Se necesitan conductores (AUSTIN)

Tenemos una ruta de entrega disponible en el condado rural de Latah. Por una inversión de tiempo de 2 a 3 horas cada mañana, puede recuperar lo que la inflación está descontando de su presupuesto. La ruta paga $1,950 por mes. El ingreso se deposita directamente antes del día 5 y el día 20 de cada mes. Las entregas incluyen dejar sacos de correo en oficinas postales específicas y rellenar nuestras máquinas expendedoras de periódicos operadas con monedas en la ruta. No hay entregas a hogares o personas individuales. Los sacos de correo y los periódicos se recogen en nuestro punto de entrega en Moscow aproximadamente a las 2 am. Luego se realizan entregas a Potlatch, Deary, Bovill, Kendrick, Juliaetta y Troy. Estas son entregas contratadas y el contratista asume los gastos de entrega. Se recomienda encarecidamente que tenga un vehículo económico como vehículo diario y, si es necesario, un vehículo para condiciones climáticas invernales. Las entregas se realizan 6 días por semana. Por favor responda con su historial laboral si está interesado en la ruta. ¡Esperamos tener noticias suyas!

Estamos buscando personas autónomas, enérgicas y confiables con sólidas habilidades mecánicas para armar artículos tales como: bicicletas, parrillas, cortadoras de césped, muebles de patio, carretillas y otros artículos similares en las tiendas de nuestros clientes minoristas grandes. El pago es basado en el rendimiento. Los técnicos eficientes ganan entre $300 y $1000 por semana, ¡o más! Cuanto más arme, más gana. ¡Así que el límite es el cielo! Requisitos: Debe tener al menos 18 años de edad. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras. Debe tener transporte confiable. Debe tener herramientas manuales básicas. (incluyendo un taladro inalámbrico) Debe tener un teléfono inteligente (con cámara) para escanear artículos y facturar. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y sin supervisión. Rango de pago: $300 - $1000 por semana, o más, dependiendo de la habilidad y velocidad de ensamblaje. Si esto parece adecuado para usted, postúlese a través del siguiente enlace y un miembro del equipo de incorporación se pondrá en contacto con usted dentro de las próximas 48 horas hábiles. https://assemblytoolbox.com/start-signup/form

El rol principal de este puesto es operar la instalación de limpieza de garbanzos. Los meses de limpieza suelen ser septiembre a abril, con operaciones intermitentes dependiendo de los mercados y la disponibilidad del producto. Cuando no hay trabajo de limpieza que realizar, hay tareas en el lado agrícola. Se prefiere experiencia previa en limpieza, pero no es obligatoria; buscamos a alguien que no tenga miedo al trabajo duro. Compensación $20-28/hora dependiendo de la experiencia y calificaciones. Bonificación anual basada en desempeño Horas extras después de 40 horas 2000-2500 horas anuales Beneficios Reembolso médico ($367/mes) 80 horas de vacaciones pagadas anualmente, acumuladas mensualmente Lugar de trabajo Pullman, WA y alrededores dentro de un radio de 10 millas Requisitos del trabajo Debe ser capaz de levantar 100 libras Debe tener fluidez en inglés Debe ser capaz de solucionar problemas de todo tipo: mecánicos, eléctricos, logísticos. Debe sentir orgullo por su trabajo y pensar críticamente. Debe ser competente operando una montacargas, o tener capacidad de aprender rápidamente. Descripción del trabajo Enero-Marzo (40 hrs/semana): Limpieza y envío de garbanzos. Supervisar y operar equipos de limpieza, clasificación, separación y empaque. Marzo-Mayo (65-80 hrs/semana): Trabajo primaveral en campo. Esta labor incluye siembra, rastrillado, fertilización, fumigación, conducción de camiones y muchas otras tareas para sembrar y establecer cultivos. Lavar maquinaria al final de la temporada. Junio-Julio (40-50 hrs/semana): Proyectos de verano, mantenimiento de elevadores, construcción de silos de grano. Julio-Septiembre (90-100 hrs/semana): Cosecha. Operación de cosechadoras, conducción de carros de descarga, conducción de camiones y reparaciones según sea necesario. Septiembre-Octubre (65-80 hrs/semana): Trabajo otoñal en campo. Esta labor incluye rastrillado, siembra, fertilización, fumigación, conducción de camiones y muchas otras tareas para sembrar y establecer cultivos. Labranza otoñal para preparar el trabajo de la próxima primavera. Octubre-Diciembre (40 hrs/semana): Limpieza y envío de garbanzos. Supervisar y operar equipos de limpieza, clasificación, separación y empaque.

