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Resumen: Se busca un Scrum Master Senior para facilitar las ceremonias Scrum, eliminar impedimentos, capacitar a los equipos, gestionar los product backlogs y promover la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Dirigir las ceremonias Scrum y eliminar los impedimentos del equipo 2. Capacitar y asesorar a los equipos sobre prácticas efectivas de Scrum 3. Fomentar la comunicación, la colaboración y la mejora continua Título del puesto: Scrum Master Senior Ubicación: Nashville, TN Duración: Contrato de 6+ meses Tarifa: $La mejor posible Requisitos Responsabilidades: • Facilitación de las ceremonias Scrum: Dirigir las reuniones diarias (daily standups), la planificación de sprint, las revisiones de sprint y las retrospectivas de sprint, asegurando que sean productivas y se mantengan dentro de los límites de tiempo establecidos. • Eliminación de impedimentos: Identificar y resolver activamente cualquier obstáculo que dificulte el progreso del equipo, ya sea técnico, relacionado con procesos o interpersonal. • Capacitación y asesoramiento: Guiar al equipo sobre cómo utilizar eficazmente las prácticas Scrum, autorregularse y mejorar continuamente sus procesos. • Gestión del product backlog: Colaborar con el Product Owner para refinar y priorizar el product backlog, garantizando claridad y comprensión de las historias de usuario. • Comunicación y colaboración: Fomentar una comunicación abierta dentro del equipo y con los interesados (stakeholders), asegurando transparencia sobre el estado del proyecto y los posibles riesgos. • Promoción de la mejora continua: Animar al equipo a reflexionar sobre su trabajo durante las retrospectivas e identificar áreas de mejora. Habilidades esenciales: • Conocimiento sólido de las metodologías ágiles, especialmente Scrum: Profundo conocimiento de los principios, prácticas y artefactos de Scrum. • Excelentes habilidades comunicativas y de facilitación: Capacidad para dirigir eficazmente reuniones, escuchar activamente y guiar debates. • Habilidades para la resolución de problemas y de conflictos: Identificar las causas fundamentales de los problemas y encontrar soluciones para abordarlos. • Habilidades de liderazgo y coaching: Inspirar y empoderar al equipo para trabajar hacia objetivos compartidos. • Adaptabilidad y flexibilidad: Responder a circunstancias cambiantes y ajustar los planes según sea necesario.
