Reclutador de Nivel Inicial

ENVIAR SOLICITUD AQUÍ: https://delmarunion.tedk12.com/hire/ViewJob.aspx?JobID=3415 TÍTULO DEL PUESTO: Técnico de Beneficios y Gestión de Riesgos FUNCIÓN BÁSICA: Bajo la dirección del Subsuperintendente de Recursos Humanos, organizar y realizar funciones administrativas y cléricas altamente complejas en las áreas del programa de beneficios de salud y bienestar, compensación laboral, y proporcionar apoyo administrativo al Departamento de Recursos Humanos. FUNCIONES REPRESENTATIVAS: · Coordinar, organizar y realizar funciones administrativas complejas para el Departamento de Recursos Humanos. · Bajo supervisión, gestionar y administrar los planes de beneficios para empleados y actuar como coordinador de beneficios de salud; coordinar los programas de beneficios para empleados conforme a los contratos con las aseguradoras (por ejemplo, inscribir a nuevos empleados, explicar opciones de beneficios, mediar en cuestiones de elegibilidad y pagos de beneficios, inscripción abierta, etc.). · Asistir con consultas de empleados, beneficiarios y/o proveedores de seguros respecto a los planes de salud, incluyendo el cumplimiento de leyes estatales y federales como la Ley de Licencia Familiar Médica, la Ley de Derechos Familiares de California, Medicare Partes A y B, informes ACA 1095-C y la continuación de beneficios grupales de salud (COBRA). · Comunicarse con el departamento de nómina según sea necesario para garantizar que facturación y deducciones en nómina sean precisas. · Actuar como enlace y coordinar los programas de seguros del Distrito con representantes de diversas compañías aseguradoras y representantes del Acuerdo Conjunto de Poderes; representar al Distrito en reuniones con representantes de diversas agencias públicas, compañías de seguros y firmas de servicios de gestión de riesgos. · Participar en comités distritales de beneficios y bienestar. · Supervisar las capacitaciones anuales obligatorias para todo el personal. · Actuar como enlace y comunicarse con administradores del distrito, empleados y administradores externos y/o proveedores de salud para proporcionar información pertinente y asesoría sobre beneficios. · Proporcionar información sobre políticas, procedimientos y programas del distrito según sea necesario; · Introducir, almacenar, recuperar y manipular información en sistemas automatizados de bases de datos para conciliar con el sistema financiero del condado; desarrollar y generar informes especializados para los administradores del Distrito y otros informes exigidos por agencias del condado, estado y federales; recuperar y compilar información sobre reclamaciones de desempleo y compensación laboral. · Asistir con reclamaciones de compensación laboral, incluyendo registrar nuevas reclamaciones conforme se reciben y mantener registros y bases de datos de reclamaciones de compensación. · Proporcionar a la compañía aseguradora de compensación laboral los formularios requeridos dentro de los plazos establecidos, hacer seguimiento de informes de estado laboral, facilitar reuniones interactivas o de reincorporación al trabajo y redactar correspondencia relacionada. · Realizar tareas relacionadas según se asignen. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: CONOCIMIENTO DE: · Contabilidad financiera y estadística básica y técnicas de registro. · Terminología, habilidades, prácticas cléricas de oficina comunes, técnicas de archivo y sistemas de gestión de información. · Prácticas, procedimientos y equipos modernos de oficina. · Uso correcto del inglés, gramática, ortografía, puntuación y vocabulario. · Secciones aplicables del Código de Educación Estatal y otras leyes aplicables. · Procedimientos de beneficios adicionales y los planes de salud y bienestar del distrito. · Habilidades de comunicación oral y escrita. · Habilidades interpersonales utilizando tacto, paciencia y cortesía. · Técnicas y etiqueta telefónica. · Organización, operaciones, políticas, procedimientos y programas del distrito. · Programas de software informático pertinentes tales como Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint y Outlook. HABILIDAD PARA: · Planificar, organizar, priorizar y completar múltiples tareas eficazmente dentro de límites de tiempo razonables. · Trabajar de forma independiente con mínima supervisión directa. · Mantener registros precisos y preparar informes que contengan información confidencial o sensible. · Comunicarse eficazmente tanto oral como por escrito. · Desempeñar las funciones eficazmente y cumplir horarios exigentes y plazos con frecuentes interrupciones. · Entender y seguir con exactitud instrucciones orales y escritas. · Operar una variedad de equipos de oficina, incluyendo un terminal de computadora. · Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas, positivas y efectivas con el público y el personal del distrito. · Ser bien organizado y orientado al detalle. · Trabajar con confidencialidad y usar discreción adecuada al divulgar información. · Entender, interpretar, aplicar y poder explicar políticas complejas y leyes, normas y reglamentos pertinentes. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: Cualquier combinación equivalente a graduación de escuela secundaria y tres años de experiencia clínica o secretarial crecientemente responsable. Experiencia en beneficios para empleados o recursos humanos es preferible. CONDICIONES DE TRABAJO: ENTORNO: · Entorno de oficina · Interrupciones frecuentes DEMANDAS FÍSICAS: · Vista para leer diversos materiales. · Destreza en manos y dedos para operar teclado de computadora y otros equipos de oficina. · Audición y habla para intercambiar información. · Sentado durante períodos prolongados. · Arrodillarse, doblarse en la cintura y alcanzar por encima de la cabeza, por encima de los hombros y horizontalmente para recuperar, almacenar archivos y suministros. TÉRMINOS DE CONTRATACIÓN: Autorización de huellas dactilares del Departamento de Justicia Penal y del Buró Federal de Investigación, autorización médica y de tuberculosis. SALARIO: Ubicación en la Escala Salarial Clasificada en el Nivel 26. El Distrito Escolar Unificado Del Mar (DMUSD) prohíbe la discriminación, acoso, intimidación y bullying en programas educativos, actividades o empleo basados en ascendencia real o percibida, edad, color, discapacidad, género, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, raza o etnia, estatus migratorio, creencias religiosas o costumbres, orientación sexual, estatus parental, embarazo, familia o estado civil, estatus militar o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. Para consultas o denuncias relacionadas con discriminación o acoso entre empleado y empleado, estudiante y empleado, o relacionadas con el trabajo/empleado, contacte a: Ryan Stanley, Subsuperintendente de Recursos Humanos, 11232 El Camino Real, San Diego, CA, 92130; (858) 755 9301. ENVIAR SOLICITUD AQUÍ: https://delmarunion.tedk12.com/hire/ViewJob.aspx?JobID=3415

Therapeutic Learning Consultants (TLC) está contratando Técnicos Conductuales a tiempo completo y parcial! Condado de San Joaquín Compensación altamente competitiva según experiencia: $23 - $32 / hora. Therapeutic Learning Consultants, Inc. (TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles. ¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. Buscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual. Tenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual. Requisitos La experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual. Se prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado. Al menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado. Paciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás. Actitud positiva y diversión a través del juego. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales para conectar con niños. Debe tener transporte confiable. Disponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento. Examen actualizado de detección de tuberculosis (TB). Aprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación. Evidencia de vacunación. Beneficios Salario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora Horario flexible Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Tiempo de desplazamiento remunerado Reembolso por millaje Oportunidades de crecimiento para personas calificadas Reducción de matrícula para programas de posgrado en ABA Certificación pagada como Técnico Conductual Registrado Laptop para recopilación de datos Eventos organizados por la empresa Capacitación y desarrollo remunerados Recursos para el bienestar Promociones y bonificaciones Bonificaciones por referidos Acceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional Programa de capacitación y horas para certificación BCBA Entorno familiar y solidario

Acerca de Maker Studio Kidz Maker Studio Kidz es un estudio de aprendizaje creativo donde los niños exploran el arte, el diseño y la innovación a través de proyectos prácticos que combinan STEAM, creatividad y juego. Nuestra misión es inspirar curiosidad, confianza e imaginación en cada niño que entra por nuestras puertas. Estamos buscando un Gerente de Estudio organizado, creativo y orientado a las personas para dirigir las operaciones diarias del estudio, apoyar al personal y garantizar una experiencia inspiradora y fluida para nuestros estudiantes y sus familias. Descripción del puesto El Gerente de Estudio supervisa las operaciones diarias de la ubicación de Maker Studio Kidz, asegurando que las clases, campamentos y eventos se desarrollen de manera eficiente y que el entorno del estudio permanezca organizado, acogedor y seguro. Este puesto combina liderazgo, coordinación y resolución creativa de problemas, ideal para alguien que disfruta trabajar con niños, gestionar equipos y mantener espacios creativos funcionando sin contratiempos. Principales responsabilidades Operaciones del estudio - Supervisar las actividades diarias del estudio, asegurando que clases, campamentos y eventos estén debidamente asignados y preparados. - Gestionar inventarios, suministros y la configuración del estudio para todos los programas. - Mantener un entorno creativo limpio, organizado e inspirador. - Abrir y cerrar el estudio según sea necesario y asegurar que se sigan los protocolos de seguridad. Gestión del equipo y recursos humanos - Supervisar, programar y apoyar a artistas docentes, asistentes y personal de eventos. - Gestionar la incorporación, formación y registro de horas de los empleados. - Apoyar funciones de RR.HH., incluyendo coordinación de reclutamiento, documentación de empleados y revisiones de desempeño. - Fomentar una cultura positiva del equipo centrada en la colaboración, la responsabilidad y la creatividad. - Ayudar a mediar preocupaciones o conflictos laborales en colaboración con la dirección. Experiencia del cliente - Recibir y comunicarse con las familias, responder consultas y ofrecer un excelente servicio al cliente. - Gestionar inscripciones, pagos y comunicación para clases y eventos. - Atender inquietudes de padres o participantes con profesionalismo y atención. Coordinación de programas y eventos - Apoyar la preparación y logística de talleres, fiestas y eventos comunitarios. - Colaborar con el equipo directivo para mejorar el flujo de clases y la organización de proyectos. - Asistir en tareas de marketing como recopilar fotos, actualizaciones en redes sociales o coordinar con proveedores. Soporte administrativo - Registrar asistencia, horas de personal y presupuestos de suministros. - Mantener herramientas de programación, bases de datos y registros en Notion o plataformas similares. - Comunicarse eficazmente con el equipo directivo sobre actualizaciones o necesidades del estudio. - Utilizar Google Drive, Docs, Sheets y Forms para organizar datos, mantener horarios y agilizar la comunicación. - Utilizar software de terceros para gestionar y publicar próximas clases, campamentos y eventos, y mantener sistemas para registrar información de clientes y asistencia. Requisitos - 2 a 3 años de experiencia en gestión de estudios, coordinación educativa o operaciones de RR.HH./personal. - Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. - Experiencia supervisando o capacitando personal en entornos creativos o educativos. - Conocimiento de procesos básicos de RR.HH. (incorporación, documentación, programación, retroalimentación de desempeño). - Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico y acelerado. - Actitud positiva y orientada a soluciones, con atención al detalle creativo. - Experiencia trabajando con niños de 4 a 13 años es un plus. - Dominio de Google Drive y herramientas de Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Calendar). - Disponibilidad durante días festivos. - Coche propio y licencia preferidos. Compensación y beneficios - Salario competitivo según experiencia. - Oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo creativo. - Horarios flexibles durante campamentos, talleres y eventos. - Beneficios médicos después de 90 días de empleo. - Salidas grupales trimestrales y/o recompensas para el personal. Cómo postularse Envíe su currículum, una breve nota sobre su experiencia gestionando entornos creativos o educativos y cualquier enlace relevante (por ejemplo, portafolio o sitio web) a este correo de oferta con la línea de asunto “Studio Manager – [Su Nombre].”

¿Conoce un Reclutador con Experiencia (o alguien extrovertido que podría serlo) dispuesto a unirse a nuestro equipo en crecimiento? ¡Únase a Nuestra Empresa de Techos en Crecimiento! Estamos buscando un Reclutador apasionado para que se una a nuestro equipo y nos ayude a encontrar los mejores talentos para nuestra empresa en expansión. Este puesto no solo se centrará en la contratación, sino que también brindará apoyo al departamento de Recursos Humanos durante períodos de menor contratación, ayudando en proyectos e iniciativas relacionadas con empleados. ¿Conoce a alguien con experiencia en reclutamiento que pueda encajar bien? ¡Si es así, queremos saber de ellos! ¿Por Qué Elegirnos? No somos solo una empresa. Somos un equipo que valora la calidad, la seguridad y a las personas, ya sea que estemos en un techo o en la oficina. Creemos en construir relaciones duraderas tanto con clientes como con empleados. El Reclutador Será Responsable de: Buscar y evaluar candidatos mediante portales de empleo, redes sociales y referencias de empleados. Crear canales de candidatos y mantener relaciones sólidas para puestos difíciles de cubrir. Gestionar el proceso de contratación, asegurando que se contrate al mejor talento y que permanezca a largo plazo. Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking para fortalecer nuestras relaciones comunitarias. Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Requisitos Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Beneficios ¿Qué Obtienen a Cambio? Compensación: Salario Base: $55,000–$70,000/año (según experiencia) Bonificación por Contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa! Bonificaciones adicionales por retención y puestos difíciles de cubrir. Ventajas incluyen: Membresía en Sam’s Club Cenas Pagadas Eventos de la Empresa Seguro Médico y Dental Seguro de Vida por $30,000 Plan 401(k) con contribución del empleador del 3% Asignación para Ropa Tiempo Libre Pagado y más! Cómo Referir: Si conoce a alguien que sería ideal para este puesto, ¡por favor remítalo al Departamento de Recursos Humanos!   Comuníquese con Recursos Humanos al: 763-349-0237 ¡Trabajemos juntos para encontrar a la mejor persona para el trabajo! 🌟

Se está contratando ahora: Profesionales de Apoyo Directo (Trabajadores independientes / Horas flexibles) ¡Las personas en el centro de reclutamiento tienen contratación acelerada!!! ¿Eres considerado, compasivo y te gusta ayudar a los demás? Estamos buscando Profesionales de Apoyo Directo para brindar apoyo a personas en la comunidad. Es imprescindible tener un año de experiencia práctica en cuidados, así como la capacidad de comunicarse con personas no verbales. ✨ Lo que estamos buscando: ✅ Personas confiables y positivas que realmente se preocupen ✅ Debe tener una licencia de conducir válida: conducir a los clientes a citas y actividades comunitarias es parte del trabajo ✅ Disposición para ayudar en actividades diarias y brindar compañía ✅ Turnos diurnos disponibles: entre semana y/o fines de semana ✅ Horario flexible: ¡sé tu propio jefe! 📝 Detalles: • Puestos de trabajador independiente / contratista 1099 • Debe aprobar una verificación de antecedentes • Se necesita de inmediato un cuidador compasivo para contratación inmediata. • ENVÍE UN CURRÍCULUM PARA UN PROCESO DE SOLICITUD MÁS RÁPIDO • Sin currículum, sin problema. Envíe un correo electrónico (para la solicitud) con nombre, número y correo electrónico, por favor. ¡Si estás listo para marcar la diferencia y deseas la libertad de tener horas flexibles, nos encantaría saber de ti!

