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Oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un avance rápido\n2. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos\n3. Es esencial tener pasión por la contratación y los recursos humanos\n\nCÓMO POSTULARSE\r\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\nMantenemos un proceso de contratación riguroso para garantizar que contratamos únicamente a los mejores y más dedicados profesionales. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\r\nPOR QUÉ DEBE POSTULARSE\r\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un avance rápido, CT ofrece:\r\n \n El plan de bonificación por participación en las ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa mensualmente a los empleados de tiempo completo.\r\n Un plan altamente competitivo de días pagados de ausencia, que promueve un equilibrio óptimo entre la vida laboral y personal.\r\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado.\r\n Paquetes de seguro médico, dental, visual y de vida para todos los miembros del equipo con sede en Estados Unidos.\r\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n Programas de actualización de dispositivos y reembolso para capacitación.\r\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\r\n Incentivos y bonos adicionales específicos para el puesto.\r\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de horas. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos hecho así durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo nos la envíe!\r\n \nDEBE TENER:\r\n \tExperiencia previa en reclutamiento, prospección, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n Pasión por la contratación y los recursos humanos.\r\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n Capacidad para mantener un alto nivel de organización y una gran atención al detalle.\r\n Capacidad para mantener una estricta confidencialidad y discreción.\r\n Excelente dominio del inglés escrito y hablado.\r\n Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. (hora del Pacífico).\r\n Pasión por construir una startup.\r\n Una actitud extrovertida y amigable.\r\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, conexión a internet y suministro eléctrico fiable si trabaja de forma remota.\r\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n Revisar currículums y seleccionar candidatos.\r\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado abandone la empresa.\r\n Asistir a la dirección con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n Asistir a la dirección en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados.\r\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n Proteger las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información de recursos humanos.\r\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\nCÓMO POSTULARSE\r\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa remuneración puede variar según factores como la experiencia, las calificaciones, el desempeño en las pruebas de habilidades, la ubicación geográfica y la antigüedad del puesto ofrecido. 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Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento.\r\n\r\nCómo serán sus días:\r\n Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios.\r\n Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos.\r\n Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño.\r\n Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes.\r\n Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1.\r\n Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo.\r\n Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados.\r\n Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional.\r\n Requisitos\r\nQué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso:\r\n Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados.\r\n Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables.\r\n Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas.\r\n Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados.\r\n Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. 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Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables.\r\n Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año.\r\n Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nGanancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? 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Planeta. Comunidad.\r\nEl recorrido de los lácteos comienza en la granja, y el camino que recorremos demuestra nuestro compromiso inquebrantable con una nutrición sostenible, ya que nuestros productores brindan alimento duradero y significativo a las personas, al planeta y a nuestras comunidades, tanto urbanas como rurales.