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Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las 100 principales empresas de CM/PM por ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en servicio e inteligencia virtual, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas el futuro del entorno construido.\r\nProcon busca un Gerente de Proyectos para una oportunidad en el área de Peoria, IL. Este puesto requiere más de 10 años de experiencia en gestión de construcción en proyectos de construcción, sistemas mecánicos, renovaciones interiores, mejoras o nuevos acondicionamientos. Este puesto requiere diversas habilidades y experiencia como se indica a continuación.\r\n\r\nRequisitos\r\n\r\nCalificaciones y Habilidades\r\n\r\nTítulo universitario en Construcción, Arquitectura, Ingeniería, Planificación o campo relacionado.\r\n\r\nMás de 10 años de experiencia profesional como representante del propietario, facilitador de proyectos, gerente de construcción o experiencia en contratación de diseño y construcción.\r\n\r\nExcelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales, y capacidad para facilitar reuniones de manera efectiva.\r\nExperiencia trabajando en entornos dinámicos con actividad de visitantes o en instalaciones.\r\n \r\nEste puesto requiere 10 años de experiencia en gestión de construcción en proyectos de construcción, sistemas mecánicos, renovaciones interiores, mejoras o nuevos acondicionamientos.\r\n\r\nSe valora conocimiento en eBuilder.\r\n\r\nSe prefieren candidatos con experiencia en renovaciones ocupadas.\r\n\r\nResponsabilidades y Deberes\r\n\r\nInspeccionar y supervisar los procesos, procedimientos y sistemas en el sitio para garantizar el cumplimiento con los planos de construcción, requisitos de seguridad y normativas vigentes.\r\n\r\nLiderar funciones de gestión de construcción y representación del propietario en múltiples proyectos.\r\n\r\nRealizar funciones de gestión de construcción en el sitio durante las fases de movilización, preparación del terreno, construcción, acondicionamiento, puesta en servicio y ocupación.\r\n\r\nBrindar apoyo en la planificación del proyecto, adquisiciones, diseño, dirección de gestión, finalización del proyecto, satisfacción del cliente y resultados financieros de los proyectos de construcción asignados.\r\n\r\nInteractuar con los clientes para definir los requisitos del proyecto.\r\n\r\nRevisar el cronograma y alinear el plan de trabajo y fechas límite con los requisitos.\r\n\r\nLiderar y gestionar el proceso de aseguramiento de calidad en la construcción.\r\n\r\nCoordinar y supervisar la finalización de actividades en todas las fases del ciclo de vida del proyecto.\r\n\r\nSupervisar y monitorear los esfuerzos de diseño o construcción del proyecto, incluyendo, entre otros, la gestión de riesgos, cumplimiento de seguridad y normas de seguridad.\r\n\r\nRealizar revisiones exhaustivas de presentaciones de construcción y documentos contractuales.\r\n\r\nRealizar funciones de administración de proyectos y administración contractual, incluida la gestión de registros. Generar entregables profesionales bien organizados, incluidos informes diarios de campo. Asistir al Propietario en la planificación de adquisiciones, revisiones técnicas, ejecución y administración. Recopilar requisitos, preparar declaraciones de trabajo (SOW) y realizar investigaciones de mercado, según corresponda.\r\n\r\nBrindar soporte técnico diario a todos los clientes, gestionar documentos electrónicos, actuar como enlace para partes interesadas y grupos de clientes, proporcionar experiencia técnica, monitorear asuntos relacionados con la seguridad y mantener una relación de coordinación con la agencia gubernamental, sus clientes y socios externos, incluidos los arquitectos-ingenieros, contratistas de construcción y otros contratistas que apoyan al gobierno.\r\nBeneficios\r\n\r\nSalario acorde con la experiencia.\r\n\r\nLos candidatos interesados y calificados deben enviar una carta de presentación y un currículum vitae.\r\nProcon ofrece salarios competitivos y un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico/dental completo y plan 401(K). 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Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.\r\nCompromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.\r\nAcomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.\r\nInformación sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.\r\nCumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación.\r\nAcoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.\r\nParticipación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre esta participación se proporcionará durante el proceso de solicitud donde sea aplicable.\r\nPrivacidad e igualdad salarial:\r\nResidentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.\r\nResidentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.\r\nTanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables.\r\nInformación específica por estado:\r\nRhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes.\r\nConnecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación.\r\nNueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.\r\nCondición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia a veteranos en el empleo. Si usted es veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud.\r\nInformación genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley.\r\nLeyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.\r\n\r\nNota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. 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Se especializan en gestión de activos de pavimentos y puentes, trabajando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener la infraestructura crítica. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías avanzadas de inspección y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructura que mantienen seguras y conectadas a las comunidades.\r\nEste puesto apoya la planificación sucesoria mientras su actual dirección se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial significativo de crecimiento para el candidato adecuado.\r\nPrincipales responsabilidades\r\nEnfoque en ingeniería de pavimentos:\r\n Planificar, ejecutar y analizar estudios de condiciones de pavimento utilizando Sistemas Láser de Medición de Grietas (LCMS)\r\n Realizar pruebas estructurales de pavimentos usando Deflectómetro de Caída de Peso (FWD) y Deflectómetro de Peso Pesado (HWD)\r\n Realizar análisis de retrocálculo para evaluar los módulos de capas del pavimento y su capacidad estructural\r\n Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de gestión de activos de pavimento\r\n Crear modelos de deterioro y recomendar estrategias de rehabilitación\r\n Colaborar con municipios y agencias DOT en programas de gestión de pavimentos\r\n Responsabilidades generales:\r\n Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes\r\n Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo\r\n Garantizar la calidad en la recolección de datos y reportes\r\n Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos\r\n Supervisar y orientar al personal junior de ingeniería\r\n Algunos viajes requeridos para inspecciones en sitio (especialmente para trabajos de puentes)\r\n Requisitos\r\n Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (preferiblemente Illinois, pero se aceptan licencias de otros estados con posibilidad de obtener la licencia de Illinois)\r\n Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de pavimentos \r\n Experiencia en proyectos con DOT/municipalidades y gestión de activos de infraestructura\r\n Dominio de métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes\r\n Excelentes habilidades técnicas de redacción de informes y comunicación\r\n Ciudadanía estadounidense o residencia permanente requerida (no se ofrece patrocinio de visa)\r\n Disposición para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por requisitos de software con licencia y datos confidenciales)\r\n Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes\r\n Calificaciones preferidas\r\n Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales\r\n Experiencia en ingeniería de pavimentos y puentes (los candidatos con doble experiencia podrían considerarse para cargos de nivel directivo)\r\n Conocimiento de LCMS, FWD, HWD y otro equipo avanzado de inspección\r\n Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos\r\n Antecedentes trabajando con DOT estatales y agencias municipales\r\n Fuerte experiencia en liderazgo y gestión de proyectos\r\n Actitud profesional con sólidos estándares éticos\r\n Beneficios\r\nCompensación:\r\nSalario base: $140,000 anuales\r\nBeneficios:\r\n Cobertura integral de salud\r\n Plan de jubilación 401(k)\r\n Tiempo libre pagado y beneficios por licencia\r\n Oportunidades de desarrollo profesional\r\n Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU.\r\n Entorno de trabajo:\r\n Puesto presencial en Champaign, Illinois (requerido debido a software con licencia y requisitos de seguridad de datos)\r\n Posibilidad de arreglos flexibles tras establecer confianza y comodidad\r\n Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional)\r\n Empresa familiar estable con fuertes valores y relaciones laborales a largo plazo\r\n \r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación\r\nDeclaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética, o cualquier otro estatus legalmente protegido.\r\nCompromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los individuos sean valorados y respetados.\r\nAcomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.\r\nInformación sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el cargo y la ubicación.\r\nCumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.\r\nAcoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.\r\nParticipación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre la participación en E-Verify será proporcionada durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.\r\nPrivacidad y equidad salarial:\r\n Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.\r\n Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente.\r\n Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables.\r\n Información específica por estado:\r\n Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes.\r\n Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación.\r\n Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.\r\n Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud.\r\nInformación genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando permitido por la ley.\r\nLeyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas laborales en las áreas donde operamos.\r\n\r\nNota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. 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No solo ayudarás a los clientes, sino que también serás el principal pionero para nuestros equipos de producto y tecnología al descubrir soluciones repetibles para fabricantes estadounidenses.\r\n\r\n Liderar la entrega de soluciones y la transformación del cliente que coexistan con, y aprovechen, los productos de IA y la plataforma de datos de CADDi.\r\n Crear un enfoque de soluciones que comience personalizado y evolucione hacia ofertas y funciones de producto repetibles.\r\n Ser responsable de la cuenta de resultados y los objetivos de ingresos de servicios.\r\n Traducir patrones del campo en activos reutilizables y entradas claras para la hoja de ruta del producto.\r\n Propósito de la Entrega de Soluciones: captura de ingresos, aceleración de negociaciones junto con Ventas, y señales para la hoja de ruta del producto mediante la conversión de patrones repetibles en capacidades de la plataforma.\r\n Construir y liderar un equipo de Gerentes Técnicos de Cuentas, Arquitectos de Soluciones y Consultores Sectoriales (por ejemplo, compras, cadena de suministro, calidad); establecer el modelo operativo de Servicios Profesionales (definición de alcance, plantillas de SOW, tarifarios, puntos de control, garantía de calidad, gestión de cambios, gestión de riesgos).\r\n Establecer compromisos ejecutivos con clientes (reuniones trimestrales/revisión de valor), marcos para la realización de valor y estrategias de expansión alineadas con resultados empresariales medibles.\r\n Enfocarse en ofrecer información accionable y apoyo para la toma de decisiones a partir de datos de ingeniería y operaciones del cliente.\r\n \r\nCómo Serán Tus Días\r\n Transformación y entrega al cliente: liderar el descubrimiento, la ingeniería de valor y el diseño de soluciones en áreas de datos, integraciones y casos de uso habilitados por IA. 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Estos son algunos de los beneficios que disfrutarás como parte de nuestro equipo:\r\n Beneficios médicos integrales: ofrecemos seguro médico integral al 100% pagado por la empresa, incluyendo cobertura médica (UnitedHealth), dental (Principal) y visual (VSP) para mantenerte a ti y a tu familia saludables.\r\n Ganancias Objetivo: entre $250,000 y $350,000 por año, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos.\r\n Participación y recompensas: forma parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones.\r\n Seguridad financiera: empieza a ahorrar para tu futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día.\r\n Tiempo libre generoso: mantén un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre remunerado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa durante el año.\r\n Cultura dinámica: fomentamos un entorno laboral vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerte energizado. Celebra tus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas.\r\n Aprendizaje y desarrollo: invertimos en tu crecimiento proporcionándote oportunidades para unirte a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje.\r\n Incentivos financieros: benefíciate de ayudas para transporte y estacionamiento que simplifican tu desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarte a difundir las oportunidades emocionantes en CADDi.\r\n \r\nSomos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora tus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a construir un equipo que refleje las comunidades a las que servimos.\r\n\r\n¿Listo para unirte a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en Estados Unidos? 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Con una cartera diversa de marcas reconocidas y más de 65 años de experiencia, estamos dedicados a ofrecer productos innovadores para el bienestar a consumidores de todo el mundo. ¡Actualmente estamos buscando un Ingeniero Senior de Procesos altamente calificado y experimentado para unirse a nuestro equipo!\r\nEstamos en busca de un excepcional Ingeniero Senior de Procesos (Mecánico/Industrial) para liderar iniciativas de optimización de plantas en nuestras operaciones de fabricación de productos de espuma. En este puesto de alto impacto, analizará y mejorará los procesos de producción, optimizará las distribuciones de la planta y aplicará prácticas de manufactura de clase mundial para incrementar la eficiencia, la seguridad y la capacidad de producción. Su experiencia mejorará directamente la calidad del producto, reducirá tiempos de inactividad y promoverá la excelencia operativa en toda la planta.\r\nRequisitos\r\nResponsabilidades \r\n Optimizar la distribución de la planta mediante el diseño y mejora de las disposiciones del piso de fábrica para maximizar el uso del espacio, mejorar la seguridad y apoyar el crecimiento futuro.\r\n Mejorar la productividad mediante el estudio del proceso actual e identificación de cuellos de botella, ineficiencias y movimientos innecesarios, desarrollando e implementando soluciones que aumenten la capacidad de producción y reduzcan costos.\r\n Optimización del flujo de materiales mediante la planificación e implementación de sistemas eficientes de manejo, almacenamiento y control de inventario para agilizar el flujo de producción y minimizar retrasos.\r\n Ser impulsor en la adopción de tecnologías de automatización de próxima generación, identificando proactivamente e integrando soluciones automatizadas avanzadas para impulsar la productividad, la consistencia y la competitividad a largo plazo de la planta.\r\n Liderar iniciativas continuas de mejora para optimizar las operaciones de la planta, eliminar obstáculos y maximizar la eficiencia del equipo.\r\n Revisar y analizar datos de producción para descubrir tendencias, detectar ineficiencias y comprender las causas subyacentes de las paradas y desechos.\r\n Desarrollar, documentar e implementar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos críticos de la planta.\r\n Evaluar e introducir nuevas tecnologías y automatizaciones para mejorar el tiempo de ciclo, la capacidad de producción y la calidad.\r\n Colaborar con los equipos de mantenimiento, calidad y producción para resolver eficazmente desafíos mecánicos y de proceso.\r\n Capacitar y orientar a los equipos de ingeniería y operaciones en manufactura esbelta, Kaizen y otras mejores prácticas.\r\n Preparar informes detallados, análisis y recomendaciones para la dirección sobre mejoras en el rendimiento de la planta. \r\n Otras funciones asignadas\r\n  \r\nConocimientos, Habilidades y Aptitudes\r\n Disposición para recibir indicaciones y aprender de otros; 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