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Resumen: LSF busca un talentoso Gestor de Casos que impacte vidas, promueva una cultura sensible a la diversidad cultural y orientada al desempeño, y alcance los objetivos programáticos de bienestar infantil. Aspectos destacados: 1. Impactar positivamente en la vida de otras personas 2. Promover una cultura sensible a la diversidad cultural y orientada al desempeño 3. Apoyar a niños y familias para lograr la permanencia Postular ahora Lutheran Services Florida (LSF) tiene como visión un mundo en el que los niños estén seguros, las familias sean fuertes y las comunidades vibrantes. LSF busca Gestores de Casos talentosos que deseen impactar positivamente en la vida de otras personas. El Gestor de Casos posee competencias en servicios sociales y participación comunitaria, así como la capacidad de promover una cultura sensible a la diversidad cultural y orientada al desempeño para cumplir con los objetivos programáticos de bienestar infantil. Funciones esenciales: Apoya al supervisor de gestión de casos en los esfuerzos para alcanzar las metas del equipo y del desempeño. Mantiene una carga de trabajo compuesta por niños y familias, y garantiza que se cumplan oportunamente y con alta calidad los hitos relacionados con la dependencia. Acepta los casos asignados por el supervisor de la unidad y evalúa la seguridad de los niños en su residencia principal dentro de los dos días hábiles siguientes a la asignación del caso en la reunión de personal y con los padres identificados. Completa una Evaluación Familiar dentro de los 15 días hábiles siguientes a la asignación del caso en la reunión de personal. Negocia y desarrolla un plan de caso mediante Conferencias Familiares de Equipo, basado en los puntos fuertes y necesidades identificados de la familia, las circunstancias que llevaron a la familia al sistema de protección, las recomendaciones brindadas por la Evaluación Integral de Salud Conductual y otros datos relevantes. Este plan debe elaborarse en colaboración con los padres, el Tutor Ad Litem, los padres adoptivos o de acogida y otras partes pertinentes, con el objetivo de la reintegración familiar o de otro tipo de permanencia para el niño. Visita al niño en su residencia principal con la frecuencia requerida, pero no menos de una vez cada 25 días. Al menos una visita por trimestre debe ser sin previo aviso. Documenta con precisión todas las actividades del caso en la base de datos de la Red de Familias Seguras de Florida (FSFN) dentro de las 48 horas posteriores. Mantiene el expediente físico del caso en orden cronológico y por tema, de conformidad con el formato estandarizado del expediente. Envía solicitudes de servicios a la agencia líder y brinda a los clientes referencias oportunas a dichos servicios. Desarrolla y mantiene conocimiento sobre los recursos comunitarios disponibles, los requisitos de elegibilidad para los programas, las personas de contacto clave, los procedimientos de emergencia y las listas de espera de los recursos disponibles. Mantiene contacto regular con los proveedores de servicios y documenta el progreso de los mismos en FSFN. Completa y presenta la documentación judicial dentro de los plazos establecidos. Se prepara para asistir y participar en todas las actividades judiciales según sea necesario. Organiza, asiste y participa en reuniones individuales de personal según sea necesario. Completa y presenta informes en todas las reuniones de personal requeridas. Realiza evaluaciones iniciales y/o continuas de seguridad infantil según corresponda. Elabora planes iniciales y continuos de seguridad según sea necesario. Organiza colocaciones de emergencia, tratamientos médicos de emergencia y servicios de emergencia para niños en situación de riesgo. Realiza búsquedas exhaustivas de los padres y miembros de la familia cuando se considere necesario, y documenta minuciosamente los esfuerzos realizados para localizarlos. Realiza estudios domiciliarios según sea requerido para colocaciones prospectivas. Proporciona información médica, psicológica, conductual y educativa relevante sobre el niño o los niños a los futuros cuidadores según sea necesario. Planea y facilita visitas entre padres e hijos y entre hermanos según sea necesario y apropiado. Transporta y supervisa a los niños según sea necesario. Garantiza que se completen todas las funciones relativas a la Vida Independiente según lo requerido. Asiste a todas las citas, reuniones de personal, capacitaciones, seminarios, talleres, etc., según sea necesario y según lo requiera el supervisor. Cumple funciones como Gestor de Casos de guardia asignado por la agencia. Organiza, prioriza y completa todas las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos. Todas las funciones se llevan a cabo de acuerdo con los siguientes estándares: Cortesía: Tratar a los clientes, al público y al personal con cortesía, respeto y dignidad, y proyectar una imagen pública positiva. Habilidades comunicativas: Mantener al supervisor debidamente informado sobre las actividades, temas relevantes, eventos próximos y posibles problemas. Demostrar habilidades efectivas de comunicación oral y escrita en el trabajo diario. Trabajo en equipo: Apoyar a la unidad, al departamento y/o a la organización, y colaborar con otras personas para alcanzar las metas de la