ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE TERRENOS I Distrito de Colegios Comunitarios San Jose/Evergreen Fecha de cierre/primera revisión: 16/11/2025 Lugar de trabajo: Colegio Ciudadano de San José Descripción del puesto: RESUMEN DEL PUESTO El Encargado de Mantenimiento de Terrenos I reporta al Vicepresidente de Servicios Administrativos del Colegio Ciudadano de San José. El horario de trabajo es de 12 meses al año; lunes a viernes; de 6:00 a.m. a 2:30 p.m. Este puesto está representado por la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA), Capítulo 363. PROPÓSITO DEL PUESTO Bajo supervisión general, realiza trabajos rutinarios de jardinería y mantenimiento de terrenos necesarios para proporcionar un paisaje de campus limpio, seguro y libre de basura, y ayuda en la renovación y cuidado de áreas ajardinadas; utiliza una amplia variedad de equipos de corte de césped, cuidado de árboles y otros equipos de mantenimiento de paisajismo. Después de un período de capacitación, recibe supervisión general del Supervisor de Terrenos. También puede recibir supervisión técnica o funcional por parte de personal de terrenos de nivel superior. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES incluyen, pero no se limitan, a las siguientes: 1. Trabajar solo o como miembro de un equipo de mantenimiento de terrenos según sea necesario. 2. Vaciar diariamente los botes de basura y residuos; colocar bolsas plásticas limpias; mantener las áreas de contenedores grandes de desechos limpias y ordenadas. 3. Mantener las áreas de alto uso en condiciones limpias y sanitarias; lavar botes de basura, patios y zonas cuadrangulares; mantener otras áreas como zonas de asientos, paradas de autobús, pasillos y escaleras, áreas de estacionamiento, áreas exteriores del centro estudiantil y entradas de edificios libres de colillas de cigarrillos, papeles, hojas y derrames. 4. Barrer, rastrillar y recoger basura y escombros de todo el campus diariamente; rastrillar y barrer hojas con barredora mecánica; limpiar podas según sea necesario; barrer estacionamientos siguiendo un horario establecido y después de eventos deportivos. 5. Limpiar desagües en patios y zonas cuadrangulares; limpiar fuentes y superficie del lago; regar manualmente plantadores y arbustos donde no exista riego automático. 6. Recoger gasolina semanalmente para equipos de terrenos y ayudar al Mecánico de Equipos y Vehículos a lavar vehículos del distrito, así como ayudar en otras tareas asignadas. 7. Cortar áreas de césped, bordes de césped y cubiertas del suelo y podar arbustos con herramientas y equipos eléctricos; ayudar en nuevos proyectos de paisajismo y riego y reparaciones, renovación de campos deportivos y aplicación de pesticidas bajo la guía capacitada de un empleado con certificación de aplicador de pesticidas según lo requiera. 8. Ayudar en la preparación de campos deportivos para eventos y actividades del Departamento de Educación Física y educación comunitaria. 9. Operar una montacargas y capacitarse en todo el equipo utilizado por el departamento. 10. Recoger y entregar suministros según se asignen. 11. Participar en capacitaciones del distrito según se solicite. 12. Realizar otras funciones relacionadas según se asignen. ESTÁNDARES DE CONTRATACIÓN Conocimientos sobre: 1. Prácticas de trabajo seguras en el uso de agentes de limpieza; 2. Métodos básicos de construcción y reparación; y 3. Habilidades básicas de limpieza y mantenimiento. Habilidades para: 1. Seguir horarios y procedimientos y trabajar cooperativamente con otros. 2. Entender e implementar instrucciones orales y escritas. 3. Reconocer áreas del campus que necesiten atención y tomar las acciones apropiadas. 4. Realizar trabajos rutinarios que impliquen labores físicas moderadas a pesadas. Calificaciones requeridas: EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA 1. Educación equivalente a la finalización del octavo grado. 2. Experiencia laboral realizando trabajos manuales pesados relacionados con el mantenimiento de paisajismo. 3. Demostrada sensibilidad, conocimiento y comprensión de la diversidad académica, socioeconómica, de género, cultural, discapacidad y origen étnico de grupos históricamente subrepresentados, y grupos que puedan haber experimentado discriminación. 