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Track Group, Inc
Indianapolis, IN, USA
Este puesto es responsable de la instalación, mantenimiento y retiro de dispositivos de seguimiento para clientes que tienen orden judicial de monitoreo electrónico (GPS o detención domiciliaria) y/o monitoreo de alcohol en el condado de Marion, Indiana. Responsabilidades: Instalar y retirar equipos de monitoreo electrónico de detención domiciliaria y/o monitores de alcohol en los clientes de acuerdo con las pautas contractuales con Marion County Community Corrections. Ingresar datos en software informático para fines de monitoreo y en una hoja de cálculo para fines de inventario. Solucionar problemas del equipo y realizar inspecciones rutinarias del equipo para detectar daños, manipulaciones o mal funcionamiento del dispositivo. Comunicarse eficazmente con los clientes para brindar apoyo y orientación sobre el equipo. Limpiar adecuadamente el equipo de detención domiciliaria. Cobrar tarifas a los clientes por detención domiciliaria y/o monitoreo de alcohol, así como por equipos perdidos o dañados. Realizar mantenimiento rutinario del equipo y probarlo de acuerdo con los estándares de garantía de calidad. Ingresar todas las actualizaciones en el sistema informático para el sistema de monitoreo electrónico. Experiencia/Habilidades: Debe ser una persona que aprenda rápidamente, confiable y autónoma. Debe poder escribir al menos 45 palabras por minuto. Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno acelerado y navegar bases de datos informáticas como Excel y programas de software utilizados para el monitoreo de clientes. Debe ser capaz y estar dispuesto a trabajar en el segundo turno (2:00 p.m. a 10:00 p.m.). Salario: $17.00 por hora; fines de semana y horas extras según sea necesario. Requisitos Todos los solicitantes seleccionados deben aprobar un examen de drogas y una verificación de antecedentes requeridos para este puesto. Requisito mínimo de educación: diploma de escuela secundaria o equivalente. Beneficios Generosas licencias laborales para fomentar un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Días de vacaciones pagadas (PTO), además de 12 días festivos importantes al año. Tiempo de PTO que puede acumularse para obtener vacaciones pagadas ilimitadas. Acceso a seguros médicos, dentales y de visión con aportes de la empresa para usted y sus dependientes asegurados. Seguro de vida, seguro de discapacidad a corto plazo y un programa de asistencia al empleado proporcionados por la empresa sin costo. Posibilidad de contribuir a un plan de jubilación 401(k) patrocinado por la empresa, con coincidencia de la empresa sobre sus aportes. Oportunidades de crecimiento a lo largo de nuestra trayectoria profesional claramente definida, incluyendo programas de mentoría y desarrollo de liderazgo para ayudarle a alcanzar todas sus metas profesionales. Track Group Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión o creencias, estado civil, embarazo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. DISPOSICIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE TRANSPARENCIA SALARIAL El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna forma a empleados o solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán revelar dichos salarios a personas que no tengan acceso a esa información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo investigaciones realizadas por el empleador, o (c) conforme con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Ubicación: El puesto depende de la oficina de Indianápolis/ubicación del sitio de trabajo en el condado de Marion, cinco días a la semana. Esta descripción del trabajo no está diseñada ni destinada a ser una lista completa o exhaustiva de todas las actividades, deberes o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento por parte de la empresa.