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$175,000-200,000
Syntiant
Irvine, CA, USA
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CompartirDescripción resumida: Syntiant Corp., líder en el sector de alto crecimiento de soluciones de software y semiconductores de inteligencia artificial, ha llegado a un acuerdo para adquirir un importante negocio internacional de sensores con ingresos globales superiores a 250 millones de dólares anuales, y está buscando un Ingeniero Principal de Diseño Físico experimentado y talentoso. Como Ingeniero de Diseño Físico, será un miembro clave del equipo de I+D de ASIC. Tendrá la oportunidad única de liderar todo el flujo de diseño físico, desde RTL hasta GDSII, para lograr el mejor rendimiento, potencia y área (PPA) en los ASICs de próxima generación de Syntiant, trabajando en un entorno multifuncional e interactuando con múltiples equipos. Funciones y responsabilidades específicas: Liderar el trabajo de diseño físico de próxima generación para lograr el mejor PPA en los ASICs de próxima generación de Syntiant. Implementación del diseño físico de RTL a GDSII, incluyendo síntesis, anillo de pads, planificación de la disposición (floorplan), colocación, síntesis del árbol de reloj, enrutamiento detallado y optimización, además de la verificación de signoff físico. Trabajar con el equipo de verificación física para corregir violaciones del diseño de layout. Colaborar con la fábrica de semiconductores (foundry) para completar formularios y verificaciones relacionados con el tape-out. Requisitos Formación, calificaciones y experiencia requerida: Título avanzado en ingeniería electrónica con más de 5 años de experiencia en diseño e implementación física. Excelencia en todo el flujo de RTL a GDSII, con sólida experiencia en el uso de herramientas estándar de la industria de automatización de diseño electrónico (EDA) para diseño físico y signoff de temporización, con enfoque en mejorar el PPA (rendimiento, potencia, área). Conocimientos profundos sobre estándares y prácticas industriales en diseño físico, incluyendo flujos de síntesis con conciencia física, planificación de disposición, colocación y enrutamiento, relleno metálico, acabado del chip, verificaciones de integridad de señal, análisis estático y dinámico de caídas de IR y EMIR, y verificación formal de ESD. Experiencia en la creación de planificación de chips, incluyendo particiones y red de alimentación. Experiencia en flujos de ECO de signoff para corregir violaciones de temporización, ruido, caída de IR y EMIR. Experiencia en verificación de diseño físico para depurar y corregir problemas de LVS/DRC/PERC a nivel de chip o bloque, utilizando herramientas estándar de la industria. Experiencia en flujos UPF. Experiencia en comunicación relacionada con el tape-out con la foundry (formularios, jobview, etc.). Experiencia en diseño de paquetes y enrutamiento RDL. Experiencia con lenguajes de programación o scripting (por ejemplo, Python, Perl, Tcl). Experiencia en inserción de escaneo y generación de patrones ATPG (deseable). Experiencia en flujos de análisis de potencia (deseable). Resumen de beneficios: Médico: Varias opciones de planes, incluyendo planes PPO y compatibles con HSA de Anthem Blue Cross, la mayoría de los cuales son pagados al 100 % por Syntiant Corp. para usted y su familia. Dental: Cobertura PPO dental pagada por la empresa a través de MetLife, que incluye ortodoncia. Visión: Cobertura PPO de visión pagada por la empresa a través de MetLife / VSP. Seguro de vida / AD&D: Cobertura básica de vida / AD&D pagada por la empresa por un monto equivalente a 3 veces su salario (hasta 1.000.000 de dólares). Se ofrece seguro de vida suplementario adicional con tarifas grupales bajas para usted y su familia. Cobertura por discapacidad: Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, que ofrece hasta un 60 % de protección por sustitución de ingresos. Cuentas de gastos y ahorro: Beneficios de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de dependientes. Cuentas de Ahorro de Salud (HSA) para quienes se inscriban en un plan médico calificado. Plan de jubilación 401K: Administrado por Empower, el plan 401(k) le permite planificar su futuro invirtiendo una parte de cada salario. Otros beneficios: Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporcionado por la empresa, así como acceso a beneficios voluntarios adicionales, incluyendo accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria, asistencia legal y protección contra fraudes de identidad. Acerca de Syntiant: Fundada en 2017 y con sede en Irvine, California, Syntiant Corp. es líder en la entrega de soluciones de hardware y software para la implementación de IA en el borde (edge AI). Los modelos de silicio específicamente diseñados y agnósticos al hardware de la empresa se están desplegando globalmente para impulsar aplicaciones de voz, audio, sensores y visión con IA de borde en una amplia gama de casos de uso industrial y de consumo, desde auriculares hasta automóviles. Las soluciones avanzadas de chips de Syntiant combinan aprendizaje profundo con diseño de semiconductores para producir procesadores de redes neuronales profundas con un consumo ultrabajo y alto rendimiento. Syntiant también proporciona soluciones de software eficientes en cuanto al cálculo, con arquitecturas de modelos propietarios que permiten velocidades de inferencia líderes en el mundo y una huella de memoria mínima en una amplia gama de procesadores. La empresa cuenta con el respaldo de algunos de los principales inversores estratégicos y financieros del mundo, entre ellos Intel Capital, M12 de Microsoft, Applied Ventures, Bosch Ventures, el Amazon Alexa Fund y Atlantic Bridge Capital. Puede obtener más información sobre la empresa visitando www.syntiant.com. Un componente de nuestro paquete total de compensación es el salario base. El salario base inicial para este puesto está previsto entre 175.000 y 200.000 dólares. Las decisiones individuales sobre la compensación se basan en varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa y las habilidades adquiridas antes de incorporarse a Syntiant, el costo de vida en la ubicación de trabajo asignada, el horario asignado y los salarios de pares en situaciones similares dentro de la empresa. Se espera que los candidatos lleguen con diferentes conjuntos de habilidades y experiencias, por lo que se les pagará en diferentes puntos del rango indicado. Reconocemos que la(s) persona(s) que seleccionemos podrían tener menos o más experiencia que la indicada en la descripción del puesto; en tal caso, cualquier actualización de los rangos salariales disponibles se comunicará a los candidatos durante el proceso de reclutamiento.
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