Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto de Representante de Ventas impulsa el crecimiento de la empresa supervisando cuentas existentes de tiendas de conveniencia, expandiéndose a nuevos clientes y forjando sólidas relaciones comerciales. Aspectos destacados: 1. Oportunidad emocionante para impulsar el crecimiento de la empresa 2. Construcción de historias de éxito y mejora de la rentabilidad 3. Oportunidad de superar las expectativas con carisma e innovación Postularse ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: Remuneración competitiva y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, asistencia educativa, tiempo libre pagado y mucho más. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos. Entorno laboral seguro e inclusivo, que incluye una cultura de recompensas, reconocimiento y respeto. Descripción general de la remuneración: Ofrecemos un salario competitivo durante la capacitación. Después de la capacitación, los representantes ganarán comisiones más una subvención hasta que logren alcanzar el 100 % de comisiones en su territorio. ¡Los mejores desempeños pueden ganar más de $100 000 anuales! Asignación para automóvil más reembolso por millaje mediante el Programa CarData Se requiere un 80 % de viajes locales: Este puesto exige la capacidad de conducir hacia y desde las ubicaciones de los clientes dentro del territorio de ventas asignado. Puede requerirse un número mínimo de estancias nocturnas. Horario laboral: Lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 Propósito del puesto: El puesto de Representante de Ventas ofrece una oportunidad emocionante para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Supervisará una amplia variedad de clientes independientes de tiendas de conveniencia, impulsando las ventas mediante nuestros diversos programas de servicios alimentarios y de conveniencia. Su función va más allá del mantenimiento de los clientes existentes; también implica captar nuevos clientes y forjar sólidas relaciones comerciales. Este puesto no es simplemente un trabajo, sino un emocionante recorrido para construir historias de éxito y mejorar la rentabilidad tienda por tienda, con una remuneración que refleja directamente estos logros. ¿Está listo para este desafío emocionante? Buscamos un candidato sobresaliente, alguien que no solo alcance, sino que supere las expectativas, combinando carisma, innovación y compromiso con el cliente, junto con una comprensión aguda del mercado competitivo. Valoramos una ventaja competitiva, un pensamiento crítico agudo y excelentes habilidades comunicativas. Responsabilidades: Incrementar las ventas y los márgenes de beneficio mediante la ejecución de la estrategia de ventas y la gestión del territorio, planificando un enfoque de ventas personalizado para cada cliente. Búsqueda y incorporación de nuevas cuentas de clientes, incluyendo llamadas en frío para garantizar una cartera robusta de oportunidades. Capacitar al cliente sobre los programas de conveniencia y servicios alimentarios, promociones de nuevos productos, políticas de marketing, servicio, especificaciones de entrega y actividades del sector. Revisar informes diarios/semanales/mensuales con el gerente de la tienda y brindar apoyo ante cualquier oportunidad que surja. Minimizar los problemas de cuentas por cobrar mediante la supervisión del cumplimiento de los términos de crédito y seguimiento de cualquier problema detectado. Mantenerse informado sobre las tendencias de precios dentro del territorio de ventas, especialmente para los productos, para asegurar precios competitivos. Identificar oportunidades para campañas, servicios y canales de distribución que conduzcan a un aumento de las ventas. Participar en eventos relevantes del sector y oportunidades de networking. Realizar otras tareas asignadas. El candidato ideal debe poseer lo siguiente: Éxito comprobado en el cierre de ventas para diversas líneas de productos en modalidad B2B. Experiencia comprobada y exitosa en viajes relacionados con el registro de ventas y gestión eficaz del tiempo. Conocimientos generales sobre normas de seguridad alimentaria, incluyendo prácticas básicas de HACCP e integridad de la cadena de frío, transporte de alimentos perecederos y mantenimiento de la certificación Serv-Safe. Atención al detalle y organización, con capacidad para trabajar de forma independiente con poca supervisión. Excelentes habilidades comunicativas y de presentación, con capacidad demostrada para realizar presentaciones profesionales orientadas a resultados ante los clientes. Conocimientos intermedios del paquete Microsoft Office, incluidos Excel, PowerPoint y Power BI. Espíritu enérgico y emprendedor. Profesional de ventas con experiencia y trayectoria comprobada en el aumento de la cuota de mercado. #CM-ALLRequisitos: • Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). • Debe poseer un vehículo confiable con licencia de conducir vigente y seguro automovilístico. • Se requieren 2+ años de experiencia en ventas y consultoría B2B.Descripción de la empresa Core-Mark sigue creciendo como líder de la industria en soluciones frescas y de línea amplia para el sector minorista de conveniencia. Con una reputación basada en el empoderamiento de clientes, empleados y comunidades, Core-Mark se ha convertido en el comercializador más grande y completo de bienes de consumo en Norteamérica, ofreciendo una gama completa de productos, programas y soluciones a operadores de tiendas de conveniencia en Estados Unidos y Canadá.Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") otorgan igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Postularse ahora
