Resumen: Como Coordinador/a de Recursos Humanos, apoyará las operaciones diarias de RR. HH., gestionará los registros de los empleados, ayudará con la contratación y la incorporación, coordinará la formación y garantizará el cumplimiento de las políticas. Aspectos destacados: 1. Desempeña un papel crucial en el apoyo a las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos 2. Actúa como punto de contacto clave para los empleados, brindando orientación y apoyo 3. Oportunidades de crecimiento profesional Solicitar ahora Descripción del puesto: ¡Únase a GardaWorld como Coordinador/a de Recursos Humanos! Como Coordinador/a de Recursos Humanos, desempeñará un papel crucial en el apoyo a las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos. Sus responsabilidades incluirán la gestión de los registros de los empleados, la asistencia en los procesos de contratación e incorporación, la coordinación de sesiones de formación y la garantía del cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Además, actuará como punto de contacto clave para los empleados, brindándoles orientación y apoyo en asuntos relacionados con Recursos Humanos. ¿Qué le ofrece este puesto? Salario competitivo: $23,00/hora Ubicación del puesto: Bloomington, IL Horario: De lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Beneficios integrales: Planes de seguro médico, dental y de visión; plan 401(k) con aportaciones coincidentes del empleador; política de tiempo libre remunerado (PTO); días festivos remunerados; cobertura por discapacidad; y opciones de seguro de vida. Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo profesional en GardaWorld Viajes: Las expectativas de viaje varían según la sucursal, con visitas diarias a los sitios de los clientes dentro del mercado correspondiente. Sus responsabilidades como Coordinador/a de Recursos Humanos Gestión de candidatos: Interactúe positivamente con los solicitantes, guiándolos durante todo el proceso de solicitud. Gestione el progreso de los solicitantes mediante el sistema de seguimiento de candidatos, supervisando todos los pasos y estados. Colabore con el personal de la sucursal para evaluar, entrevistar y ofrecer empleo a los candidatos; realice las orientaciones para nuevos empleados. Administre pruebas de detección de drogas, toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes penales para los candidatos que hayan recibido una oferta condicional de empleo. Organice la orientación de los empleados, incluida la inscripción en el Sistema de Gestión del Aprendizaje. Comunique los beneficios a los nuevos empleados, durante los cambios laborales y durante el período de inscripción abierta. Revise los informes de horas de formación para asegurar su exactitud antes del procesamiento de nómina. Transfiera a los candidatos al sistema WinTeam y complete los trámites posteriores a la contratación necesarios. Realice verificaciones de empleo según sea necesario. Gestión de empleados: Elabore y mantenga los registros y los informes de empleo de la sucursal, ajustándose a las políticas de retención de documentos de GardaWorld (incluidos los formularios I-9, W-4 y las elecciones de depósito directo/tarjetas salariales). Gestione el inventario de uniformes, realice pedidos, revise las facturas y programe las reposiciones. Verifique las licencias y asegure el cumplimiento de los informes correspondientes. Emita las credenciales de identificación de los empleados. Procese las bajas y responda a las solicitudes de prestaciones por desempleo. Mantenga los informes de solicitudes de traslado. Supervise el cumplimiento normativo de los conductores. Asegure la integridad de los datos en WinTeam, incluidos todos los cambios de estado de los empleados. Otras responsabilidades: Coordine las iniciativas de compromiso de los empleados, incluidas encuestas, orientaciones para nuevos empleados, eventos especiales y programas de reconocimiento. Mantenga la documentación de la OSHA, apoye la presentación del informe EEO-1 y garantice el cumplimiento de las normativas de la EEO. Comunique los cambios en las leyes estatales y locales sobre empleo al Líder Regional de Recursos Humanos (RHRL). Facilite y coordine los programas de seguridad, compensación laboral y evaluaciones de garantía de calidad. Brinde apoyo a los solicitantes y empleados que acudan presencialmente, proporcionando soporte informático según sea necesario. Conteste las llamadas telefónicas de la sucursal según se requiera. Realice otras tareas relacionadas que se le asignen. Requisitos mínimos: Estar autorizado/a para trabajar en los Estados Unidos Tener al menos 21 años de edad, tal como lo exigen las leyes aplicables o los requisitos contractuales. Título de escuela secundaria obligatorio; se prefiere título universitario asociado o licenciatura en administración de recursos humanos o campo relacionado. Licencia de conducir válida y un historial de conducción que cumpla con los estándares de elegibilidad para vehículos y seguros de la empresa. Un mínimo de 1+ año de experiencia en un entorno dinámico de Recursos Humanos. Conocimientos tecnológicos sólidos y experiencia tanto en sistemas propietarios como en sistemas comerciales masivos. Dominio de la suite Microsoft Office. Habilidades y competencias requeridas: Capacidad comprobada en procesos de incorporación, documentación de empleados, verificaciones de antecedentes penales, comunicación de beneficios y elaboración de informes de cumplimiento en RR. HH. Mantiene la calma y la profesionalidad en todas sus interacciones. Ofrece un excelente servicio al cliente a empleados, solicitantes y personal de la sucursal. Conocimiento práctico de plataformas de sistemas de información de RR. HH. (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), garantizando registros precisos, datos limpios y flujos de trabajo conformes. Capacidad de comunicarse de forma clara y efectiva con el personal y los empleados. Atención al detalle, asegurando la exactitud en los registros, la programación, los informes y la gestión de inventarios. Capacidad para gestionar tareas de alta volumetría y adaptarse eficientemente en un entorno dinámico. GardaWorld: Haga del mundo un lugar más seguro En los Estados Unidos, GardaWorld Security sigue siendo la única empresa de seguridad de vigilancia certificada por Great Place to Work®. Esto podría ser más que un empleo: el 26 % de nuestros empleados corporativos comenzaron como trabajadores de primera línea. GardaWorld Security es un líder global en soluciones de seguridad sofisticadas y personalizadas, empleando y capacitando a profesionales altamente calificados y dedicados en todo el mundo, ofreciendo numerosas oportunidades a quienes buscan adquirir experiencia y desarrollarse profesionalmente en una industria en crecimiento. Es política de GardaWorld Security Services brindar oportunidades iguales de empleo a todos los empleados y solicitantes sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano o discapacidad, conforme a las leyes federales aplicables. Además, GardaWorld Security Services cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, la contratación, colocación, asignación, promoción, terminación, despido, reincorporación, traslados, licencias, remuneración y capacitación. Asimismo, es política de GardaWorld Security Services no atender solicitudes de asignación de empleados basadas en el sexo u otra categoría protegida por la ley, salvo que dicha solicitud se fundamente en una calificación ocupacional genuina para dicha asignación. Solicitar ahora
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