Salario negociable
Toyota Tsusho Systems
Plano, TX, USA
Este puesto requiere un profesional experimentado con capacidad para trabajar con la gerencia directa en un entorno dinámico con clientes, colaborando con colegas para ampliar las funciones de TTS-US. El gerente asistente es responsable de apoyar a la gerencia directa mediante el mantenimiento y crecimiento de la unidad de negocio de Toyota. Además, este puesto será responsable de apoyar a la gerencia, controlar el presupuesto del grupo y el desarrollo de la estrategia empresarial. Requisitos Apoyar a la gerencia en proyectos relacionados con Toyota, como implementación, mantenimiento, plan de desarrollo y gestión de operaciones diarias. Realizar una investigación preliminar para todas las solicitudes de proyectos. Esto incluye revisar requisitos y especificaciones, así como planes de pruebas, soporte y capacitación, para asegurarse de que estén alineados con los objetivos comerciales de los proyectos. ·Asistir a los líderes de la organización con una planificación financiera y presupuestaria eficaz para ciclos de planificación a largo plazo. Asistir a los líderes de la organización en el desarrollo y la implementación de estrategias y objetivos operativos. Anticipar problemas que afecten el presupuesto e identificar tendencias para apoyar decisiones informadas y oportunas. Identificar mejoras en sistemas y procesos, y oportunidades de optimización de recursos. Aprovechar eficazmente los sistemas y recursos compartidos del equipo. Colaborar y compartir las mejores prácticas con otros miembros del equipo de TTS-US. Crear y liderar iniciativas innovadoras diseñadas para minimizar costos y maximizar la eficiencia organizacional. Actuar como gerente de proyectos para proyectos de Toyota Mantener un ambiente de trabajo positivo, mantener una alta moral y mantener altos estándares éticos y morales. Mantener al personal mediante la contratación, selección, orientación y capacitación de empleados; garantizar un entorno de trabajo seguro, protegido y conforme a normas; y desarrollar oportunidades para el crecimiento personal. Lograr resultados del personal mediante la comunicación de expectativas laborales; planificación, supervisión y evaluación de resultados; coaching, asesoramiento y disciplina de empleados; desarrollo, coordinación y cumplimiento de sistemas, políticas, procedimientos y estándares de productividad. Otras funciones: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Competencias clave: Gestión de P&L a nivel de división Planificación estratégica y ejecución Habilidades de presentación a nivel ejecutivo Liderazgo y dirección de equipos multifuncionales Participación y consultoría con interesados de nivel C Gestión de programas globales (proyectos de varios millones de dólares) Habilidades avanzadas de comunicación e interpersonales Pensamiento crítico y resolución de problemas Experiencia en negociaciones de alto riesgo Sólidos conocimientos técnicos Gestión de proyectos de extremo a extremo Trabajo en equipo colaborativo y multicultural