\r\nSomos una organización sin fines de lucro ubicada en el área metropolitana de Chicago y siempre estamos buscando personas talentosas que se unan a nuestro equipo y compartan la pasión y motivación para promover los beneficios de los productos lácteos.\r\nDescripción del puesto\r\nDairy Management Inc. (DMI) busca un profesional experimentado y organizado para desempeñarse como Líder de Compensación y Beneficios en el equipo de Recursos Humanos (RRHH). Creemos que las mejores ideas surgen cuando trabajamos juntos, y también cuando tenemos la flexibilidad de trabajar donde mejor rendimos. A partir de 2026, nuestro horario híbrido nos reunirá presencialmente de martes a jueves, con la opción de trabajar de forma remota los lunes y viernes. Este horario permitirá conexiones significativas en persona mientras mantenemos un equilibrio entre la vida laboral y personal.\r\n\r\nEl Líder de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar y mejorar continuamente una estrategia integral de recompensas que impulse la atracción y retención de talento, convirtiéndose así en una posición clave para avanzar en la misión de DMI y representar a los productores lecheros de Estados Unidos.\r\nDMI forma parte de un conjunto de empresas afiliadas en la industria láctea, lo que significa que esta persona trabajará con interesados de varias organizaciones, así como con la Junta Directiva de DMI.\r\nEste puesto reporta directamente al Vicepresidente de RRHH y supervisa a un coordinador que apoya la administración del sistema de información de recursos humanos (HRIS), beneficios y licencias.\r\n\r\nSus responsabilidades:\r\n Colaborar con el Director Financiero, el Vicepresidente de RRHH y líderes empresariales sénior para mantener un programa integral de recompensas que respalde los objetivos organizacionales y asegure la competitividad de la organización\r\n Gestionar el programa diario de compensación y solicitudes, incluyendo:\r\n Co-desarrollar y liderar la estrategia de compensación de la organización junto con líderes empresariales sénior para promover el éxito organizacional, la adquisición y retención de talento\r\n Actuar como experto en mejores prácticas de compensación y competitividad del mercado\r\n Facilitar/conducir el proceso anual de aumentos salariales por mérito\r\n Establecer y gestionar rangos salariales internos\r\n Realizar análisis de puestos para evaluar equidad interna, competitividad del mercado y cumplimiento con las prácticas salariales de la organización\r\n Asesorar sobre ofertas de empleo según sea necesario\r\n Colaborar con clientes internos para garantizar coordinación y consideración proactiva de temas relacionados con la compensación\r\n Liderar el programa de beneficios para empleados, incluyendo:\r\n Actuar como experto en mejores prácticas de beneficios y competitividad del mercado\r\n Realizar auditorías y evaluaciones de programas de beneficios para asegurar cumplimiento, competitividad y coherencia con la estrategia integral de recompensas\r\n Negociar cobertura, servicios y costos con aseguradoras, corredores y proveedores para garantizar excelente servicio y tarifas competitivas, incluyendo planes que abarcan múltiples empleadores\r\n Presentar recomendaciones a la alta dirección respecto a renovaciones anuales de beneficios médicos\r\n Liderar el programa 401k multitrabajador y sus comunicaciones, actuando como experto interno del plan y gestor de relaciones con proveedores y organizaciones afiliadas participantes\r\n Apoyar, según sea necesario, la auditoría del 401k y la preparación del Formulario 990\r\n Gestionar la administración del proceso anual de inscripción abierta para DMI y organizaciones afiliadas participantes\r\n Colaborar con proveedores de servicios y el equipo interno de comunicaciones para desarrollar comunicaciones y materiales sólidos sobre beneficios para empleados, incluyendo la gestión de materiales relacionados en la intranet de la empresa\r\n Supervisar la administración de beneficios en ADP para DMI y organizaciones afiliadas cuya nómina es gestionada por DMI\r\n Revisar renovaciones de beneficios complementarios (por ejemplo, Programa de Asistencia al Empleado), asegurando que costo y cobertura sean competitivos, y coordinar la implementación de nuevas ofertas de beneficios\r\n Supervisar la gestión de licencias pagadas, actuando como experto en leyes de licencias para empleados y protocolos/políticas de la empresa\r\n Supervisar la administración del HRIS (ADP Workforce Now) y la difusión de datos de RRHH\r\n Gestionar el inventario de políticas actuales de RRHH y empleo, actualizándolas y mejorándolas regularmente para satisfacer necesidades cambiantes de la organización y mantener un entorno de trabajo seguro e inclusivo; colaborar con equipos de RRHH y líderes empresariales sénior para redactar nuevas políticas según sea necesario\r\n Apoyar y mejorar otros programas e iniciativas de RRHH relacionadas según corresponda\r\n Habilidades/requisitos necesarios:\r\n