Resumen: Este puesto implica realizar análisis de siniestros y operativos, desarrollar programas innovadores de mejora de riesgos, dirigir proyectos, interactuar estratégicamente con los clientes y colaborar para impulsar el crecimiento de los ingresos. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar programas innovadores de mejora de riesgos 2. Dirigir proyectos con precisión y desplegar una amplia gama de recursos 3. Colaborar para identificar oportunidades de ingresos adicionales Postular ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar el riesgo con confianza, porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, tienen libertad para crecer, liderar e innovar. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto de herramientas consultivas centradas en el cliente que facilita reunirse con ellos donde quieran hacerlo. Datos avanzados y análisis que ofrecen una visión integral del panorama de riesgos están al alcance de tu mano. Aquí, no solo mejoras los perfiles de riesgo de tus clientes, sino que construyes confianza. Encontrarás una cultura fundamentada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y te empoderamos para asumir la propiedad de tu carrera mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, considera a Gallagher. Descripción general El equipo nacional de Control de Riesgos ahora es el equipo de Consultoría en Siniestros y Riesgos de Gallagher. Este nuevo equipo cuenta con expertos, procesos y soluciones diseñados para ayudarte a responder a la naturaleza cambiante del riesgo. A medida que evoluciona el riesgo, también lo hace Gallagher, con herramientas y programas que te ayudan a enfrentar proactivamente estos desafíos ahora y en el futuro. El equipo de Control de Riesgos de Gallagher incluye a más de 100 profesionales especializados en seguridad y control de riesgos en todo el país, con conocimientos profundos sobre regulaciones actuales y emergentes, gestión de seguridad y salud, y exposiciones operativas. El equipo de seguros de control de riesgos aprovecha su experiencia en la implementación de estrategias de mejora de riesgos para impactar positivamente el costo del riesgo. Nos enfocamos en la notificación oportuna y las investigaciones de incidentes, capacitación específica para empleados y supervisores según la exposición, así como programas educativos y de responsabilidad. Cómo generarás impacto Analizar e innovar: Realizar análisis exhaustivos de siniestros y operativos para garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas, normas y regulaciones. Aprovechar tu experiencia para desarrollar e implementar programas innovadores de mejora de riesgos que generen un impacto medible. Enfoque centrado en el cliente: Aplicar una comprensión profunda de los negocios de los clientes, sus perfiles de riesgo y las técnicas de servicios de control de riesgos para atender sus necesidades de forma oportuna y profesional. Tus esfuerzos desempeñarán un papel fundamental para impulsar el crecimiento empresarial y alcanzar las metas de retención. Utilizar planes y materiales existentes o desarrollar nuevas estrategias para asegurar la implementación exitosa de los programas de mejora de riesgos. Liderazgo de proyectos: Asumir la responsabilidad de los proyectos mediante el establecimiento y ejecución precisa de planes detallados. Acceder y desplegar una amplia gama de recursos, incluidos expertos del sector, miembros del equipo, recursos de compañías aseguradoras y socios externos, para entregar resultados profesionales y coherentes. Participación estratégica: Gestionar proactivamente las renovaciones y participar activamente en la planificación de cuentas, grupos de trabajo y revisiones estratégicas. Tus percepciones y contribuciones ayudarán a dar forma al futuro de las relaciones con los clientes y garantizarán su éxito a largo plazo. Crecimiento de ingresos: Colaborar con el liderazgo de GCRC para identificar oportunidades en las que las expectativas de los clientes y las soluciones consultivas puedan generar ingresos adicionales. Tu pensamiento estratégico y tu enfoque centrado en el cliente serán fundamentales para alcanzar los objetivos de crecimiento. Mejora continua: Apoyar y contribuir activamente al desarrollo de procesos, procedimientos y estrategias de crecimiento. Esforzarse por la excelencia y la innovación mediante la mejora constante de la prestación de servicios y la eficiencia operativa. Sobre ti Requisitos obligatorios: Título universitario o experiencia equivalente. Mínimo tres años de experiencia en seguridad, riesgos o seguros. Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office. Viajes moderados requeridos, incluidos algunos viajes nocturnos. Capacidad para viajar en automóvil y avión, y trabajar fuera del horario laboral habitual según sea necesario. Capacidad para realizar tareas en propiedades diversas de clientes, incluida la negociación de acceso a áreas no públicas, escalada, levantamiento de objetos, sentarse, permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados. Deseable: Título universitario en Seguridad Ocupacional o Industrial, Protección contra Incendios o Gestión de Riesgos. Certificaciones o capacidad para obtenerlas dentro de los primeros 18 meses: Asociado en Gestión de Riesgos (ARM), Asociado en Profesional de Seguridad (ASP), Profesional Certificado en Seguridad (CSP). Comportamientos: Interactuar eficazmente con la dirección, los clientes, los equipos de cuentas y los socios. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, protegiendo proactivamente la confidencialidad de la información de los clientes y de la empresa. Comprender las tendencias del sector y las regulaciones gubernamentales. Organizar eficientemente el trabajo y gestionar el tiempo para cumplir con los plazos. Ejercer discreción en asuntos confidenciales y utilizar el juicio independiente. #LI-MS1 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real se verá influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos extraordinarios y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: potenciar tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente El Camino Gallagher. Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de padre/madre, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre la operación de nuestro negocio. Postular ahora
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