Reclutador corporativo

WEBIT Services, un MSP de propiedad de sus empleados en Naperville, Illinois, tiene el objetivo de transformar el rol tradicional de "Recursos Humanos". WEBIT Services es un proveedor de servicios gestionados de TI en los suburbios occidentales y está buscando un Líder y Guía de RR.HH. para asegurarse de que nuestros empleados estén bien atendidos, preparados para el éxito y tengan rutas claras de crecimiento. Creemos que cuando las personas se sienten empoderadas y apoyadas en su crecimiento personal y profesional, prosperan y elevan a toda la empresa. Este puesto consiste en desbloquear el potencial de cada individuo de nuestro equipo. Ayudar a las personas a encontrar una alineación entre sus habilidades, pasiones y trayectorias profesionales es el núcleo de este rol. Si eres un experimentado líder de RR.HH. y buscas un puesto creativo en recursos humanos para desarrollar a otros como fuertes líderes, esta posición es para ti. POR FAVOR, NO CONTACTES DIRECTAMENTE A WEBIT Services ni a empleados de WEBIT; cualquier candidato que no siga los procesos de selección de WEBIT será excluido. Requisitos El Director de Elevación Humana es un líder colaborativo y estratégico que trabaja entre departamentos para garantizar que nuestras personas reciban apoyo, desarrollo y estén alineadas con la misión de WEBIT. Este puesto es fundamental en la planificación organizacional, la alineación de liderazgo y la coordinación entre funciones. Responsabilidades principales: Ser un aprendiz de por vida. Colaborar con los líderes de departamento para asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan personalizado claro de formación y crecimiento. Alinear con el Visionario (CEO) para garantizar que los niveles de personal y las estructuras de puesto respalden la misión general de WEBIT. Velar por la cultura en toda la organización y trabajar con todos los líderes para nutrir y mejorar la cultura de WEBIT. Planificar proactivamente las necesidades de personal, trabajando con el equipo de reclutamiento para prever y planificar contrataciones antes del crecimiento. Colaborar en la planificación de compensaciones y presupuestos, trabajando estratégicamente con el equipo de finanzas y los líderes de departamento. Este puesto no se trata solo de apoyar individualmente a los empleados, sino de construir los sistemas, alianzas y estrategias que permitan que todo el equipo prospere. Beneficios Seguro médico desde el primer día pagado por la empresa (BCBS) Seguro de vida accidental pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa PTO ilimitado Programa de asistencia al empleado Opciones de seguros de dental, visión y vida Plan 401K

Acerca de Q-1 Services: Q-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración. Descripción del puesto: El asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades: Contratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación. Administración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación. Incorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida. Gestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal. Sistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes. Traducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente. Apoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente. Administración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable. Habilidades y calificaciones: - Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. - Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. - Fuertes habilidades de comunicación y traducción. - Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. - Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). - Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. - Alto nivel de atención al detalle y precisión. - Actitud y apariencia profesional. - Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus. *¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!* Horario: Turnos de 8 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo completo O Turnos de 4 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $16.00 - $21.00 por hora Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

Título del puesto: Gestión de Recursos Humanos Empresa: ACT1 Federal Ubicación: Huntsville, AL Acerca de ACT1: ACT1 Federal impulsa las misiones críticas de nuestra nación y sus aliados mediante la ACCIÓN. Ofrecemos apoyo en operaciones de misión, servicios técnicos y soluciones innovadoras aprovechando a nuestra plantilla altamente capacitada. Al hacerlo, contribuimos a hacer del mundo un lugar mejor, más seguro, productivo e inclusivo. **ESTE PUESTO ESTÁ SUJETO A LA ADJUDICACIÓN DE UN CONTRATO** Descripción del trabajo: Actualmente estamos buscando un especialista experimentado en Gestión de Recursos Humanos para apoyar programas de la Fuerza Aérea. Requisitos Se requiere título universitario (licenciatura) en un campo relacionado. 15 años de experiencia realizando actividades de apoyo en gestión y operaciones administrativas de personal civil y militar, específicamente en las áreas de: Gestión de Recursos Humanos Civiles, Gestión de Dotación de Personal Militar y Civil, y Apoyo en Gestión y Operaciones de Información dentro del sector público (militar y/o funcionario civil). Experiencia apoyando centros de investigación y desarrollo financiados con fondos federales, o contratistas gubernamentales con fines de lucro o sin ánimo de lucro en desarrollo y apoyo al gobierno, de los cuales cinco años deben incluir funciones o asignaciones específicamente destinadas a apoyar programas de la Fuerza Aérea. Se requiere habilitación de seguridad activa de nivel TS/SCI. Beneficios ·       Seguro médico, dental y de visión ·       Plan de Propiedad Accionaria para Empleados de ACT1 (ESOP) ·       Seguro de vida y de desgravamen pagado por la empresa ·       Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa ·       Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo ·       Cuentas de gastos flexibles (FSA) ·       Cuenta de ahorro para la salud (HSA) ·       Plan 401K con coincidencia del empleador ·       Tiempo libre remunerado ·       Días festivos pagados ·       Licencia parental ·       Licencia militar ·       Educación, capacitación y desarrollo profesional ·       Seguros voluntarios de accidentes, enfermedades graves y atención hospitalaria ·       Seguro voluntario para mascotas, recursos legales y protección de identidad https://act1federal.com/careers/ Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales, locales o internacionales aplicables.

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

East Carolina Rehab and Wellness, una instalación de enfermería especializada, busca contratar un Coordinador de Desarrollo del Personal a tiempo completo. El Coordinador de Desarrollo del Personal planifica, desarrolla, evalúa, supervisa y coordina todos los programas educativos internos y los programas de capacitación en el trabajo en toda la instalación, asegurando que se cumplan todas las normas, pautas y regulaciones federales, estatales y de la instalación, y garantizando que en todo momento se mantenga el más alto nivel de calidad en la atención a los residentes. Actúa como miembro del equipo directivo de liderazgo y trabaja en colaboración con otros departamentos para apoyar a la instalación. Para obtener más información, comuníquese con Vanessa Holmes, RN, DON o Scott Cole, Administrador, al 252-830-9100. Requisitos Funciones y responsabilidades esenciales: - Planificar, desarrollar, evaluar, supervisar y coordinar todos los programas educativos internos y de capacitación en el trabajo. - Puede supervisar y observar al personal de enfermería mientras realizan tareas de atención a residentes para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados, programando capacitaciones adicionales según sea necesario. - Desarrollar, planificar, programar y realizar capacitaciones de actualización para el personal según sea necesario. - Ayudar en la contratación y reclutamiento del personal. - Coordinar y asegurar que se completen a tiempo todos los documentos requeridos para los empleados recién contratados. - Coordinar pruebas de drogas según sea necesario. - Realizar auditorías de calidad en la atención según lo asignado por el Director de Enfermería, asegurando que el equipo y las áreas de trabajo estén limpias, seguras y ordenadas, y garantizando el estricto cumplimiento de los procedimientos relacionados con productos químicos peligrosos y seguridad contra incendios. - Coordinar y administrar anualmente las vacunas contra la gripe y la neumonía para todos los residentes. - Trabajar con los líderes de los departamentos para establecer y llevar a cabo listas de verificación de competencias para todos los empleados. - Asegurar que cada miembro del personal clínico esté debidamente certificado. - Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de DHEC, seguridad contra incendios, OSHA, leyes laborales, etc., y cumplir con las normas de confidencialidad de HIPAA. - Otras funciones asignadas. Cualificaciones mínimas (conocimientos, habilidades y capacidades): - Licencia vigente como enfermero técnico (LPN) o enfermero registrado (RN). - Conocimiento amplio de los protocolos y procedimientos de atención a largo plazo. - Comprensión de las políticas legales de Medicare, Medicaid, derechos de los residentes y recomendaciones del CDC. - Conocimiento de los efectos físicos y psicológicos del proceso de envejecimiento. - Habilidades sólidas de comunicación y organización. - Dominio de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Office, registros médicos electrónicos y sistemas de aprendizaje. - Capacidad para mantener una actitud profesional y empática al tratar con residentes, familiares, miembros del personal y visitantes. - Compromiso con la satisfacción del cliente al 100 % y con ofrecer el más alto nivel de atención. Beneficios Ofrecemos salario competitivo junto con tiempo libre remunerado, seguro médico, dental, de visión, plan 401k con coincidencia, discapacidad corta y larga, seguro de accidentes, entre otros.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, ser accesible, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras funciones asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimientos en Paylocity son un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc