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Resumen: El Analista de Optimización de Operaciones mejora la eficiencia y efectividad del procesamiento de siniestros mediante la mejora de procesos, el diseño de aprendizaje y la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Función crítica para mejorar la eficiencia y efectividad del procesamiento de siniestros 2. Enfoque en simplificar, estandarizar y optimizar los procesos de siniestros 3. Colaborar con los equipos para crear materiales y programas de capacitación Postular ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles es más que solo nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Todos los días ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y entregar resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de asociación; y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y impulsores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a los clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contarás con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que aparece, se mantiene unido y lidera con propósito. Cómo generarás un impacto Resumen del puesto: El Analista de Optimización de Operaciones desempeñará una función crítica para mejorar la eficiencia y efectividad del procesamiento de siniestros dentro de Gallagher Bassett. Este puesto es ideal para personas con al menos 1 año de experiencia en siniestros y una pasión por la mejora de procesos, el diseño de aprendizaje y la excelencia operativa. El analista se centrará en simplificar, estandarizar y optimizar los procesos de siniestros para garantizar coherencia, precisión y escalabilidad en toda la organización. Responsabilidades: Analizar los flujos de trabajo actuales de procesamiento de siniestros para identificar ineficiencias, cuellos de botella y áreas de mejora. Diseñar e implementar procesos simplificados que se alineen con los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector. Desarrollar procedimientos y directrices estandarizados para garantizar la coherencia entre equipos y regiones. Colaborar con los equipos de Aprendizaje y Desarrollo para crear materiales y programas de capacitación que respalden los nuevos y mejorados procesos de siniestros. Facilitar talleres y sesiones de capacitación para educar a los equipos sobre los cambios en los procesos y las mejores prácticas. Supervisar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario para asegurar la retención del conocimiento y su aplicación. Utilizar análisis de datos para medir el desempeño de los procesos de siniestros e identificar tendencias o anomalías. Preparar informes y paneles detallados para comunicar hallazgos y recomendaciones a las partes interesadas. Seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar el éxito de los cambios implementados. Trabajar estrechamente con los gerentes de resolución, los equipos de siniestros y otras partes interesadas para recopilar información y retroalimentación sobre los procesos actuales. Actuar como enlace entre los equipos operativos y la dirección para garantizar la alineación en las iniciativas de mejora de procesos. Colaborar con los equipos de TI y tecnología para aprovechar herramientas y sistemas que mejoren la eficiencia del procesamiento de siniestros. Sobre ti Requisitos obligatorios: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) y un mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante. Preferible: Título universitario en Administración de Empresas, Gestión de Operaciones o campo relacionado (o experiencia equivalente). Mínimo de 1 año de experiencia en resolución de siniestros, procesamiento de siniestros o un puesto similar dentro del sector asegurador. Amplio conocimiento de los flujos de trabajo de procesamiento de siniestros y de los estándares del sector asegurador. Experiencia comprobada en mejora de procesos, optimización operativa o gestión de proyectos. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos complejos y formular recomendaciones accionables. Conocimiento práctico de herramientas de diagramación de procesos, software de visualización de datos y paquete Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.). Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir y comprometer a las partes interesadas en todos los niveles. La experiencia en el diseño y la impartición de programas de capacitación es un plus. Cinturón Verde Lean Six Sigma o superior. Certificación de Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). #LI-KK3 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete remunerativo competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia gama de factores, incluidos, pero no limitados a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos extraordinarios y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación figuran los beneficios centrales mínimos que obtendrás, los cuales pueden mejorar según tu nivel jerárquico: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (disponibilidad sujeta a variación según oficina y función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de tu salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no estás postulando a un puesto a tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) constituyen un elemento central de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, pero no limitados a: reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables ante limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, siempre que dicha adaptación no represente una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
