Líder de Compensación y Beneficios (Híbrido)

Personas. Planeta. Comunidad. El recorrido de los lácteos comienza en la granja, y el camino que recorremos demuestra nuestro compromiso inquebrantable con una nutrición sostenible, ya que nuestros productores brindan alimento duradero y significativo a las personas, al planeta y a nuestras comunidades, tanto urbanas como rurales. Somos una organización sin fines de lucro ubicada en el área metropolitana de Chicago y siempre estamos buscando personas talentosas que se unan a nuestro equipo y compartan la pasión y motivación para promover los beneficios de los productos lácteos. Descripción del puesto Dairy Management Inc. (DMI) busca un profesional experimentado y organizado para desempeñarse como Líder de Compensación y Beneficios en el equipo de Recursos Humanos (RRHH). Creemos que las mejores ideas surgen cuando trabajamos juntos, y también cuando tenemos la flexibilidad de trabajar donde mejor rendimos. A partir de 2026, nuestro horario híbrido nos reunirá presencialmente de martes a jueves, con la opción de trabajar de forma remota los lunes y viernes. Este horario permitirá conexiones significativas en persona mientras mantenemos un equilibrio entre la vida laboral y personal. El Líder de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar y mejorar continuamente una estrategia integral de recompensas que impulse la atracción y retención de talento, convirtiéndose así en una posición clave para avanzar en la misión de DMI y representar a los productores lecheros de Estados Unidos. DMI forma parte de un conjunto de empresas afiliadas en la industria láctea, lo que significa que esta persona trabajará con interesados de varias organizaciones, así como con la Junta Directiva de DMI. Este puesto reporta directamente al Vicepresidente de RRHH y supervisa a un coordinador que apoya la administración del sistema de información de recursos humanos (HRIS), beneficios y licencias. Sus responsabilidades: Colaborar con el Director Financiero, el Vicepresidente de RRHH y líderes empresariales sénior para mantener un programa integral de recompensas que respalde los objetivos organizacionales y asegure la competitividad de la organización Gestionar el programa diario de compensación y solicitudes, incluyendo: Co-desarrollar y liderar la estrategia de compensación de la organización junto con líderes empresariales sénior para promover el éxito organizacional, la adquisición y retención de talento Actuar como experto en mejores prácticas de compensación y competitividad del mercado Facilitar/conducir el proceso anual de aumentos salariales por mérito Establecer y gestionar rangos salariales internos Realizar análisis de puestos para evaluar equidad interna, competitividad del mercado y cumplimiento con las prácticas salariales de la organización Asesorar sobre ofertas de empleo según sea necesario Colaborar con clientes internos para garantizar coordinación y consideración proactiva de temas relacionados con la compensación Liderar el programa de beneficios para empleados, incluyendo: Actuar como experto en mejores prácticas de beneficios y competitividad del mercado Realizar auditorías y evaluaciones de programas de beneficios para asegurar cumplimiento, competitividad y coherencia con la estrategia integral de recompensas Negociar cobertura, servicios y costos con aseguradoras, corredores y proveedores para garantizar excelente servicio y tarifas competitivas, incluyendo planes que abarcan múltiples empleadores Presentar recomendaciones a la alta dirección respecto a renovaciones anuales de beneficios médicos Liderar el programa 401k multitrabajador y sus comunicaciones, actuando como experto interno del plan y gestor de relaciones con proveedores y organizaciones afiliadas participantes Apoyar, según sea necesario, la auditoría del 401k y la preparación del Formulario 990 Gestionar la administración del proceso anual de inscripción abierta para DMI y organizaciones afiliadas participantes Colaborar con proveedores de servicios y el equipo interno de comunicaciones para desarrollar comunicaciones y materiales sólidos sobre beneficios para empleados, incluyendo la gestión de materiales relacionados en la intranet de la empresa Supervisar la administración de beneficios en ADP para DMI y organizaciones afiliadas cuya nómina es gestionada por DMI Revisar renovaciones de beneficios complementarios (por ejemplo, Programa de Asistencia al Empleado), asegurando que costo y cobertura sean competitivos, y coordinar la implementación de nuevas ofertas de beneficios Supervisar la gestión de licencias pagadas, actuando como experto en leyes de licencias para empleados y protocolos/políticas de la empresa Supervisar la administración del HRIS (ADP Workforce Now) y la difusión de datos de RRHH Gestionar el inventario de políticas actuales de RRHH y empleo, actualizándolas y mejorándolas regularmente para satisfacer necesidades cambiantes de la organización y mantener un entorno de trabajo seguro e inclusivo; colaborar con equipos de RRHH y líderes empresariales sénior para redactar nuevas políticas según sea necesario Apoyar y mejorar otros programas e iniciativas de RRHH relacionadas según corresponda Habilidades/requisitos necesarios: Estilo consultivo y orientación como socio estratégico Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle Capacidad de adaptarse a las necesidades de una organización con múltiples interesados y sus empleados Fuertes habilidades de comunicación escrita Enfoque basado en datos para el diseño de programas Requisitos Cualificaciones que buscamos: Se requieren al menos ocho años de experiencia en beneficios y compensación para empleados Título universitario requerido; título de maestría deseable Experiencia preferida en contabilidad, HRIS y bases de datos Experiencia en relaciones laborales o como generalista de RRHH es un plus Certificaciones adicionales relacionadas (por ejemplo, CPP, CBP, CEBS, SHRM, SPHR) son un plus Rango salarial para nuevo empleado: $135,000-$165,000 anuales. Este es el rango salarial que DMI considera, al momento de esta publicación, que podría estar dispuesto a pagar por este puesto en la ubicación indicada. Beneficios Sabemos que para alcanzar nuestro objetivo de aumentar la demanda de productos lácteos, necesitamos las mejores personas. Ofrecemos una compensación competitiva y generosos beneficios para ayudar a nuestros empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Nuestra oficina en Rosemont está convenientemente ubicada frente al aeropuerto O’Hare y tiene acceso a las líneas CTA Blue Line y Metra. Nuestros planes integrales de salud y bienestar ofrecen cobertura médica, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo y cuentas de gastos flexibles (cuidado médico, cuidado de dependientes, transporte y estacionamiento). Nuestro 401k ofrece hasta un 10% de coincidencia y cuenta con una opción Roth. DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento. Dairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Dairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. DMI y sus organizaciones relacionadas trabajan para aumentar la demanda de productos lácteos a través de investigación, educación e innovación, y para mantener la confianza en alimentos lácteos, granjas y empresas. DMI gestiona el Consejo Nacional de Productos Lácteos y la Asociación Americana de Productos Lácteos, y fundó el Consejo de Exportación de Productos Lácteos de EE.UU. y el Centro de Innovación para Productos Lácteos de EE.UU. DMI trabaja con organizaciones regionales y estatales de promoción para implementar estos programas en todo el país. No se ofrece patrocinio de visa ni reubicación para este puesto. Lamentamos que no sea posible comunicarnos con todos los candidatos, excepto con aquellos que mejor cumplan nuestros requisitos. Gracias.