Resumen: Este puesto implica desarrollar informes personalizados, realizar análisis profundos para proporcionar información práctica y entregar análisis a medida con el fin de optimizar los sistemas de gestión de riesgos. Aspectos destacados: 1. Desarrollar informes personalizados y paneles de indicadores clave de rendimiento (KPI) para obtener información práctica. 2. Realizar análisis exhaustivos para ofrecer recomendaciones y acciones específicas. 3. Optimizar y configurar los sistemas de información de gestión de riesgos del cliente. Solicitar ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto exige empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración —y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y agentes de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a los clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contarás con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que está presente, que se mantiene unido y que lidera con propósito. Cómo generarás impacto Las responsabilidades esenciales incluyen: Supervisión del desempeño orientada a la acción: En colaboración con el cliente y los equipos internos, desarrollar informes personalizados / paneles de indicadores clave de rendimiento (KPI) que generen información práctica Empaquetar las conclusiones derivadas de los análisis en presentaciones altamente pulidas destinadas a partes interesadas internas y externas y/o al equipo ejecutivo Análisis profundo / análisis de causa raíz: Realizar análisis exhaustivos, basados en hipótesis, de métricas con variaciones significativas respecto a tendencias históricas y/o referencias comparativas Los análisis brindarán recomendaciones y acciones específicas Análisis y elaboración de informes a medida: Entrega acelerada (a menudo el mismo día) de informes y/o respuestas a consultas puntuales Asistencia experta para optimizar y configurar el sistema de información de gestión de riesgos del cliente Impacto en los resultados: Estrecha colaboración tanto con los Servicios al Cliente como con las Operaciones de Siniestros de Gallagher Bassett para traducir las conclusiones analíticas en acciones que impulsen resultados superiores Requisitos preferidos Conocimientos intermedios sobre conceptos, prácticas y procedimientos fundamentales relacionados con siniestros Capacidad para pensar críticamente y descomponer problemas empresariales complejos Capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión según sea necesario Comunicación clara y eficaz Excelentes antecedentes académicos Competencia en Excel y PowerPoint Será un plus si posees habilidades en analítica empresarial (por ejemplo, R, Python, SQL, SAS, Power BI, Tableau); sin embargo, estas habilidades no son obligatorias y pueden adquirirse en el puesto Será un plus si tienes un título de maestría o MBA (no obligatorio) Sobre ti Requerido: Título universitario y un mínimo de 3 años de experiencia profesional en análisis cuantitativo. Viajes inferiores al 20 %. Preferido: Título de maestría o MBA; excelentes antecedentes académicos. Competencia en Excel y PowerPoint; conocimientos básicos de Access o programas de bases de datos empresariales constituyen un valor añadido. Comportamientos: Pensamiento crítico, resolución de problemas complejos, razonamiento deductivo, razonamiento matemático, excelente criterio y habilidades para la toma de decisiones, y excelentes habilidades comunicativas Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel ocupacional, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) forman parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a los cánones tradicionales), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») conforme a las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se garantizará en todos los aspectos de la relación laboral entre empleador y empleado, incluidos, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables ante limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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