Ajustador Senior de Reclamaciones por Accidentes Laborales

Descripción

Resumen: Únase a un equipo que ayuda a los clientes a navegar la complejidad, apoyar la recuperación y lograr resultados, poniendo énfasis en la empatía, la precisión y la asociación. Aspectos destacados: 1. Ayudar a las personas durante momentos difíciles como parte de un equipo con propósito. 2. Aplicar la experiencia en gestión de siniestros para resolver reclamaciones y atender a los clientes. 3. Trabajar en una cultura que valora el trabajo en equipo, la curiosidad y el impacto. Solicitar ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas durante momentos difíciles no es solo nuestro trabajo: es nuestro propósito. Cada día ayudamos a los clientes a navegar la complejidad, apoyar la recuperación y lograr resultados que marquen una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de asociación —y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores dinámicos, expertos empáticos y impulsores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea gestionando reclamaciones, brindando soporte a los clientes o mejorando procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque al estar aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que aparece, permanece unido y lidera con propósito. Descripción general • Jurisdicciones: TX • Licencias: TX • Este puesto es elegible para trabajar completamente de forma remota Cómo generará impacto • Aplicar la experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones analizando la exposición del siniestro, planificar el curso de acción adecuado y resolver apropiadamente las reclamaciones. • Interactuar ampliamente con las distintas partes involucradas en el proceso de reclamación para garantizar una comunicación eficaz y su resolución. • Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros reclamantes en nombre de nuestros clientes, mostrando empatía en cada etapa del proceso de reclamación. • Gestionar reclamaciones de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. • Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con la reclamación, apoyando así el resultado del expediente. Sobre usted Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia en reclamaciones: mínimo de 3 a 5 años gestionando reclamaciones por pérdida de tiempo/indemnización y amplia experiencia con expedientes litigiosos. • Experiencia jurisdiccional: TX • Licencias vigentes de ajustadores: TX Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de reclamaciones, usted: • Investigará, evaluará y resolverá reclamaciones complejas por accidentes laborales aplicando sus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar las reclamaciones a su resolución. • Trabajará en asociación con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de reclamaciones. • Pensará críticamente, resolverá problemas, planificará y priorizará tareas para atender óptimamente a los clientes y reclamantes. Cualificaciones requeridas: • Diploma de escuela secundaria. • Mínimo de 5 años de experiencia relacionada con reclamaciones. • Licencia y/o certificación adecuada en todos los estados donde se gestionen reclamaciones. • Conocimiento de los estándares y prácticas aceptados en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con reclamaciones y negocios. Deseable: • Título universitario (Licenciatura) #LI-KD1 #GBWCLinkedInCampaign Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, formación académica, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación figuran los beneficios básicos mínimos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel de puesto: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son una parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables conocidas a las limitaciones físicas o mentales de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora