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Resumen: Este puesto implica garantizar funciones contables transaccionales sin interrupciones, lo que requiere experiencia en contabilidad, seguros y gestión de proyectos para impulsar los procesos de integración. Aspectos destacados: 1. Papel fundamental para garantizar funciones contables transaccionales sin interrupciones 2. Exige una combinación única de experiencia para impulsar una integración exitosa 3. Fundamental para lograr la excelencia operativa y apoyar el crecimiento Solicitar ahora Introducción Bienvenido a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, conocimientos profundos y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la convicción de que juntos somos mejores. Ya te unas a nosotros en un rol orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, de consultoría de beneficios y recursos humanos, o de nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo mayor. Experimenta un entorno laboral donde se te anima a ser tú mismo, se te brinda apoyo para tener éxito e inspiración para seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir «La forma Gallagher». Cómo generarás impacto Como Analista Senior de Integración de Procesos Contables Transaccionales en Arthur J. Gallagher, una de las mayores compañías de corretaje de seguros del mundo, desempeñarás un papel fundamental para garantizar la transición sin interrupciones de las funciones contables transaccionales. Esto incluye banca, aplicación de efectivo, manejo especial, cuentas por pagar (prima, corredor, equipo directivo superior), facturación de primas y procesamiento de comisiones de facturación directa. El puesto exige una combinación única de experiencia en contabilidad transaccional, conocimientos del sector asegurador y habilidades de gestión de proyectos para impulsar con éxito los procesos de integración. Este rol es fundamental para lograr la excelencia operativa y apoyar un crecimiento sostenible, garantizando la integración eficaz de las funciones contables transaccionales en toda la organización. Principales responsabilidades: Planificación y estrategia de integración: Desarrollar planes integrales de integración para funciones contables transaccionales que estén alineados con los objetivos estratégicos y los requisitos operativos de la empresa. Colaborar con equipos multifuncionales para definir hitos, cronogramas y necesidades de recursos relacionados con la integración. Evaluación del impacto financiero: Realizar análisis financieros detallados para evaluar el impacto de las actividades de integración en los procesos de banca, aplicación de efectivo, manejo especial, facturación de primas y facturación de comisiones. Colaborar con los equipos de NAC (Cuentas por Cobrar, Facturación, Cuentas por Pagar, Equipo Directivo Superior) para garantizar una transición fluida con controles adecuados implementados. Manejo especial: Gestionar la integración de los procesos de manejo especial para la aplicación de efectivo, el registro de comisiones de facturación directa, primas, comisiones de corredores y cuentas por pagar del equipo directivo superior. Garantizar el cumplimiento de la Política Corporativa de Finanzas y de las normas del sector, mientras se implementan controles robustos y mecanismos de informes para mitigar los riesgos de fraude. Aplicación y conciliación de efectivo: Liderar la integración de los procesos de aplicación de efectivo, documentando los procedimientos de manejo especial y asegurando que el equipo de Cuentas por Cobrar esté debidamente preparado. Desarrollar procedimientos automatizados de conciliación de efectivo para mejorar la eficiencia y la precisión, reduciendo la intervención manual y minimizando las discrepancias. Gestión de cuentas por pagar para primas, comisiones y reclamaciones: Optimizar los procesos de gestión de cuentas por pagar para pagos de primas, comisiones y liquidaciones de reclamaciones. Optimizar las relaciones con las aseguradoras y los términos de pago, al tiempo que se desarrollan flujos de trabajo y procesos de aprobación estandarizados para mejorar la transparencia y el control. Facturación de primas y facturación de comisiones de facturación directa: Supervisar la integración de los procesos de facturación de primas y facturación de comisiones de facturación directa, garantizando la exactitud y puntualidad en la emisión de facturas y los pagos de comisiones. Colaborar con aseguradoras y corredores para conciliar cuentas de primas y estados de comisiones, resolver discrepancias y garantizar el cumplimiento de los acuerdos contractuales. Participación y comunicación con partes interesadas: Actuar como enlace clave entre los equipos contables, las unidades comerciales, las aseguradoras, los corredores y los socios externos durante todo el proceso de integración. Comunicar los objetivos de integración, actualizaciones sobre el progreso y posibles riesgos a las partes interesadas, fomentando la colaboración y la alineación. Gestión del cambio y capacitación: Desarrollar estrategias de gestión del cambio para preparar a los equipos de NAC para la transición. Brindar capacitación y apoyo a los equipos transaccionales y al personal operativo sobre los nuevos procesos, sistemas y controles introducidos durante la integración. Sobre ti Requisitos: Licenciatura en Contabilidad o Finanzas y 7 años de experiencia en proyectos contables. Se requiere viajar entre un 10 % y un 35 %. Conocimientos sólidos de Microsoft Excel y Word. Se requiere una especialización profunda y/o amplia. Deseable: Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo afín; se prefiere haber obtenido la certificación CPA u otra equivalente. Mínimo de 7 años de experiencia en puestos contables transaccionales dentro del sector de corretaje de seguros o servicios financieros, con énfasis en cuentas por pagar de primas y corredores y procesamiento de comisiones. Conocimiento exhaustivo de los principios contables de seguros, los requisitos reglamentarios y las mejores prácticas del sector. Historial comprobado de liderazgo en proyectos de integración exitosos, con sólida experiencia en gestión de proyectos y gestión del cambio. Capacidad analítica y resolución de problemas excepcional. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas en todos los niveles organizacionales. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa dentro de un entorno de equipo. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo para priorizar tareas y cumplir plazos de manera efectiva. Disposición para viajar según sea necesario a los socios adquiridos y a la sede corporativa. Conocimientos sólidos de software contable y aplicaciones de Microsoft Office. #APIntegration #LI-TL1 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete de compensación competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la educación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o el alcance, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/áreas de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios centrales mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, se proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están profundamente arraigadas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher valora las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos «La forma Gallagher» en su máxima expresión. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo tradicional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, compensación, beneficios, despido temporal y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