Estilo consultivo y orientación como socio estratégico\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle\r\n Capacidad de adaptarse a las necesidades de una organización con múltiples interesados y sus empleados\r\n Fuertes habilidades de comunicación escrita\r\n Enfoque basado en datos para el diseño de programas\r\n Requisitos\r\nCualificaciones que buscamos:\r\n Se requieren al menos ocho años de experiencia en beneficios y compensación para empleados\r\n Título universitario requerido; título de maestría deseable\r\n Experiencia preferida en contabilidad, HRIS y bases de datos\r\n Experiencia en relaciones laborales o como generalista de RRHH es un plus\r\n Certificaciones adicionales relacionadas (por ejemplo, CPP, CBP, CEBS, SHRM, SPHR) son un plus\r\n \r\nRango salarial para nuevo empleado: $135,000-$165,000 anuales. Este es el rango salarial que DMI considera, al momento de esta publicación, que podría estar dispuesto a pagar por este puesto en la ubicación indicada.\r\nBeneficios\r\nSabemos que para alcanzar nuestro objetivo de aumentar la demanda de productos lácteos, necesitamos las mejores personas. Ofrecemos una compensación competitiva y generosos beneficios para ayudar a nuestros empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Nuestra oficina en Rosemont está convenientemente ubicada frente al aeropuerto O’Hare y tiene acceso a las líneas CTA Blue Line y Metra.\r\nNuestros planes integrales de salud y bienestar ofrecen cobertura médica, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo y cuentas de gastos flexibles (cuidado médico, cuidado de dependientes, transporte y estacionamiento). Nuestro 401k ofrece hasta un 10% de coincidencia y cuenta con una opción Roth. DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento.\r\nDairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.\r\nDairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. DMI y sus organizaciones relacionadas trabajan para aumentar la demanda de productos lácteos a través de investigación, educación e innovación, y para mantener la confianza en alimentos lácteos, granjas y empresas. DMI gestiona el Consejo Nacional de Productos Lácteos y la Asociación Americana de Productos Lácteos, y fundó el Consejo de Exportación de Productos Lácteos de EE.UU. y el Centro de Innovación para Productos Lácteos de EE.UU. DMI trabaja con organizaciones regionales y estatales de promoción para implementar estos programas en todo el país.\r\nNo se ofrece patrocinio de visa ni reubicación para este puesto.\r\nLamentamos que no sea posible comunicarnos con todos los candidatos, excepto con aquellos que mejor cumplan nuestros requisitos. Gracias.\r\n","price":"$135,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758823565000","seoName":"compensation-benefits-lead-hybrid","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-illinois/cate-consulting-generalist-hr/compensation-benefits-lead-hybrid-6384941642342712/","localIds":"2119","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8244f72a-d17b-4b40-9c10-6d7159ad1bfc","sid":"953f8ca5-06fd-4bb2-9662-192a642e170e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderazgo en estrategia de compensación y beneficios","Gestión de programas 401k multitrabajador","Horario de trabajo híbrido con días presenciales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Rosemont,Illinois","unit":null}]},"addDate":1758823565807,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4239","location":"Chicago, IL, USA","infoId":"6384706436569712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Instructor de Fútbol para la Primera Infancia - Chicago","content":"Acerca de Super Soccer Stars:\r\nFundado hace más de 20 años en el Upper West Side de la ciudad de Nueva York, actualmente Soccer Stars atiende a más de 20.000 niños semanalmente en ciudades como Nueva York, California, Boston, Miami, Chicago, Filadelfia, Texas y Washington, DC. Nuestra misión es enseñar habilidades de fútbol en un entorno divertido, no competitivo y educativo donde cada niño pueda prosperar.\r\n\r\nDescripción del trabajo: \r\nEstamos buscando entrenadores altamente energéticos y apasionados para dirigir clases de fútbol para niños pequeños (de 15 meses a 10 años). ¡Si te encanta trabajar con niños y estás entusiasmado por inspirarlos a desarrollar habilidades motoras y amor por la actividad física, esta es la oportunidad perfecta para ti! Nuestro candidato ideal es entusiasta, dinámico y comprometido con fomentar un entorno divertido, estimulante y educativo para los niños.\r\n\r\nDetalles principales:\r\nActualmente estamos contratando para dos grupos de entrenadores. Por favor revise los detalles requeridos sobre capacitación, horarios y ubicaciones a continuación.