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Analista de Gestión de Activos

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Arena Investors I Quaestor Advisors

Jacksonville, FL, USA

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Descripción

Arena Investors, LP ("Arena") es una firma global de gestión de inversiones que busca generar rendimientos atractivos ajustados al riesgo, consistentes y no correlacionados, empleando una estrategia basada en fundamentos y orientada a activos, de financiamiento e inversión en todo el espectro crediticio, en áreas donde las fuentes convencionales de capital son escasas. Arena se especializa en operaciones fuera de lo común, estresadas, en dificultades, ilíquidas y transacciones especiales esotéricas mediante la originación y adquisición de inversiones orientadas a activos en una amplia variedad de tipos de activos (incluyendo, entre otros, crédito corporativo privado directo, préstamos puente para bienes raíces comerciales, y activos comerciales y de consumo). Quaestor Advisors, LLC ("Quaestor") es un Servidor Especial afiliado, que proporciona servicios intermedios y posteriores, incluyendo gestión de activos, a Arena Investors y a clientes externos. Quaestor busca expandir el equipo de Gestión de Activos mediante la incorporación de un Analista Junior. En este puesto, la persona apoyará a los miembros superiores del equipo de Gestión de Activos y reportará al Jefe de Gestión de Activos. Las responsabilidades principales del Grupo de Gestión de Activos incluyen la valoración de activos, gestión de riesgos, vigilancia de cartera y maximización del rendimiento de la cartera de inversiones de la firma. Los candidatos ideales serán organizados, autónomos, ingeniosos y capaces de trabajar eficazmente con todos los grupos internos. Responsabilidades: •Apoyar al equipo de Gestión de Activos, enfocado en la vigilancia de cuentas de cartera, gestión de riesgos, monitoreo, informes y valoración •Realizar investigaciones de mercado exhaustivas y análisis comparables de prospectos y empresas de la cartera, además de las industrias en las que participan •Analizar estados financieros de la administración, pronósticos de flujo de efectivo, calidad/cobertura del colateral de activos, estructura del acuerdo, covenants y documentación legal •Generar modelos financieros detallados, incluyendo proyecciones, análisis de sensibilidad de covenants, duración y cálculos de TIR y VAN, entre otros •Asistir en la elaboración de informes y presentaciones de marketing y crédito/rendimiento •Monitorear continuamente los sectores de productos asignados y las empresas de la cartera •Redactar memorandos internos sobre inversiones existentes y adicionales, modificaciones/renewals de cuentas y otras presentaciones al comité de inversiones •Trabajar con asesores legales, financieros, de valoración y contables en la gestión de cuentas, diligencia y documentación •Ayudar a estructurar transacciones y asistir en el cierre de operaciones/modificaciones, etc. •Asistir en la creación, implementación y documentación de marcos de procesos/procedimientos y protocolos de mantenimiento de archivos •Liderar y trabajar en tareas frecuentes orientadas a proyectos Requisitos La persona deberá demostrar capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado al rendimiento, con habilidad para pensar en términos amplios sobre el negocio, incorporando mejoras continuas en procesos y procedimientos con el objetivo de la excelencia, centrándose en la precisión y eficiencia. •No más de 3 años de experiencia relacionada, preferiblemente en banca de inversión de financiamiento apalancado o en un fondo de cobertura de crédito/préstamo directo con formación formal en crédito •MBA o CFA son un plus •Fuertes habilidades cuantitativas y cualitativas •Sólidas habilidades de modelado y capacidad para pensar con flexibilidad al analizar diversas situaciones; eficaz multitarea •Título universitario de una institución destacada con historial de logros académicos – requisito mínimo de GPA en EE. UU. de 3.5 •Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita •Actitud positiva, fuerte ética de trabajo y deseo de trabajar de forma colaborativa en toda la organización Beneficios Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Feriados) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo Alimentos y Snacks Gratis Recursos de Bienestar

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Ubicación
Jacksonville, FL, USA
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Con más de 110 profesionales, Kayne Anderson Real Estate ha demostrado constantemente su capacidad para aportar más que capital accionario a una oportunidad, mejorando el rendimiento y la calidad general del proyecto mediante la incorporación de mejores prácticas y alternativas efectivas en el diseño, la construcción, la documentación, la financiación y la operación de las inversiones. El espíritu emprendedor y la cultura resiliente de la firma, combinados con una reputación por la respuesta rápida, el firme compromiso y la ejecución oportuna, han consolidado la reputación de Kayne Anderson Real Estate y han resultado en fuertes relaciones con desarrolladores, propietarios, operadores, fuentes de financiación y otros intermediarios. Descripción del puesto: Kayne Anderson Real Estate busca reclutar un profesional de inversión a nivel de analista para trabajar dentro del equipo de adquisiciones y gestión de inversiones en la suscripción, estructuración y modelado de adquisiciones prospectivas, desarrollos, gestión de activos y desinversiones. El puesto trabajará en asignaciones en todas las áreas verticales de la firma. El analista estará expuesto a un alto volumen de suscripciones y transacciones. Se requerirá que ingrese al puesto con un conjunto sólido de habilidades en suscripción inmobiliaria. El alto volumen de suscripciones y transacciones ofrecerá una oportunidad excepcional para que aprenda y amplíe rápidamente sus capacidades. El candidato más exitoso será autodidacta, tendrá pasión por su trabajo, actuará con tacto para integrarse al grupo general y siempre buscará oportunidades para aprender del equipo mientras avanza activamente en sus tareas. El puesto ofrecerá al candidato exitoso la posibilidad de aprender mediante la exposición directa a múltiples clases de activos y la colaboración con todas las funciones empresariales involucradas en una operación inmobiliaria verticalmente integrada, mientras desarrolla una amplia gama de habilidades financieras de modelado, analíticas y de presentación. Además, el analista trabajará directamente con los miembros superiores de cada área vertical e interactuará con socios y partes externas. Requisitos Responsabilidades generales del puesto: Realizar suscripciones y modelado financiero para adquisiciones, desarrollos, gestión de activos y desinversiones, incluyendo flujos de efectivo descontados, proyecciones operativas mensuales, estructuras de joint venture y distribuciones, financiamiento multinivel, análisis de sensibilidad y modificación de modelos existentes para adaptarse a requisitos únicos específicos de cada operación. Investigar datos de mercado y otros recursos para respaldar los supuestos de suscripción. Preparar memorandos para el Comité de Inversiones. Gestionar el proceso de diligencia debida, incluyendo informes de terceros, estudios de mercado, visitas in situ, etc. Coordinar y facilitar el cierre efectivo de una transacción comunicándose con socios, manteniendo listas de verificación internas, rastreando asuntos pendientes y ayudando a otros departamentos internos (incluyendo legal, mercados de capitales y construcción). Apoyar a las áreas verticales en esfuerzos de refinanciación, desinversión y recapitalización. Interactuar, con el apoyo de Directores/Gerentes Generales, con la comunidad de corredores para comprender el clima de áreas verticales específicas y rastrear datos de ventas. Compilar, analizar y desarrollar una interpretación sobre el estado de los mercados inmobiliarios en todo el país. Esto incluye un análisis detallado de propiedades competitivas, valoraciones de ventas, fundamentos de oferta y demanda, y datos demográficos. 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Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en mérito, competencia, rendimiento y necesidades empresariales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, estado civil, edad, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano, ni ningún otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales.
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