Campers Inn RV está buscando un Encargado de Terreno/Operador de montacargas. Este puesto es responsable de conducir y remolcar RVs, utilizar el montacargas (varía según la ubicación) y mantener la apariencia de los terrenos de RVs. En Campers Inn RV, nuestra visión es ser el recurso de confianza y el concesionario preferido para nuestros empleados, clientes y socios, además del líder en innovación y agente positivo de cambio en la industria. Con posición estratégica para crecimiento global, somos la marca más respetada en el sector, generando valor en todos nuestros concesionarios mediante oportunidades profesionales para nuestros empleados y mejorando nuestras comunidades. Nos guiamos por los valores corporativos de Integridad, Trabajo en Equipo, Mejora Continua y Sostenibilidad Empresarial, en todos los niveles y áreas, tanto en las decisiones y acciones empresariales como individuales. Fundado en 1966 por Art y Fran Hirsch, Campers Inn RV ha crecido hasta convertirse en el concesionario de RV familiar más grande del país, con más de 35 ubicaciones en 18 estados. Establecido bajo el principio de que cada cliente merece ser tratado con justicia y respeto, nos enfocamos en ofrecer un servicio al cliente de cinco estrellas a todas las personas que entran en nuestras instalaciones. Desde 2010, Campers Inn RV ha sido nombrado consistentemente entre los 50 principales concesionarios de RV en EE.UU. y recientemente fue reconocido por RVBusiness como uno de los 5 mejores concesionarios Blue Ribbon. Lo que ofrecemos Oportunidades continuas de desarrollo profesional: entrenamiento especializado, certificaciones, desarrollo profesional y asistencia para educación continua Plan integral de salud y bienestar para todos los empleados de tiempo completo (30+ horas/semana), que incluye: Seguro médico principal Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida (básico, suplementario, para cónyuge e hijos disponible) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Tiempo libre pagado Plan de jubilación calificado (401k) con coincidencia del empleador Compensación justa y competitiva Funciones esenciales del trabajo Esta lista de deberes y responsabilidades no es exhaustiva y puede ampliarse para incluir otras tareas que la gerencia considere necesarias de vez en cuando. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Este es un puesto sensible a la seguridad Transportar RVs hacia y desde bahías de servicio, tiendas, gasolineras, talleres de reparación y otras ubicaciones Mantener los terrenos de vehículos nuevos y usados ordenados y limpios, moviendo los RVs según lo indique el gerente general y conforme a los estándares de exhibición del concesionario Realizar inspección diaria de las puertas de entrada del salón de exposición y del taller, y lavarlas cuando sea necesario Mantener las unidades en condiciones listas para la venta Mantener las instalaciones del concesionario según lo indique el supervisor/gerente Ayudar con las inspecciones previas a la entrega Llenar los vehículos con gasolina Requisitos Educación: se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente Licencias y certificaciones: se requiere licencia de conducir válida y buen historial de conducción Experiencia: se prefiere un mínimo de un año de experiencia en detalles finales Se prefiere experiencia en concesionarios de RV o automotriz Se prefiere experiencia/certificación en operación de montacargas Habilidades: Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno acelerado Atención al detalle Orgullo por el oficio y seguimiento son esenciales Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo Capacidad para conducir tractores y otros vehículos de remolque Capacidad para gestionar riesgos asociados al trabajo con máquinas, herramientas y RVs Capacidad para mover RVs de diferentes tamaños según sea necesario Capacidad para organizar diversas tareas físicas mediante ajustes, subir escaleras, conectar, levantar, jalar, empujar o doblarse Capacidad para alcanzar por encima de los hombros y levantar un mínimo de 50 libras Camper’s Inn RV se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas. Estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencias, compensación, beneficios, capacitación y aprendizaje. Camper’s Inn RV toma decisiones de contratación únicamente basadas en calificaciones, mérito y necesidades empresariales del momento.     PI278360817 Postularse

Akers Construction & Electric Inc. está buscando solicitantes que cumplan con los requisitos de la Sección 3 del HUD, como se indica a continuación: Un trabajador objetivo de la Sección 3 es un trabajador de la Sección 3 que vive dentro del área de servicio o vecindario del proyecto, ubicado cerca de 16 Restaurant Ct, Asheville, NC, o que participa en el programa Your Build del Departamento de Trabajo de EE. UU. Un trabajador de la Sección 3 es aquel que cumple con los límites de ingresos bajos a muy bajos disponibles en https://www.huduser.gov/portal/datasets/il.html Este sería un puesto de trabajo manual de nivel inicial como miembro del equipo para ayudar al electricista en el sitio de trabajo. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y ofrecemos remuneración competitiva, vacaciones pagadas y días festivos. Las personas interesadas pueden postularse en línea en www.aceincnc.com

Akers Construction & Electric Inc. está buscando solicitantes que cumplan con los requisitos de la Sección 3 de HUD que se indican a continuación: El trabajador objetivo de la Sección 3 es un trabajador de la Sección 3 que vive dentro del área de servicio o vecindario del proyecto, que se encuentra en las cercanías de 171 Monticello Rd. Weaverville NC, o que es participante del Programa Your Build del Departamento de Trabajo de EE. UU. Un trabajador de la Sección 3 es aquel que cumple con los límites de ingresos bajos a muy bajos que se encuentran en https://www.huduser.gov/portal/datasets/il.html Este sería un puesto de trabajo de nivel inicial como miembro del equipo para ayudar al electricista en el sitio de trabajo. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y ofrecemos remuneración competitiva, vacaciones pagadas y días festivos. Las personas interesadas pueden postularse en línea en www.aceincnc.com