Arquitecto Empresarial

Únete al equipo de franquicias de City Wide como Especialista Senior de Recursos Humanos. Si te apasiona fomentar un entorno de trabajo colaborativo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar el desarrollo de los empleados, ¡este puesto es para ti. Como Especialista Senior de Recursos Humanos en City Wide Franchise, ubicado en la oficina corporativa de Lenexa, desempeñarás un papel fundamental en la gestión de diversas funciones de RR. HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y administración de beneficios. City Wide es reconocida como la empresa líder en la industria de mantenimiento de edificios, dedicada a generar un impacto positivo en las comunidades a las que servimos. Nuestro compromiso con la excelencia y nuestros sólidos valores de comunidad, responsabilidad y profesionalismo son la base de todo lo que hacemos. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en RR. HH. en un entorno dinámico que valora la colaboración, el rendimiento y el sentido de comunidad. ¿Estás listo para marcar la diferencia? Requisitos Principales responsabilidades: Brindar apoyo y servicios de RR. HH. para fortalecer la cultura empresarial. Administrar las políticas de RR. HH. y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionar los procesos de incorporación de empleados y evaluación del desempeño. Realizar reclutamientos para diversos puestos, gestionando todo desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Manejar relaciones con empleados, resolución de conflictos y consultas relacionadas con RR. HH. Requisitos: 5 o más años de experiencia progresiva en RR. HH. en un entorno corporativo. Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. Experiencia en administración de beneficios, reclutamiento completo y relaciones con empleados, incluyendo gestión del desempeño e investigaciones de empleados. Experiencia en posiciones de adquisición de talento, con conocimientos en LinkedIn y metodologías de búsqueda será un plus. Certificación PHR o equivalente deseable. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de RR. HH. (HRIS). Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado deseable. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios City Wide Franchise ofrece un salario y beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, seguro de vida pagado por el empleador y coincidencia del empleador en el plan 401(K). Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Contamos con más de 60 años de experiencia y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios de franquicias. Nuestra cultura respalda la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide ofrece un salario competitivo, incluyendo comisiones y bonos, para este puesto. Además, ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión y días libres pagados (PTO). City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Acerca de Q-1 Services: Q-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración. Descripción del puesto: El asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades: Contratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación. Administración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación. Incorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida. Gestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal. Sistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes. Traducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente. Apoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente. Administración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable. Habilidades y calificaciones: - Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. - Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. - Fuertes habilidades de comunicación y traducción. - Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. - Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). - Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. - Alto nivel de atención al detalle y precisión. - Actitud y apariencia profesional. - Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus. *¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!* Horario: Turnos de 8 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo completo O Turnos de 4 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $16.00 - $21.00 por hora Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

El Coordinador de RRHH apoya al equipo de RRHH de América al proporcionar un soporte operativo esencial y diario en recursos humanos. Este puesto actúa como contacto principal para gerentes y empleados, ofreciendo orientación sobre políticas, incorporación y asuntos rutinarios del personal. Centrada en ofrecer un soporte de RRHH consistente, la Coordinadora de RRHH ayuda en proyectos locales y regionales, asegurando que los procesos funcionen de manera eficiente y fluida. Este rol colabora con el resto del equipo de RRHH y con los líderes del negocio para mantener una experiencia positiva para los empleados en todas las etapas del ciclo de vida del empleado. Tareas y responsabilidades Asesoramiento y apoyo al talento Establecer relaciones de trabajo sólidas con empleados de todos los niveles, brindando orientación sobre políticas de RRHH y temas relacionados para fomentar la comprensión y garantizar una comunicación clara de buenas prácticas de RRHH. Apoyar al negocio en la implementación de iniciativas de cambio, incluyendo reducciones de personal y ajustes en los términos y condiciones de empleo, cuando corresponda. Apoyar la implementación de nuestras iniciativas globales y regionales a nivel local para mejorar de forma medible el compromiso y la retención, empoderando así a gerentes y empleados con herramientas que les permitan asumir mayor responsabilidad sobre su compromiso. Participar en proyectos interdisciplinarios según sea necesario para mejorar la función general de RRHH (por ejemplo, procesos de RRHH, políticas, capacitación). Trabajar con líderes y empleados para identificar, establecer y mantener un entorno laboral positivo y una cultura auténticamente acogedora que fomente la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Colaborar estrechamente con el Gerente de Desarrollo del Talento para garantizar que los programas de capacitación locales se implementen de acuerdo con la agenda regional de formación. Operaciones Garantizar la precisión de los datos de los empleados en todos los sistemas principales de RRHH mediante actualizaciones oportunas y manteniendo la responsabilidad. Gestionar funciones de nómina para nuevos empleados, traslados, salidas y todas las excepciones salariales. Demostrar enfoque en el cliente y compromiso con un servicio fluido respondiendo de manera oportuna a todos los correos electrónicos y consultas, al tiempo que se entrega un trabajo de alta calidad y preciso. Apoyar casos de relaciones laborales que surjan en el país, incluyendo, entre otros, planes de mejora de desempeño, investigaciones, acciones disciplinarias, enfermedades de larga duración y quejas, en colaboración con abogados laborales externos y bajo la orientación del Lead HRBP, el Gerente Sénior de RRHH y/o el Director Regional de RRHH. Apoyar los procedimientos de gestión del desempeño. Garantizar el cumplimiento laboral y colaborar con nuestros abogados laborales cuando sea necesario. Mantener registros de cumplimiento y presentar las declaraciones requeridas ante jurisdicciones locales, como informes gubernamentales y estatales de cumplimiento. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo la administración de beneficios, licencias, incorporación/salida/traslados. Actuar como punto de contacto principal para los empleados con preguntas e incidencias relacionadas con beneficios. Actuar como enlace entre los empleados y los proveedores de seguros. Supervisar y procesar facturas y órdenes de compra para todos los gastos de RRHH, incluyendo, entre otros, beneficios, asesores externos en derecho laboral y abogados de inmigración. Ciclo de vida del empleado Garantizar una experiencia atractiva para el empleado mediante una incorporación y orientación efectiva de nuevos empleados. Ser responsable de la documentación migratoria y la renovación de documentos relevantes para empleados extranjeros. Gestionar las salidas de empleados capturando información valiosa y realizando recomendaciones para mejoras. Gestionar y coordinar casos de salud y bienestar, incluyendo licencias parentales y ausencias prolongadas, coordinando según sea necesario con los empleados, el equipo de RRHH y el equipo de nómina. Gestionar el proceso de traslados cuando sea necesario a nivel local, asegurando que los sistemas de RRHH se actualicen de forma precisa y oportuna. Requisitos Conocimientos y experiencia Dominio del inglés Título universitario O 2 años de experiencia relevante en RRHH Deseable: Certificaciones relevantes (por ejemplo, aPHR, SHRM-CP, etc.) Deseable: Experiencia usando sistemas de información de RRHH y Microsoft Office Deseable: Experiencia trabajando en un entorno diverso e internacional Deseable: Experiencia previa en operaciones de RRHH Deseable: Dominio del español Cualificaciones y habilidades especializadas Capacidad para escuchar activamente, comunicarse, establecer redes, interactuar y influir en personas de todos los niveles de la organización, construyendo relaciones de trabajo sólidas con los gerentes. Capacidad para identificar cuándo un asunto debe escalarse. Capacidad para demostrar un alto nivel de credibilidad, integridad, resistencia y servicio al cliente. Capacidad para trabajar con flexibilidad y responder a prioridades empresariales cambiantes. Capacidad para cumplir plazos manteniendo una gran atención al detalle. Afinidad por el uso de datos y análisis para desarrollar conocimientos, impulsar decisiones y medir el impacto. Alta capacidad de colaboración, ser un jugador de equipo dispuesto a ayudar a los demás. Demostrar buen juicio y discreción. Demostrar mentalidad de aprendizaje y estar abierto a dar y recibir retroalimentación. Alto dominio de Excel y cierta experiencia con Copilot o PowerBI. Comportamientos Se espera que todos los empleados muestren comportamientos que reflejen nuestros valores corporativos: Integridad y Ética, Colaboración y Trabajo en Equipo, Compromiso con las Personas, Profesionalismo y Excelencia. El rango salarial base para este puesto es de $55,000-$65,000 por año. La remuneración exacta ofrecida puede variar según el conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si requiere ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades. Control Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización de empleo de todos los nuevos empleados. El proceso E-Verify se realiza durante la incorporación del nuevo empleado y la completación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para el Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov. Beneficios Control Risks ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, transparente y resumido en la oferta de empleo completa. Control Risks apoya arreglos de trabajo híbrido, siempre que sea posible, que enfaticen el valor del tiempo presencial juntos, en la oficina y con nuestros clientes, mientras continúa apoyando el trabajo flexible y remoto. Beneficios médicos, farmacéuticos, FSA, dentales, de visión, de vida y accidentes, vida y accidentes voluntarios, discapacidad, beneficios voluntarios, jubilación 401(k), seguro nacional para mascotas, programa de asistencia al empleado. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, animamos a candidatos adecuadamente calificados de diversos orígenes a postularse y unirse a nosotros, y estamos plenamente comprometidos con el trato igualitario y libre de discriminación de todos los candidatos durante todo nuestro proceso de reclutamiento.

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos en crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y orientar a clientes y visitantes hacia el departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal, y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Garantizar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia demostrada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o puesto similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de seguro médico Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre pagado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuentos para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre Nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés de los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor de atención domiciliaria autorizado con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y empoderando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este camino de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, ser accesible, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras funciones asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimientos en Paylocity son un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc