(Nashville) Estilista / Asociado de Ventas al Detal

Blufox Mobile está contratando Representantes de Ventas, ¡y queremos que te unas a nuestro equipo hoy mismo! Ofrecemos un salario por hora competitivo más una generosa comisión. Nuestros representantes pueden ganar entre $18 y $35 por hora. Nuestra cultura de trabajo emprendedora e innovadora garantiza oportunidades ilimitadas de crecimiento dentro de la empresa, y nuestro excelente programa de capacitación te prepara para ser un colaborador exitoso en este negocio esencial. Quiénes somos: Blufox es un socio de marca en rápido crecimiento para los servicios de Comcast XFINITY, con ubicaciones en 15 estados y una expansión acelerada. Bajo la marca XFINITY, Comcast es uno de los principales proveedores del país de Internet de alta velocidad, MÓVIL, seguridad domiciliaria, video y servicios de voz para clientes residenciales y comerciales. Como socio de marca preferido, Blufox ha experimentado un crecimiento extenso y está preparado para ampliar su presencia minorista a más de 200 ubicaciones en todo Estados Unidos en los próximos años. Qué estamos buscando: El candidato ideal tiene experiencia en ventas minoristas y está entusiasmado por formar parte de nuestro equipo en crecimiento. La experiencia en la venta de productos móviles y de cable es altamente valorada. Como representante de ventas, tus funciones principales serán promover la venta de todos los servicios y productos de Xfinity: Internet, Móvil, Video, Seguridad Domiciliaria y Voz. Desarrollarás un conocimiento fundamental de los productos y servicios de Comcast, utilizarás habilidades de ventas y aprenderás a maximizar las ventas mediante técnicas de venta adicional efectivas, manteniendo al mismo tiempo una experiencia positiva para el cliente. Beneficios incluyen: ·       Seguro médico, dental, de visión, 401k ·       Capacitación remunerada ·       Oportunidades de promoción: contamos con varios gerentes que han sido promovidos internamente. ·       Blufox ESOP: Programa de Propiedad Accionaria para Empleados (*en tiendas seleccionadas). Este programa ofrece a los empleados la oportunidad de poseer una parte de la empresa como recompensa por su lealtad y desempeño. ·       Programas exclusivos de crecimiento y recompensas para empleados: Incrementos automáticos de compensación a través del "Programa de Aumentos Blufox". Esto permite que los empleados de primera línea obtengan múltiples aumentos por año. Puedes influir en los aumentos que recibes según tu desempeño. Toma el control de tu propio destino y olvídate de tener conversaciones incómodas sobre aumentos salariales. El programa "Milestone" de Blufox ofrece recompensas y reconocimiento cada vez que alcanzas los objetivos de ventas establecidos. "Sube de nivel" de Asociado de Ventas a Asociado Líder de Ventas y luego a Líder Senior, únicamente basado en tu desempeño. Viaje anual "Círculo de Ganadores Blufox" a México. Los mejores representantes, gerentes y directores regionales reciben un viaje todo pagado a un resort de lujo en México, donde pueden celebrar sus éxitos junto con otros ganadores y el liderazgo de la empresa. *Consulta con tu entrevistador sobre estos programas únicos centrados en los empleados. Responsabilidades principales: Ventas ¿Usas productos de Internet, móviles, cable, voz o seguridad domiciliaria? Entonces ya estás familiarizado con lo que tienes que vender. ·       Presentar, promocionar y vender estos productos/servicios utilizando conocimientos efectivos a clientes actuales y potenciales. Vender servicios adicionales identificando oportunidades y destacando nuestras ventajas competitivas para incrementar las ventas, explicando nuevas características. ·       Aplicar técnicas de cierre de ventas de forma consistente, repetida y oportuna para maximizar tu beneficio bruto. ·       Crear valor alrededor de todos nuestros productos y servicios y adaptar paquetes que se ajusten a las necesidades de nuestros clientes. ·       Cumplir y superar consistentemente las metas de ventas y maximizar tus propias comisiones. Servicio al cliente ·       Mantener una actitud amable y cortés al interactuar con los clientes en un entorno en constante cambio. ·       Fomentar una relación positiva con los clientes para mejorar la imagen y la percepción pública de la empresa. ·       Esforzarse por alcanzar las puntuaciones máximas de Net Promoter Score (NPS) en cada interacción con el cliente. Objetivos de la organización ·       Trabajar bien en equipo, tener habilidades de gestión de relaciones y disposición para recibir retroalimentación. ·       Mantenerse actualizado sobre las tecnologías emergentes en comunicaciones y entretenimiento, tanto de la empresa como de la competencia. ·       Alcanzar los objetivos generales de desempeño de la organización. ·       Asistencia regular, constante y puntual. Debe ser capaz de trabajar por la noche, fines de semana, horarios variables y horas extras según sea necesario. Requisitos del puesto ·       Experiencia en ventas en telefonía móvil, cable o retail (preferida) ·       Título de escuela secundaria o GED ·       Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo ·       Capacidad para levantar objetos de hasta 25 libras ·       Transporte confiable ·       Disponibilidad completa, tiempo completo Tipos de empleo: Tiempo completo, con comisión Salario: $35,000.00 - $65,000 por año

