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¡Únase a una clínica quiropráctica con propósito que está creciendo! ¿Es importante para usted llevar un estilo de vida saludable? ¿Es usted la persona que siempre ayuda a su familia y amigos a tomar mejores decisiones sobre su estilo de vida? ¿Le gusta marcar la diferencia en la vida de las personas? ¿Está buscando un trabajo que le dé propósito a su vida? ¡Entonces este es el puesto que ha estado buscando! Estamos buscando a alguien que forme parte de nuestro equipo y que esté dispuesto a ayudar a cambiar la forma en que se percibe y ofrece la atención médica en todo el mundo. Somos un centro ocupado de Quiropraxia y Bienestar que busca una persona alegre, extrovertida y orientada hacia la salud para que sea nuestra coordinadora de atención al paciente y represente el rostro de la oficina. Debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas sonriendo. ¡Formaremos al candidato adecuado! Lo que estamos buscando: * Personalidad energética y extrovertida * Trabajo en equipo: trabajamos como equipo, pero también de forma independiente, con la capacidad de seguir una lista de verificación sin supervisión. * Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente de primer nivel * Habilidades organizativas excelentes y atención al detalle * Confiable, puntual y capaz de cumplir con las tareas asignadas * Aprendizaje rápido, capaz de seguir guiones y procedimientos de oficina * Capacidad para manejar varias tareas y trabajar de forma independiente en un entorno acelerado * Apariencia y comportamiento profesional * Cómodo hablando sobre servicios y recaudando pagos * Mentalidad orientada hacia la salud: alguien que comparta un estilo de vida enfocado en el bienestar * Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y rápido * Deseo genuino de ayudar a las personas ** Ventaja adicional: * Experiencia previa en una clínica quiropráctica (incluso haber sido paciente) es un plus * Experiencia en marketing es un gran plus * Bilingüe (español, serbio u otros idiomas comúnmente hablados) Las responsabilidades principales incluyen: * Recibir a los pacientes con una sonrisa y registrarlos con calidez y profesionalismo * Recepción de nuevos pacientes, entrada de datos, limpieza ligera * Ayudar a gestionar la interacción en redes sociales, herramientas de programación en línea, campañas de correo electrónico, organización y promoción de eventos * Capacidad para desempeñar varios roles si es necesario: capacitamos a todos nuestros miembros del equipo en diferentes funciones * Asistir a los pacientes con ejercicios guiados y terapias activas de rehabilitación * Programar y gestionar citas a través de nuestro sistema de programación * Responder llamadas telefónicas y consultas de pacientes * Verificar seguros y procesar pagos de pacientes * Mantener registros precisos y una zona de recepción organizada * Apoyar al doctor con necesidades operativas diarias HORARIO DE TRABAJO: variará entre 25 y 30 horas por semana. Lunes -- Disponibilidad para cubrir turnos Martes -- 12pm - 6:30pm Miércoles -- 8:00 am - 6:30pm Jueves -- 8:00 am - 6:30pm Viernes: CERRADO Sábado: 8:30am -12pm (Cada dos sábados) (Tenemos eventos especiales cada trimestre que pueden requerir algunas horas adicionales) Tipo de empleo: Tiempo parcial Beneficios: Atención quiropráctica gratuita para usted y su grupo familiar inmediato Descuentos en suplementos y productos para la salud Bonificaciones trimestrales según el rendimiento individual y de la clínica & días festivos principales pagados (después del período de elegibilidad) Oportunidades de crecimiento dentro de la práctica con el tiempo Entorno de trabajo solidario y orientado al trabajo en equipo Pregunta(s) de solicitud: En pocas oraciones, cuéntenos qué significa para usted la quiropraxia. Experiencia: * marketing: 2 años (preferido) * Servicio al cliente: 2 años (requerido) * Recepción: 2 años (requerido) Tipo de empleo: Tiempo parcial Beneficios: * Descuento para empleados * Tiempo libre remunerado * Asistencia para desarrollo profesional * Programa de referidos Lugar de trabajo: Presencial / Willowbrook IL

Chick-fil-A | Chicago Ridge está ampliando su equipo en Chicago Ridge ¿Quiénes somos? Chick-fil-A, Inc., el fundador S. Truett Cathy comenzó el negocio en 1946, cuando él y su hermano Ben abrieron un restaurante en Atlanta conocido como The Dwarf Grill (más tarde renombrado The Dwarf House®). A lo largo de los años, ese restaurante prosperó y llevó a Cathy a continuar con el éxito de su empresa. En 1967, Cathy fundó y abrió el primer restaurante de Chick-fil-A en el centro comercial Greenbriar de Atlanta. Hoy en día, Chick-fil-A tiene las ventas más altas por establecimiento y es la cadena de restaurantes de pollo rápida más grande de Estados Unidos según las ventas anuales totales del sistema. Actualmente, Chick-fil-A es el restaurante de comida rápida número 1 en Estados Unidos. ¿A quién estamos buscando? Líder de Equipo En Chick-fil-A, los Líderes de Equipo son responsables de ayudar al equipo de gestión en todos los aspectos del manejo de turnos y asegurar que cada cliente del restaurante tenga una experiencia excepcional. Los Líderes de Equipo son responsables de supervisar estaciones asignadas durante todo un turno y pueden ser designados para abrir o cerrar el restaurante en ausencia de un gerente; siguiendo los procedimientos establecidos para apertura y cierre. Las responsabilidades incluyen: Asegura que la seguridad alimentaria siempre sea una prioridad Asegura que los miembros del equipo sigan las recetas y lean los pedidos para preparar con precisión todos los pedidos. Asegura que los miembros del equipo sean extremadamente precisos con los pesos y medidas de todos los ingredientes de las recetas. Asegura que los miembros del equipo trabajen a un ritmo que mantenga las pautas de velocidad de servicio establecidas por el restaurante. Asegura que las estaciones de trabajo estén limpias en todo momento. Asegura que los cajeros sigan los procedimientos de manejo de efectivo en todo momento. Ejecuta adecuadamente los procedimientos de seguridad, manejo y control de efectivo, y hace responsables a los cajeros de cumplir con las políticas y procedimientos. Asegura que los miembros del equipo monitoreen la limpieza del comedor, baños, estacionamiento y de las instalaciones en general. Realiza cualquiera de las tareas anteriores según sea necesario durante el turno. Atiende problemas que puedan surgir con los clientes; consulta con la gerencia sobre asuntos complejos. Mantiene una relación laboral positiva y trata a todos los empleados con respeto mientras les brinda orientación y retroalimentación. Comunica a la gerencia el desempeño de los empleados y las violaciones de políticas/procedimientos para su manejo adecuado. Cumple estrictamente con todas las políticas y procedimientos de la empresa. Un trabajo en Chick-fil-A es algo más que un empleo. Es un escalón hacia un futuro exitoso en el mundo de los negocios. Estos son algunos de los excelentes beneficios de trabajar en Chick-fil-A: Horarios Flexibles - Probablemente tenga compromisos con su familia, amigos, escuela o equipos deportivos. Intentaremos organizar su horario de trabajo en torno a ellos. Cerrado los Domingos - Todos los restaurantes de Chick-fil-A están cerrados los domingos para que pueda tener un día libre para pasar con su familia y amigos. Trabaje Directamente con un Operador de Chick-fil-A - El Operador es una persona de negocios independiente, responsable de la operación del restaurante, que invierte tiempo en sus empleados enseñándoles habilidades comerciales importantes para el futuro. Salario Competitivo - Además de un salario competitivo, trabajará en un entorno favorable donde aprenderá valiosas habilidades comerciales y sociales. Es un excelente lugar para trabajar - En Chick-fil-A, nuestros Operadores consideran a sus miembros del equipo como algo más que empleados, son una parte muy valorada de cada restaurante Chick-fil-A. Nuestra alta tasa de retención demuestra que los miembros del equipo realmente disfrutan trabajar en Chick-fil-A. ¡Únase a nuestro equipo hoy!

