Resumen: Este puesto implica dirigir al personal de campo en la construcción y el mantenimiento de infraestructura inalámbrica, realizar trabajos físicos e interactuar con clientes y proveedores. Aspectos destacados: 1. Dirigir y supervisar al personal de campo en la construcción de telecomunicaciones 2. Realizar trabajos técnicos de campo, incluyendo la construcción y el mantenimiento de torres 3. Rol colaborativo que requiere sólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas PARA POSTULARSE: Acceda al enlace, complete el breve formulario y siga las instrucciones para enviar su currículum. https://tooltechcellular.com/careers/appform/ RESUMEN DE LA EMPRESA/POSICIÓN Tech, Inc. es un líder regional en la construcción de telecomunicaciones en todo el noroeste del Pacífico y se enfoca en crear una empresa que impacte positivamente en la seguridad de los empleados (física y psicológica), su crecimiento personal y su responsabilidad. Nuestros supervisores desempeñan un papel fundamental y constituyen el núcleo de nuestra empresa, ayudando a construir y/o mantener infraestructura inalámbrica (torres celulares). Son gerentes que trabajan activamente en el campo, realizando tareas físicas mientras actúan como coordinadores en sitio, interactuando con clientes y proveedores. Buscamos personas motivadas, físicamente ágiles y colaborativas para unirse a nuestro equipo. El puesto implica viajes y posiblemente realizar trabajos a gran altura. Más información: https://tooltechcellular.com/what-we-do/ INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO • Remuneración: $35–$55/hora *Según las calificaciones • Ubicación del trabajo: En todo el estado de Oregón • Ubicación de la oficina: Cottage Grove, Oregón; Hermiston, Oregón BENEFICIOS • Seguro médico/dental y seguro por discapacidad a largo plazo: la prima es cubierta al 100 % por el empleador. • Plan 401(k): con aporte equivalente del empleador • Dieta (per diem) durante los viajes • PTO: Tiempo libre remunerado • Días festivos: 9 días festivos remunerados cada año • Posibles bonos al final del año FUNCIONES GENERALES 1. Gestión del personal (liderazgo del equipo): a. Coordinar, programar, asignar y supervisar el trabajo del personal de campo b. Brindar capacitación y retroalimentación, evaluar el desarrollo y velar por la responsabilidad 2. Gestión de proyectos: a. Revisar el alcance del trabajo con el personal de campo; establecer objetivos. Interpretar planos de construcción. b. Gestionar eficazmente las consultas de los interesados en el proyecto. Diagnosticar y resolver problemas, desescalar conflictos. Mantener relaciones efectivas para potenciar futuros trabajos sostenibles. c. Realizar inspecciones de seguridad, liderar reuniones sobre seguridad y garantizar el cumplimiento normativo. d. Trabajar con el gerente de almacén para identificar materiales, cargar vehículos y abastecer suministros y herramientas. e. Tomar decisiones relacionadas con recursos financieros y relaciones con proveedores. Ordenar suministros y programar alquileres. 3. Trabajos técnicos de campo: a. Asistir en la construcción y el mantenimiento de torres escalando torres o actuando como líder/tecnico en tierra encargado de manejar herramientas y materiales. Esto puede incluir trabajos de concreto, instalación de torres celulares, tendido de cables y trabajos generales de mantenimiento. b. Usar, gestionar, cuidar y dominar una variedad de herramientas y equipos, incluidos —pero sin limitarse a— equipos de prueba, herramientas manuales, equipos de alquiler, vehículos, remolques, etc. 4. Documentación/Certificaciones: a. Utilizar diversos programas informáticos para realizar trabajos técnicos y comunicarse con compañeros de trabajo, incluidos correo electrónico, Microsoft Teams y portales en línea de los clientes. b. Mantener las certificaciones correspondientes. c. Mantener conocimientos actualizados sobre aspectos específicos de la industria. 5. Otras funciones según se asignen. REQUISITOS Mínimos • 2 años de experiencia en construcción, trabajos con estructuras metálicas, electricidad, mantenimiento, ingeniería o áreas equivalentes que le proporcionen las competencias necesarias para desempeñar las funciones. • Experiencia en liderazgo y/o supervisión de personal • Licencia de conducir con buen historial de conducción (últimos 3 años) • Se requiere prueba de detección de drogas • Capacidad para viajar por todo el noroeste y permanecer fuera de casa 5 días a la semana. • Capacidad para trabajar horas extras Preferidos • Experiencia en la construcción de infraestructura inalámbrica. • Certificaciones aplicables al trabajo Competencias profesionales • Comunicación: Mantener profesionalismo y aplicar habilidades efectivas de comunicación con audiencias diversas. • Análisis: Capacidad para leer e interpretar planes de proyectos y seguir instrucciones de forma eficaz. Formular preguntas y prestar atención a los detalles. • Colaboración: Mentalidad colaborativa con un fuerte sentido de iniciativa y responsabilidad. Orientación hacia soluciones como miembro de un equipo. Apoyarse mutuamente para lograr grandes cosas. • Gestión del tiempo: Capacidad para concentrarse y enfocarse en el trabajo, gestionando múltiples prioridades y cumpliendo plazos. • Compromiso con el cumplimiento normativo: Comprender o buscar información para mantener el cumplimiento de una variedad de regulaciones REQUISITOS FÍSICOS • Capacidad para escalar diversas torres de hasta más de 300 pies. • Capacidad para trabajar en condiciones climáticas variables, desde nieve, lluvia y viento hasta altas temperaturas y todo lo intermedio. • El puesto exige: levantar, transportar, agacharse, tirar, alcanzar, doblarse, sentarse y caminar.
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