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Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en programas residenciales o periódicos. Aspectos destacados: 1. Equipo impulsado por la misión que apoya a personas con discapacidades 2. Oportunidades para relaciones y crecimiento profesionales 3. Enfoque en el desarrollo de habilidades y la integración comunitaria Postularse ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Formarás parte de un equipo impulsado por la misión y crearás relaciones que nos motivan a diario. Únete a nosotros hoy y experimenta una carrera plenamente vivida. RESUMEN Tipo de puesto: No exento, jornada completa o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, normalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar exitosamente este puesto, una persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas atendidas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones/preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Reporta cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; reporta incidentes médicos, comportamentales y otros conforme a la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según corresponda la Declaración de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y viceversa según se requiera. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya su automedicación y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; reporta de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a menús planificados y a las preferencias individuales; conoce dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan alimentario.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado participa en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas establecidos en materia de seguridad; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; reporta accidentes a las autoridades competentes de inmediato; reporta accidentes y preocupaciones de seguridad de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de caminos seguros y la eliminación de nieve; reporta equipos o instalaciones que requieren reparación al supervisor o al personal de mantenimiento según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según se requiera al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que figuran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz, si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado completadas dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política de la misma, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción impecable.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o consulta. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de su contratación. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser declarados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea verificado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Sistema de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postularse ahora