unidad, el departamento y/o la organización. Seguridad: El empleado realiza un esfuerzo razonable por cumplir con los procedimientos y prácticas de seguridad establecidos en su área de trabajo. Capacitación: Asistir y completar exitosamente todos los cursos de capacitación obligatorios; obtener y mantener la certificación en bienestar infantil otorgada por el Consejo de Certificación de Florida. Confidencialidad: Cumplir con todas las normas de confidencialidad. Guardia: Cumplir con las responsabilidades de guardia según lo asignado. Llevar un teléfono celular activo en todo momento durante el horario laboral habitual y durante las horas de guardia. Responder inmediatamente a todas las llamadas. Otras funciones: Desempeñar otras funciones relacionadas y tareas especiales según sea requerido. Requisitos físicos: Debe tener un alto nivel de energía, adaptabilidad a horarios irregulares, flexibilidad para rotar en turnos de guardia según sea necesario y capacidad de viajar según sea necesario. Se requiere licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil automovilística adecuado. Educación: Debe poseer un título universitario de licenciatura en un campo de servicios humanos. Se prefiere una licenciatura en Trabajo Social. Experiencia: Debe tener al menos un año de experiencia relevante y obtener la certificación en bienestar infantil dentro del primer año de contratación. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Poseer habilidades de liderazgo para impulsar las metas del equipo. Capacidad para mantenerse profesional y sereno en un entorno laboral acelerado y de alto estrés. Conocimiento y capacidad para utilizar los programas Microsoft Office Word y Excel. Capacidad para escribir 45 palabras por minuto. Capacidad para conducir tanto a nivel local como en todo el estado, en relación con las funciones de este puesto. Comprender plenamente la responsabilidad de propiedad del caso como integrador de todos los servicios y apoyos identificados para cada niño, incluyendo terapia, otros servicios de salud mental, atención médica y odontológica, servicios de desarrollo, apoyo educativo, permanencia y seguridad; así como su responsabilidad de realizar transiciones sensibles al trauma cuando se determine que el cuidador carece del nivel necesario de responsabilidad para atender a sus hijos. Otros: Debe demostrar sensibilidad ante las características culturales y socioeconómicas y las necesidades de la población atendida. Responsabilidades principales: Informa directamente al supervisor de gestión de casos y sigue sus instrucciones. Trabaja en cooperación con el director del programa, otros gestores y supervisores de casos, personal de colocación, investigadores protectores, personal jurídico de bienestar infantil y personal de apoyo de la agencia. Gestiona eficazmente su tiempo para garantizar que todas las visitas domiciliarias se realicen según lo requerido, que toda la documentación se ingrese en FSFN dentro de las 48 horas, que la documentación judicial se prepare conforme a los plazos especificados y que se asista a las audiencias judiciales según sea necesario. Cumple con los Estatutos de Florida, el Código Administrativo, las políticas escritas y las órdenes del Tribunal de Dependencia al gestionar los casos con miras a alcanzar las metas registradas en los planes de caso. ¿Por qué trabajar para LSF? LSF ofrece 60 programas en todo el estado de Florida, atendiendo a una amplia gama de poblaciones necesitadas. Los miembros del personal, orientados por la misión, se convierten en parte de la comunidad LSF mientras transforman las vidas de quienes más lo necesitan. Además, nuestro personal encuentra oportunidades de crecimiento al explorar áreas de interés dentro de la organización. Excelente paquete de beneficios que incluye: Atención médica, dental y visual Telemedicina (acceso en línea las 24 horas al día, los 7 días de la semana a médicos) Programa de Asistencia al Empleado (PAE) Seguro de vida pagado por el empleador (equivalente a 1 vez el salario) 13 días festivos remunerados + 1 día festivo flotante Generosa política de tiempo libre remunerado (PTO) (comenzando con 16 días laborables al año) Nota: El tiempo libre remunerado y el calendario de festivos para los empleados de Head Start pueden diferir. Plan de jubilación 403(b) con coincidencia discrecional del empleador del 3 % O reembolso del 3 % de los pagos de préstamos estudiantiles Reembolso de matrícula LSF se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Lutheran Services Florida está obligada a realizar exámenes de antecedentes penales para fines de contratación, de conformidad con el Clearinghouse de Exámenes de Antecedentes de Proveedores de Cuidado de Florida, tal como se establece en la Sección 435.12 de los Estatutos de Florida. Además, de conformidad con el Proyecto de Ley 531 (2025), Lutheran Services Florida debe asegurarse de que todos los anuncios de vacantes laborales y publicidades incluyan un enlace claro y visible al sitio web del Clearinghouse de AHCA y a sus requisitos. Para obtener más información sobre los requisitos de exámenes de antecedentes, visite: https://info.flclearinghouse.com Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener mayor información, revise el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento del Trabajo. Postular ahora