Culinary Agents está trabajando con el equipo de Chicago Steakhouse para conectarlos con profesionales talentosos del sector de la hostelería. Chicago Steakhouse - Contratación en curso: Cocinero de línea ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy! El restaurante Chicago Firehouse está buscando cocineros de línea experimentados. Únase a un gran equipo que ha estado atendiendo a South Loop durante 25 años. ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para solicitar cualquier trabajo con un solo clic! Además, comience a recibir alertas sobre nuevas oportunidades que coincidan con sus habilidades y experiencia.

Mavis Tires & Brakes a Precios con Descuento - Asistentes y Gerentes de Servicio Automotriz ¡Ponga su carrera en marcha con Mavis Tires & Brakes a Precios con Descuento! Estamos buscando Asistentes y Gerentes de Servicio Automotriz a tiempo completo para unirse al Equipo Mavis en uno de nuestros centros modernos de servicio automotriz y venta minorista de neumáticos en el área de New Bern, Carolina del Norte. Con más de 2.000 ubicaciones minoristas, Mavis es una de las cadenas más grandes de ventas de neumáticos y reparación automotriz en Estados Unidos. Acerca del Puesto de Asistente de Gerente Como futuro líder de Mavis, el Asistente de Gerente apoya al Gerente de Tienda para garantizar que cada ubicación minorista de Mavis funcione de manera eficiente, segura y efectiva. Utilizando habilidades fundamentales de liderazgo, los Asistentes de Gerente son responsables de hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares establecidos, programar el trabajo de mecánicos/técnicos, gestionar pedidos externos, asegurar la calidad y finalización oportuna de los trabajos, cumplir con las expectativas del cliente y la seguridad de los miembros del equipo. Acerca del Puesto de Gerente de Servicio El Gerente de Servicio es responsable de ayudar a los clientes con la selección de neumáticos y recomendar servicios necesarios de reparación bajo el vehículo. Además, para garantizar la completa satisfacción del cliente mediante la finalización oportuna de reparaciones y mantenimiento de alta calidad, los Gerentes de Servicio deben dirigir el flujo de trabajo de Mecánicos, Técnicos de Alineación y Técnicos de Neumáticos y organizar el trabajo de reparación/mantenimiento de vehículos. Mientras impulsan las iniciativas de ventas de Mavis, los Gerentes de Servicio deben comunicarse directamente con los clientes, evaluar sus necesidades, proporcionar información sobre reparaciones y mantenimiento automotriz solicitados y/o necesarios, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con su experiencia en la tienda y esforzarse por cumplir con las expectativas del cliente. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros empleados salarios semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente de trabajo y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguro médico, dental y de visión, un plan de ahorro para retiro 401(k) con coincidencia del empleador, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Requisitos Contratamos empleados que comparten nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de mayor calidad. Para ser elegible para el puesto de Asistente / Gerente de Servicio Automotriz, debe (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; y (3) poseer (i) 1 año de experiencia y/o formación en piezas automotrices y/o venta de neumáticos, (ii) 1 año de experiencia y/o formación en reparaciones/mantenimiento automotriz, o (iii) cualquier combinación de educación, formación y experiencia que demuestre la capacidad de desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto. ¿A qué esperas? ¡POSTÚLATE AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente acérquese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. 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Las decisiones laborales se toman sin considerar la raza real o percibida, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, condición de extranjero, estado civil, condición de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, condición de cuidador, condición militar o de veterano, condición transgénero, identidad u expresión de género, información genética, característica genética predisponente, condición como víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estatus protegido por leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se podrán hacer excepciones o modificaciones en ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sinceramente mantenida, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario previsto para un puesto; o (b) un individuo calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible contactando a HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por realizar una adaptación/modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que la adaptación implique una carga excesiva en las operaciones de nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha asistencia para completar esta Solicitud de Empleo o para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. También haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación razonable a las creencias religiosas sinceramente mantenidas, observancias o prácticas de un solicitante o empleado que entren en conflicto con un requisito laboral, a menos que la adaptación represente una carga excesiva para nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha adaptación, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. Además, los solicitantes pueden reportar cualquier caso de discriminación percibida a través de HRConnect llamando sin cargo al 1-877-628-4755 o enviando un correo electrónico a HRConnect@mavistire.com. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web siguiente. POR FAVOR NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3875631-15936

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