4. Éxito integrando la diversidad, según corresponda, en las principales funciones descritas en la descripción del trabajo y en las funciones enumeradas en la política de contratación del Distrito; o demostración de habilidades transferibles equivalentes para hacerlo. Licencias y certificados: 1. Poseer una licencia de conducir de California Clase C (automóviles y camionetas ligeras) válida. Calificaciones deseadas: Requisitos de diversidad del Distrito Demostrada sensibilidad, conocimiento y comprensión de la diversidad académica, socioeconómica, identidad de género, orientación sexual, cultural, discapacidad y origen étnico de grupos históricamente subrepresentados, y grupos que puedan haber experimentado discriminación. Éxito integrando la diversidad, según corresponda, en las principales funciones descritas en la descripción del trabajo y en las funciones enumeradas en la política de contratación del Distrito; o demostración de habilidades transferibles equivalentes para hacerlo. Rango salarial: $58,348 - $71,189 Salario anual (Rango 61: Tabla Salarial Clasificada Año Fiscal 2025-2026). La colocación inicial generalmente es en el Paso 1. Beneficios: Además del salario, este puesto califica para elegir uno de los excelentes planes de Beneficios Médicos y Bienestar del Distrito, cuyo costo de prima es pagado al 100% por el Distrito para el empleado y sus dependientes elegibles, y un plan de salud que cuesta aproximadamente $60,000 para el Distrito durante el año fiscal 2025-2026. Ofrecemos dos planes médicos (Anthem Blue Cross [PPO] y Kaiser Permanente [HMO]); dental (Delta Dental PPO); visión (VSP Choice); seguro de vida para el empleado (The Hartford); seguro de vida para dependientes elegibles (The Hartford); un plan de protección de ingresos/discapacidad a largo plazo (The Hartford); y un programa de asistencia para empleados (Anthem EAP). Además, el Distrito aporta un 26,81% adicional del salario del empleado hacia la pensión de un empleado elegible (CalPERS). Los empleados también pueden optar por participar en planes opcionales, incluyendo comprar seguro de vida adicional para ellos mismos y sus dependientes elegibles; inscribirse en una cuenta de gastos flexibles médica, de transporte y/o de cuidado de dependientes (con la cuota administrativa mensual de $4 pagada por el Distrito); y apartar dólares pre-imponibles para complementar su pensión en un plan 403b (anualidad con exención fiscal) y/o un plan 457 (compensación diferida). Los empleados clasificados también acumulan de 10 a 22 días por año de vacaciones (según años de servicio), y hasta 12 días de permiso por enfermedad (prorrateado para puestos a tiempo parcial). Actualmente hay 20 días festivos pagados. Para ser considerado para este puesto, visite nuestro sitio web y postúlese en línea en el siguiente enlace: https://sjeccd.peopleadmin.com/ Acerca del Distrito de Colegios Comunitarios San Jose/Evergreen El Distrito está formado por empleados dedicados y talentosos apasionados por brindar a nuestra población estudiantil la mejor experiencia educativa posible. El Distrito reconoce que la diversidad cultural en el entorno académico promueve la excelencia académica; fomenta la comprensión cultural, racial y humana; proporciona modelos positivos para todos los estudiantes, y crea un entorno educativo y laboral inclusivo y de apoyo para sus empleados, estudiantes y la comunidad a la que sirve. Desde otoño de 2017, con una matrícula de aproximadamente 18.500 estudiantes por semestre y una población estudiantil extremadamente diversa (hispana/latina 44 %, negra/africanoamericana 4 %, asiática/isleña del Pacífico 32 %, indígena americana/nativa americana 0,5 %, blanca/caucásica 11 %) que alcanza metas educativas reflejadas en 45 % - título de asociado y transferencia a una universidad de cuatro años, el enfoque del Distrito en el éxito estudiantil lo convierte en un líder educativo reconocido en el estado. El Distrito anima a una diversa base de solicitantes a servir como colegas de un grupo ya existente de gerentes, supervisores y personal confidencial diverso compuesto por 29 % hispano/latino, 13 % asiático/isleño del Pacífico, 7 % negro/africanoamericano, 23 % blanco/caucásico, y también fomenta solicitudes de todos los candidatos calificados y sobresalientes. Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. 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