Trabajo general para ayudarme - Embalaje, clasificación, organización, preparación

Nuestra niñera regresará a la escuela a tiempo completo este semestre, por lo que estamos buscando un joven adulto responsable que nos ayude a gestionar nuestra casa y recoger a nuestros hijos (una niña y un niño, de 7 y 8 años) a las 2 p.m. entre semana, además de ayudarlos durante sus tardes de deportes y otras actividades. También necesitamos ayuda sustancial en las tareas del hogar para mantenernos organizados y funcionando sin problemas. Esto podría incluir limpieza, cocina, lavandería de los niños, cambio de sábanas, organización, compras de alimentos, reabastecimiento del hogar y más. Tenemos limpiadores semanales, por lo que no esperamos una limpieza profunda, sino más bien orden general. También nos gustaría contar con alguien que haga de niñera por las noches y los fines de semana en caso de que viajemos. Contamos con familiares locales, abuelos muy dispuestos que podrían ayudar con los niños durante la semana. Además, tenemos otras dos familias con siete primos en total que también necesitan algo de ayuda, por lo que podríamos ofrecer horas adicionales durante la semana según sea necesario.

Hola a todos, mi nombre es JP y soy responsable de reclutamiento en un programa de capacitación laboral financiado por la ciudad llamado Emerge Career (https://join.emergecareer.com/ja1) Somos un programa de capacitación CDL financiado por la ciudad para personas que han sido afectadas por el sistema de justicia (arresto, libertad condicional, libertad vigilada o encarcelamiento), y las ayudamos a convertirse en conductores con licencia CDL. Nuestros graduados ganan alrededor de $75,000/año y tenemos una tasa de colocación laboral del 95% o más con empleadores de segunda oportunidad. Lo que ofrecemos: - Escuela de conducción de camiones gratuita: todos los costos cubiertos 🚛 - Apoyo individualizado para colocación laboral 💼 - Curso en línea autodirigido para obtener tu permiso CDL 📚 Cómo funciona: 1.) Postúlate en línea 2.) Completa el curso en línea para obtener el permiso CDL 3.) Revisión de antecedentes y historial de conducción 4.) Presenta tu examen de permiso CDL (nosotros cubrimos los reembolsos) 5.) Entrevista de inscripción 6.) Escuela de conducción de camiones (todos los costos de matrícula cubiertos) 7.) Apoyo para colocación laboral 🔗 Postúlate aquí: https://join.emergecareer.com/ja1 Después de postularte, podrás comenzar inmediatamente con la capacitación en línea si cumples con los requisitos 🚚. Requisitos: - Vivir en uno de los 5 municipios de la ciudad de Nueva York - Antecedentes de arresto, libertad condicional, libertad vigilada o encarcelamiento - Máximo un DUI (ninguno en los últimos 3 años) - Sin delitos sexuales, homicidios, agresión vehicular o trata de personas/sexual - Sin casos pendientes Postúlate aquí: https://join.emergecareer.com/ja1 Mira nuestra aparición en CBS National News: https://www.cbsnews.com/news/job-program-formerly-incarcerated-us-trucking-industry-shortage-new-york-city/

Hola a todos, mi nombre es JP y soy responsable de reclutamiento en una organización financiada por el gobierno llamada Emerge Career (https://join.emergecareer.com/eny1) Somos un programa de formación laboral financiado por la ciudad para personas que han sido afectadas por el sistema de justicia (arresto, libertad condicional, libertad bajo palabra o encarcelamiento), y las ayudamos a convertirse en conductores de camiones con licencia CDL. Lo que ofrecemos: - Curso en línea para prepararte y obtener tu permiso CDL 📚 - Escuela de conducción de camiones gratuita 🚛 - Apoyo para colocación laboral 💼 Tenemos una tasa de colocación laboral del 95% o más, y nuestros graduados ganan en promedio $75,000 al año. 🔗 Postúlate aquí: https://join.emergecareer.com/eny1 Después de postularte, podrás comenzar inmediatamente la capacitación en línea si eres elegible. El programa es a tu propio ritmo, por lo que cuanto más rápido termines el curso, antes podrás comenzar a trabajar en carretera 🚚. Requisitos: - DEBE tener antecedentes de arresto, libertad condicional, libertad bajo palabra o encarcelamiento - DEBE vivir en uno de los 5 distritos - DEBE tener una licencia de conducir vigente - Máximo un DUI (ninguno en los últimos tres años) - No haber cometido delitos sexuales ni homicidio, homicidio involuntario o agresión usando un vehículo - No haber participado en trata de personas o trata sexual - No tener casos pendientes - No debe estar registrado como delincuente sexual Acerca de Emerge Career: Ayudamos a ciudadanos de bajos ingresos a iniciar nuevas carreras como conductores de camiones con licencia CDL. Destacados en CBS, NBC y Boston Globe por nuestro trabajo ayudando a personas anteriormente encarceladas a construir carreras exitosas. Cómo funciona nuestro proceso: 1.) Postúlate y verifica si eres elegible 2.) Curso en línea para el permiso CDL 3.) Revisión de antecedentes penales 4.) Presenta tu examen de permiso CDL (cubrimos los reembolsos) 5.) Aprueba la entrevista de inscripción 6.) Escuela de conducción de camiones 7.) Apoyo para colocación laboral Mira nuestra aparición en CBS Noticias Nacionales: https://www.cbsnews.com/news/job-program-formerly-incarcerated-us-trucking-industry-shortage-new-york-city/ Postúlate aquí: https://join.emergecareer.com/eny1

