{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4077","cateName":"Empleos,CEO y Alta 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Fundada en 1988 y con sede en Alpharetta, Georgia, nos especializamos en crear experiencias personalizadas de viajes de golf para individuos, grupos y clientes corporativos. Ya sea que sueñes con jugar en campos icónicos en el extranjero o explorar los mejores destinos a lo largo de Estados Unidos, nuestro equipo de expertos está dedicado a convertir tus aspiraciones de viaje de golf en recuerdos inolvidables.\r\nComo operador turístico de servicio completo, empresa de eventos y agencia de viajes, Premier Golf ofrece paquetes de vacaciones de golf nacionales e internacionales cuidadosamente diseñados según tus preferencias. Nuestras relaciones duraderas con campos, complejos turísticos y organizadores de eventos de renombre mundial garantizan una experiencia de viaje fluida y excepcional.\r\nPremier Golf se enorgullece de formar parte de Your Golf Travel Inc, junto con Walker Sports LLC, que se especializa en paquetes de viaje personalizados a importantes eventos deportivos y aventuras al aire libre.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades: \r\n\r\n Responsabilidad sobre resultados financieros (P&L) para Premier Golf \r\n Desarrollar y hacer crecer el negocio de acuerdo con los objetivos estratégicos, presupuestos acordados y plan a tres años \r\n Responsabilidad directa sobre los equipos de alta dirección\r\n Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con todas las partes interesadas clave\r\n Gestionar las operaciones internas para alcanzar los resultados presupuestados y otros objetivos financieros, así como aumentar el valor empresarial de la organización.\r\n Realizar una planificación estratégica a futuro y presentar informes de KPI con resultados alcanzables y medibles, incluyendo la preparación e implementación de planes comerciales (estructura del plan, personal, gestión y asignación presupuestaria conforme a los objetivos corporativos). \r\n Establecer KPI a nivel corporativo para evaluar el desempeño de la empresa en todas las áreas. Impulsar su cumplimiento demostrando implementación y acciones en el rendimiento del equipo. \r\n Analizar oportunidades de crecimiento en segmentos de mercado para aumentar la rentabilidad e impulsar el crecimiento de la plataforma digital.  \r\n Desarrollar y mantener un sólido plan organizacional. Establecer políticas que aseguren un desarrollo adecuado de la gestión y permitan una sucesión gerencial capacitada para las funciones/unidades comerciales bajo su responsabilidad. \r\n Dirigir el desarrollo y establecimiento de políticas de personal adecuadas y equitativas en toda la organización, incluyendo políticas de compensación y planes de beneficios para empleados. 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Aunque tenga mentalidad estratégica, debe ser capaz de gestionar las actividades y operaciones diarias del negocio. \r\n Es imprescindible contar con astucia comercial y amplia experiencia en viajes. \r\n Experiencia comprobada liderando equipos. Capacidad para mantener la calma en entornos exigentes y colaborar con otros en ambientes de ritmo acelerado. \r\n Capacidad para adaptarse y desarrollarse junto con la empresa. Persona ambiciosa y autodirigida, con habilidad para realizar múltiples tareas en un entorno dinámico. \r\n Interés genuino por el propósito y ética de nuestra marca y alineado con nuestros valores corporativos fundamentales.\r\nBeneficios\r\nOfrecemos una oportunidad única de formar parte de una marca online en rápido crecimiento dentro del sector de viajes de golf, con posibilidades de crecer junto a la empresa. Este puesto incluye un salario competitivo, acorde con la experiencia, y una amplia gama de beneficios, entre ellos:\r\n\r\n Bono anual basado en EBITDA\r\n Oportunidad de participar en el desarrollo del mercado de capitales a medida que la empresa crece\r\n Descuentos exclusivos en viajes\r\n Cobertura completa de salud\r\n Tiempo libre pagado (PTO)\r\n Días festivos pagados\r\n Fondo de jubilación\r\n Planes personalizados de desarrollo profesional\r\n \r\nSi te apasionan los viajes, el golf y la innovación, y deseas formar parte de un equipo dinámico y visionario, nos encantaría saber de ti.\r\n\r\nYGT Inc es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que tratamos a las personas con justicia. 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Esta persona es la encargada de las mejores prácticas en nuestra práctica corporativa, y actúa como experto temático asesorando al resto del equipo de archivo.\r\n\r\nLa responsabilidad de este puesto abarca todas las necesidades archivísticas relacionadas con empresas, desde la fecha de firma del contrato hasta la terminación de la relación con el cliente. Además, este puesto es responsable de asesorar sobre aspectos relacionados con colecciones corporativas, incluyendo pero no limitado a mejores prácticas, desarrollo de colecciones, documentación de procedimientos operativos estándar y garantizar el cumplimiento y resultados de alta calidad en trabajos relacionados con colecciones. Fundamental para este puesto y sus evaluaciones anuales es la capacidad de influir positivamente en el departamento de servicios de archivo mediante una fuerte presencia de liderazgo que represente los valores fundamentales de Heritage Werks: integridad, empatía, trabajo en equipo e innovación.\r\n\r\nOtras responsabilidades incluyen supervisar y apoyar a un equipo profesional de archivo amplio, ayudar en el desarrollo/entrenamiento y cumplimiento/aplicación de horarios y políticas, recomendar/mantener las mejores prácticas archivísticas durante evaluaciones/procesamiento de colecciones/contenidos, hacer recomendaciones de organización, y procesar y organizar personalmente grandes volúmenes de contenido para colecciones asignadas. Es importante destacar que parte de este puesto incluye necesidades/tareas archivísticas tradicionales como el procesamiento de colecciones, catalogación descriptiva, preservación, redacción de guías de búsqueda, creación de inventarios y curaduría de activos para digitalización. Es necesario tener curiosidad, disposición para colaborar y ayudar donde se necesite, atención minuciosa a los detalles y la capacidad de trabajar eficientemente y con atención para cumplir plazos de proyectos dentro de un entorno de equipo.\r\n\r\nTenga en cuenta que el puesto descrito anteriormente no es exhaustivo. Como miembro sénior del equipo de liderazgo de Servicios de Archivo, este puesto puede estar sujeto a funciones exigidas por las necesidades del departamento y de la empresa. La adaptabilidad y la capacidad de respuesta ante entregas más allá del alcance personal de trabajo son esenciales para el éxito de esta persona.\r\nAtributos para el Éxito\r\n· Actitud positiva;\r\n· Habilidades de gestión de proyectos;\r\n· Conocimiento experto en el campo del archivo corporativo respaldado por investigación externa continua;\r\n· Habilidades en supervisión y desarrollo de personal;\r\n· Liderazgo demostrado, habilidades analíticas y de organización;\r\n· Habilidades creativas e innovadoras para la resolución de problemas;\r\n· Fuerte compromiso con la excelencia en la ejecución y seguimiento;\r\n· Fuertes habilidades de comunicación verbal, presentación y escrita;\r\n· Autonomía, orientación al rendimiento y capacidad para cumplir plazos de proyectos;\r\n· Curiosidad y atención al detalle;\r\n· Compromiso con trabajar de forma independiente, eficiente, transversal y en equipo;\r\n· Dominio en el uso de tecnología, incluyendo sistemas de gestión de activos digitales 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sesiones informativas en instituciones académicas y convenciones comerciales.\r\n· Mantener las iniciativas del departamento según lo establecido por el Director Gerente de Servicios de Archivo.\r\n· Investigar y planificar necesidades futuras de tecnología.\r\n· Trabajar con Servicios al Cliente para comunicar y enriquecer iniciativas archivísticas.\r\n· Mentorear al personal de archivo ayudando en su desarrollo personal y profesional.\r\n· Realizar evaluaciones y estimaciones de colecciones y proyectos para necesidades de desarrollo de negocios y planificación de proyectos.\r\n· Ser la parte interesada principal y socio responsable de todos los SOW, presupuestos y cronogramas de clientes corporativos.\r\n· Completar solicitudes e investigaciones archivísticas corporativas de personal de la empresa, clientes y público.\r\n· Asignar, supervisar y controlar la calidad del trabajo de empleados permanentes y de medio tiempo.\r\n· Mantener un enfoque orientado a soluciones cuando surjan 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experiencia en liderazgo de equipos, gestión de personal y habilidades de desarrollo.\r\n· Capacidad para levantar y mover hasta 40 libras, y moverse dentro de estanterías y espacios de trabajo.\r\n· Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.\r\n· Título de MLIS o MHP (Maestría en Preservación del Patrimonio) con especialización en Archivos.\r\n· Acreditación por la Academia de Archivistas Certificados.\r\n\r\nÁreas de Enfoque Incluyen (pero no se limitan a):\r\n· Ayudar con solicitudes de investigación y referencia.\r\n· Ayudar con proyectos de servicio.\r\n· Ayudar con proyectos especiales.\r\n· Revisión y asistencia respecto a toda documentación y políticas de gobernanza para clientes corporativos.\r\n· Recomendaciones para incorporaciones.\r\n· Recomendaciones para desincorporaciones.\r\n· Recomendaciones para disposición.\r\n· Recomendaciones para desarrollo de colecciones.\r\n· Recomendaciones para envío de activos (una de las solicitudes y en pequeñas cantidades).\r\n· 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