¿Le apasiona causar un impacto significativo en la vida de personas con necesidades especiales? ¿Se desempeña bien en un entorno dinámico centrado en las personas, donde la colaboración y el propósito guían cada día? Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos comprometido para unirse a nuestro equipo apasionado y orientado a la misión. En este rol fundamental, colaborará con personal, supervisores y socios externos para gestionar funciones clave de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, capacitación y apoyo al empleado, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo registros precisos y actualizados. Si usted es un profesional proactivo, enfocado en las relaciones, que valora el trabajo en equipo y una labor con propósito, ¡queremos saber de usted! Tarifa Salarial: $30.00-$32.00 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes: Operaciones de RRHH: 1.       Realiza el seguimiento de evaluaciones de desempeño y otras credenciales del empleado que requieren atención oportuna. Monitorea fechas de vencimiento y envía recordatorios mensuales o anuales. 2.       Responsable de mantener y actualizar los documentos requeridos de los empleados en Workable (ATS). Esto incluye licencias de enfermería, exámenes físicos anuales, vacunas, así como comprobantes de empleo como permiso de trabajo y prueba de residencia permanente. 3.       Mantiene registros de datos personales tanto en formato físico como digital, y garantiza que se cumplan todos los requisitos de empleo. 4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para resolver problemas del sistema según sea necesario: Portal del Empleado, iSolve, Novatime, Synerion. 5.       Realiza investigaciones iniciales sobre lesiones ocupacionales y prepara informes para revisión por parte del ADHR según sea necesario. 6.       Gestiona los procesos de completar VOE, EDD e inquiries de empleados, incluyendo beneficios. 7.       Actúa como suplente del ADHR en el procesamiento de licencias (LOAs) según sea necesario. 8.       Trabaja estrechamente con miembros del equipo de RRHH para coordinar que todas las nuevas contrataciones y cambios de personal se registren correctamente en el sistema HRIS antes de procesar la próxima nómina. 9.       Coordina el procesamiento de los últimos cheques, realiza entrevistas de salida y recupera propiedades de la Agencia como llaves, gafetes, teléfonos, laptops, etc. 10.   Revisa y confirma con el ADHR o el Director Senior de Recursos Humanos (SDHR) a los empleados que se separan antes de enviar la solicitud del último cheque a Nómina. 11.   Actúa como suplente del ADHR para reportar accidentes vehiculares de empleados y realizar investigaciones según sea necesario. 12.   Supervisa la gestión de llaves de la agencia y su distribución autorizada por el ADHR o SDHR. 13.   Brinda orientación al auxiliar de oficina en tareas administrativas y funciones cléricas de acuerdo con su nivel de habilidad. 14.   Deriva llamadas relacionadas con RRHH o distribuye correspondencia a la persona adecuada del equipo. 15.   Organiza eventos especiales como reconocimientos a empleados y actividades para mejorar la moral, aprobadas por el SDHR. 16.   Crea y mantiene un calendario anual de todas las actividades de RRHH, que incluye eventos especiales y fechas de cumplimiento. 17.   Participa y toma actas de reuniones de comités relacionadas con RRHH según se solicite. 18.   Informa al SDHR sobre todos los asuntos importantes relacionados con controles internos, cumplimiento y cuestiones éticas según sea necesario. 19.   Mantiene y supervisa estricta confidencialidad y seguridad de todos los archivos personales de empleados y otra información confidencial dentro del departamento de RRHH. 20.   Bajo la supervisión del ADHR, coordina el almacenamiento a largo plazo y/o destrucción de registros conforme a la política de almacenamiento de documentos. Asegura el cumplimiento de los requisitos de HIPAA relacionados con información, contratos y registros de RRHH. 21.   Actúa como respaldo al equipo de RRHH según sea necesario. Beneficios y Plan de Jubilación 1.       Asiste en las inscripciones a beneficios. 2.       Trabaja estrechamente con el PEO antes, durante y después del período anual de inscripción abierta para garantizar una transición fluida. 3.       Colabora con nómina para asegurar que la contribución patronal a beneficios y el aporte coincidente al 401(k) sean acordes a la política de la agencia. 4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para cualquier asunto relacionado con beneficios. 5.       Coordina las deducciones de beneficios del empleado con el SDHR durante una licencia aprobada. La parte del empleado puede pagarse mediante beneficio o pago personal del empleado para asegurar la continuidad de los beneficios. 6. Coordina con representantes del PEO o proveedores para resolver problemas de beneficios. 7.       Proporciona informes y análisis según lo indique el ADHR, SDHR y/o el COO. Responsabilidad por Vacaciones Acumuladas y Días de Enfermedad 1.       Confirma la exactitud de los acumulados individuales de cada empleado de acuerdo con la política de la agencia y la clasificación del empleado. Durante una licencia aprobada, asegura que el empleado no siga acumulando horas de enfermedad o vacaciones. 3.       Capacita al personal y supervisores sobre cómo verificar el saldo disponible de tiempo de vacaciones y días de enfermedad según se solicite. 4.       Proporciona análisis e informes sobre saldos de vacaciones y días de enfermedad de empleados según se solicite. Funciones de Contratación y Retención 1.       Procesa verificaciones de antecedentes, incluyendo referencias de candidatos seleccionados, y documenta todas las respuestas para revisión y aprobación por parte del ADHR o SDHR. 2.       Da seguimiento al candidato para asegurar que cada paso del proceso posterior a la oferta haya sido completado. 3.       Realiza la inducción de nuevos empleados, incluyendo un recorrido por el campus, para presentarles la cultura empresarial, políticas e instalaciones según sea necesario. 4.       Realiza seguimiento con nuevos empleados a los 30, 90 y 120 días para asegurar su éxito en el puesto, abordar cualquier preocupación y brindar apoyo. Colabora con supervisores según sea necesario para facilitar una integración fluida y desarrollo continuo. 5.       Compila métricas de RRHH y prepara informes relacionados con estadísticas de reclutamiento, contratación y retención. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Las competencias clave enumeradas a continuación son representativas del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimiento Legal y de Cumplimiento – Comprensión profunda de las regulaciones estatales, federales y de agencias auditoras aplicables, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y normas relevantes. Adherencia a Normas – Capacidad para perseguir y mantener las normas operativas establecidas, asegurando consistencia y alineación con los objetivos organizacionales. Nómina y Regulaciones de RRHH – Conocimiento competente de los procesos de nómina, regulaciones y procedimientos de recursos humanos específicos de las áreas asignadas de responsabilidad. Tecnología de RRHH – Dominio de sistemas y herramientas de RRHH para gestión de datos e informes. Gestión del Tiempo y Multitarea – Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades. Conducta Ética y Profesional – Compromiso con mantener las expectativas éticas, profesionales y técnicas descritas en la descripción del puesto, asegurando integridad en todas las actividades de RRHH. Colaboración y Coordinación – Fuerte capacidad para coordinar y colaborar eficazmente con otros empleados y departamentos para asegurar la finalización oportuna y precisa de tareas. Habilidades de Comunicación – Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, capaz de transmitir claramente información a empleados, gerencia y partes interesadas externas. Juicio Independiente y Resolución de Problemas – Capacidad para trabajar de forma independiente, ejerciendo un buen juicio para resolver problemas y tomar decisiones con mínima supervisión. Trabajo en Equipo Transversal – Habilidad para trabajar con el equipo administrativo y colaborar con todos los niveles de dirección para alcanzar los objetivos organizacionales. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: El Especialista en Recursos Humanos debe poseer un título de asociado. Se prefiere un título universitario. Al menos tres años de experiencia progresiva en recursos humanos. La experiencia puede sustituir la educación a discreción del Director Senior de Recursos Humanos. Beneficios Seguro Médico Seguro Dental Seguro de Visión Seguro de Vida Coincidencia de 401K Horas de Vacaciones Licencia por Enfermedad Pagada Pago por Días Festivos Programa de Descuentos FSA Y más...