Los puestos de nivel inicial ganan $22.84 por hora Nosotros entrenamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportaciones pagadas por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados están orgullosos de trabajar en nuestros modernos aserraderos y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas de marco de madera, fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte de camiones, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, tenemos múltiples puestos de fabricación de nivel inicial disponibles en nuestro aserradero en Aberdeen, Washington, con excelentes oportunidades de ascenso. Acerca del Puesto Encuentre una nueva trayectoria profesional en un puesto de fabricación de nivel inicial con la posibilidad de aprender y explorar muchos trabajos dentro del sitio de la planta, incluyendo producción, mantenimiento de equipos y supervisión Aprenda a cubrir varias estaciones de máquinas en nuestro aserradero Pase y rastree subproductos de madera Apile y amontone madera aserrada El trabajo es rápido y, en ocasiones, puede ser exigente Levantamiento repetitivo y trabajo en ambientes de trabajo tanto calurosos como fríos El trabajo puede incluir turnos variados, con algo de horas extras y trabajo los fines de semana durante épocas de alta producción Calificaciones Buscamos solicitantes con historial laboral reciente y relacionado, y referencias verificables Todos los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, aportaciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo aplicar Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor postúlese en persona, los viernes de 9 a.m. a 4 p.m. ¡Hablemos! Sierra Pacific Industries 301 Hagara Street Aberdeen, WA 98520 (360) 209-6871 ¿Interesado en SPI, pero no en esta oportunidad? Vea todas las oportunidades en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando alrededor de 6,500 miembros. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados están orgullosos de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques se gestionan de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito lleva décadas lográndose, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100% de cada pieza de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para paisajismo, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, una oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.

¡Northwest Center te quiere a TI! Somos Integrated Facilities Services (IFS), una operación de servicios de limpieza y mantenimiento de edificios de clase mundial y parte de Northwest Center, una organización sin fines de lucro dedicada a defender a las personas con discapacidades y promover oportunidades iguales en educación y empleo. Las responsabilidades del puesto incluyen trabajar como custodio, brindar apoyo de liderazgo a los equipos y realizar mantenimiento de pisos en varios lugares del área de Seattle. *¡DEBE TENER EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO DE PISOS! Ubicación: Seattle, WA Horario: Tiempo completo - Lunes a viernes de 2 PM a 10:30 PM Salario inicial: $21.76 - $21.76 por hora I Rango salarial completo: $21.76 - $23.28 por hora Compensación adicional: $4.57 por hora para salud y bienestar + Bono de contratación de $1,000 ($400 el primer día, $600 después de 90 días) Haga clic aquí para postularse Beneficios: ➜Seguros médicos competitivos y asequibles (¡incluye cobertura auditiva y de dispositivos!), dental, visual, de discapacidad y de vida ➜17 días acumulados de tiempo libre pagado anualmente ➜10 días festivos pagados ➜Licencia parental y licencia compasiva pagada ➜Plan de jubilación 401(K) con aporte equivalente de la empresa ➜Programa de asistencia al empleado (EAP) que incluye seis sesiones gratuitas de terapia por año ➜Programa de reembolso por bienestar físico - $25 por mes ➜Programa de contribución para préstamos estudiantiles - $50 por mes Consulte aquí la lista completa de beneficios que ofrece Northwest Center Funciones esenciales: ➜Capacitar o volver a capacitar al personal en procedimientos correctos de custodia y seguridad ➜Responsable de la dirección, horarios y asignaciones de trabajo para los equipos cuando otros supervisores no están disponibles ➜Capacidad para comunicarse con los empleados, escuchar sus inquietudes o preguntas e inspeccionar el trabajo de los empleados, prestando especial atención a los detalles y actuando o transmitiendo información al supervisor según corresponda ➜Operar y/o dirigir al equipo para que opere equipos manuales y eléctricos de mantenimiento y cuidado de pisos Requisitos mínimos ➜1 año de experiencia como técnico de pisos ➜6 meses de experiencia en liderazgo o supervisión ➜Capacidad para trabajar de forma independiente y automotivarse ➜Aptitud para levantar y transportar hasta 50 libras regularmente ➜Transporte confiable y un historial de conducción limpio ➜Puntualidad con buena asistencia Northwest Center se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones esenciales del trabajo y/o para recibir otros beneficios y privilegios del empleo, ¡contáctenos! En Northwest Center, no solo aceptamos la diversidad e inclusión; la celebramos, la apoyamos, la vivimos y florecemos en ella para beneficiar a nuestros empleados, la comunidad y nuestros clientes. Creemos que nuestra fortaleza radica en nuestra diversidad y en el avance hacia un día en que personas de todas las habilidades puedan aprender y trabajar juntas. Creemos que la curiosidad y el pensamiento crítico son esenciales para el diálogo y para mejorar la toma de decisiones, la planificación, la asignación de recursos y la forma en que tratamos a los demás. Nuestro objetivo es crear e implementar prácticas, políticas y una cultura más equitativas. Ser equitativos significa valorar y respetar a las personas de todos los orígenes culturales, géneros, razas, identidades y capacidades. Northwest Center se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo condición de discapacidad y estatus de veterano. 6350