\r\n\r\n Grupo 1:\r\n Disponibilidad requerida: Sábados del 12 de julio al 23 de agosto (8:30 AM – 12 PM)\r\n Capacitación requerida: Semana del 7 al 11 de julio \r\n Ubicación requerida: Lincoln Park, Lakeview o Jefferson Park\r\n Oportunidades adicionales según confiabilidad y desempeño:\r\n Sábados del 5 de septiembre al 15 de noviembre (8:30 AM - 12 PM)\r\n Días laborables (3 PM a 6 PM) \r\n Días laborables (9 AM a 12 PM)\r\n Domingos (8:30 AM - 12 PM) \r\n \r\n Grupo 2:\r\n Disponibilidad requerida: \r\n Al menos dos días laborables del 18 de agosto al 19 de diciembre (3 PM – 6 PM)\r\n Y/o sábados o domingos del 9 al 24 de agosto (8:30 AM – 12 PM)\r\n Capacitación requerida: Semana del 4 al 10 de agosto \r\n Ubicación requerida: \r\n Oportunidades de entrenamiento en días laborables disponibles en toda Chicago, incluyendo Lincoln Park, Lakeview, Andersonville, Logan Square, West Loop, South Loop, Hyde Park, Edgewater, Evanston, y más\r\n Oportunidades de entrenamiento los fines de semana en Lincoln Park, Lakeview, Logan Square o Jefferson Park.\r\n Oportunidades adicionales según confiabilidad y desempeño: \r\n Días laborables (9 AM a 12 PM)\r\n Sábados del 5 de septiembre al 15 de noviembre (8:30 AM - 12 PM)\r\n Domingos (8:30 AM - 12 PM) \r\n \r\nLo que ofrecemos:\r\n Horario a tiempo parcial: Garantizados 3 horas cada fin de semana, con posibilidad de hasta 10–15 horas por semana\r\n Pago competitivo: Desde $21/hora, con posibilidad de ganar hasta $35/hora según experiencia y desempeño\r\n Horarios flexibles: Más allá de las horas obligatorias de fin de semana, tú eliges los momentos que mejor te convengan\r\n Incentivos por bonificación: Oportunidades de ganar dinero extra según el desempeño\r\n Capacitación en el trabajo: Te proporcionaremos todo lo necesario para tener éxito\r\n Desarrollo profesional: Apoyamos tu crecimiento como entrenador y como profesional\r\n \r\n\r\nFunciones y responsabilidades diarias:\r\n Ser confiable y puntual: Llegar a tiempo, preparado y con uniforme a cada clase, listo para brindar una experiencia de alta calidad. \r\n Transportar y armar equipos: Llevar, montar y desmontar el equipo antes y después de cada clase, asegurando que el campo esté organizado y seguro. \r\n Implementar el plan de estudios: Revisar y seguir el plan de estudios de Soccer Stars para garantizar sesiones estructuradas, orientadas a objetivos y educativas que se alineen con los hitos del desarrollo infantil. \r\n Dirigir clases de fútbol: Impartir clases de fútbol dinámicas, atractivas y adecuadas a la edad para niños de 15 meses a 10 años en un entorno seguro, solidario y divertido. \r\n Asegurar la seguridad: Supervisar cuidadosamente a los niños, brindar apoyo individual cuando sea necesario y mantener un entorno de juego inclusivo. \r\n Comunicarse con familias y personal: Interactuar de forma profesional y positiva con padres, tutores, personal escolar y administradores antes, durante y después de las clases. \r\n Colaborar con el equipo de gestión: Compartir comentarios, actualizaciones de asistencia y cualquier información relevante de la clase con el personal de oficina para apoyar la calidad y consistencia del programa. \r\n Demostrar profesionalismo: Actuar como modelo positivo para niños y familias demostrando entusiasmo, respeto y profesionalismo en todas las interacciones.\r\n Requisitos\r\n Debe estar disponible para las mañanas de fin de semana (8:30 AM – 12 PM).\r\n Disposición para viajar a diferentes escuelas o parques en la ciudad de Chicago.\r\n Se requiere automóvil para desplazarse entre diferentes ubicaciones.\r\n Se requiere experiencia previa trabajando con niños. No es necesario tener experiencia previa en fútbol.\r\n Personalidad dinámica: Debe ser capaz de conectar con los niños y dirigir una clase emocionante y atractiva.\r\n Puntual y confiable: Se espera que llegue 15 minutos antes del inicio de la clase (tiempo pagado) para preparar y organizar.\r\n Debe cumplir con los requisitos de verificación de antecedentes de la empresa.\r\n Beneficios\r\n Horarios flexibles que se ajustan a tu estilo de vida.\r\n Oportunidades de bonificación por alcanzar metas de desempeño.\r\n Capacitación en el trabajo y desarrollo profesional continuo.\r\n Descuento para empleados y programa de referidos.\r\n Programación gratuita para familiares y descuentos para amigos\r\n Oportunidades de trabajar a tiempo completo e incluso convertirse en propietario de una franquicia\r\n \r\nSuper Soccer Stars se compromete a crear un lugar de trabajo culturalmente diverso y pluralista, dedicado a enseñar y trabajar en un entorno multicultural donde las diferencias sean valoradas y respetadas. Se anima a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos interseccionales a postularse.\r\nSe recomienda a los candidatos estar completamente vacunados al comenzar el empleo, sujetos a exenciones legalmente permitidas. Las exenciones legales incluyen, entre otras, condiciones médicas, discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas; algunas regiones pueden requerir vacunación completa al momento de la contratación debido a mandatos específicos del estado. 