Salvavidas

Descripción

Resumen: Garantice la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático supervisando a los nadadores, respondiendo a emergencias y haciendo cumplir las normas. Aspectos destacados: 1. Función vital para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo profesional 3. Acceso a Great Wolf University para capacitación práctica y capacitación en liderazgo Postularse ahora Remuneración: $14,00 por hora En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el complejo, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años o más.   Únase a nuestro grupo: •Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Excelentes beneficios: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados •Aprenda mientras gana: Obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y en liderazgo •Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebre su singularidad: Únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.    Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Ofrece un servicio al cliente superior a todos los huéspedes, brindando asistencia de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años de edad Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Entrenamiento de Salvavidas Ellis & Associates Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y características deseables Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 lb del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad para soportar exposición prolongada a ambientes cálidos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y sin anomalías oculares permanentes Rango salarial estimado: Tasa de remuneración: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.  Fecha de cierre del puesto: Empleador de igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin distinción alguna por su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora