Salvavidas

Descripción

Resumen: Como salvavidas en Great Wolf, usted desempeña un papel fundamental para garantizar la seguridad y la diversión de los visitantes en las atracciones del parque acuático, responder a emergencias y hacer cumplir las normas. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad de los visitantes del parque acuático 2. Responder a situaciones de emergencia 3. Servicio al cliente superior Solicitar ahora Salario: $18  En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que es fundamental para garantizar la seguridad de nuestros visitantes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están capacitados para responder y asegurar que todos los visitantes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más.     Únase a nuestro equipo:    •Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprenda mientras gana: Obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebre su singularidad: Únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con aporte del empleador    Días pagados de vacaciones    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y observa a los nadadores y visitantes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina los primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Ofrece un servicio al cliente superior a todos los visitantes, brindando asistencia de forma cortés y expedita Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumple con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación de Salvavidas Ellis & Associates Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseables Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad para soportar exposición prolongada a ambientes calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$18  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará con base en varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, educación pertinente, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar:    Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos Protegidos / Personas con Discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan, por otra vía, acceso a dicha información sobre remuneración, salvo que dicha divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin consideración alguna a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora