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Director de Comercio Electrónico y Crecimiento

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OP2 Labs

Fort Worth, TX, USA

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Descripción

Adéntrate en el innovador mundo de OP2 Labs, una empresa fundada por veteranos y líder en la lista 10X INC 5000 de soluciones científicas en salud y bienestar. Nuestras marcas principales, Frog Fuel y ProT Gold, fabrican y distribuyen suplementos proteicos clínicamente probados y de acción rápida diseñados para mejorar la recuperación, el rendimiento y la longevidad. Confiadas por atletas profesionales, médicos y entusiastas de la salud, estamos comprometidos con la calidad, la integridad y empoderar a las personas para mantenerse fuertes e inquebrantables en cada etapa de la vida. Nuestro dinámico equipo de marketing busca un Director experimentado de Comercio Electrónico y Crecimiento para supervisar y optimizar nuestras tiendas en línea y gestionar las campañas de marketing de rendimiento que generan ingresos. Con un mínimo de 7 años de experiencia gestionando plataformas de comercio electrónico, este puesto será el arquitecto de todo nuestro sistema de adquisición y retención de clientes. Tendrá la responsabilidad del P&L de nuestro ecosistema de marketing de rendimiento, liderará a nuestros socios externos de agencias de alto desempeño y será directamente responsable de impulsar los ingresos que llevarán a nuestras marcas al siguiente nivel. Este puesto reporta directamente al Director de Ingresos y es un miembro clave del equipo directivo de ingresos. Esta posición requiere trabajo presencial en nuestra sede en el noreste de Fort Worth. Responsabilidades: Estrategia de comercio electrónico: Desarrollar y ejecutar estrategias integrales para aumentar las ventas, optimizar la experiencia del usuario y alcanzar los objetivos comerciales en todas las plataformas de comercio electrónico. Responsabilidad del P&L en comercio electrónico: Gestionar estratégicamente el rendimiento de nuestras tiendas en línea, liderando iniciativas de mercadotecnia, optimización de listados y la experiencia general del cliente para maximizar la conversión y rentabilidad. UX y CRO: Desarrollar la hoja de ruta estratégica para CRO, definiendo prioridades de pruebas y dirigiendo recursos para realizar pruebas A/B e implementar las variaciones ganadoras. Estrategia e implementación de SEO: Desarrollar y ejecutar estrategias de SEO para comercio electrónico, incluyendo pero no limitado a optimización de palabras clave, etiquetas meta, mejoras de velocidad del sitio y actualizaciones de contenido para aumentar el tráfico orgánico y posiciones en buscadores. Actualizaciones de temas: Facilitar cambios estéticos en los temas de comercio electrónico para mejorar la experiencia y usabilidad del usuario. Colaborar con socios en actualizaciones más técnicas. Informes de rendimiento: Analizar, informar y desarrollar métricas clave e indicadores de desempeño (KPI) para el comercio electrónico, incluyendo fuentes de tráfico, tasas de conversión y desempeño de ventas. Proporcionar información accionable para mejorar el rendimiento del comercio electrónico. Gestión de agencias: Actuar como punto principal de contacto con nuestra agencia de marketing de rendimiento, alineándose en la estrategia, estableciendo metas y gestionando presupuestos para maximizar el retorno sobre la inversión publicitaria (ROAS) y el valor vitalicio del cliente (LTV). Análisis de rendimiento: Analizar continuamente los datos de marketing de rendimiento en todos los canales pagados (por ejemplo, Meta, Google, TikTok). Informar sobre métricas clave como costo de adquisición de cliente (CAC), valor vitalicio (LTV) y tasas de conversión ante el equipo directivo. Estrategia de embudo completo: Desarrollar y supervisar campañas de marketing integradas, asegurando una experiencia de cliente fluida desde el anuncio creativo y páginas de destino hasta el proceso final de pago. Supervisión del presupuesto: Colaborar con el CRO para asignar y gestionar el presupuesto de marketing de rendimiento, tomando decisiones basadas en datos para redistribuir el gasto hacia los canales más rentables. Colaboración: Colaborar y liderar equipos multifuncionales para lograr objetivos tácticos y estratégicos. Requisitos 7+ años de experiencia en marketing de rendimiento/crecimiento para una marca DTC de alto crecimiento, con un historial comprobado de gestión de presupuestos publicitarios anuales de varios millones de dólares. Experiencia demostrada gestionando agencias externas de marketing o equipos internos de medios pagados. Experiencia comprobada con Shopify y Amazon Seller Central. Dominio del SEO, incluyendo investigación de palabras clave, optimización on-page y auditorías de sitios. Experiencia comprobada con herramientas y técnicas de CRO, incluyendo plataformas de pruebas A/B (por ejemplo, Shoplift, Optimizely). Sólido conocimiento de los canales de marketing de rendimiento, análisis de datos y mejores prácticas (PPC, SEM, Redes Sociales Pagadas, etc.). Mentalidad analítica con experiencia generando informes e ideas accionables a partir de fuentes de datos tanto del sitio (Google Analytics) como de medios pagados (Meta, Google, etc.). Competencia en herramientas como Google Analytics, funciones de informes de Shopify y herramientas de SEO como SEMrush o Ahrefs. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración. Puntos adicionales: Experiencia gestionando plataformas de comercio electrónico minorista (por ejemplo, Target+, Vitacost). Experiencia previa usando Polar Analytics o Triple Whale. Conocimiento de sistemas de gestión de inventario y pedidos. Familiaridad con la industria de vitaminas y/o suplementos. Sólida comprensión y experiencia utilizando soluciones de inteligencia artificial. Beneficios Salario competitivo según experiencia Bono basado en incentivos Médico, Dental y Visión Suscripción mensual de productos y descuentos para familiares Subsidio para salud y bienestar Tarjeta de crédito corporativa Programa de reconocimiento de empleados de clase mundial No estamos aceptando solicitudes de reclutadores ni agencias externas para esta posición. Solo aplicaciones directas.

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Fort Worth, TX, USA
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Gerente de Marketing Digital
Título del puesto: Gerente de Marketing Digital Departamento: Marketing Reporta a: Clasificación FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo (presencial) Horario: Lunes a viernes Acerca de Piping Technology & Products (PT&P) Fundada en 1978 y con sede en Houston, TX, PT&P es un fabricante líder de soportes para tuberías y otros productos para sistemas de tuberías utilizados en las industrias de energía, refinación, química y afines. Somos conocidos por nuestra rápida entrega, calidad confiable y fuerte compromiso con ayudar a nuestros clientes a mantener operando infraestructuras críticas. Con una amplia gama de capacidades internas, PT&P continúa creciendo mientras mantiene el enfoque en la innovación, el servicio y las alianzas a largo plazo. Únete a nuestro equipo y ayuda a ofrecer soluciones que mantengan operando de forma segura y eficiente la infraestructura crítica. Resumen del puesto Piping Technology & Products es una empresa manufacturera en rápido crecimiento que suministra soportes para tuberías y juntas de expansión en todo el mundo. Estamos buscando un Gerente de Marketing Digital orientado al crecimiento, alguien que se motive convirtiendo datos en resultados, experimentos en éxitos y sitios web en motores de demanda. Este es un puesto de liderazgo práctico: tú serás el arquitecto de nuestra estrategia de crecimiento digital y el entrenador diario de un equipo de marketing de 5 personas. Tu misión es sencilla: aumentar el tráfico calificado, generar leads y incrementar las solicitudes de cotización (RFQ). Lo que harás · Ser responsable de la estrategia de crecimiento: impulsar el tráfico web, los leads entrantes y las RFQ mediante SEO, AEO/GEO, rendimiento del sitio y optimización del embudo. · Liderar un equipo talentoso: gestionar contenido, diseño, desarrollo web, correo electrónico/webinars y operaciones/experimentos de marketing; fomentar una cultura colaborativa de alto rendimiento. · Optimizar la visibilidad: mejorar los rankings en buscadores (SEO), la visibilidad en motores de respuestas (AEO/GEO) y el rendimiento general del sitio (Core Web Vitals, tiempos de carga de página). · Realizar experimentos: lanzar pruebas A/B en páginas de destino, CTAs y flujos de captación de leads; crear paneles para rastrear lo que funciona. · Ser jugador-entrenador: involucrarte directamente en análisis, paneles (GA4, Looker Studio, HubSpot) y herramientas de optimización de sitios, mientras defines la dirección para el equipo. · Traducir la complejidad: aprender rápidamente nuestros productos técnicos y comunicarlos con claridad al público adecuado. Métricas clave de éxito · Tráfico: crecimiento del tráfico web orgánico e inbound · Leads: aumento de leads de alta calidad y conversiones · RFQs: crecimiento medible en las solicitudes de cotización enviadas · Rendimiento: sitios más rápidos, mejores posiciones y flujos de conversión mejorados · Visibilidad: mayor presencia en motores de respuestas (GEO/AEO) y SEO tradicional Quién eres tú · Orientado al crecimiento: 5 o más años de experiencia en marketing digital/crecimiento con historial comprobado de escalar tráfico y leads. · Técnico: dominio de SEO, AEO/GEO, Core Web Vitals, plataformas de análisis y pruebas A/B. · Basado en datos: construir paneles, rastrear atribución y convertir información en resultados. · Líder práctico: dispuesto a gestionar un equipo mientras te involucras personalmente en los detalles. · Aprendiz rápido: capaz de asimilar rápidamente conocimientos técnicos sobre productos y utilizarlos para crear marketing claro y efectivo. · Entrenador y constructor: tener la mentalidad para liderar un equipo hoy y evolucionar hacia un líder más fuerte con apoyo y mentoría. Por qué unirte a nosotros · Liderar un equipo de marketing interno de full stack con sólidas capacidades en contenido, diseño, desarrollo y operaciones de marketing. · Trabajar estrechamente con un CEO que valora y entiende el marketing digital. · Estar a la vanguardia de la innovación en marketing tanto en SEO como en AEO/GEO. · Desempeñar un papel fundamental en el crecimiento de una empresa con más de 40 años que sigue innovando.
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Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde todos los empleados sean valorados, respetados y puedan alcanzar todo su potencial. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Nuestras decisiones de contratación se basan únicamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales. Creemos que una fuerza laboral diversa enriquece nuestra cultura corporativa, fomenta la innovación y contribuye a nuestro éxito general. Nos esforzamos por proporcionar un entorno justo y solidario para todos los empleados, promoviendo oportunidades iguales de desarrollo y ascenso profesional. Animamos a todas las personas calificadas a postularse para oportunidades de empleo y unirse a nuestro equipo para contribuir a un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo.
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