Gestor de Proyectos, Integración de RR. HH. y Gestión del Cambio

Descripción

Resumen: El Gestor de Proyectos, Integración de RR. HH. y Gestión del Cambio, liderará y coordinará todos los flujos de trabajo de RR. HH. para integrar a 2.500 personas en la División estadounidense de GBS de Gallagher, garantizando la entrega perfecta de los entregables de RR. HH. alineados con los planes generales de integración. Aspectos destacados: 1. Liderar y coordinar todos los flujos de trabajo de RR. HH. para una integración a gran escala 2. Impulsar la gestión del cambio para fomentar la alineación cultural y el compromiso 3. Definir estrategias de beneficios y diseñar programas de bienestar Solicitar ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes sobre las personas. Ayudamos a nuestros clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea definiendo estrategias de beneficios, diseñando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos relacionados con la fuerza laboral, el trabajo que realiza aquí genera un cambio significativo tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución tenga importancia y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher.   Descripción general Gestor de Proyectos, Integración de RR. HH. y Gestión del Cambio Buscamos un Gestor de Proyectos experimentado para liderar y coordinar todos los flujos de trabajo de RR. HH. con el fin de integrar a aproximadamente 2.500 personas en la División estadounidense de GBS (Gallagher Benefit Services) de Gallagher.   Este puesto garantizará que los entregables de RR. HH. se ejecuten sin interrupciones y estén alineados con el plan general de integración empresarial y funcional entre divisiones. Las áreas clave incluyen el diseño organizacional, la asignación de funciones, la armonización de la remuneración, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión y la integridad de los datos, así como el compromiso de los empleados durante todo el ciclo de vida de la integración. Un componente fundamental consiste en impulsar la gestión del cambio para fomentar la alineación cultural y ganar el apoyo y la confianza de los empleados en transición. Cómo tendrá un impacto Responsabilidades clave Planificación e implantación de la integración Desarrollar y mantener un plan maestro de integración de RR. HH. con hitos claros, dependencias y estrategias de mitigación de riesgos. Supervisar todos los flujos de trabajo de RR. HH. y garantizar que sus entregables se integren en la hoja de ruta general de integración empresarial y funcional entre divisiones. Establecer una cadencia de gobernanza (reuniones de flujos de trabajo, actualizaciones al Comité Directivo) y mantener paneles de control para informes ejecutivos. Supervisión de los flujos de trabajo de RR. HH. Diseño organizacional: Alinear estructuras, funciones y relaciones jerárquicas. Remuneración: Armonizar estructuras salariales, planes de incentivos y niveles de puestos. Aprendizaje y desarrollo: Diseñar programas de incorporación y desarrollo de líderes. Limpieza de datos: Garantizar la exactitud y coherencia de los datos de los empleados en todos los sistemas. Compromiso de los empleados: Desarrollar estrategias para fomentar la pertenencia, la confianza y la alineación cultural. Liderazgo en gestión del cambio Crear y ejecutar una estrategia integral de gestión del cambio para las actividades de integración relacionadas con RR. HH. Colaborar con Comunicaciones Internas para transmitir mensajes claros y oportunos a empleados y líderes. Desarrollar kits de herramientas para directivos, preguntas frecuentes y campañas de compromiso para apoyar la adopción. Realizar evaluaciones de preparación, encuestas rápidas y bucles de retroalimentación para medir la percepción y ajustar los planes. Participación de las partes interesadas Actuar como punto central de coordinación para las actividades de integración de RR. HH. Construir sólidas relaciones con patrocinadores ejecutivos, líderes funcionales y liderazgo de la empresa adquirida. Impulsar la toma de decisiones y la rendición de cuentas en equipos matriciales. Sobre usted Cualificaciones requeridas Título universitario (o experiencia equivalente) y 6-7 años de experiencia relacionada, preferiblemente en integración de RR. HH. o cambios organizacionales a gran escala Experiencia en gestión de proyectos con capacidad demostrada para liderar múltiples proyectos simultáneamente, o proyectos grandes con múltiples flujos de trabajo Capacidad demostrada para trabajar eficazmente y establecer relaciones con partes interesadas internas y externas en todos los niveles de la organización, así como para generar impacto sin autoridad directa Conocimiento especializado en todas las disciplinas de la función de RR. HH., incluida una sólida comprensión de los marcos de remuneración, los principios de diseño organizacional y las estrategias de aprendizaje y desarrollo Experiencia en la creación y/o gestión de procesos y prácticas de recursos humanos Experiencia comprobada en gestión del cambio Habilidades excepcionales de comunicación y facilitación, incluida la experiencia comunicando mensajes potencialmente difíciles a una plantilla global mediante diversos canales de comunicación Competencia avanzada en herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Smartsheet, Teams) Un MBA o la certificación PMP son un plus. Competencias Liderazgo del cambio: Capacidad para impulsar la adopción y el compromiso. Pensamiento estratégico: Capacidad para identificar interdependencias y planificar de manera integral. Empatía e influencia: Construcción de confianza y motivación de equipos ante la incertidumbre. Orientación basada en datos: Garantía de precisión y uso de conocimientos para orientar las decisiones. Indicadores de éxito Hitos de integración de RR. HH. cumplidos a tiempo y dentro del presupuesto. Puntuaciones de compromiso de los empleados e indicadores de alineación cultural. Armonización de la remuneración completada con precisión. Implementación del diseño organizacional con mínima interrupción. Tasas de finalización de la formación y eficacia de la incorporación. Integridad de los datos lograda en todos los sistemas. Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque no exclusivamente, la experiencia previa, la formación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.  A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que entran en vigor desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar general Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y mucho más... **El resumen anterior de beneficios se aplica a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.   Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son un elemento fundamental de nuestro negocio y están integradas en la propia esencia de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite atender mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a La Forma Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades en el empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades en el empleo se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, aunque sin limitarse a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación suponga una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora