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Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento)
Publicación de trabajo
Título del trabajo: Especialista de Recursos Humanos (Reclutamiento)
Ubicación: Pala, CA
Fecha límite de solicitud: Abierto hasta cubrirse (se recomienda aplicar temprano)
Compensación: Mínimo de $26/hora. Según experiencia
Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura de 401(k)
Estado: Posición a tiempo completo/regular
SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS.
Resumen del trabajo
El Especialista de RR.HH. (Reclutamiento) brinda apoyo administrativo y técnico al Director de Recursos Humanos en la administración y gestión de todo el proceso de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a la búsqueda de candidatos, selección y entrevistas, imagen corporativa como empleador, gestión del proceso de contratación, verificaciones de antecedentes, apoyo en incorporación y eventos especiales. El especialista debe poseer excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, capacidad creativa para resolver problemas, excelentes habilidades de servicio al cliente y dominio de software informático en procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y publicación de documentos.
Funciones esenciales
1. Identificar y atraer al mejor talento dentro de la organización.
2. Reunirse con los gerentes para discutir los requisitos de personal del departamento.
3. Trabajar con los gerentes y el Departamento de RR.HH. para determinar las asignaciones.
4. Analizar las necesidades potenciales de personal para proyectos y desarrollos en el negocio.
5. Ayudar en los esfuerzos de reclutamiento y coordinar el uso de empleados temporales.
6. Enviar solicitudes de referencias, coordinar pruebas de drogas, mantener los procesos de Live Scan y verificar elegibilidad del seguro vehicular.
7. Realizar orientaciones para nuevos empleados.
8. Crear y actualizar descripciones de puesto.
9. Gestionar la plataforma de reclutamiento para ayudar a los gerentes en el proceso de selección.
10. Mantenerse actualizado sobre todos los cambios en los puestos y actualizar descripciones, pruebas y materiales según sea necesario.
11. Asistir en el proceso anual de evaluación de desempeño.
12. Asistir a ferias de empleo y eventos comunitarios con el fin de reclutar talento y hacer networking.
13. Programar entrevistas para la gerencia, realizar cribados y ayudar en la recolección de informes de recomendación.
14. Puede ayudar en entrevistas y viajar a otras oficinas para realizar entrevistas.
15. Revisar solicitudes de capacitación y educación.
16. Agregar a todos los empleados entrantes a las cuentas correspondientes al momento de su contratación y eliminarlos al salir.
17. Ser parte integral del equipo de Recursos Humanos y participar en la organización de todos los eventos para empleados.
18. Crear, actualizar y mantener formularios administrativos, hojas de registro de horas, información de mantenimiento de equipos, formularios de solicitud, suministros de oficina e información de proveedores.
19. Responder teléfonos, filtrar llamadas y tomar mensajes.
20. Recibir visitantes y personal, y manejar sus consultas adecuadamente.
21. Mantener estricta confidencialidad de todos los datos de programas y registros de empleados.
22. Otras funciones relacionadas asignadas por el Director de Recursos Humanos.
Requisitos y calificaciones del puesto
Educación: Mínimo dos años de estudios universitarios o título de asociado (AA), preferiblemente en gestión de recursos humanos, y tres años de experiencia práctica realizando las funciones esenciales del puesto.
Se prefiere un título universitario (BA o BS) en Gestión de Recursos Humanos y al menos un año de experiencia práctica en las funciones del puesto.
Certificados y licencias: Certificado en RR.HH. deseable. Licencia de conducir de California válida con historial aceptable para el seguro de SCTCA.
Conocimientos requeridos:
• Requiere educación y experiencia previa en principios y prácticas de gestión de recursos humanos.
• Alto nivel de habilidades interpersonales para manejar situaciones y documentación sensibles y confidenciales.
• Atención al detalle al redactar, escribir y revisar documentos y formularios, establecer prioridades y cumplir plazos.
• Conocimiento y experiencia en procedimientos y sistemas administrativos y clericales como gestión de archivos y registros, diseño de formularios e impresos, y otros procedimientos y terminología típicos de oficina.
• Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas.
• Experiencia en brindar servicio al cliente de calidad, incluida la evaluación de necesidades del cliente y la evaluación del nivel de satisfacción del cliente.
• Dominio de computadoras y diversos software para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y publicación de documentos.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de tareas/tiempo.
• Demostrada capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes culturales, étnicos y socioeconómicos.
• Velocidad mínima de mecanografía de 40 palabras por minuto.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia previa en Recursos Humanos combinada con educación, o un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en un departamento de RR.HH. con educación formal en RR.HH. Se prefiere experiencia en servicio al cliente.
Condiciones físicas: Normalmente requiere sentarse durante largos períodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior.
Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas.
Otra información
Además de las funciones esenciales mencionadas anteriormente, se espera que el Especialista de RR.HH. (Reclutamiento):
1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas tanto orales como escritas.
2. Demostrar eficiente gestión del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo.
3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto.
4. Presentarse consistentemente a tiempo listo para realizar las funciones del puesto.
5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina.
Acerca de nuestra empresa
La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indígenas reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, economía y empleo de sus miembros tribales e indígenas inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA.
Cómo postularse
Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/
A. Postúlese en persona y entregue una Solicitud de Empleo completada junto con su currículum vitae en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres.
B. Envíe por fax una Solicitud de Empleo completada y su currículum vitae al 760-742-8610.
Nota: La Solicitud de Empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers".
Próximo paso en el proceso
1. Si es seleccionado para continuar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea.
2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo.
Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, por lo que le recomendamos revisar también allí.
SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECION", CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS
Para ser considerado bajo la Preferencia para Americanos Nativos, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
9WHH+38 Pala, CA, USA
$26/hora
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