Ingeniero de Proyecto

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de plazos, espacios y presupuestos ajustados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto; entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El Ingeniero de Proyecto será responsable de ayudar al gerente de proyecto y al equipo del proyecto con la documentación y control del proyecto, contabilidad de costos de trabajo, programación y esfuerzos de supervisión de la construcción. Para tener éxito, este candidato debe sentirse cómodo asumiendo muchas tareas que requieren diversas habilidades y priorizando adecuadamente la finalización de dichas tareas. Responsabilidades asignadas: Ayudar en la gestión en el sitio para garantizar el éxito del proyecto. Asegurar que el plan del proyecto avance para cumplir con los plazos previstos. Responsable del proceso de solicitudes de información (RFI) y presentaciones. Procesar facturaciones del cliente y cuestiones contables relacionadas con el proyecto. Inspecciones de seguridad y calidad en el sitio del trabajo Documentación del proyecto Mantener diversos registros de documentación del proyecto Contribuir al proceso de gestión de cambios Preparar informes de estado del proyecto y proporcionar datos a otros para reportes según sea necesario Mantener y facilitar la lista de pendientes (punchlist) Preparar los requisitos de presentación del proyecto Coordinar y revisar planos de taller y presentaciones Mantener el cronograma del proyecto Requisitos Se requiere una licenciatura en Gestión de la Construcción/Ingeniería o un título relacionado con el entorno construido. Se prefiere de 1 a 3 años de experiencia laboral como coordinador de proyectos, ingeniero de proyecto u otra experiencia aplicable. Los candidatos deben tener experiencia con tecnologías relacionadas con la construcción, como Blue Beam, Revit, AutoCAD, Procore y Microsoft Office Suite. Conocimiento de reglas, regulaciones, mejores prácticas y estándares de rendimiento Se requieren sólidas habilidades de comunicación escrita y oral. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para Agencias de Búsqueda, Agencias de Reclutamiento y Organizaciones y Firms Similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de las tarifas de agencia ni de compensaciones por referencias asociadas con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bonificación de fin de año Suscripción a LifeLock Rango Salarial: $60,000-$90,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel apropiado determinado por el empleador, acorde con las calificaciones, experiencia, educación, formación técnica, certificaciones o antigüedad del solicitante.