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Resumen: Como Ejecutivo de Clientes, usted liderará cuentas de clientes, garantizará una prestación de servicios excepcional y construirá relaciones sólidas con clientes, colegas y socios proveedores. Aspectos destacados: 1. Gestionar cuentas principales de clientes y garantizar una prestación de servicios excepcional 2. Establecer relaciones sólidas y generar oportunidades de crecimiento 3. Ayudar a los clientes a gestionar sus necesidades en materia de riesgo y gestión de capital Postular ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes respecto a las personas. Ayudamos a nuestros clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, desarrollando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos relacionados con la fuerza laboral, su trabajo aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher. Descripción general Como Ejecutivo de Clientes, usted liderará cuentas de clientes y garantizará una prestación de servicios excepcional. Establecerá relaciones sólidas con clientes, colegas y socios proveedores, contribuyendo así a forjar un futuro definido por la confianza y la colaboración. Cómo generará impacto En este puesto, usted gestionará un portafolio de cuentas de clientes, asegurando que sus necesidades no solo se satisfagan, sino que se superen. Liderará iniciativas destinadas a consolidar el negocio existente e identificar oportunidades de crecimiento. Al trabajar estrechamente con los clientes, los ayudará a gestionar sus necesidades en materia de riesgo y gestión de capital. Su capacidad para cultivar relaciones significativas será clave para impulsar el éxito. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Liderar recursos para atender eficazmente las necesidades de los clientes. Impulsar la venta de servicios y coberturas adicionales. Colaborar con compradores senior y representantes diarios de los clientes. Apoyar y orientar a los equipos administrativos y de servicio al cliente. Sobre usted Título universitario y 5+ años de experiencia en coordinación con clientes o gestión de reclamaciones, o diploma de escuela secundaria y 10+ años de experiencia relevante. Licencia en Seguros de Vida y Salud Capacidad para viajar hasta el 25 % del tiempo. Habilidades claras de comunicación para explicar temas complejos de forma sencilla. Enfoque proactivo para identificar y resolver problemas críticos. #LI-JP1 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: experiencia previa, formación académica, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance del puesto, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel ocupacional, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida empresarial Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están profundamente integradas en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, pero sin limitarse a: reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, siempre que dicha adaptación no suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