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En este puesto de ritmo acelerado, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de Búsqueda Ejecutiva, Consejo Directivo y Asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y candidatos, la elaboración de entregables de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento.\r\n \r\nEl Investigador de Búsqueda Ejecutiva proporciona información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas consultoras, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones de capital humano potentes y eficaces a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.\r\n \r\nLo que harás\r\n\r\nFunciones y responsabilidades esenciales\r\n Investigación y planificación de proyectos\r\n Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos para clientes en colaboración con consultores y otros investigadores\r\n Ser socio estratégico del equipo en todos los aspectos de los proyectos, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance)\r\n Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda para impulsar la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo al cliente con una atención constante a la calidad y velocidad \r\n Identificar, calibrar y priorizar posibles candidatos mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la Firma y recursos externos\r\n Trabajar ampliamente en diferentes ofertas de la Firma para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones y así identificar las mejores soluciones para las necesidades individuales de cada cliente\r\n Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones del puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones y informes de avance para clientes, etc.)\r\n  \r\nDesarrollo de negocios \r\n Colaborar con los equipos de clientes para desarrollar presentaciones de propuesta y materiales de desarrollo de negocios, adaptando entregables y soluciones para abordar necesidades específicas de los clientes \r\n Iniciar, dar forma y impulsar proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocios y otros proyectos relacionados con el negocio, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones de empresas y movimientos de personal\r\n Actuar como socio de los consultores para crear listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocios\r\n \r\nGestión del conocimiento\r\n Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la Firma buscando oportunidades para compartir experiencia y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un área industrial o funcional y registrando información pertinente\r\n Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica e información de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes  \r\n Requisitos\r\n\r\nCualificaciones mínimas\r\n Título universitario requerido\r\n Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado)\r\n Experiencia funcional demostrada de naturaleza similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos)\r\n Experiencia previa en proyectos trabajando eficazmente en múltiples mandatos simultáneamente\r\n Capacidad para funcionar eficazmente en un entorno de ritmo rápido centrado en el cliente\r\n Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico\r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita \r\n Demuestra una atención muy detallada a los detalles \r\n  \r\nCualificaciones preferidas\r\n Experiencia relevante en uno o más áreas relacionadas con servicios financieros, ya sea académica o profesional \r\n Interés y afinidad por la industria de búsqueda ejecutiva\r\n Capacidades superiores de gestión de relaciones y capacidad de iniciativa para liderar proyectos con mínima orientación o supervisión\r\n Demostrada capacidad para realizar objeciones constructivas y ofrecer soluciones\r\n Pensamiento avanzado, estructurado y orientado a procesos\r\n Mentalidad autodirigida con buen criterio empresarial\r\n \r\nAcerca de Egon Zehnder\r\nEgon Zehnder es la firma líder mundial en asesoría de liderazgo, inspirando a líderes a enfrentar preguntas complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al corazón de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito.\r\nEstamos construidos sobre una base que apoya la asociación en el sentido más real de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. 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Piensa en ello como tu propia miniaventura, repartiendo sonrisas y risas por doquier! 😄 \n\nCon horarios flexibles (de 12 a 20 horas por semana), tendrás la libertad de organizar tu agenda, con clases de lunes a viernes entre las 9:00 AM y las 5:00 PM. No te preocupes, lo mantendremos equilibrado: normalmente no más de 2 o 3 clases al día, cada una de entre 35 y 45 minutos de duración. \n\nAhora, esto es importante: aunque la experiencia con niños es un plus, lo más valioso es tu entusiasmo y pasión por crear momentos mágicos! 