Analista y Educador de DeFi

Estamos buscando entrenadores para nuestro programa de enriquecimiento deportivo multidisciplinario para trabajar con niños de 2 a 12 años. Los nuevos entrenadores pueden impartir entre 5 y 10 clases por semana, ganando $20/hora durante la capacitación y $25/hora una vez que comiencen a dirigir nuestras clases. ¡Nuestros programas incluyen planes de estudio listos y una formación exhaustiva para ayudarte a ponerte al día rápidamente y disfrutar trabajando con los niños! LA EMPRESA: Amazing Athletes del área de Tampa fue creada para que los niños se DIVIERTAN mientras aprenden los FUNDAMENTOS del deporte. ¡Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia en la que cada niño sea un atleta y desarrolle hábitos saludables desde temprana edad! Requisitos EL HORARIO: La mayoría de las clases se realizan por la mañana y principios de la tarde, así como los fines de semana. El candidato ideal debería estar disponible algunos de los días y horarios indicados a continuación: Lunes a Viernes (horarios): 9:30 am - 12:00 pm y 2:00 pm - 4:30 pm Sábado: (horarios) 8:30 am - 12:00 pm Nuestros entrenadores brindan atención individual para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y creamos un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, ¡nuestros entrenadores lo pasan genial! Impartimos clases en toda el área de Tampa Bay, incluyendo Brandon, Tampa, Wesley Chapel, Land O Lakes, Lutz, Carrollwood, ¡y más! Beneficios BENEFICIOS: Horario flexible Asistencia para desarrollo profesional Pago: $20.00 - $30.00 por hora

NIVEL: Experto en el tema UBICACIÓN: Remota, con viajes a lugares de capacitación TIPO: Contrato/Consultoría - Apoyo intermitente McColm & Company (McColm) es una firma consultora orientada a la misión y centrada en el cliente que equipa a los impulsores de cambio con el conocimiento, las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en un mundo cada vez más complejo. McColm se especializa en apoyar a clientes federales estadounidenses con carteras enfocadas en asuntos exteriores y seguridad nacional mediante la gestión de programas personalizados de formación profesional, la entrega de soluciones efectivas de fortalecimiento de capacidades y la provisión de asistencia técnica altamente especializada y experiencia analítica para tomadores de decisiones. McColm emite esta convocatoria de CV para candidatos calificados como Historiadores Militares bajo un contrato anticipado con AFRICOM. La descripción del puesto detalla las funciones y calificaciones previstas para el cargo, dependiendo de la adjudicación del contrato. Funciones El candidato seleccionado será responsable de proporcionar servicios de guía e instrucción a grupos de personal militar durante recorridos de estado mayor en Europa, en régimen de contrato o apoyo intermitente. Los recorridos de estado mayor son ejercicios educativos y de liderazgo en los que los participantes estudian una batalla histórica sobre el terreno real del campo de batalla, analizando decisiones clave tomadas por comandantes para extraer lecciones de liderazgo aplicables a la guerra moderna, al tiempo que dirigen e instruyen discusiones y promueven el pensamiento crítico sobre los eventos de la batalla y sus implicaciones para operaciones militares actuales. Los recorridos de estado mayor pueden visitar las siguientes ubicaciones o similares, y suelen tener una duración típica de 2 a 5 días: Flandes Primera Guerra Mundial Batalla de Normandía Batalla de Núremberg Francia Blitzkrieg Operación Nordwind Batalla del Bulge Batalla de París Requisitos El candidato ideal para este puesto deberá poseer las siguientes competencias y experiencia: Conocimientos en Historia Militar: profundo conocimiento de la batalla específica que se estudia, incluyendo el terreno, fuerzas enfrentadas, decisiones clave tomadas por comandantes, movimientos de tropas y contexto histórico. Habilidades de Liderazgo: capacidad para guiar discusiones grupales, fomentar la participación activa de todos los participantes y facilitar análisis reflexivos sobre los eventos de la batalla. Técnicas de Facilitación: habilidad para utilizar preguntas abiertas, estímulos y escenarios para fomentar la discusión y el pensamiento crítico entre los participantes. Conciencia del Terreno: destreza en el uso del terreno del campo de batalla para mejorar la comprensión de la batalla, señalando características clave y su impacto en las acciones de combate. Aplicación a Operaciones Contemporáneas: capacidad para identificar lecciones atemporales de la batalla histórica que puedan aplicarse a operaciones militares contemporáneas, y guiar al grupo para extraer estos conocimientos. El candidato ideal tendrá las siguientes calificaciones: Título de Maestría requerido, Doctorado preferido, en Historia, Estudios de Museos, Historia Americana, Historia Militar u otro título relacionado Servicio militar previo en Estados Unidos o experiencia impartiendo formación a las fuerzas militares estadounidenses Experiencia previa como guía turístico, docente de museo o similar Experticia en diversos tipos de métodos instructivos atractivos y diseñados para adultos experimentados Capacidad para trabajar colaborativamente con equipos diversos, incluyendo colaboración eficaz con equipos remotos Dominio fluido del inglés, escrito y verbal Competencia en idioma local: alemán, francés o neerlandés es deseable, aunque no obligatorio Capacidad para viajar por Europa Occidental para cumplir con los requisitos contractuales, según lo indicado Beneficios McColm ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios a todo su personal. La compensación se ofrece según los requisitos del puesto, la dinámica del mercado y la experiencia/habilidades del candidato seleccionado. Los beneficios incluyen seguros médicos, dentales, de visión y de vida, generoso tiempo libre pagado, 11 días festivos federales pagados y bonificaciones anuales basadas en el desempeño. McColm & Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, brindando empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, origen nacional, ciudadanía, identidad o expresión de género, condición de discapacidad o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Debido al elevado volumen de solicitudes que McColm recibe y para garantizar el cumplimiento de nuestras políticas internas de contratación, lamentamos informar que no podemos responder a llamadas telefónicas ni correos electrónicos individuales respecto al estado de las solicitudes.

Sueldo alto, trabaja en la comunidad e influye en la vida de los niños. ¿Te gustaría ganar más que el promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través de los deportes? Ofrecemos capacitación en el trabajo, horario flexible y programas de incentivos. LA EMPRESA: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Los niños deben divertirse mientras aprenden los fundamentos del deporte. Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo fomentará hábitos saludables desde una edad temprana, enseñará habilidades para la vida y aumentará la actividad física juvenil en general. EL PUESTO: Buscamos entrenadores para nuestro programa de enriquecimiento deportivo múltiple. Amazing Athletes fue fundado en 2003 y se ha convertido en uno de los programas de enriquecimiento deportivo múltiple más grandes del país, con más de 50,000 niños inscritos cada año. Los nuevos entrenadores pueden trabajar *5-25 clases por semana, ganar $20/hora y pueden llegar a ganar hasta $25/hora. Nuestros programas incluyen planes de estudio listos y una capacitación exhaustiva para ayudarte a ponerte al día rápidamente y disfrutar trabajando con los niños! • Nuestros entrenadores brindan atención individual para asegurar que cada niño tenga éxito • Nuestros entrenadores usan un enfoque no competitivo para asegurar que las clases sean divertidas y • creamos un ambiente libre de estrés • Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y • celebrar los logros • Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones y siguiendo el Manual y Plan de Estudios de Entrenamiento de Amazing Athletes Requisitos Lunes a viernes: 9:00 - 11:00 am y 3:00 - 5:00 pm Debe tener automóvil Disponibilidad todo el año

Quiénes somos Frida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Entendemos a los padres. Conocemos bien las realidades muchas veces increíbles de la paternidad, porque nosotros también hemos estado en esa lucha. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza, y todo comenzó con el moco. Desde el lanzamiento de nuestro producto favorito NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que ofrecen soluciones rápidas y sencillas a problemas de crianza de siempre. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos que ayudan a las mujeres durante la transición del cuarto trimestre hacia la maternidad. Hoy en día, Frida tiene más del 70 % de participación en su categoría principal, y nuestros productos se encuentran en más de 50 países y en más de 40.000 tiendas en Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde grandes superficies, supermercados, cadenas de farmacias y tiendas especializadas. Durante 9 años, hemos estado respaldando a los padres mientras enfrentan las partes de la paternidad que normalmente no se ven en Instagram, con mensajes honestos y directos que responden preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y esto apenas comienza. Cómo tendrás un impacto Frida busca un Director Senior de Aprendizaje y Desarrollo talentoso y con experiencia para que se una a nuestro equipo y desempeñe un papel fundamental en el crecimiento de nuestros empleados, asegurando que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en sus funciones. Este rol fundamental también garantiza que mantengamos un alto nivel de desempeño y fomentemos un fuerte compromiso y una cultura empresarial alineada con la forma de hacer las cosas en Frida. Serás responsable de ayudar a ejecutar la estrategia, implementación y mejora continua de los programas de desarrollo del talento necesarios para fortalecer la capacidad organizacional que respalde el plan estratégico de Frida. Esto incluye la gestión de nuestros programas de desarrollo individual y de liderazgo, así como del proceso de gestión del desempeño. El candidato ideal tendrá experiencia gestionando programas y procesos de desarrollo, capacitación, desempeño y compromiso de principio a fin, y un sólido historial de entrega de experiencias de aprendizaje efectivas. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, ya que trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales y partes interesadas para impulsar iniciativas clave alineadas con nuestros objetivos comerciales y retener a nuestros empleados. Las responsabilidades incluyen: Desarrollar e implementar una estrategia integral de aprendizaje y desarrollo alineada con los objetivos comerciales de Frida y que fomente una cultura de aprendizaje continuo Diseñar programas de desarrollo profesional y supervisar su diseño y ejecución Identificar prioridades clave de aprendizaje, brechas de habilidades y áreas de mejora para diseñar programas de aprendizaje atractivos y efectivos para empleados de todos los niveles dentro de la organización Gestionar el presupuesto de los programas de aprendizaje y desarrollo, asegurando la eficacia de costos y una asignación eficiente de recursos Desarrollar soluciones innovadoras de alto nivel para el desarrollo del liderazgo, incorporando un enfoque combinado de entrega Crear e implementar la matriz de trayectoria profesional para toda nuestra organización Seguir y medir la efectividad de los programas de aprendizaje y desarrollo y realizar actualizaciones al plan de estudios y/o programas según sea necesario Realizar evaluaciones de necesidades y análisis de desempeño para determinar prioridades de capacitación Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante el análisis de comentarios y el seguimiento de métricas, y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua Gestionar y supervisar nuestro proceso, materiales, sistemas e informes de gestión del desempeño Apoyar el desarrollo de empleados con alto potencial para que crezcan y se conviertan en líderes dentro de la organización Frida Gestionar el proceso de creación y mantenimiento de planes de acción de desarrollo para todos los niveles dentro de la organización Colaborar con proveedores externos y expertos en la materia para mejorar los programas de capacitación cuando sea necesario Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo para introducir enfoques innovadores Gestionar y supervisar nuestro sistema de gestión de personas y cualquier otra plataforma de aprendizaje Ser responsable de nuestro sistema de gestión del conocimiento y de codificar nuestra forma Frida Desarrollar y revisar contenidos para programas y capacitaciones Liderar la implementación de un sistema de gestión del aprendizaje Gestionar la configuración anual y trimestral de objetivos y los informes de FridaOS Qué necesitarás Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere título de maestría (MBA) Mínimo 7 años o más de experiencia en aprendizaje y desarrollo, preferiblemente en un entorno dinámico, y 10 años o más de experiencia general en RR.HH. Experiencia demostrada en el diseño y entrega de diversos programas de capacitación, desempeño y compromiso Dominio de sistemas de gestión del aprendizaje y otros software de capacitación (se valora especialmente Lattice), además de Microsoft Office Sólido conocimiento de los principios de aprendizaje en adultos y metodologías de diseño instruccional Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Experiencia en transmitir mensajes atractivos utilizando tácticas y medios creativos de comunicación Capacidad para mantener la confidencialidad de la información Respuesta oportuna a las necesidades de las partes interesadas internas y externas Mentalidad orientada al cliente y capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo efectivas en toda la organización Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización Con quién trabajarás Frida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como Director Senior de Aprendizaje y Desarrollo, trabajarás estrechamente con todos los equipos de la organización. Nuestras formas de trabajo La sede de Frida está ubicada en Miami, Florida, y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes, con el beneficio de conectarse en persona de martes a jueves. Por qué te encantará trabajar en Frida Amplios beneficios de salud que incluyen: Planes completos de medicina, visión y odontología Seguro de vida pagado por el empleador Opciones de seguros suplementarios, incluyendo seguro de accidentes, discapacidad a corto y largo plazo FSA y HSA Plan 401k con coincidencia hasta el 4 % con vesting inmediato. Programa generoso de días libres pagados que incluye días de PTO electivos, días festivos federales, días de enfermedad/bienestar y un día libre flotante por cumpleaños. Licencia remunerada flexible por embarazo y paternidad. Programas semanales de bienestar diseñados para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo invertido en cuidado personal fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de actividades como manicuras y pedicuras en la oficina, peinados, masajes y servicios de lavado de autos. Oficina amigable con mascotas: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo contigo al trabajo! Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para crecimiento profesional y personal Eventos y salidas para toda la empresa. La conexión del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto va desde actividades pequeñas de cohesión de equipos específicos o salidas informales hasta nuestra feria familiar anual Fam Jam, que celebra a las personas que te apoyan para traer lo mejor de ti al trabajo cada día. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local de Miami, y ofrecemos diversas oportunidades de voluntariado durante el año que respaldan nuestra misión de servir a padres y niños. Descuentos exclusivos para empleados en productos. EEO Frida proporciona oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de Veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Política de privacidad Al postularte para este puesto, reconoces y comprendes que tu información será utilizada tal como se describe en la Política de privacidad para solicitantes de empleo de Frida: https://frida.com/pages/fridababy-job-applicant-privacy-policy Presentaciones de agencias y terceros Tenga en cuenta que esta es una búsqueda directa liderada por Frida. No se aceptarán solicitudes de agencias u otros terceros, ni se pagará ninguna tarifa por currículums no solicitados. Descargo de responsabilidad por fraude Fridababy LLC nunca solicitará información personal (por ejemplo, número de Seguro Social, cuenta bancaria o pago de cualquier tipo) durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Fridababy LLC solo se pondrá en contacto contigo a través de métodos verificados, no mediante plataformas no oficiales como WhatsApp, Telegram o cuentas de correo personal. Toda comunicación legítima provendrá de una dirección de correo oficial @frida.com o @fridababy.com o a través de nuestros socios de reclutamiento verificados. Si recibes algún contacto sospechoso que afirme representar a Fridababy LLC, por favor repórtalo a frida.hr@frida.com o cyber@frida.com. Tu seguridad y privacidad son nuestra prioridad.

Especialista en Recursos Humanos (HR Generalist) Ubicación: Oficina Corporativa de Boca Raton (Presencial) Empresa: Boca Recovery Center Tipo de trabajo: Tiempo completo Sitio web de Boca Recovery Center Acerca de Boca Recovery Center Fundado en 2016, Boca Recovery Center es un proveedor de tratamiento de adicciones reconocido a nivel nacional, especializado en trastornos por uso de sustancias y condiciones de salud mental concurrentes. Con ubicaciones en Florida, Nueva Jersey, Indiana y Massachusetts, ofrecemos atención clínica basada en evidencia en un entorno estructurado y de apoyo. Nuestro equipo está comprometido en proporcionar servicios centrados en el cliente e informados sobre el trauma que promuevan una recuperación duradera. Descripción del puesto Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo corporativo en Boca Raton. Este puesto apoya al departamento de RR.HH. en múltiples funciones, incluyendo incorporación de empleados, relaciones laborales, administración de beneficios, procesamiento de nóminas y cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá entre 2 y 3 años de experiencia en RR.HH., un sólido conocimiento de las leyes laborales y la capacidad de fomentar un entorno de trabajo profesional y positivo. Requisitos Responsabilidades principales Procesar la nómina quincenal con precisión y puntualidad. Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados, asegurando una experiencia fluida para el empleado. Mantener registros de empleados precisos y conforme a normativas. Administrar y brindar orientación sobre programas de beneficios. Asistir en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones y establecimiento de metas. Ayudar a resolver problemas de relaciones laborales, incluyendo disputas, reclamaciones y acciones disciplinarias. Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo para apoyar el crecimiento del empleado. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de RR.HH., leyes laborales y regulaciones. Contribuir a iniciativas de cultura organizacional y compromiso que promuevan la colaboración y retención. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). Entre 2 y 3 años de experiencia en RR.HH. o puestos relacionados. Conocimientos sólidos sobre leyes y regulaciones laborales. Dominio del paquete Microsoft Office y sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonales. Alto nivel de confidencialidad, profesionalismo y atención al detalle. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno orientado al trabajo en equipo. Beneficios Boca Recovery Center ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye: Seguro médico Planes de jubilación Cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado Oportunidades de educación continua y desarrollo profesional Únete a Boca Recovery Center y haz un impacto significativo mediante una atención experta y compasiva en un entorno orientado a una misión centrada en la recuperación y el bienestar.

Concepta es una empresa de belleza y bienestar en rápido crecimiento, especializada en cosméticos y suplementos diseñados para el mercado estadounidense de Amazon. Nuestro equipo combina el desarrollo de productos basado en ciencia con estrategias respaldadas por datos para ofrecer productos de alta calidad que los clientes adoran. Con oficinas en Miami y Serbia, estamos construyendo una cultura global, ágil y colaborativa. Descripción del puesto Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento para liderar la contratación de Concepta en los mercados de EE.UU. Este puesto es fundamental para escalar nuestro equipo, fortalecer nuestra marca empleadora y garantizar una experiencia fluida para los candidatos. Trabajarás directamente con la dirección para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que cumplan con los objetivos comerciales en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Principales responsabilidades Dirigir la contratación de extremo a extremo para puestos en diversos departamentos (Desarrollo de Productos, Desarrollo de Negocios, Marketing, Operaciones, etc.) Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, competencias y perfiles de éxito. Desarrollar estrategias de búsqueda para atraer a los mejores talentos, incluyendo contacto directo, portales de empleo, redes sociales, referidos y eventos. Crear y mantener un sólido embudo de talentos para necesidades futuras en comercio electrónico, cosméticos y suplementos. Supervisar la experiencia del candidato desde el primer contacto hasta la negociación de la oferta, asegurando comunicación oportuna y profesionalismo. Utilizar datos e informes para rastrear métricas de reclutamiento, identificar cuellos de botella y optimizar procesos. Colaborar con el liderazgo de RR.HH. para mejorar iniciativas de marca empleadora y campañas de marketing de reclutamiento. Gestionar flujos de trabajo del ATS/CRM, asegurando el cumplimiento y precisión de todos los datos de reclutamiento. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento global en mercados de EE.UU. y Europa cuando sea necesario. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años en un cargo gerencial o como reclutador senior. Sólida experiencia en reclutamiento en comercio electrónico, belleza, bienestar o bienes de consumo. Demostrada capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente en un entorno acelerado. Dominio de técnicas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana, portales de empleo, plataformas especializadas). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación: capaz de influir y generar confianza tanto con candidatos como con el liderazgo. Mentalidad orientada a datos, con experiencia en el uso de sistemas ATS/CRM. Alto nivel de organización, sentido de pertenencia y adaptabilidad. Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). Atributos deseados Pasión por las personas y la formación de equipos de alto rendimiento. Mentalidad emprendedora con capacidad para prosperar en un entorno tipo startup. Actitud proactiva, ingeniosa y orientada a soluciones. Alta inteligencia cultural y capacidad para reclutar en diversas geografías. Lo que ofrecemos Compensación competitiva (salario base + bonificación por desempeño). Modelo de trabajo híbrido (sede en Miami). Oportunidad de moldear la función de reclutamiento en una empresa en crecimiento. Impacto directo en el crecimiento de una marca global en expansión. Entorno de trabajo colaborativo y dinámico con colegas apasionados.