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Como Asistente de Nómina y Facturación, apoyará al personal de campo ayudando en la preparación y revisión diarias de las hojas de registro de horas, conciliando el tiempo diario con los sistemas de acceso (swipe) del cliente o propietario, y garantizando la exactitud de la información interna sobre los costos por obra. También ayudará a mantener los registros de etiquetas de andamios, así como a revisar y presentar los acuerdos diarios de alquiler en el sistema TRACK. En nuestro equipo, contará con el apoyo necesario para destacar en su trabajo y con la oportunidad de construir una carrera profesional gratificante.\r\n\n\r\n\nLo que hará típicamente en un día laboral:\r\n\n- Preparar y/o revisar las hojas de registro de horas diarias del personal especializado sindicalizado\r\n\n- Conciliar las horas pagadas con el sistema de acceso (swipe) del cliente o propietario y garantizar la exactitud de la información interna sobre los costos por obra\r\n\n- Apoyar a la supervisión de campo según sea necesario, manteniendo los registros de etiquetas de andamios y revisando la exactitud de los acuerdos diarios de alquiler antes de presentarlos al Departamento de Inventario de Andamios\r\n\n- Asignar con precisión todos los costos de mano de obra y equipos en TRACK, mientras monitorea la disponibilidad de fondos restantes en las órdenes de compra correspondientes del cliente\r\n\n- Preparar y presentar solicitudes de órdenes de cambio según sea necesario para los clientes de TRACK\r\n\n- Realizar conciliaciones diarias y semanales de los registros de costos de Timberline con TRACK y preparar facturas internas\r\n\n- Supervisar las asignaciones en TRACK para su aprobación y seguir con los representantes del cliente según corresponda\r\n\n- Apoyar la incorporación de nuevos empleados de campo programando capacitaciones, verificando los requisitos y credenciales de seguridad y procesando los paquetes de nuevos empleados\r\n\n- Realizar investigaciones exhaustivas y documentar discrepancias en los costos por obra y en nómina utilizando todos los recursos disponibles para identificar la causa raíz y proponer soluciones posibles o mejoras en los procesos\r\n\n- Todas las demás funciones que se le asignen\r\n\n\r\n\nQué necesita para tener éxito en Solid Platforms, Inc.:\r\n\n- Mínimo dos (2) años de experiencia en facturación o nómina\r\n\n- Mínimo dos (2) años de experiencia en entornos de construcción o manufactura\r\n\n- Competencia en aplicaciones informáticas personales (Microsoft Word, Excel, Outlook)\r\n\n\r\n\nSería ideal si además cuenta con:\r\n\n- Experiencia con el sistema TRACK\r\n\n- Conocimiento práctico y comprensión del Acuerdo Nacional de Mantenimiento\r\n\n- Experiencia laboral en entornos sindicales\r\n\n- Experiencia en entornos de campo o en obras\r\n\n\r\n\nForme parte de algo grande. Los andamios son nuestro negocio. La seguridad es nuestra cultura.\r\n\n\r\n\nEstamos deseosos de atraer a los mejores profesionales, por lo que ofrecemos una remuneración competitiva y un generoso paquete de prestaciones, que incluye seguro médico completo (médico, dental y visual), plan 401(k), seguro de vida, discapacidad y más.\r\n\n\r\n\nPrestaciones:\r\n\n- Plan 401(k)\r\n\n- Coinversión en el plan 401(k)\r\n\n- Seguro dental\r\n\n- Programa de Asistencia al Empleado\r\n\n- Cuenta de Gastos Flexibles\r\n\n- Seguro médico\r\n\n- Seguro de vida\r\n\n- Tiempo libre remunerado\r\n\n- Reembolso de matrícula\r\n\n- Seguro visual\r\n\n- Acceso a equipamiento deportivo in situ\r\n\n- Acceso a masajes para empleados in situ\r\n\n- Discapacidad a largo y corto plazo\r\n\n\r\n\nSolid Platforms, Inc. (SPI) ha sido establecida desde 1990 como una empresa líder en seguridad especializada en la instalación de andamios. Nuestro modelo empresarial ambicioso se basa en cumplir con éxito nuestras obligaciones hacia nuestros socios comerciales en los sectores de construcción, manufactura y servicios de Norteamérica. Tras la decisión estratégica de diversificar nuestros servicios de apoyo, actualmente contamos con ubicaciones de servicio integral en Indiana, Florida, Michigan, Ohio y Pensilvania. Existe una gran demanda de los profesionales certificados de SPI en el sector del acceso, para reforzar el creciente y cambiante sector de la manufactura y los servicios.\r\n\n\r\n\nNos enorgullece ser una empresa con Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, sexo, discapacidad, condición de veterano u otro estatus protegido.\r\n\n\r\n\nTodos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deberán someterse a una prueba preempleo de detección de drogas y aprobarla.\r\n\n\r\n\nLas declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta categoría. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y habilidades requeridas para el personal clasificado de esta manera. 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Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico donde tus habilidades de liderazgo brillarán.\r\n\r\nPrincipales Responsabilidades:\r\n Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos.\r\n Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas.\r\n Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes.\r\n Realizar reuniones y presentaciones de ventas.\r\n Supervisar y reportar actividades y resultados de ventas.\r\n Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas.\r\n Requisitos\r\n Experiencia comprobada en gestión de ventas o un cargo similar.\r\n Sólido conocimiento de estrategias y técnicas de ventas.\r\n Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.\r\n Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes.\r\n Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.\r\n Beneficios\r\nCompensación y Beneficios (Aspectos Destacados Iniciales): \r\n Salario competitivo: de $96,000 a $120,000 anuales (según experiencia). \r\n Seguro médico completo (médico, dental y de visión). \r\n Tiempo Libre Pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. \r\n Plan de ahorro para retiro 401(k) con coincidencia de la empresa.\r\n Licencia por enfermedad remunerada. \r\n Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. \r\n Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. \r\n La posibilidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras.\r\n \r\nCrecimiento Profesional \r\n Experiencia en una organización de rápido crecimiento. \r\n Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en la contratación ejecutiva. \r\n Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto.\r\n \r\nCultura Empresarial \r\n Estructura de gestión plana con acceso directo a los tomadores de decisiones. \r\n Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que fomenta la innovación. \r\n Entorno de comunicación abierta. \r\n Sin burocracia ni jerarquías rígidas. \r\n Enfoque orientado a resultados.\r\n \r\n¿Por qué unirse a Keller?:\r\nAlcance e Impacto Global\r\nÚnete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con presencia mundial. Obtendrás exposición a los mercados de EE. UU., partes interesadas globales y contratación de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. \r\n\r\nAceleración de Carrera\r\nDesarrolla tu potencial en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a los tomadores de decisiones, obteniendo un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. \r\n\r\nCultura Colaborativa e Inclusiva\r\nTrabaja junto a un equipo cercano que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, libre de burocracia, con enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. \r\n\r\nIntegración entre Trabajo y Vida Personal\r\nDisfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras haces una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alta calidad.\r\n\r\nCrecimiento Profesional Sin Igual\r\nBenefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo.\r\n\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación\r\nDeclaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados sin discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.\r\nCompromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.\r\nAcomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.\r\nInformación sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista según las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.\r\nCumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.\r\nAcoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.\r\nParticipación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.\r\nPrivacidad e Igualdad Salarial:\r\n Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en .\r\n Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.\r\n Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial conforme a las leyes aplicables.\r\n Información Específica por Estado:\r\n Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes.\r\n Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación.\r\n Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.\r\n Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud.\r\nInformación Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley.\r\nLeyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.\r\n\r\nNota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. 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