Analista de Ingresos

Descripción

Resumen: El Analista de Ingresos analiza los ingresos de los clientes, apoya la precisión del estado de resultados (P&L) y proporciona información significativa sobre los ingresos mediante la colaboración con GBS Finance and Operations. Aspectos destacados: 1. Colaborar con GBS Finance and Operations para obtener información significativa sobre los ingresos 2. Trabajar en proyectos analíticos especiales para la dirección comercial o financiera 3. Contribuir a construir un mundo laboral mejor Solicitar ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para las organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes relacionadas con las personas. Ayudamos a nuestros clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan respaldadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos de la fuerza laboral, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mundo laboral mejor, piense en Gallagher. Cómo generará impacto El Analista de Ingresos es responsable de analizar los ingresos de los clientes y apoyar la precisión y comprensión de los factores que impulsan los resultados del estado de resultados (P&L). Esto se logrará colaborando con GBS Finance and Operations para brindar información significativa sobre los ingresos. Como parte del equipo de Finanzas, trabajará en proyectos analíticos especiales asignados por la dirección comercial o financiera. Este puesto colaborará estrechamente con el Analista Senior de Ingresos y con la dirección financiera de GBS. Funciones y responsabilidades esenciales: Gestión de casos Asegura que todos los casos estén configurados adecuadamente para el procesamiento preciso de los ingresos en el sistema Mantiene las fechas de renovación y las fechas de vigencia en xRM Apoya a los equipos corporativos de fusiones y adquisiciones (M&A) y al Analista Senior de Ingresos en la configuración inicial de casos para nuevos socios adquiridos y en el seguimiento de ingresos Gestión de ingresos Gestiona las hojas de codificación mensuales estándar mediante procesos definidos Supervisa la salida del equipo GSC para garantizar la precisión y puntualidad de la asistencia en el procesamiento de ingresos, la aplicación de efectivo y el procesamiento de hojas de codificación Informes Informa sobre el impacto de los cambios en los pronósticos financieros (FC) sobre los ingresos ante socios comerciales y ante FP&A Apoya a FP&A con análisis, según sea necesario, para informar los resultados reales ante socios comerciales Mantiene comentarios adecuados en el sistema de ingresos para permitir que los auditores comprendan y aprueben los ingresos previstos dentro de las regiones Proceso y análisis de pronóstico/presupuesto Colabora con socios comerciales y FP&A para comprender los cambios necesarios en los pronósticos financieros (FC) y actualiza el sistema de ingresos de manera apropiada Comprende las tendencias del negocio, los sectores industriales y los clientes para gestionar los pronósticos de ingresos de clientes de menor volumen Colabora con el Analista Senior de Ingresos para supervisar la salida del equipo GSC respecto a la precisión y puntualidad de la asistencia en la preparación de las actualizaciones y los informes mensuales de FC Supervisa el pronóstico calculado automáticamente por nuestro sistema de ingresos Sobre usted Requisitos obligatorios: Título universitario y 2 años de experiencia relacionada. Experiencia deseable: 1 a 3 años de experiencia relacionada Conocimientos sólidos en PC y aplicaciones de Microsoft Conocimientos avanzados en Excel requeridos (tablas dinámicas, búsquedas V, macros) Conocimientos, habilidades y capacidades: Deseo de generar cambios significativos para mejorar nuestros procesos y procedimientos Comprensión básica de los sistemas de TI y los flujos de datos/interacciones entre sistemas Comprensión básica de las distintas áreas de práctica, así como de su reconocimiento de ingresos y pronóstico Capacidad para establecer relaciones y colaborar con múltiples funciones, tanto dentro de finanzas (por ejemplo, informes, operaciones financieras y equipos de ingresos) como con el negocio Habilidades analíticas. Capacidad para aprender y comprender todos los aspectos de la planificación y el análisis financieros de una organización Capacidad para desarrollar conocimientos empresariales. Proponer soluciones lógicas a los problemas empresariales (no solo financieros) #LI-TL1 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, incluidos, pero no limitados a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o el alcance, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/áreas de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel de puesto: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y mucho más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora