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Resumen: El Especialista del Programa para Padres Esperando un Bebé apoya a los padres que esperan un bebé y a los padres biológicos mediante la gestión de casos centrada en la familia, garantizando un apoyo integral y la consecución de objetivos. Aspectos destacados: 1. Generar un impacto en la vida de otras personas mediante la gestión de casos centrada en la familia. 2. Oportunidad de mejorar las habilidades mediante talleres, conferencias y cursos. 3. Trabajar con agencias locales para vincular a las familias con servicios comunitarios esenciales. Postularse ahora Lutheran Services Florida (LSF) imagina un mundo en el que los niños estén seguros, las familias sean fuertes y las comunidades vibrantes. LSF busca un talentoso Especialista del Programa para Padres Esperando un Bebé que desee generar un impacto en la vida de otras personas. Propósito e impacto: El Especialista del Programa para Padres Esperando un Bebé apoya y asiste a los padres que esperan un bebé y a los padres biológicos mientras identifican y alcanzan sus propios objetivos mediante un modelo de gestión de casos centrado en la familia para desarrollar y ejecutar los acuerdos de asociación familiar del programa, incluida la responsabilidad sobre los expedientes de los niños, la inscripción/solicitudes, etc. Asistirá en la finalización de los requisitos de salud infantil y otras evaluaciones y exámenes obligatorios. Participa en los esfuerzos de Garantía de Calidad del EHS. Funciones esenciales: Coordina con el personal del centro para integrar los objetivos de asociación de los padres que esperan un bebé y los padres biológicos con los esfuerzos en el aula y garantizar un currículo integrado para niños y familias. Participa en las funciones de gestión del equipo relacionadas con la planificación, implementación y evaluación de los objetivos y metas de participación familiar y comunitaria. Participa en capacitaciones internas, talleres, conferencias y cursos universitarios para mejorar sus habilidades. Recluta a familias potenciales y les brinda apoyo durante el proceso de inscripción. Trabaja en colaboración con agencias locales para ayudar a las familias a vincularse con los servicios disponibles en la comunidad local. Asiste en la realización de los exámenes de salud infantil, otros exámenes y evaluaciones obligatorios y está familiarizado con los requisitos de derivación. Realiza y documenta el seguimiento correspondiente a todas las derivaciones. Respetando siempre la confidencialidad familiar, comparte regularmente información con los docentes para garantizar servicios coordinados que satisfagan las necesidades individuales de los niños y sus familias. Brinda a los padres actividades relacionadas con la salud, la seguridad y la alfabetización familiar, según corresponda. Desarrolla conocimientos prácticos sobre los recursos comunitarios y visita, al menos una vez al año, a las principales agencias para actualizar la información sobre la prestación de servicios y la guía de recursos comunitarios. Asiste a las conferencias entre padres y docentes según se solicite. Garantiza que se prepare un plan escrito adecuado de transición para todos los niños, seis meses antes de cumplir tres años. Documenta todos los esfuerzos realizados para ayudar a las familias, lleva un registro de los esfuerzos y resultados de la asociación familiar, registra, supervisa y realiza el seguimiento de las derivaciones y presenta los informes requeridos. Asiste a todos los talleres y reuniones que su supervisor considere necesarios. Asiste a todas las reuniones y actividades obligatorias del personal y de los padres. Mantiene en todo momento una estricta confidencialidad respecto a los niños, familias y personal de Head Start/Early Head Start, de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos, incluida la capacidad de reconocer las situaciones en las que se requiere confidencialidad. Otras funciones relacionadas según se asignen. Otras funciones: Nota: Las funciones anteriores son ilustrativas y no exhaustivas. La omisión de declaraciones específicas sobre funciones no las excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o constituye una asignación lógica para dicho puesto. Dependiendo del área de responsabilidad asignada, los titulares del puesto pueden desempeñar algunas o todas las actividades descritas anteriormente. Requisitos físicos: Debe ser capaz de levantar al menos 45 libras. Se podrán realizar adaptaciones razonables para personas con discapacidad que, de otro modo, cumplan los requisitos del puesto. Educación: Se requiere diploma de escuela secundaria o G.E.D. Se prefiere título de asociado o superior en Trabajo Social, Servicios Humanos o campo relacionado. Experiencia: Al menos un año de experiencia trabajando con niños y familias en un entorno de servicios sociales. Se prefiere experiencia en Early Head Start. Se prefiere dominio de dos idiomas: inglés/español o inglés y otros idiomas presentes en la zona local. También se requiere: Certificación en Primeros Auxilios y RCP dentro de los seis meses posteriores a la fecha de asignación a este puesto; y haber superado con éxito una verificación de antecedentes de nivel II y una prueba de detección de drogas antes de la contratación. Habilidades: Conocimientos sólidos sobre los principios y prácticas del trabajo social y del comportamiento humano. Conocimiento del desarrollo humano y de la salud. Conocimiento de los servicios sociales y de salud disponibles en la zona. Conocimiento de los procesos de ingreso de datos en computadora. Conocimiento de las prácticas centradas en la familia. Capacidad para comunicar ideas e instrucciones de forma oral y escrita. Capacidad para redactar informes y correspondencia profesional. Capacidad para hablar ante grupos comunitarios y proporcionar información pública para informar a la comunidad sobre los servicios. Capacidad para dirigirse ante grupos de personas, como comités y reuniones del personal. Capacidad para calcular cantidades mediante sumas, restas, multiplicaciones, divisiones y cálculo de porcentajes. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para formular recomendaciones y desarrollar estrategias de implementación. Conocimientos básicos de informática. Otros: Debe demostrar sensibilidad ante las características culturales y socioeconómicas y las necesidades de la población atendida. Responsabilidades principales: Trabajar en equipo con los compañeros y el personal de la oficina de servicios centrales. Operaciones eficientes desde el punto de vista de costos. Cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de desempeño de la agencia. Atención al cliente efectiva y liderazgo grupal. ¿Por qué trabajar para LSF? LSF ofrece 60 programas en todo el estado de Florida, atendiendo a una amplia gama de poblaciones necesitadas. Los miembros del personal, motivados por la misión, se convierten en parte de la comunidad LSF mientras transforman la vida de quienes más lo necesitan. Además, nuestro personal encuentra oportunidades de crecimiento al explorar áreas de interés dentro de la organización. Un paquete de beneficios excepcional que incluye: Seguro médico, dental y de visión Telemedicina (acceso en línea 24/7 a médicos) Programa de Asistencia al Empleado (PAE) Seguro de vida pagado por el empleador (1X el salario) 13 días festivos pagados + 1 día festivo flotante Generosa política de tiempo libre remunerado (PTO), comenzando en 16 días laborables al año) Nota: El tiempo libre remunerado y el calendario de festivos para los empleados de Head Start pueden diferir Plan de jubilación 403(b) con coincidencia discrecional del empleador del 3 % O reembolso del 3 % de los préstamos estudiantiles Reembolso de matrícula LSF se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Lutheran Services Florida está obligada a realizar verificaciones de antecedentes para fines de contratación, conforme al Clearinghouse de Verificación de Antecedentes de Proveedores de Cuidado de Florida, tal como se establece en la Sección 435.12 del Código de la Florida. Además, de conformidad con la Ley de la Cámara de Representantes 531 (2025), Lutheran Services Florida debe asegurar que todos los anuncios y publicaciones de vacantes laborales incluyan un enlace claro y visible al sitio web del Clearinghouse de la AHCA y a sus requisitos. Para obtener más información sobre los requisitos de verificación de antecedentes, visite: https://info.flclearinghouse.com Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Postularse ahora