🌈 Así que si estás listo para sumergirte en un mundo de asombro y convertirte en el rostro de nuestro fantástico equipo, ¡no podemos esperar a saber de ti! 🚀 \n\nCompleta el formulario aquí y postúlate para comenzar. \n\nBeneficios \nTipo de empleo: A tiempo parcial \nSalario: Prepárate para ganar entre $20,00 y $25,00 por hora. \n\nPerfil ideal: \n Dinámico de la confiabilidad: Si la puntualidad y la responsabilidad son tu sello personal, ¡bienvenido a bordo! Valoramos mucho el compromiso constante y sólido. \n Experto en relaciones humanas: ¿Eres el alma de la fiesta, alguien que disfruta las interacciones y la energía grupal? Entonces eres justo el tipo de persona que buscamos. \n Maestro de la flexibilidad: ¡Atrévete a lo inesperado! Buscamos personas que se adapten fácilmente a los cambios y prosperen en entornos dinámicos. \n\nNuestra cultura empresarial: \n Espíritu de equipo supremo: Únete a nuestro grupo y descubre el poder de trabajar en equipo. Valoramos la colaboración y apoyarnos mutuamente. \n Fiesta alegre: Espera vibras positivas, experiencias atractivas y un lugar de trabajo donde la diversión no solo se permite, ¡sino que se celebra! \n\n¿Listo para sumergirte en una cultura dinámica y centrada en las personas, donde cada día es una nueva aventura? ¡Hagamos magia juntos! 🌟","price":"$20-25","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755255971000","seoName":"kids-sports-coach","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-illinois/cate-training-development/kids-sports-coach-6339207358502712/","localIds":"5995","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"63768085-d78f-4ef0-992f-e0d0d9d1a31b","sid":"953f8ca5-06fd-4bb2-9662-192a642e170e"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Medio tiempo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Oakbrook Terrace,Illinois","unit":null}]},"addDate":1755250574882,"categoryName":"Capacitación y Desarrollo","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4236","location":"Elmhurst, IL, USA","infoId":"6339201603737712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Becario de reclutamiento","content":"New Home Star es el mayor vendedor privado de viviendas nuevas en Estados Unidos. Como parte de nuestro equipo de Recursos Humanos, apoyarás tanto a nuestra Oficina de Apoyo Corporativo como a nuestros socios constructores de viviendas, ayudándoles a vender más casas con mayor rentabilidad. \nEstamos contratando un pasante de reclutamiento para unirse a nuestro equipo. Este puesto de nivel inicial es ideal para alguien que desea comenzar o desarrollar una carrera en reclutamiento. Desempeñarás un papel fundamental detrás de escena al apoyar funciones administrativas clave y relacionadas con el reclutamiento, y te unirás en un momento de transformación emocionante en nuestra infraestructura de reclutamiento. \nEsta pasantía es una oportunidad de 6 meses diseñada para brindar experiencia significativa y exposición al mundo del reclutamiento. Aunque existe la posibilidad de que el puesto evolucione hacia una posición a más largo plazo o se transfiera a otra área dentro de nuestro equipo, cualquier continuación más allá del período inicial dependerá de las necesidades comerciales y la capacidad disponibles en ese momento. \n\n🌟¿Por qué elegir New Home Star? \nCompensación competitiva y horarios flexibles: Gana $16 por hora mientras trabajas entre 20 y 25 horas por semana en un entorno híbrido atractivo. Disfruta de la flexibilidad para crear un horario constante que se adapte a tu vida. \nCapacitación y mentoría personalizada: Adéntrate en el mundo de las operaciones de reclutamiento con experiencia práctica, exposición a herramientas y sistemas de vanguardia, y apoyo continuo de un mentor designado y del gerente de Reclutamiento. \nCultura galardonada: con reconocimientos significativos y oportunidades para participar en eventos de integración locales y nacionales. Reconocidos con orgullo en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en el sector Inmobiliario y destacados en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor. \nOportunidades de voluntariado: se fomenta el uso de tiempo y recursos económicos para contribuir de forma significativa a tu comunidad local. \nLíder en la industria: la mayor empresa privada de ventas de viviendas nuevas en EE. 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Aplica ahora en www.newhomestar.com/careers \nSíguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información. \nNew Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables de conformidad con la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE. UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. 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