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clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo.\r\n\r\nFunciones y Responsabilidades Esenciales\r\n Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores \r\n Brinda liderazgo en el sitio al equipo del proyecto, formando y motivando a los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto\r\n Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores\r\n Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlo\r\n Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor\r\n Establece, comunica y hace cumplir las metas de producción y cronogramas con los subcontratistas\r\n Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma\r\n Desarrolla con precisión el cronograma de cuatro semanas de anticipación semanalmente y se adhiere al cronograma\r\n Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados\r\n Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable \r\n Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable \r\n Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades\r\n Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes\r\n Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y hace responsables a los subcontratistas por su acuerdo y por los estándares de la empresa\r\n Este puesto está basado en campo en los sitios de construcción de nuestros proyectos \r\n Requisitos\r\n 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores\r\n 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que totalicen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica maestra es un plus \r\n Excepcionales habilidades de liderazgo con la capacidad de liderar a un grupo diverso de personas\r\n Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes\r\n Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes\r\n Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.)\r\n Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA\r\n Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles\r\n Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera\r\n Capacidad de viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de los Estados Unidos\r\n Se requiere un diploma de escuela secundaria o GED como mínimo\r\n \r\n*Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación.\r\n* Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes.\r\n* Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo\r\n* CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo.\r\n\r\n\r\nAcerca de CS Energy\r\n CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPP, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir los costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo.\r\n\r\nCS Energy ha logrado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que se apasionan por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.\r\n \r\nTrabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente premios como un excelente lugar para trabajar, otorgados por programas reconocidos a nivel nacional basados en comentarios de empleados.\r\n\r\n\r\nBeneficios\r\n\r\nCS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados.\r\n\r\nSalarios competitivos\r\n Programa de bonificación discrecional\r\n Programa de pago de fines de semana en campo\r\n Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto)\r\n Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad)\r\n Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto)\r\n Programas de 401K con coincidencia del empleador\r\n Beneficios médicos y dentales (opciones de planes 100% pagados por el empleador) y planes de visión\r\n Acceso a HSA con contribución del empleador \r\n Programa de referidos pagados\r\n Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes\r\n Acceso a discapacidad a corto plazo\r\n Seguro de vida pagado por el empleador\r\n Tiempo libre pagado y días festivos\r\n Programa de licencia parental pagada\r\n Tiempo libre para voluntariado\r\n Programa de beneficios para préstamos estudiantiles\r\n \r\nCS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios.\r\n\r\nCS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.\r\n\r\n\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per 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Ubicación:
Euless
Categoría:
Gestión

Workable
Superintendente de Construcción - Solar/BESS
El superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo.
Funciones y Responsabilidades Esenciales
Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores
Brinda liderazgo en el sitio al equipo del proyecto, formando y motivando a los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto
Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores
Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlo
Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor
Establece, comunica y hace cumplir las metas de producción y cronogramas con los subcontratistas
Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma
Desarrolla con precisión el cronograma de cuatro semanas de anticipación semanalmente y se adhiere al cronograma
Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados
Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable
Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable
Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades
Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes
Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y hace responsables a los subcontratistas por su acuerdo y por los estándares de la empresa
Este puesto está basado en campo en los sitios de construcción de nuestros proyectos
Requisitos
4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores
4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que totalicen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica maestra es un plus
Excepcionales habilidades de liderazgo con la capacidad de liderar a un grupo diverso de personas
Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes
Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes
Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.)
Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA
Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles
Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera
Capacidad de viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de los Estados Unidos
Se requiere un diploma de escuela secundaria o GED como mínimo
*Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación.
* Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes.
* Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo
* CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo.
Acerca de CS Energy
CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPP, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir los costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo.
CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que se apasionan por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.
Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente premios como un excelente lugar para trabajar, otorgados por programas reconocidos a nivel nacional basados en comentarios de empleados.
Beneficios
CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados.
Salarios competitivos
Programa de bonificación discrecional
Programa de pago de fines de semana en campo
Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto)
Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad)
Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto)
Programas de 401K con coincidencia del empleador
Beneficios médicos y dentales (opciones de planes 100% pagados por el empleador) y planes de visión
Acceso a HSA con contribución del empleador
Programa de referidos pagados
Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes
Acceso a discapacidad a corto plazo
Seguro de vida pagado por el empleador
Tiempo libre pagado y días festivos
Programa de licencia parental pagada
Tiempo libre para voluntariado
Programa de beneficios para préstamos estudiantiles
CS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios.
CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Addison, TX, USA
Salario negociable
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