Profesional de Apoyo Directo Trabajando con Adultos Discapacitados (fairfield / vacaville)

¿Tiene un dormitorio adicional y un corazón dispuesto a ayudar a otros? ¿Le gustaría ser cuidador en su propia casa? Estamos buscando especialmente hogares en las áreas de Roseville, Rocklin y Lincoln. También estamos buscando hogares que cumplan con la ADA, con duchas accesibles y que puedan adaptarse para personas con discapacidades. Enriching Lives busca personas solidarias de todas las habilidades y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá una asignación mensual exenta de impuestos de entre $3200 y $5400+ por persona, y puede atender un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos hasta $6400-$10800+/mes. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada persona y de cuánto cuidado requieran. Cuanto más apoyo necesiten, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango intermedio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas que cuida. Buscamos cuidadores que compartan nuestra misión y valores. Enriching Lives está comprometida a proporcionar a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban los apoyos necesarios para alcanzar sus metas y desarrollarse como personas. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, habilidades, educación, entornos barriales y configuraciones familiares. Tener experiencia en el ámbito social, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, CNA o enfermero titulado, es un valor añadido, aunque no es obligatorio. Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararles como cuidadores en su propio hogar. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1-2 adultos con discapacidades del desarrollo tales como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Más información sobre discapacidades del desarrollo está disponible en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener otras necesidades adicionales de salud física o mental. Las edades de las personas van desde los 18 hasta los 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales e independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos totales o apoyo conductual. La mayoría participa en programas escolares o diurnos durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles si se les necesita. Recibirá apoyo de Enriching Lives para asistirle en brindar servicios en su propio hogar, incluyendo formación inicial y continua, el apoyo de un equipo multidisciplinario, apoyo profesional las 24 horas, y apoyo nocturno de relevo. El personal de Enriching Lives lo visitará regularmente a usted y a la persona para ofrecer apoyo y asegurar que se están alcanzando las metas de dicha persona. Como mínimo, debe disponer de 1-2 dormitorios adicionales, un entorno seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o GED, y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y visitantes frecuentes deben presentar un historial policial limpio y un registro del departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Enriching Lives está firmemente comprometida a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque nunca podemos garantizar colocaciones, nuestra tasa de éxito es muy alta. Le evaluaremos sinceramente y solo continuaremos con su certificación si tenemos confianza en que encontrará una coincidencia y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear relaciones a largo plazo y mutuamente beneficiosas con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las zonas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen: Sacramento, Auburn, Woodland, Davis, Elk Grove, Rancho Cordova, Folsom, Citrus Heights, Carmichael, Antelope, Roseville, Rocklin, Natomas, Placerville y zonas aledañas. Actualmente contamos con varios clientes esperando hogares y podemos certificarle como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6-8 semanas, así que si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa en nuestra oficina. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame por favor a Stephanie Berberich en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. al (916) 760-4425 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Sacramento está ubicada en 11060 White Rock Road, Suite 180, Rancho Cordova, CA 95670. ¡Esperamos tener noticias suyas pronto! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

¡Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con posibilidades de crecimiento profesional en el ámbito de los servicios sociales! Enriching Lives actualmente está reclutando Profesionales de Apoyo Directo (DSPs). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSPs) brindan apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, tales como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolos a participar en actividades comunitarias y en la adquisición de habilidades que complementen sus metas elegidas. También pueden proporcionar ayuda con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todos los individuos son adultos y su edad puede variar entre 18 y 90 años. Este es un puesto por horas, a tiempo parcial o completo. Las horas son flexibles. Los turnos disponibles son por las tardes, noches y fines de semana. Se ofrece reembolso adicional por kilometraje para desplazamientos laborales. Los solicitantes deben contar con experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener al menos 18 años, antecedentes penales limpios y un historial en el departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Es necesario poseer un vehículo seguro y confiable. Le invitamos a conocer más acerca de nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para aplicar, haga clic en el enlace de abajo o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro sistema de seguimiento de solicitantes. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net

Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estatus: Tiempo completo, Regular Depende de: Gerente del Programa Fecha límite: 28 de julio de 2025 PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la provisión de servicios habitacionales a nuevos y actuales participantes de programas habitacionales subsidiados. Buscamos candidatos orientados al detalle con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado por plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Formaremos al candidato adecuado sobre las regulaciones HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que acudan personalmente. Procesará transacciones tales como recertificaciones anuales e interinas, traslados y admisiones en la base de datos Yardi para la correcta presentación electrónica de dichas transacciones ante HUD. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, además de realizar el cálculo de la parte del alquiler correspondiente al inquilino y al subsidio habitacional. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo ayuda, así como la elegibilidad de la unidad y su propietario para participar en los programas habitacionales subsidiados. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales/participantes y arrendatarios ayudados. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y nuevas admisiones destinadas a nuevos y existentes participantes respecto a las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión/anuales/interinas basadas en el ingreso del participante y su situación familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de movilidad y coordinarse con otras autoridades habitacionales para asegurar traslados eficaces y eficientes de inquilinos. · Responder consultas escritas y telefónicas del público relacionadas con el programa. Preparar y enviar la correspondencia necesaria por correo. REQUISITOS Habilidad para · Entrevistar eficazmente, recolectar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos. · Demostrar fuertes habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar juicio sólido y tomar acciones apropiadas. · Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito. · Mantener confidencialidad y discreción. · Interpretar, comprender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones del programa. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas eficientemente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente oralmente y por escrito. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos sobre · Regulaciones HUD/PHA y programa HCV (deseable). · Sistemas de reporte HUD EIV/PIC (deseable). · Productos Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy deseable). · Métodos y técnicas para entrevistar clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de archivo, conocimiento básico de computación. · Operación y uso de computadoras personales y otros equipos estándar de oficina. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia laboral de tres años en evaluación de elegibilidad (un año de educación relevante u otra experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), demostrando los conocimientos y habilidades requeridos. SOBRE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de bajos y moderados ingresos a obtener y mantener viviendas de calidad asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro ámbito. El Voucher de Elección de Vivienda actualmente tiene una alta calificación según las directrices HUD y recientemente recibió el reconocimiento como Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas a través de una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales para elección de vivienda (Sección 8); servicios habitacionales de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 a $68.860,17. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; seguros dentales, visión y vida pagados por la institución; jubilación CalPERS 2% @ 62 años; plan de compensación diferida 457; 12 días de enfermedad pagados al año; 10 días de vacaciones pagadas al año durante los dos primeros años, aumentando progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días al año); 45 horas anuales de días festivos flotantes pagados; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula universitaria. Finalmente, la Autoridad Habitacional ofrece a sus empleados el horario 9/80, el cual, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada viernes alternativo libre. PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes, así como referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completados. Basándose en la información proporcionada en estos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados para un examen adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección preliminar de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de éstos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, los individuos que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación específica que acredite su autorización para trabajar en Estados Unidos antes de comenzar a trabajar. Durante el periodo de prueba de 12 meses se requiere la certificación como especialista en cálculo de renta a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima encarecidamente a aplicar a minorías, mujeres y personas con discapacidades. Bajo solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.

DETALLES DEL PUESTO El especialista en salud conductual trabajará con individuos que tengan diagnósticos de salud conductual tales como esquizofrenia, trastorno bipolar, trastorno esquizoafectivo, depresión, trastorno por estrés postraumático (TEPT) y/o trastornos del eje II. Estas personas también pueden tener diagnósticos concurrentes tales como discapacidad intelectual, uso de sustancias y/o discapacidades físicas, y pueden haber experimentado situación de sinhogarismo o participación en el sistema judicial. Este es un puesto a tiempo completo, de 35 a 40 horas semanales, $24-$27/hora dependiendo de la experiencia. BENEFICIOS El valor de estos beneficios es aproximadamente $1,650/mes para empleados a tiempo completo ICS paga el 100% del seguro médico y dental (se puede incluir al cónyuge o familiar, pagado por el empleado) Póliza de seguro de vida al 100% pagada por ICS Subsidio para transporte hasta $105/mes, dependiendo de la distancia del trayecto Reembolso de $50/mes por teléfono celular Días libres remunerados cada año: Vacaciones acumuladas: de 7.5 a 20 días, dependiendo de la antigüedad Días festivos: 12 días (10 días feriados de la empresa, 2 días que se pueden usar en cualquier momento) Enfermedad: 48 horas Licencia por luto y pérdida reproductiva: hasta 3 días por cada una Inscripción disponible en planes 401k y FSA Programa de asistencia para empleados Reembolso por kilometraje para viajes a los lugares de trabajo FUNCIONES Trabajo directo con clientes: En este rol, el especialista en salud conductual proporcionará formación en habilidades para la vida, asesoramiento y apoyo en las siguientes áreas: Mantenimiento del hogar tales como limpieza, lavandería Autocuidado/salud tales como aseo/higiene, dieta, nutrición Habilidades para hacer presupuestos y manejar dinero Desarrollo de conexiones y relaciones sociales saludables Apoyo en recuperación de uso de sustancias Integración comunitaria, planificación educativa/escolar y trabajo voluntario Jardín terapéutico y de formación laboral: En este rol, también puede estar apoyando a los clientes en GEM, el jardín terapéutico y de formación laboral de ICS: Capacitar y apoyar a adultos con discapacidades en habilidades relacionadas con la jardinería y el lugar de trabajo Planificar y ayudar en la siembra, cultivo y cosecha de vegetales y flores Modelar y reforzar comportamientos, comunicación y trabajo en equipo adecuados Proporcionar retroalimentación y aliento de manera respetuosa y de apoyo Mantener documentación y reportes precisos sobre el progreso de los participantes Trabajar estrechamente con el personal para crear un ambiente positivo e inclusivo Facturación SmartCare/Medi-Cal: En este rol, recibirá capacitación para aprender a utilizar SmartCare, el sistema electrónico de registros médicos (EHR) utilizado para documentación y seguimiento de servicios Medi-Cal: Desarrollar competencia en redacción de notas profesionales sobre progresos compatibles con Medi-Cal, asegurándose de que toda la documentación cumpla con los estándares clínicos y de facturación establecidos por los Servicios de Salud Conductual y Recuperación del Condado de Marin Ingresar correctamente y de forma consistente notas de servicio y documentación relacionada en la plataforma electrónica SmartCare Colaborar con supervisores clínicos y personal administrativo para mantener el cumplimiento de protocolos de entrada de datos, facturación y confidencialidad según lo indicado por los estándares Medi-Cal y del condado Conjunto de habilidades deseado Capacidad para trabajar con diagnósticos complejos de salud mental usando técnicas de consejería motivacional y solución de problemas Historial demostrado y constante de cumplir plazos en informes y notas de progreso Conocimiento sobre recursos comunitarios Uso de buen juicio, capacidad de respuesta ante necesidades y preocupaciones cambiantes Dominio del idioma español es un plus Experiencia con facturación Medi-Cal, SmartCare y/o certificación entre pares es un plus CALIFICACIONES Experiencia o educación avanzada trabajando con diagnósticos complejos de salud conductual. La experiencia incluye trabajo social directo u otros trabajos tales como consejería individual, asesoría en beneficios o coordinación médica, sistema judicial, uso de sustancias, alcance comunitario y experiencia vivida Disfrutar trabajar en colaboración con otras personas: clientes, socios multidisciplinarios (psiquiatras, enfermeros practicantes, trabajadores sociales, libertad condicional, socios comunitarios, etc.) Habilidades en alfabetización digital: Gmail, Zoom, MS Office, creación de PDFs, Google Docs, Google Drive Excelentes habilidades verbales y escritas Se requiere identificación válida, como Real ID, licencia de conducir o pasaporte. Se realizará una verificación de antecedentes. CÓMO POSTULARSE Por favor, envíe su nombre, número de teléfono, currículum y carta de presentación por correo electrónico

