Resumen: El Gerente Senior, Líder del IMO, es responsable de la planificación estratégica y la ejecución interfuncional de los planes de integración para lograr sinergias y crear valor para Gallagher. Aspectos destacados: 1. Integrador principal de divisiones, funciones y socios de fusión 2. Asesor de confianza para el liderazgo del IMO y el Comité Directivo 3. Impulsar procesos eficientes entre funciones para los planes de integración Solicitar ahora Introducción Bienvenido a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la convicción de que juntos somos mejores. Ya te unas a nosotros en un puesto orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría en beneficios y recursos humanos, o nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo mayor. Experimenta un entorno laboral donde se te anima a ser tú mismo, se te apoya para tener éxito y se te inspira a seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir «La forma Gallagher». Descripción general El Gerente Senior, Líder del IMO, es responsable de la planificación estratégica y la ejecución interfuncional de los planes de integración para lograr sinergias y crear valor para Gallagher. Este puesto reportará principalmente a los patrocinadores ejecutivos del IMO. Actúa como integrador principal de divisiones, funciones y socios de fusión, coordinando las líneas de trabajo para alcanzar los objetivos de integración. Gestiona dependencias y riesgos identificando y formulando los problemas clave, asesorando a las líneas de trabajo sobre la priorización de las actividades necesarias para alcanzar los objetivos y facilitando ejercicios de solución interfuncional. El Gerente Senior apoya al Líder del IMO en la síntesis del estado del programa para reuniones ejecutivas. Aprovecha los recursos del IMO para brindar soporte en la toma de decisiones y en la ejecución a los líderes de las líneas de trabajo según las prioridades. Es responsable de entregar análisis ad hoc impecables para diagnosticar y resolver problemas transversales entre líneas de trabajo. El Gerente Senior también dirige la función de Gestión de Proyectos y Administrativa del IMO para impulsar procesos interfuncionales eficientes destinados a ejecutar los planes de integración, informar sobre el progreso y medir sinergias y costos. Desplegará los recursos del IMO para gobernar el uso de la herramienta de gestión de proyectos de integración (Planview), facilitará reuniones, incluidas actualizaciones transversales y sesiones de solución, y guiará a las líneas de trabajo mediante procesos para recopilar información destinada a los informes. Asesorará al liderazgo de Finanzas de Integración sobre la identificación, seguimiento e informe de las principales métricas financieras de integración. Cómo generarás impacto Liderar como asesor de confianza para el liderazgo del IMO y el Comité Directivo, y brindar soporte para la toma de decisiones. Aprovechar un conocimiento experto del ciclo de vida de fusiones y adquisiciones (M&A) y de las mejores prácticas para identificar proactivamente riesgos, problemas y dependencias transversales. Plantear desafíos críticos al liderazgo mediante la síntesis de cómo se articulan las líneas de trabajo y la formulación de los retos de integración. Desarrollar hipótesis sólidas y proponer soluciones a grupos interfuncionales y al liderazgo. Sintetizar el estado general del programa para reuniones ejecutivas. Brindar soporte de ejecución a las líneas de trabajo liderando iniciativas de planificación y solución de integración interfuncional. Utilizar habilidades analíticas excepcionales para sintetizar grandes volúmenes de información y datos en un resumen claro de la situación subyacente, las complicaciones clave y las mejores alternativas. Impulsar la resolución de riesgos, problemas y dependencias facilitando sesiones de solución interfuncional, documentando los planes de resolución y comprometiendo a las partes interesadas clave para llevar dichos planes a su conclusión. Capacidad para entregar rápidamente valor en situaciones dinámicas, identificando y proporcionando análisis ad hoc y soporte de ejecución a los interesados ejecutivos según sea necesario. Liderar la gobernanza de las actividades de gestión de proyectos y administrativas del IMO. Gestionar las expectativas de las líneas de trabajo para realizar un seguimiento y emitir informes sobre el progreso mediante una herramienta de gestión de proyectos de integración (Planview). Interactuar con los líderes de TI y del negocio para promover la adopción de Planview en el proceso de integración. Impulsar reuniones efectivas entre líneas de trabajo y otras reuniones críticas con dichas líneas. Colaborar con los líderes de las líneas de trabajo para recopilar los datos requeridos por el liderazgo del IMO y de Finanzas de Integración para hacer un seguimiento de los recursos, los presupuestos y las sinergias. Aprovechar un equipo de recursos de apoyo del IMO para brindar soporte en la toma de decisiones, soporte en la ejecución y liderazgo transversal. Sobre ti 3 a 5 años de experiencia en consultoría de gestión (o un mínimo de 2 años de experiencia en planificación de integración y post-fusión; un mínimo de 1 año apoyando una Oficina de Gestión de Integración). Amplia experiencia analizando datos para construir modelos robustos y comunicar conclusiones. Conocimientos especializados en la elaboración y presentación efectiva de informes ejecutivos. Conocimientos especializados en la facilitación de iniciativas de solución interfuncional y en el aprovechamiento de redes internas para avanzar los objetivos de integración. Experiencia en debida diligencia, diseño organizacional y gestión del cambio. Experiencia impulsando una oficina de gestión de proyectos (PMO) y gestionando proyectos complejos con múltiples líneas de trabajo que abarcan distintas funciones y departamentos. Experiencia gestionando miembros junior del equipo y guiando el desarrollo y revisión de entregables amplios y transversales. Conocimientos especializados en Microsoft PowerPoint y Excel. (Preferible) Experiencia trabajando con un corredor de seguros u otra empresa del sector asegurador. (Preferible) Experiencia con herramientas de visualización de datos como Microsoft Power BI y Think-Cell. (Preferible) Habilidades avanzadas con herramientas de análisis de datos como SQL, Python o R. Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real dependerá de una amplia variedad de factores, incluidos, pero no limitados a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios centrales mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por maternidad/paternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, se te proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos «La forma Gallagher» en toda su plenitud. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») conforme a las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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