SE BUSCA SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ¡Northwest Center te quiere a ti! Somos Integrated Facilities Services (IFS), una operación de servicios de limpieza y mantenimiento de clase mundial y parte de Northwest Center, una organización sin fines de lucro dedicada a defender los derechos de las personas con discapacidades y promover oportunidades iguales en educación y empleo. Las responsabilidades del puesto incluyen trabajar como personal de mantenimiento, brindar apoyo de liderazgo a los equipos y realizar mantenimiento de pisos en varios lugares del área de Seattle. Ubicación: Tacoma, WA Horario: Tiempo completo - Lunes a Viernes de 3:30 PM a 10:00 PM Salario: $24-$24 por hora Compensación adicional: $4.93 por hora para salud y bienestar + Bono de contratación de $750 ($300 después del primer día y $450 después de 90 días de empleo) Haga clic aquí para postularse Beneficios: ✤Planes médicos competitivos y asequibles (¡incluye cobertura auditiva y de dispositivos!), dentales, visión, discapacidad y seguro de vida ✤17 días acumulables de tiempo libre pagado anualmente ✤10 días festivos pagados ✤Licencia parental y licencia compasiva pagada ✤Plan de jubilación 401(K) con coincidencia de la empresa ✤Programa de asistencia al empleado (EAP) que incluye seis sesiones gratuitas de terapia al año ✤Programa de reembolso por bienestar físico - $25 por mes ✤Programa de contribución para préstamos estudiantiles - $50 por mes Consulte aquí la lista completa de beneficios que ofrece Northwest Center Funciones esenciales: ✤Capacitar o recertificar al personal en procedimientos correctos de mantenimiento y seguridad ✤Responsable de la dirección, horarios y asignaciones de trabajo de los equipos cuando otros supervisores no estén disponibles ✤Capacidad para comunicarse con los empleados, escuchar sus inquietudes o preguntas e inspeccionar el trabajo de los empleados, prestando especial atención a los detalles y actuando o transmitiendo la información al supervisor según corresponda ✤Operar y/o dirigir al equipo para operar equipos manuales y eléctricos de mantenimiento y cuidado de pisos Requisitos mínimos: ✤1 año de experiencia como técnico de pisos ✤6 meses de experiencia en liderazgo o supervisión ✤Capacidad para trabajar de forma independiente y automotivarse ✤Apto para levantar y cargar hasta 50 libras regularmente ✤Transporte confiable y un historial de conducción limpio ✤Puntualidad y buena asistencia Northwest Center se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones esenciales del trabajo y/o para recibir otros beneficios y privilegios del empleo, contáctenos. En Northwest Center, no solo aceptamos la diversidad e inclusión; la celebramos, la apoyamos, la vivimos y florecemos en ella para beneficiar a nuestros empleados, la comunidad y nuestros clientes. Creemos que nuestra fortaleza reside en nuestra diversidad y en el avance hacia un futuro en el que personas de todas las capacidades puedan aprender y trabajar juntas. Creemos que la curiosidad y el pensamiento crítico son esenciales para el diálogo y para mejorar la toma de decisiones, la planificación, la asignación de recursos y la manera en que tratamos a los demás. Nuestro objetivo es crear e implementar prácticas, políticas y una cultura más equitativas. Ser equitativos significa valorar y respetar a individuos de todos los orígenes culturales, géneros, razas, identidades y capacidades. Northwest Center se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo condición de discapacidad y estatus de veterano.6102