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102130/director-of-development---housing-trust-of-silicon-valley/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist El cliente de Another Source, Housing Trust Silicon Valley, está buscando un Director de Desarrollo para unirse a su equipo. Housing Trust tiene su sede en San José, con una oficina satélite en Oakland. Este puesto supervisará un equipo basado principalmente en San José y se espera una presencia regular en persona allí. Housing Trust ofrece un horario de trabajo híbrido, y dependiendo de las circunstancias individuales, se podría considerar trabajar ocasionalmente desde nuestra oficina en Oakland. Aquí hay algo de información sobre Housing Trust Silicon Valley y el puesto que están reclutando: Impulsado por el Condado de Santa Clara y el Silicon Valley Leadership Group, una coalición de defensores del alojamiento asequible, empresas locales y fundaciones filantrópicas se unieron para formar la organización sin fines de lucro Housing Trust Silicon Valley. Desde su fundación en 2000, Housing Trust ha destacado como una organización única donde los recursos públicos y privados convergen de manera innovadora para apoyar una amplia gama de soluciones habitacionales, desde la compra de viviendas y alquileres hasta la prevención de la falta de hogar. Obtenga más información sobre Housing Trust Silicon Valley aquí: https://housingtrustsv.org/about/ Acerca del puesto: El Director de Desarrollo impulsa los esfuerzos de recaudación de fondos de Housing Trust, supervisando la obtención de capital, desarrollo de subvenciones, compromiso de donantes y relaciones con inversores. Bajo la supervisión del Jefe de Desarrollo y Desempeño e interactuando estrechamente con el director ejecutivo (CEO), el director financiero (CFO) y el liderazgo superior, este puesto es fundamental para asegurar los recursos financieros que impulsen los objetivos estratégicos y programáticos de la organización. El Director supervisa todo el ciclo vital de la recaudación de fondos, desde identificar oportunidades y redactar propuestas hasta mantener relaciones con donantes e inversores, colaborando con distintos departamentos y contactando socios externos para construir una sólida red de apoyo público y privado alineada con la misión y prioridades de impacto de Housing Trust. El salario anual estimado para este puesto es: entre $130,000 y $166,000 anuales, según experiencia. Lo que hará: Recaudación de Fondos y Obtención de Capital Liderar campañas plurianuales de recaudación de fondos y obtención de capital alineadas con los objetivos organizativos y prioridades estratégicas. Administrar y ejecutar procesos de desarrollo de subvenciones, incluyendo investigación, redacción y presentación de propuestas a entidades gubernamentales, filantrópicas y privadas. Identificar y perseguir oportunidades de financiamiento público y privado (por ejemplo, Fondo de Instituciones de Desarrollo Comunitario - CDFI, solicitudes públicas de propuestas - RFPs, Avisos de Disponibilidad de Fondos - NOFAs). Colaborar con los equipos de Finanzas y Asuntos Legales para estructurar y negociar acuerdos de subvención, asegurando cumplimiento y alineación con los términos de financiación. Mantener una cartera de prospectos de financiación y hacer seguimiento al desempeño frente a las metas usando sistemas y herramientas internas. Organizar y administrar grupos de trabajo compuestos por miembros del consejo directivo, donantes y socios estratégicos para respaldar los objetivos de campaña y descubrir nuevas oportunidades de financiación. Traducir necesidades de recursos operativos y de capital provenientes del liderazgo superior y los equipos de programas en iniciativas de financiación estratégica. Relaciones con Inversores Construir y mantener relaciones con la comunidad inversora de Housing Trust, incluyendo inversores individuales e institucionales. Dirigir el contacto con inversores y gestión de relaciones para la captación de capital destinada a las Notas de Impacto Comunitario (Community Impact Note - CIN), incluyendo manejo de cartera y comunicación con inversores. Trabajar junto al Gerente de Tesorería para desarrollar y actualizar el Memorando de Oferta, incorporando retroalimentación de inversores y análisis del mercado para informar precios y condiciones. Diseñar e implementar un marco de responsabilidad social para profundizar el compromiso de inversores y donantes y asegurar alineación a largo plazo con prioridades organizativas. Planificar y facilitar reuniones con inversores coordinadamente con el CDIO, CEO y otros líderes superiores. Eventos y Compromiso de Donantes Colaborar con el CDIO para planificar y ejecutar el evento anual insignia de recaudación de fondos de Housing Trust (300–500 asistentes), además de al menos dos eventos regionales (50–75 asistentes). Gestionar actividades enfocadas en donantes tales como visitas a proyectos, eventos pequeños y sesiones informativas que resalten el impacto de la organización y fortalezcan la confianza y conexión de los patrocinadores. Asegurar mensajes y narrativas consistentes durante eventos y puntos de contacto con donantes en colaboración con el departamento de Comunicaciones. Liderazgo y Supervisión del Equipo Supervisar a un miembro del equipo de Desarrollo, brindando capacitación, evaluación de desempeño y apoyo para desarrollo profesional. Establecer metas y expectativas claras para la función de Desarrollo y fomentar una cultura de responsabilidad, innovación y alineación con la misión. Mantener y mejorar procedimientos, políticas y controles internos del departamento para garantizar claridad y consistencia dentro del equipo. Cumplimiento y Reportes Supervisar los requisitos de reporte relacionados con subvenciones y capital en coordinación con los equipos de Finanzas y Programas, asegurando precisión, puntualidad y alineación con los intereses de los financiadores. Mantener registros actualizados en Salesforce y otros sistemas internos para facilitar preparación de auditorías, seguimiento de desempeño y reportes de cumplimiento. Actuar como experto técnico y recurso para otros departamentos. Calificaciones Mínimas: Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Comunicación o Marketing, Administración Pública, Planificación Urbana o campo afín (se prefiere Maestría). Un mínimo de 7 años de experiencia progresiva en recaudación de fondos, relaciones con inversores o desarrollo de recursos. Demostrada capacidad de gestionar campañas de captación de capital y asegurar financiamiento de fuentes públicas y privadas. Historial comprobado de cultivar y obtener importantes contribuciones filantrópicas y de donantes individuales, incluidos individuos de alto poder adquisitivo, en apoyo al crecimiento organizativo. Experiencia sólida en redacción y gestión de subvenciones, incluyendo flujos complejos de financiación gubernamental. Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones efectivas con donantes individuales e inversores institucionales. Dominio de Salesforce (o un CRM similar); habilidades a nivel de administrador, incluyendo generación de informes, segmentación de listas y mantenimiento de bases de datos, son altamente valoradas. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales. Experiencia dirigiendo eventos e iniciativas orientadas a donantes. Pensamiento estratégico, atención al detalle y orientación hacia la misión, con capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa. Compromiso con los valores de equidad, inclusión e impacto comunitario de Housing Trust. Alta capacidad para colaborar con diversidad en diversos niveles, incluyendo raza, color, origen nacional, ascendencia, género, estado civil, discapacidad, afiliación religiosa o política, identidad de género real o percibida, edad u orientación sexual. Capacidad para responder rápidamente y de manera efectiva ante demandas cambiantes manteniendo continuamente un alto rendimiento. Experiencia previa en gestión, un plus. Qué obtiene usted: Housing Trust Silicon Valley ofrece un paquete integral de compensación y beneficios. Los beneficios incluyen: Seguros médicos, dentales y visuales completamente cubiertos para empleados. Los dependientes elegibles tienen cobertura al 50%. Contribución patronal al plan 401K del 3% y coincidencia adicional hasta el 2%. Tres (3) semanas de vacaciones pagadas. Doce (12) días de enfermedad pagados. 11 días festivos pagados. Cierre remunerado al final del año (para las fiestas de invierno). Programa de bonificación anual. Programa de reembolso de matrícula universitaria y más... Obtenga más información sobre los beneficios aquí: https://housingtrustsv.org/wp-content/uploads/2021/05/HT-Snapshot-of-Benefits.2021.pdf Oportunidad Igualitaria de Empleo y No Discriminación: Housing Trust es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades para todos, sin discriminación por raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, estado civil, discapacidad, afiliación religiosa o política, identidad de género real o percibida, edad u orientación sexual. Housing Trust está comprometido con la diversidad, equidad e inclusión, y nuestro objetivo es contar con una plantilla (en todos los niveles laborales) representativa de las comunidades a las que servimos. Another Source trabaja con sus clientes en base a proyectos con retención. Estamos comprometidos a crear grupos diversos de candidatos mientras colaboramos con los equipos de contratación. Se anima a veteranos, mujeres, personas de color, LGBTQIA+, y personas con discapacidades a aplicar. Al leer la descripción del puesto y revisar la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no decida no postularse si siente que no cumple con todas las calificaciones. Nadie está 100% calificado. Lo animamos a aplicar y compartir su historia con nosotros.

El asistente veterinario del hospital de alivio trabaja en estrecha colaboración con el veterinario y es responsable de ayudar al equipo veterinario de acuerdo con prácticas veterinarias estándar y aceptables, especialmente en un entorno de medicina de refugio. Además, el asistente veterinario del hospital de alivio realizará ciertas funciones de carácter no médico que facilitarán la administración del hospital, fomentarán relaciones positivas con los clientes del hospital público y garantizarán las más altas posibles normas de atención para los animales de Berkeley Humane. Aquí se encuentra la descripción completa del puesto y cómo aplicar: https://berkeleyhumane.org/about/careers/