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Entrenador Máster - Luxury Blowout Bar (Houston, TX)

$20/hora

Pressed Roots

Houston, TX, USA

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Descripción

Resumen Pressed Roots es la primera peluquería especializada en alisados de seda para cabello texturizado. Combinando experiencia certificada en cabello texturizado, cuidado dedicado de la salud capilar y toques verdaderamente lujosos de hospitalidad, nuestro objetivo es eliminar las barreras que han impedido que las mujeres de color se sientan lo mejor posible. En nuestras manos, un simple alisado se convierte en un mini lujo asequible que no solo hace que nuestras clientas se sientan bellas de forma única, sino que cambiará para siempre los estándares de la industria de la belleza. Descripción Ser Entrenador en Pressed Roots significa que has dominado el arte del cabello texturizado. Pressed Roots es un lugar donde todos están apasionados por hacer que las personas a su alrededor se sientan vistas, hermosas y cómodas. Esto incluye a sus compañeros de trabajo y a sus clientas. Nuestros Entrenadores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo. Principales Responsabilidades Capacitación y Educación Liderar la capacitación de cohortes de estilistas en el Centro de Formación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento). Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para asegurar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio. Desarrollar y facilitar clases continuas de formación adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios. Proporcionar formación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con tiempos, destrezas técnicas o satisfacción del cliente. Coaching y Soporte en el Estudio Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas de calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario. Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa. Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna. Liderazgo y Mentoría Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando integridad y calidad en los servicios. Brindar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante. Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluido el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad y asistencia, y los valores de la empresa. Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial. Responsabilidades y Normas del Estilista Máster Mantener todos los conjuntos de habilidades y responsabilidades del Estilista Máster, incluyendo: Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles. Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, asegurando la correcta sanitización de puestos de trabajo, herramientas y áreas de clientes. Demostrar fiabilidad y puntualidad, llegando temprano y completamente preparado para las capacitaciones de cohortes. Utilizar Google Drive, Google Calendar y plataformas de correo electrónico para gestionar eficazmente horarios de capacitación y comunicaciones. Requisitos Licencia vigente de cosmetología de Texas Debe utilizar siempre de forma efectiva y consistente el Método Pressed Roots para producir alisados de seda en Pressed Roots Debe trabajar un promedio de al menos 30 horas por semana Permitir que nuevos estilistas le sigan durante sus servicios Ayudar a educar sobre el Método Pressed Roots Responder preguntas sobre el uso de productos y proporcionar consejos y trucos útiles Funciones Esenciales Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos (hasta 9 horas). Capacidad para realizar movimientos repetitivos con las manos y muñecas para demostrar técnicas de peinado, como sostener y manipular secadores, cepillos redondos, planchas y tijeras. Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras. Capacidad para alcanzar por encima de la cabeza para realizar tareas de peinado y limpieza. Capacidad para doblarse, agacharse y arrodillarse para acceder a herramientas de peinado, ayudar a clientes/personal y/o mantener la limpieza del estudio. Pressed Roots se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que puedan realizar las funciones esenciales de este trabajo. Si necesita una adaptación para desempeñar estas funciones, háganoslo saber. Beneficios Los Entrenadores Máster de Pressed Roots disfrutan de: Remuneración competitiva: Desde $20/hora con oportunidades de aumento según el rendimiento. Tiempo Libre Pagado (PTO): Tiempo libre remunerado para recargar energías. Propinas y posibilidad de comisiones: Oportunidades adicionales de ingresos basadas en el rendimiento del servicio. Oportunidades de bonificación: Incentivos y recompensas basadas en el desempeño. Seguro médico: Opciones de cobertura completa para empleados de tiempo completo. Capacitación pagada: Educación continua y oportunidades de aprendizaje práctico. Crecimiento y avance profesional: Trayectorias claras hacia cargos de liderazgo. Programa de referidos: Gane bonificaciones por referir a los mejores talentos. Apoyo al desarrollo profesional: Acceso a educación continua y formación líder en la industria.

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Houston, TX, USA
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Entrenador Deportivo Infantil - Tiempo Parcial
¡Si te apasionan los deportes, los niños y generar un impacto positivo, entonces tenemos la oportunidad perfecta para ti! Amazing Athletes es un programa líder móvil de desarrollo deportivo y fitness especializado en ofrecer clases divertidas e interesantes de deportes para niños de 2 a 6 años. Estamos buscando entrenadores deportivos infantiles entusiastas y dedicados que se integren a nuestro equipo en una posición a tiempo parcial en Amazing Athletes. Acerca de Amazing Athletes: En Amazing Athletes creemos en el poder de los deportes para enseñar habilidades importantes de la vida, promover la salud física e inculcar confianza en los niños. Nuestras clases integrales introducen a 10 deportes diferentes, incluyendo baloncesto, fútbol, béisbol y más, además de enfocarse en nutrición básica, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. Responsabilidades del trabajo: Dirigir y realizar clases deportivas atractivas para niños de 2 a 6 años. Crear un ambiente positivo y de apoyo donde los niños puedan aprender y desarrollarse. Enseñar habilidades básicas de deportes, habilidades motoras y movimientos fundamentales. Garantizar la seguridad de todos los participantes durante las clases. Interactuar con padres, maestros y niños de manera profesional y amable. Requisitos Experiencia previa trabajando con niños, como entrenamiento, docencia o cuidado infantil. Pasión por los deportes, la condición física y trabajar con niños. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Alta energía y entusiasmo. Confiabilidad y puntualidad. Capacidad para crear un ambiente divertido e interesante para los niños. Licencia de conducir vigente y acceso a transporte confiable. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable). Beneficios Horario flexible a tiempo parcial Oportunidades de bonificaciones Reembolso por certificaciones de primeros auxilios/RCP De $20 a $25 por hora
Charleston, SC, USA
$20/hora
Craigslist
Coordinador de Recursos Humanos
Publicación de trabajo Título del trabajo: Coordinador de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $24/hora. Según experiencia Beneficios: *Días festivos pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días por enfermedad *Cobertura de 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo especializado a los empleados de SCTCA así como al Director de Recursos Humanos. Planifica y gestiona todos los aspectos de eventos, capacitaciones y reuniones organizadas por el Departamento de Recursos Humanos, con enfoque en los aspectos estratégicos de dichos eventos. Este puesto también será responsable de coordinar todas las cuentas y contratos con proveedores relacionados con todos los departamentos de SCTCA, el servicio al cliente con empleados, así como la conciliación. Funciones esenciales 1. Planificar y ejecutar sin contratiempos todos los eventos, reuniones y capacitaciones organizadas por Recursos Humanos desde el inicio hasta el final. 2. Crear invitaciones, pedir catering, gestionar confirmaciones de asistencia y registrar gastos. 3. Coordinar y hacer seguimiento de todos los aspectos relacionados con artículos promocionales para empleados. 4. Supervisar e interactuar con todos los proveedores y contratos, monitorear cuentas y presentar solicitudes de pago. 5. Procesar todas las solicitudes de viaje y dietas del departamento. 6. Conciliar compras con tarjeta de crédito y recibos. 7. Procesar solicitudes nuevas de tarjetas de crédito y teléfonos celulares. 8. Crear eventos que mejoren la moral de los empleados, apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y fomentar una cultura empresarial positiva y una buena experiencia laboral. 9. Trabajar dentro de plazos y presupuestos específicos para organizar la logística de eventos desde una perspectiva de recursos humanos, asegurando que los eventos cumplan con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales. 10. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 11. Responsable de mantener inventario de todos los suministros de oficina y sala de descanso, formularios, artículos promocionales, etc., y realizar pedidos para reabastecer cuando sea necesario. 12. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones corporativas, incluyendo contactar lugares, dirigir la disposición de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 13. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en administración de recursos humanos, y dos años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con estudios, o un mínimo de 1 año de experiencia trabajando en un departamento de RH y educación formal en RH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente. Certificados y licencias: Certificado en RRHH deseable. Licencia de conducir de California vigente con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Excelentes habilidades informáticas. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe ser detallista y poseer sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de leyes federales relacionadas con RRHH. Conocimiento de historia, cultura y política indígena es un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Coordinador de RRHH: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas tanto orales como escritas. 2. Demuestre manejo eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente al trabajo a tiempo y preparado para cumplir con las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicios establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, económicas y de empleo de sus miembros tribales y de indígenas inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de denegación. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo que le recomendamos revisar allí también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia para americanos nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
9WHH+38 Pala, CA, USA
$24/hora
Workable
Entrenador de Fútbol Infantil
Entrenador de Fútbol - Trabaja en la comunidad e impacta la vida de los niños. ¿Te gustaría mantenerte activo, trabajar con niños y promover habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. Quiénes somos: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos, brindando servicios de primera clase en deportes juveniles. El impacto a largo plazo de nuestro programa nos permite enseñar habilidades para la vida, aumentar la actividad física entre los jóvenes y ayudar a los niños a desarrollar hábitos saludables desde una edad temprana. El puesto: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando siempre la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder), y disfruta trabajar con ellos. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación infantil temprana o el desarrollo infantil. Los nuevos entrenadores pueden impartir *de 5 a 25 clases por semana y pueden ganar de $18 a $22 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars El horario: La mayoría de las clases se realizan en horas después de la escuela y los fines de semana. El candidato ideal debería tener disponibilidad algunos de los días y horarios que se indican a continuación: Sábados de 8 a 10 am Requisitos Le gusta trabajar con niños Energía Transporte confiable Beneficios Pago de $18-$22/hora Horario flexible Programa de bonificación al final de la temporada Programa de recomendación de entrenadores Oportunidades de trabajar a tiempo completo e incluso convertirse en entrenador principal
Liverpool, NY, USA
$18-22/hora
Craigslist
Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento)
Publicación de trabajo Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento) Ubicación: Pala, CA Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se recomienda aplicar temprano) Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura de 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo El Especialista de RR.HH. (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de software informático en procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y publicación de documentos. Funciones esenciales 1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización. 2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal del departamento. 3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de RR.HH. para determinar las asignaciones. 4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos en el negocio. 5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales. 6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular. 7. Realizar orientaciones para nuevos empleados. 8. Crear y actualizar descripciones de puesto. 9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección. 10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario. 11. Asistir en el proceso anual de evaluación de desempeño. 12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer networking. 13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar cribados y ayudar en la recolección de informes de recomendación. 14. Puede ayudar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizar entrevistas. 15. Revisar solicitudes de capacitación y educación. 16. Agregar a todos los empleados entrantes a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir. 17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados. 18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores. 19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes. 20. Recibir visitantes y personal, y manejar sus consultas adecuadamente. 21. Mantener estricta confidencialidad de todos los datos de programas y registros de empleados. 22. Otras funciones relacionadas asignadas por el Director de Recursos Humanos. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto. Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto. Certificados y licencias: Certificado en RR.HH. deseable. Licencia de conducir de California válida con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: • Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos. • Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales. • Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos. • Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina. • Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas. • Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la evaluación del nivel de satisfacción del cliente. • Dominio de computadoras y diversos software para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y publicación de documentos. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas/tiempo. • Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos. • Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RR.HH. con educación formal en RR.HH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente. Condiciones físicas: Normalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Especialista de RR.HH. (Reclutamiento): 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas tanto orales como escritas. 2. Demostrar eficiente gestión del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo listo para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una Solicitud de Empleo completada junto con su currículum vitae en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una Solicitud de Empleo completada y su currículum vitae al 760-742-8610. Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo que le recomendamos revisar también allí. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la Preferencia para Americanos Nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
9WHH+38 Pala, CA, USA
$26/hora
Workable
Entrenador de Preescolar en Centro
¿Te apasiona marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestros maestros son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! El Entrenador de Preescolar en Centro es un miembro fundamental del equipo de Educación, dedicado a inspirar y guiar a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para ofrecer prácticas instruccionales de alta calidad y apropiadas al desarrollo. Este puesto requiere un espíritu de servicio, una mente orientada a la colaboración y un compromiso con el fomento de la excelencia en los demás. Este puesto implica viajes regulares a centros de educación temprana que atienden principalmente a niños de seis semanas a cinco años de edad en el este de Georgia. Como Entrenador de Preescolar en Centro, realizarás observaciones in situ, capacitación y establecimiento colaborativo de metas para fortalecer la calidad docente, apoyar el crecimiento profesional educativo y mejorar los resultados en los niños. Rango salarial: $17.00-$20.00 Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Lo que harás como Entrenador de Preescolar en Centro: Ofrece apoyo y recomendaciones que inspiren y guíen a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder para elevar la calidad del aula y fomentar un aprendizaje alegre y dirigido por los niños. Ofrece apoyo y recomendaciones que fortalezcan a los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder en el diseño y la implementación de planes de estudio atractivos seleccionados por la empresa. Ofrece apoyo y recomendaciones que transformen los entornos del aula en espacios intencionales y acogedores que reflejen excelencia en el cuidado. Ofrece apoyo y recomendaciones que fomenten el establecimiento de metas y la práctica reflexiva, ayudando a los educadores a crecer en confianza y competencia. Ofrece apoyo y recomendaciones que promuevan la alineación con las escalas de calificación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, así como con los sistemas estatales QRS, guiando a los maestros hacia la mejora continua. Ofrece apoyo y recomendaciones, cuando el tiempo lo permita, para apoyar la capacitación continua centrada en la educación y la incorporación de nuevos maestros. Ofrece apoyo y recomendaciones que refuercen la comprensión de los maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder sobre los estándares de seguridad y cumplimiento con amabilidad y claridad, promoviendo la excelencia en cada aula. Colabora con Especialistas en Educación para compartir ideas, celebrar progresos y responder a las necesidades del centro con experiencia y apoyo estratégico. Requisitos Para unirte a nosotros como Entrenador de Preescolar en Centro, los candidatos deben cumplir con lo siguiente: Capacidad para cumplir con todos los requisitos para completar exitosamente una verificación de antecedentes específica del estado. Cumplir con los requisitos de Maestro Titular para bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un entorno basado en centros. Un mínimo de 24 créditos universitarios en Educación Infantil. Al menos dos años de experiencia docente en el aula con bebés, niños pequeños, preescolares o prekínder en un programa basado en centros. Cualificaciones Deseadas Aunque no son obligatorias, las siguientes cualificaciones reflejan el tipo de excelencia que nos encanta ver: Título asociado o licenciatura en Educación Infantil o campo relacionado. Tres años o más de experiencia docente en diferentes grupos de edad. Experiencia apoyando o trabajando simultáneamente en múltiples centros. Trayectoria comprobada de entrenamiento de educadores hacia la excelencia instruccional utilizando los marcos ITERS-3, ECERS-3 y SACERS. Fuerte inteligencia emocional y habilidades para resolver problemas basadas en prácticas fundamentadas en evidencia. Un espíritu de servicio y el deseo de elevar a otros mediante la educación. Requisitos de Conocimiento y Habilidades Profesionales Comprensión profunda de las prácticas, currículos y estrategias pedagógicas apropiadas al desarrollo que promueven el crecimiento integral de niños de seis semanas a cinco años. Amplio conocimiento de las escalas de calificación ITERS-3, ECERS-3 y SACERS, y de los sistemas estatales calificados, con capacidad para entrenar a maestros de bebés, niños pequeños, preescolares y prekínder hacia experiencias de aprendizaje de alta calidad. Habilidad para capacitar a maestros de educación infantil en planificación de lecciones, preparación de materiales, cumplimiento de horarios y creación de portafolios de desarrollo. Excepcionales habilidades interpersonales, con capacidad para generar confianza, fomentar la colaboración y comunicarse con empatía y claridad. Fuertes habilidades para resolver problemas, basadas en las mejores prácticas educativas. Trabajador colaborativo con capacidad para construir relaciones laborales positivas. Altamente organizado y capaz de priorizar múltiples responsabilidades. Receptivo y atento a las diversas necesidades de los programas de educación infantil basados en centros. Beneficios Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House: Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario Competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil con descuento Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente Paquete de Beneficios: Tienes muchas opciones para salud, odontología, visión y otros beneficios como AFLAC. Estas opciones te brindan control sobre cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes accesibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día de cumpleaños pagado Apoyo Educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías con el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir estrictamente las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos de los empleados está disponible en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo
Columbia, SC, USA
$17-20/hora
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