Director Senior, Aprendizaje y Desarrollo

Quiénes somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos bien las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en esa lucha. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con el moco. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas de crianza de siempre. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes superficies, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado respaldando a los padres mientras enfrentan las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que responden preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo tendrás un impacto Frida busca un Director Senior de Aprendizaje y Desarrollo talentoso y con experiencia para que se una a nuestro equipo y desempeñe un papel fundamental en el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones. Este rol fundamental también garantiza que mantengamos un alto nivel de desempeño y fomentemos un fuerte compromiso y una cultura empresarial alineada con la forma de hacer las cosas en Frida. Serás responsable de ayudar a ejecutar la estrategia, implementación y mejora continua de los programas de desarrollo del talento necesarios para fortalecer la capacidad organizacional que respalde el plan estratégico de Frida. Esto incluye la gestión de nuestros programas de desarrollo individual y de liderazgo, así como del proceso de gestión del desempeño. El candidato ideal tendrá experiencia gestionando programas y procesos de desarrollo, capacitación, desempeño y compromiso de principio a fin, y un sólido historial de entrega de experiencias de aprendizaje efectivas. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas clave alineadas con nuestros objetivos comerciales y retener a nuestros empleados. Las responsabilidades incluyen: Desarrollar e implementar una estrategia integral de aprendizaje y desarrollo alineada con los objetivos comerciales de Frida y que fomente una cultura de aprendizaje continuo Diseñar programas de desarrollo profesional y supervisar su diseño y ejecución Identificar prioridades clave de aprendizaje, brechas de habilidades y áreas de mejora para diseñar programas de aprendizaje atractivos y efectivos para empleados de todos los niveles dentro de la organización Gestionar el presupuesto de los programas de aprendizaje y desarrollo, asegurando la eficacia de costos y una asignación eficiente de recursos Desarrollar soluciones innovadoras de alto nivel para el desarrollo del liderazgo, incorporando un enfoque combinado de entrega Crear e implementar la matriz de trayectoria profesional para toda nuestra organización Seguir y medir la efectividad de los programas de aprendizaje y desarrollo y realizar actualizaciones al plan de estudios y/o programas según sea necesario Realizar evaluaciones de necesidades y análisis de desempeño para determinar prioridades de capacitación Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante el análisis de comentarios y el seguimiento de métricas, y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua Gestionar y supervisar nuestro proceso, materiales, sistemas e informes de gestión del desempeño Apoyar el desarrollo de empleados con alto potencial para que crezcan y se conviertan en líderes dentro de la organización Frida Gestionar el proceso de creación y mantenimiento de planes de acción de desarrollo para todos los niveles dentro de la organización Colaborar con proveedores externos y expertos en la materia para mejorar los programas de capacitación cuando sea necesario Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo para introducir enfoques innovadores Gestionar y supervisar nuestro sistema de gestión de personas y cualquier otra plataforma de aprendizaje Ser responsable de nuestro sistema de gestión del conocimiento y de codificar nuestra forma Frida Desarrollar y revisar contenidos para programas y capacitaciones Liderar la implementación de un sistema de gestión del aprendizaje Gestionar la configuración anual y trimestral de objetivos y los informes de FridaOS Qué necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere título de maestría (MBA) Mínimo 7 años o más de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 10 años o más de experiencia general en RR.HH. Experiencia demostrada en el diseño y entrega de diversos programas de capacitación, desempeño y compromiso Dominio de sistemas de gestión del aprendizaje y otros software de capacitación (se valora especialmente Lattice), además de Microsoft Office Sólido conocimiento de los principios de aprendizaje en adultos y metodologías de diseño instruccional Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Experiencia en transmitir mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación Capacidad para mantener la confidencialidad de la información Respuesta oportuna a las necesidades de las partes interesadas internas y externas Mentalidad orientada al cliente y capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo efectivas en toda la organización Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización Con quién trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Director Senior de Aprendizaje y Desarrollo, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras formas de trabajo La sede de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse en persona de martes a jueves. Por qué te encantará trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología Seguro de vida pagado por el empleador Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro de accidentes, discapacidad a corto y largo plazo FSA y HSA Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre flotante por cumpleaños. Licencia remunerada flexible por embarazo y paternidad. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidado personal fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con mascotas: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal Eventos y salidas para toda la empresa. La conexión del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde actividades pequeñas de cohesión de equipos específicos o salidas informales hasta nuestra feria familiar anual Fam Jam, que celebra a las personas que te apoyan para traer lo mejor de ti al trabajo cada día. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local de Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. EEO Frida proporciona oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y comprendes que tu información será utilizada tal como se describe en la Política de privacidad para solicitantes de empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentaciones de agencias y terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de responsabilidad por fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de cualquier tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se pondrá en contacto contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.