CAJERO, ORION AMPHITEATER ACERCA DE LA EMPRESA En estrecha colaboración con la Ciudad de Huntsville, tvg hospitality inauguró el innovador Orion Amphitheater el 7 de mayo de 2022. Inspirado en los grandes anfiteatros al aire libre de la antigua Grecia, este recinto con capacidad para 8.000 personas alberga una emocionante programación de artistas de renombre mundial y cuenta además con tres niveles de servicios exclusivos que van desde los bares de cerveza Madkin & Weeden hasta Isadora’s Wine Bar, El Cohete Taco & Tequila y el espectacular sky bar con impresionantes vistas tanto del escenario como del entorno natural. tvg hospitality es una empresa global de entretenimiento y hostelería con oficinas en el Reino Unido y Estados Unidos. Fundada por Ben Lovett, emprendedor serial y músico galardonado con múltiples premios, junto con su hermano Greg Lovett, quien se incorporó al equipo como director financiero tras muchos años de éxito en el grupo Soho House, tvg hospitality se basa en dos principios fundamentales: El primer principio nace a través de la música y la conexión sagrada que existe entre un artista y sus fans. Nuestra misión es crear los mejores lugares del mundo para que esas relaciones puedan desarrollarse. Nuestro segundo principio nace a través de la hostelería, especialmente la alimentación y bebidas. Creemos en el arte y la elevación no solo de lo que vemos y oímos, sino también de lo que probamos. Desde lo clásico hasta lo novedoso, nos enorgullece ofrecer de forma constante los mejores productos con un servicio de primera clase. Estos principios se unen a través de un compromiso con la creatividad, la elaboración cuidadosa y el carácter, que crea un terreno común para que algunos de los mejores ingenieros, arquitectos, artistas, chefs, mixólogos y cerveceros del mundo colaboren con el personal y las comunidades locales para crear destinos que se convierten en referentes y experiencias que recordaremos para siempre. PUESTO: Cajero, Orion Amphitheater UBICACIÓN: Huntsville, AL RESPONSABLE A: Gerente de Alimentos y Bebidas (F&B) PUESTO: Tiempo parcial especial RESUMEN DEL PUESTO El cajero del Orion Amphitheater será responsable de procesar pedidos de alimentos y cobrar los pagos. RESPONSABILIDADES Saludar a los clientes y ofrecer sugerencias cuando se soliciten Procesar pedidos y pagos de los clientes Asegurar que todos los pedidos sean entregados a los clientes en tiempo oportuno Distribuir productos por todo el recinto según lo establecido por los gerentes de Alimentos y Bebidas del Orion Seguir todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa Comunicarse con el equipo de Alimentos y Bebidas y con los clientes de manera profesional Cumplir con todas las normas de higiene y seguridad establecidas por la empresa Poseer conocimiento de todos los artículos del menú disponibles Realizar satisfactoriamente las tareas complementarias asignadas Seguir todos los procedimientos de cierre al final del turno según lo indicado por la empresa Mantener un buen ambiente de equipo ayudando a los bármanes y otros miembros cuando sea posible Mantener nuestra filosofía de servicio al cliente siguiendo los estándares de atención al cliente CUALIFICACIONES PROFESIONALES + REQUISITOS Capacidad para leer y comunicarse con claridad y eficacia Se prefiere experiencia de dos años en hostelería, aunque no es obligatorio Capacidad para levantar hasta 25 libras durante todo el turno Debe demostrar entusiasmo y compromiso con la satisfacción del cliente Debe mantener en todo momento un enfoque profesional en su trabajo y en el servicio al cliente Debe tener 21 años o más IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO tvg hospitality apoya firmemente la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los solicitantes, independientemente de raza, color, religión, sexo, identidad de género, embarazo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, orientación sexual, información genética o identidad o expresión, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes estatales o federales. PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN La descripción del puesto anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las tareas, responsabilidades y cualificaciones requeridas para los empleados asignados a este puesto. tvg hospitality diseña sus políticas de contratación para colocar a las personas más calificadas disponibles de manera oportuna y eficiente. tvg hospitality puede explorar todas las vías disponibles, incluyendo promociones internas, referencias de empleados, publicidad externa, agencias de empleo, reclutamiento por Internet, ferias de empleo, reclutamiento universitario y firmas de búsqueda.

Resumen del Puesto: El Gerente de Distrito (DM) es responsable de liderar el desempeño de múltiples ubicaciones de QSR dentro de un territorio definido. El DM garantiza que cada tienda cumpla con los objetivos operativos, financieros y de satisfacción del cliente. Esto incluye desarrollar a los gerentes de tienda, hacer cumplir los estándares operativos e impulsar el crecimiento en todas las unidades asignadas. Responsabilidades Principales: Liderazgo y Desarrollo de Equipo Reclutar, capacitar, orientar y evaluar a Gerentes Generales y al liderazgo a nivel de tienda. Crear una cultura positiva orientada al rendimiento en todas las tiendas. Identificar talento de liderazgo y ayudar a desarrollar trayectorias profesionales para empleados destacados. Excelencia Operativa Asegurar que las tiendas sigan todos los estándares, políticas y procedimientos de la marca. Realizar visitas regulares a las instalaciones para asesorar a los equipos de tienda y evaluar el cumplimiento. Monitorear y mejorar la limpieza de las tiendas, la calidad de los alimentos y el servicio al cliente. Desempeño Financiero Alcanzar las metas de ventas y rentabilidad en todas las tiendas del distrito. Analizar informes financieros (estados de resultados, costos laborales, costo de bienes vendidos) e implementar planes de acción correctiva. Establecer y monitorear KPIs para el desempeño de la tienda y la productividad del empleado. Experiencia del Cliente Fomentar una mentalidad centrada en el cliente en todo el distrito. Resolver quejas de clientes o problemas de servicio elevados. Monitorear y mejorar las métricas de satisfacción del cliente (por ejemplo, puntajes de compradores misteriosos, reseñas en línea). Cumplimiento y Seguridad Garantizar que todas las tiendas cumplan con las regulaciones locales, estatales y federales (salud, seguridad, trabajo). Hacer cumplir las políticas de la empresa respecto al manejo de efectivo, seguridad alimentaria y conducta en el lugar de trabajo. Requisitos: 3–5+ años de experiencia en gestión de restaurantes con múltiples unidades (preferiblemente QSR o comida rápida de calidad) Trayectoria comprobada en la mejora del desempeño de tiendas y liderazgo de equipos exitosos Conocimientos sólidos sobre la gestión de estados de resultados y KPIs operativos Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización Capacidad para viajar frecuentemente dentro del territorio asignado Habilidades y Aptitudes: Orientado a resultados y altamente autónomo Habilidades efectivas para resolver problemas y conflictos Gran atención al detalle con mentalidad estratégica Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico y acelerado

Desempeñará un papel clave de liderazgo en equipos multidisciplinarios, guiándolos a través de compromisos complejos de consultoría y será responsable de crear y posicionar agendas estratégicas de cambio dentro de las cuentas más grandes ante el nivel ejecutivo (C-suite), abarcando la intersección entre soluciones empresariales y de TI complejas para clientes, transformaciones que impactan en todo el ecosistema del cliente. Como Socio de Compromiso con el Cliente, tendrá un papel fundamental para impulsar el crecimiento rentable, aprovechando nuestras capacidades integrales para construir relaciones sólidas con los clientes y liderar a su equipo hacia el éxito. Este puesto exige una presencia sólida, experiencia en la industria y la capacidad de cultivar relaciones con clientes a nivel CXO. Su liderazgo será fundamental para fomentar el desarrollo de talento y la innovación dentro de la organización. Este puesto también liderará el compromiso general con el cliente y entregará trabajos de alta calidad junto con partes interesadas senior del cliente. Trabajará en un entorno transaccional que puede ser previo o posterior al acuerdo, planificando la implementación posterior al trato y, finalmente, apoyando la ejecución. Los socios