Salvavidas

Descripción

Resumen: Garantizar la seguridad de los huéspedes y un entorno divertido en las atracciones del parque acuático supervisando a los nadadores y haciendo cumplir las normas. Aspectos destacados: 1. Función vital en la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de crecimiento profesional y programas de desarrollo de talento 3. Entorno laboral solidario con programas de bienestar e inclusión Solicitar ahora Salario: $14,00 por hora En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Independientemente de la situación, los salvavidas de Great Wolf están capacitados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más.     Únete a nuestro equipo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401(k) con aporte del empleador    Días de vacaciones remunerados    Licencia remunerada por paternidad/maternidad  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Asiste en la comunicación de situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y regulaciones del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Brinda un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, ayudándolos de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumple con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se brinda capacitación Debe tener al menos 16 años de edad Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación de Salvavidas Ellis & Associates Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidrogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad para soportar exposición prolongada a entornos calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Rango salarial estimado: Tarifa salarial: $ /hora  La ubicación salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará con base en diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, educación pertinente, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, necesidades de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar el puesto:    Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.     Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados ni a los solicitantes de empleo por haber preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que, como parte de sus funciones laborales esenciales, tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes no podrán divulgar dicha información a personas que no tengan dicho acceso, salvo que la divulgación se realice: (a) como respuesta a una queja o denuncia formal, (b) para impulsar una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o por haber preguntado, comentado o revelado información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin consideración de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora