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🟢OTR REGIONAL OCCIDENTAL 🔵$0.58 CPM🔴 (🟡 NUEVO PAQUETE DE PAGO 🟡)

Salario negociable

916 9th St, Sacramento, CA 95814, USA

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Descripción

Conductores regionales OTR de Western 13 Principalmente operan en 13 estados occidentales WA, OR, ID, CA, AZ, UT, WY, NV, MT, CO, NM, OK y TX Los conductores promedian 2850 millas semanales Mínimo 2 semanas en carretera. Luego obtienen 2 días de descanso en CASA. EL DINERO 0.58 CPM Veteranos militares de EE. UU. + 0.02 CPM Dieta opcional Pago por detención Pago por espera Pago por parada adicional Pago por asistencia al conductor Bono por inspección limpia nivel 1 Bono mensual + 0.04 CPM (Combustible .02 CPM, Seguridad .02 CPM) Titulares de habilitación Hazmat + $75.00 por cada carga peligrosa señalizada BENEFICIOS PARA EL CONDUCTOR Orientación y viaje pagados Pago semanal Política para mascotas Programa de pasajeros (18+ años) Programa de referidos para conductores (¡Recomienda a tus amigos!) Camiones Freightliner, Kenworth y Volvo del 2022 al 2025! Disponible: salud, dental y visión Disponible discapacidad a corto y largo plazo 401K Carga 100% sin contacto REQUISITOS! Licencia vigente Clase A CDL Debe tener 23 años o más Tarjeta médica vigente Experiencia mínima de 1 año con tráiler o refrigerado en conducción OTR o regional Registro de conducción segura https://intelliapp.driverapponline.com/c/legends?r=ccr Llámenos para obtener más información ☎️ (855) 650-7407 Legend, New Legend, Transporte, dedicado, carga dedicada, transporte de camiones, conducción de camiones, camionero, OTR, larga distancia, sobre la carretera, conductores en equipo, equipos, empresa de transporte de camiones, camión, trabajo CDL, conductor de camión CDL-A, trabajo clase A, trabajos de conducción de camiones, conductores de camiones, CDL-A, conductor comercial, CDL, conductor clase A, regional, rutas, trayecto, bono, veteranos, carga sin contacto, amigable con mascotas, tiempo en casa, mejor pago

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Ubicación
916 9th St, Sacramento, CA 95814, USA
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Sobre el puesto: Nuestro candidato ideal estará comprometido a brindar atención proactiva a la comunidad mediante esfuerzos continuos para: Fomentar el compromiso mediante las comunicaciones: Sintetizar contenidos y producir materiales impresos para los servicios semanales de adoración Diseñar, crear y producir contenidos impresos y digitales para boletines semanales y estacionales, informes anuales y redes sociales Fomentar recursos voluntarios para mejorar la fotografía, videografía, redacción, edición, ilustración, impresión y distribución de las comunicaciones de St. Paul’s Mantener y actualizar el sitio web de la iglesia (Wix) Crear publicaciones para redes sociales (Facebook, Instagram) Administrar espacios, calendarios y turnos de voluntariado: Coordinar el calendario en línea de la iglesia Actuar como enlace con los miembros de la comunidad respecto al uso del edificio Apoyar la programación de voluntarios para actividades de la iglesia Mantener registros e informes de la iglesia: Gestionar actualizaciones del directorio parroquial y de la base de datos de membresía Ayudar con consultas sobre registros históricos de la iglesia Colaborar en la organización de documentos para la auditoría anual Organizar archivos, espacios, equipos y suministros: Mantener espacios de oficina bien organizados y reponer suministros Organizar archivos, imágenes, videos y otros contenidos para archivos digitales/físicos Garantizar la continuidad en las operaciones de oficina y el funcionamiento de los equipos Interactuar con proveedores, el Servicio Postal de EE. 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Buen oyente; busca un entendimiento compartido en torno a expectativas mutuas. Practique la responsabilidad en proyectos y plazos compartidos. Identifique dependencias que puedan afectar los resultados. Anticipe desafíos e implemente soluciones, en consulta con socios ministeriales. Muestre un sentido generoso del humor. Comuníquese de forma directa; realice seguimiento proactivo. Aborde las diferencias con curiosidad, respeto y amabilidad. Genere confianza hábilmente con colaboradores diversos. Mantenga la confidencialidad en asuntos pastoralmente sensibles. Información adicional: El puesto requiere aproximadamente 29 horas presenciales por semana, con un horario que se acordará en consulta con el Rector. La remuneración será acorde con la experiencia, hasta $40/hora. Paquete generoso de beneficios que incluye Permiso vacacional 2 semanas durante el primer año de empleo 3 semanas durante el segundo año de empleo 4 semanas durante el tercer año de empleo Permiso por enfermedad (acumulado a razón de 1 día por mes) Plan 403b Incluye una contribución del empleador del 5% Coinversión del empleador en la contribución del empleado (hasta el 4% de la compensación total) Seguro de continuidad salarial y discapacidad Programa de asistencia al empleado Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación y currículum con referencias a HR@stpaulsburlingame.org. Las entrevistas a candidatos comenzarán tan pronto como se identifiquen solicitantes viables.
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