se centrarán en el impacto financiero, la utilización y la contribución, el impacto en el cliente y el liderazgo. Requisitos Es bueno en lo que hace y posee la experiencia necesaria para demostrarlo. Sin embargo, igual de importante: tiene mentalidad de crecimiento; está dispuesto a impulsar su propio desarrollo personal y profesional. Está enfocado en el cliente, es alguien que prioriza el éxito del cliente en su trabajo. Y finalmente, es abierto y sin fronteras, naturalmente inclusivo en la forma en que trabaja con los demás. Habilidades y experiencia requeridas Experiencia profunda en la industria minorista con la capacidad de aprovechar tendencias industriales, conocimientos tecnológicos y liderazgo de pensamiento para impulsar y ganar nuevos compromisos dirigidos por consultoría Amplia experiencia en compromiso con clientes y gestión de relaciones a nivel CXO, particularmente con líderes de líneas de negocio Demostrada capacidad para desarrollar y comercializar relaciones con ejecutivos superiores Vender y entregar: historial comprobado de liderazgo y ejecución de proyectos complejos con equipos multidisciplinarios en un entorno de consultoría o corporativo Sólida competencia financiera con experiencia en impulsar el crecimiento de ingresos y gestionar márgenes Experiencia liderando actividades de desarrollo comercial de alto valor con partes interesadas de alto nivel Marca personal significativa y presencia en la industria Capacidad demostrada para innovar e impulsar el cambio Mantener experiencia específica en la industria, especialmente en supermercados, restaurantes de comida rápida y tiendas de conveniencia Demostrada experiencia en Datos e IA Beneficios El rango de compensación para el puesto en EE. UU. es de $151.560 a $272.760 basado en una jornada completa. Su compensación real puede variar dependiendo de su ubicación geográfica, habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. Para puestos a tiempo parcial, la compensación se ajustará apropiadamente. El rango de pago o salario no será inferior a ningún requisito vigente de salario mínimo estatal, local o municipal aplicable. Existe un rango de compensación diferente aplicable a las siguientes ubicaciones de trabajo: California: $166.680 a $327.240 Colorado: $151.560 a $272.760 Nueva York: $181.800 a $327.240 Washington: $166.680 a $300.120 Washington DC: $166.680 a $300.120 Este puesto será elegible para el programa anual de bonificación discrecional de Kyndryl

ESTAMOS CONTRATANDO Agentes LifeLine/ACP Somos una Agencia Maestra para los Proveedores de LifeLine/ACP más grandes del país. Estamos reclutando activamente agentes independientes para inscribir clientes elegibles en el Programa LifeLine con las marcas más reconocidas en la industria. AHORA OFRECEMOS: * TELÉFONOS * PROGRAMA BYOD / SIM * OPCION DE ENVÍO DIRECTO * SIN CARGOS OCULTOS POR REEMBOLSO * COMPENSACIÓN SIMPLE Y EXTREMADAMENTE COMPETITIVA Responsabilidades: • Desarrollar y mantener relaciones positivas dentro de la comunidad • Identificar e inscribir a clientes calificados en los programas LifeLine y ACP • Brindar una Experiencia al Cliente Excepcional • Estricto cumplimiento de todas las pautas y regulaciones del programa • Capacidad para gestionar tu inventario Requisitos: • Experiencia en ventas de Lifeline/ACP, mercadeo en eventos, puerta a puerta o B2B es un plus • Buenas habilidades de organización, comunicación e interpersonales • Debe tener una tableta Android con acceso a datos de internet • Debe tener transporte confiable ¡Si eres una persona altamente motivada orientada a resultados y buscas una posición flexible con gran potencial de ingresos, queremos hablar contigo! Por favor contáctanos respondiendo directamente a esta publicación con tu información de contacto o ENVIAR MENSAJE DE TEXTO A KARA al (310.570.6322). Asegúrate de incluir tu información de contacto. ¡Esperamos con ansias hablar contigo!