Gestión de Recursos Humanos

WEBIT Services, un MSP de propiedad de sus empleados en Naperville, Illinois, tiene el objetivo de transformar el rol tradicional de "Recursos Humanos". WEBIT Services es un proveedor de servicios gestionados de TI en los suburbios occidentales y está buscando un Líder y Guía de RR.HH. para asegurarse de que nuestros empleados estén bien atendidos, preparados para el éxito y tengan rutas claras de crecimiento. Creemos que cuando las personas se sienten empoderadas y apoyadas en su crecimiento personal y profesional, prosperan y elevan a toda la empresa. Este puesto consiste en desbloquear el potencial de cada individuo de nuestro equipo. Ayudar a las personas a encontrar una alineación entre sus habilidades, pasiones y trayectorias profesionales es el núcleo de este rol. Si eres un experimentado líder de RR.HH. y buscas un puesto creativo en recursos humanos para desarrollar a otros como fuertes líderes, esta posición es para ti. POR FAVOR, NO CONTACTES DIRECTAMENTE A WEBIT Services ni a empleados de WEBIT; cualquier candidato que no siga los procesos de selección de WEBIT será excluido. Requisitos El Director de Elevación Humana es un líder colaborativo y estratégico que trabaja entre departamentos para garantizar que nuestras personas reciban apoyo, desarrollo y estén alineadas con la misión de WEBIT. Este puesto es fundamental en la planificación organizacional, la alineación de liderazgo y la coordinación entre funciones. Responsabilidades principales: Ser un aprendiz de por vida. Colaborar con los líderes de departamento para asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan personalizado claro de formación y crecimiento. Alinear con el Visionario (CEO) para garantizar que los niveles de personal y las estructuras de puesto respalden la misión general de WEBIT. Velar por la cultura en toda la organización y trabajar con todos los líderes para nutrir y mejorar la cultura de WEBIT. Planificar proactivamente las necesidades de personal, trabajando con el equipo de reclutamiento para prever y planificar contrataciones antes del crecimiento. Colaborar en la planificación de compensaciones y presupuestos, trabajando estratégicamente con el equipo de finanzas y los líderes de departamento. Este puesto no se trata solo de apoyar individualmente a los empleados, sino de construir los sistemas, alianzas y estrategias que permitan que todo el equipo prospere. Beneficios Seguro médico desde el primer día pagado por la empresa (BCBS) Seguro de vida accidental pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa PTO ilimitado Programa de asistencia al empleado Opciones de seguros de dental, visión y vida Plan 401K

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, orientación al detalle y capacidad para mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizados todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Principales funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener notas del proceso de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Colaborar en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y coordinar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Apoyar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa.  o Miembro del comité de seguridad  o Apoyar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios.  o Asistir en los reclamos de compensación laboral y su seguimiento. • Colaborar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Apoyar en la resolución de problemas o temas relacionados con RR.HH. según surjan. • Colaborar en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Apoyar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados de forma electrónica mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información confidencial y registros con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título técnico (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía, entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades de educación continua / Reembolso • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido por la ley. EOE/M/F/D/V/SO

Título del puesto: Reclutador Corporativo Resumen: 1915 South | Ashley busca un Reclutador Corporativo para liderar la estrategia de adquisición de talento en dos áreas clave de nuestro negocio: profesionales de ventas minoristas de alto nivel para nuestros salones de muebles Ashley y personal de oficina corporativa en departamentos como operaciones, marketing, mercadeo, recursos humanos y finanzas. Este puesto requiere una persona dinámica capaz de identificar talento con alto potencial, gestionar un proceso de contratación atractivo y eficiente, y crear una cartera de candidatos excepcionales que se desempeñen bien tanto en entornos orientados al rendimiento como en entornos profesionales. Responsabilidades principales: 1. Diseñar y ejecutar una estrategia de reclutamiento integral para atraer profesionales de ventas minoristas de alto rendimiento y miembros cualificados del equipo corporativo. 2. Desarrollar campañas de captación dirigidas y anuncios de empleo atractivos que reflejen los aspectos únicos de cada puesto y equipo. 3. Crear y mantener carteras de talento mediante búsqueda activa, redes profesionales, referencias de empleados, ferias de empleo y plataformas digitales. 4. Liderar un proceso de entrevistas dinámico y basado en competencias que identifique al mejor talento según los rasgos específicos de éxito en cada puesto, ya sea en ventas con comisiones o en roles profesionales. 5. Colaborar con los gerentes de contratación en toda la organización para comprender profundamente las necesidades del equipo, los perfiles ideales de candidatos y los objetivos de talento a largo plazo. 6. Ofrecer una experiencia de reclutamiento completa y fluida, desde la búsqueda y selección hasta la entrevista, negociación de ofertas y coordinación previa a la incorporación. 7. Utilizar métricas y análisis de reclutamiento para medir el éxito, optimizar el desempeño y apoyar la mejora continua en la calidad y rapidez de las contrataciones. 8. Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura, valores y oportunidades de crecimiento profesional de la empresa en todos los puestos y niveles. 9. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, prácticas competitivas de contratación y referencias salariales para garantizar una ventaja competitiva en el reclutamiento. 10. Garantizar una experiencia constante, positiva y profesional para los candidatos que refuerce la reputación de la organización como empleador de elección. Requisitos y experiencia: · 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, obligatorio. · Experiencia en reclutamiento de ventas o retail con alto volumen y en estructuras basadas en comisiones. · Experiencia en la contratación de puestos corporativos en diversas funciones. · Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos, búsqueda de talento, etc. · Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Clasificación del puesto: Personal Reporta a: Director de Recursos Humanos Tipo de puesto: Presencial

El pintoresco pueblo de Steilacoom (población aproximada de 6.800 habitantes) está situado en la bahía de Puget, entre Tacoma y Olympia. El pueblo busca un profesional de recursos humanos con experiencia, altamente recursivo y bien informado. El Coordinador de Recursos Humanos depende directamente del Administrador del Pueblo y es el único responsable de las funciones del departamento de RR.HH. del pueblo (aproximadamente 33 empleados de tiempo completo y 12 de tiempo parcial). Este puesto ofrece diversas oportunidades, ya que el Coordinador de Recursos Humanos también desempeña las funciones de Secretario del Servicio Civil del pueblo, Coordinador de la ADA y Coordinador del Título VI. Función básica: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de dirigir y gestionar la prestación de servicios de recursos humanos a nivel municipal mediante la administración de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. El titular coordina actividades con otros departamentos, unidades negociadoras y agencias externas. El Coordinador de RR.HH. elabora, recomienda y establece procedimientos para controlar las transacciones de personal. El titular debe conocer y demostrar conocimiento de las leyes, normas, reglamentos y prácticas relacionados con reclutamiento y selección (incluyendo puestos exentos), relaciones con empleados, gestión del rendimiento, desarrollo y formación del empleado, relaciones laborales y negociaciones (dos unidades negociadoras), clasificación y remuneración, beneficios, compensación laboral, diversas formas de licencia, pruebas de drogas y alcohol, seguridad, cumplimiento del Título VI, cumplimiento de la ADA y gestión de registros. Requisitos mínimos: 1) Título universitario en recursos humanos, administración pública o campo relacionado, y cinco años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales en el sector público. 2) Otras combinaciones de experiencia y formación equivalentes a los requisitos anteriores. 3) Aprobar una verificación de antecedentes. Requisitos deseados: - Título de maestría en recursos humanos, administración pública o campo relacionado. - Experiencia trabajando con unidades de negociación colectiva. - Certificación profesional en recursos humanos. Beneficios: Este es un puesto de tiempo completo que ofrece beneficios asociados: jubilación del estado de Washington (PERS), seguro médico, dental, de visión, programa de asistencia al empleado (EAP), discapacidad, cuidado a largo plazo, seguro de vida, vacaciones y licencias por enfermedad, pago por días festivos, antigüedad, planes opcionales de compensación diferida (financiados por el empleado) y seguros suplementarios. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina. Las funciones pueden implicar interactuar con personas que tienen diferentes puntos de vista y en circunstancias que requieren que el titular demuestre diplomacia en situaciones altamente estresantes. Requisitos físicos: Debe poder desplazarse en un entorno de oficina. Requiere comunicación oral y escrita clara para recibir y proporcionar información al público. Debe poseer destreza manual suficiente para operar eficientemente computadoras y diversos equipos de oficina. El titular experimenta exposición visual prolongada a una pantalla de computadora y ocasionalmente debe levantar o mover cajas de archivos que pesan hasta 30 libras (aproximadamente 13,6 kg). Procedimiento de solicitud: El análisis del puesto y la solicitud están disponibles en línea en www.townofsteilacoom.org/234/Employment o pueden obtenerse llamando al (253) 983-2053. Envíe una carta de presentación, su currículum y una solicitud del pueblo de Steilacoom (todos son obligatorios) a: Town of Steilacoom Attn: Recursos Humanos, 2301 Worthington Street, Steilacoom, WA 98388, por fax al (253) 588-5151, o por correo electrónico a micki.sterbick@ci.steilacoom.wa.us. Indique en la solicitud el puesto al que está aplicando. El plazo de presentación cierra el 19 de agosto de 2025 a las 16:30.

East Carolina Rehab and Wellness, una instalación de enfermería especializada, busca contratar un Coordinador de Desarrollo del Personal a tiempo completo. El Coordinador de Desarrollo del Personal planifica, desarrolla, evalúa, supervisa y coordina todos los programas educativos internos y los programas de capacitación en el trabajo en toda la instalación, asegurando que se cumplan todas las normas, pautas y regulaciones federales, estatales y de la instalación, y garantizando que en todo momento se mantenga el más alto nivel de calidad en la atención a los residentes. Actúa como miembro del equipo directivo de liderazgo y trabaja en colaboración con otros departamentos para apoyar a la instalación. Para obtener más información, comuníquese con Vanessa Holmes, RN, DON o Scott Cole, Administrador, al 252-830-9100. Requisitos Funciones y responsabilidades esenciales: - Planificar, desarrollar, evaluar, supervisar y coordinar todos los programas educativos internos y de capacitación en el trabajo. - Puede supervisar y observar al personal de enfermería mientras realizan tareas de atención a residentes para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados, programando capacitaciones adicionales según sea necesario. - Desarrollar, planificar, programar y realizar capacitaciones de actualización para el personal según sea necesario. - Ayudar en la contratación y reclutamiento del personal. - Coordinar y asegurar que se completen a tiempo todos los documentos requeridos para los empleados recién contratados. - Coordinar pruebas de drogas según sea necesario. - Realizar auditorías de calidad en la atención según lo asignado por el Director de Enfermería, asegurando que el equipo y las áreas de trabajo estén limpias, seguras y ordenadas, y garantizando el estricto cumplimiento de los procedimientos relacionados con productos químicos peligrosos y seguridad contra incendios. - Coordinar y administrar anualmente las vacunas contra la gripe y la neumonía para todos los residentes. - Trabajar con los líderes de los departamentos para establecer y llevar a cabo listas de verificación de competencias para todos los empleados. - Asegurar que cada miembro del personal clínico esté debidamente certificado. - Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de DHEC, seguridad contra incendios, OSHA, leyes laborales, etc., y cumplir con las normas de confidencialidad de HIPAA. - Otras funciones asignadas. Cualificaciones mínimas (conocimientos, habilidades y capacidades): - Licencia vigente como enfermero técnico (LPN) o enfermero registrado (RN). - Conocimiento amplio de los protocolos y procedimientos de atención a largo plazo. - Comprensión de las políticas legales de Medicare, Medicaid, derechos de los residentes y recomendaciones del CDC. - Conocimiento de los efectos físicos y psicológicos del proceso de envejecimiento. - Habilidades sólidas de comunicación y organización. - Dominio de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Office, registros médicos electrónicos y sistemas de aprendizaje. - Capacidad para mantener una actitud profesional y empática al tratar con residentes, familiares, miembros del personal y visitantes. - Compromiso con la satisfacción del cliente al 100 % y con ofrecer el más alto nivel de atención. Beneficios Ofrecemos salario competitivo junto con tiempo libre remunerado, seguro médico, dental, de visión, plan 401k con coincidencia, discapacidad corta y larga, seguro de accidentes, entre otros.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de RH, será responsable de apoyar las funciones diarias de recursos humanos y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de recursos humanos será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto de tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado al negocio y a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Responsabilidades principales: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. • Habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de RH y de talento de la organización. Experiencia con Paylocity es un plus. Educación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc