Descripción
Resumen:
El/la Desarrollador/a Senior de Aplicaciones construye, mantiene, integra e implementa aplicaciones de adquisición de talento y onboarding, realizando consultoría empresarial, pruebas, configuración y soporte.
Aspectos destacados:
1. Construye configuraciones complejas de aplicaciones para satisfacer los requisitos de los usuarios y del negocio
2. Realiza programación avanzada, configuración, pruebas e implementación
3. Colabora con equipos multifuncionales para garantizar que las configuraciones sean coherentes
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RESUMEN DEL PUESTO
El puesto de Desarrollador/a Senior de Aplicaciones, Adquisición de Talento y Onboarding de SuccessFactors construye, mantiene, integra e implementa aplicaciones de adquisición de talento y onboarding dentro de la organización. Con mínima supervisión, este puesto realiza consultoría empresarial, pruebas complejas de aplicaciones, aseguramiento de calidad, configuración, instalación y soporte para garantizar una implementación fluida, estable y oportuna de nuevos software y actualizaciones de aplicaciones instaladas
FUNCIONES ESENCIALES
GESTIÓN DE LA CONFIGURACIÓN DE SUCCESSFACTORS Y OTRAS APLICACIONES DE GESTIÓN DEL TALENTO Y APRENDIZAJE: Construye configuraciones complejas de aplicaciones para satisfacer los requisitos de los usuarios y del negocio, identificando mejoras en los procesos y procedimientos complejos de soporte de aplicaciones.
DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE SUCCESSFACTORS Y OTRAS APLICACIONES DE GESTIÓN DEL TALENTO Y APRENDIZAJE: Realiza programación avanzada, configuración, pruebas e implementación de correcciones o actualizaciones para lanzamientos de versiones de aplicaciones y nuevas implementaciones de productos.
COMUNICACIÓN Y SOPORTE AL USUARIO: Desempeña un papel clave y mantiene un canal abierto de comunicación con los usuarios para responder a solicitudes y necesidades complejas de soporte de aplicaciones.
SOPORTE A SUCCESSFACTORS Y OTRAS APLICACIONES DE GESTIÓN DEL TALENTO Y APRENDIZAJE: Proporciona consultoría empresarial y lleva a cabo actividades complejas de soporte técnico a aplicaciones para lograr resultados empresariales.
GESTIÓN DE INTERESADOS: Colabora con equipos multifuncionales, incluidos desarrolladores, gestores de producto y socios comerciales, para garantizar que las configuraciones se alineen con los requisitos empresariales, los estándares del producto y los objetivos del proyecto.
GESTIÓN DE INCIDENCIAS Y SOLICITUDES: Lidera la priorización de los tickets de incidencias entrantes y las solicitudes de los usuarios.
GESTIÓN DE PROVEEDORES: Gestiona relaciones positivas con los proveedores de software y negocia contratos complejos.
Calificaciones
Requisito mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante. Normalmente refleja 5 años o más de experiencia relevante.
Experiencia preferida
Certificaciones y/o experiencia con los módulos de Gestión del Talento y Aprendizaje de SuccessFactors
Certificaciones y/o experiencia con otras aplicaciones de gestión del talento y aprendizaje (por ejemplo, Perceptyx, Korn Ferry u otras soluciones tecnológicas de evaluación del talento, aprendizaje y desarrollo)
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluidas personas con discapacidad y veteranos.
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Massachusetts
