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rápido crecimiento con sede en Chicago, que busca un Reclutador de Conductores energético y motivado para unirse a nuestro equipo.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades\r\n\n\r\n\nBuscar y reclutar conductores calificados con licencia CDL Clase A y B\r\n\n\r\n\nEvaluar candidatos y ayudar con verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas\r\n\n\r\n\nCoordinar la incorporación y orientación\r\n\n\r\n\nMantener el cumplimiento con los estándares FMCSA y DOT\r\n\n\r\n\nCumplir metas semanales de contratación y establecer relaciones sólidas con los conductores\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n\r\n\nExperiencia en reclutamiento o en la industria del transporte preferida\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades de comunicación y organización\r\n\n\r\n\nConocimiento del cumplimiento DOT es un plus\r\n\n\r\n\nSer bilingüe (inglés/español) es una ventaja\r\n\n\r\n\nOfrecemos\r\n\n\r\n\nSalario base más bonificaciones por desempeño\r\n\n\r\n\nPuesto de tiempo completo con potencial de 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Planeta. Comunidad.\r\nEl recorrido de los lácteos comienza en la granja, y el camino que recorremos demuestra nuestro compromiso inquebrantable con una nutrición sostenible, ya que nuestros productores brindan alimento duradero y significativo a las personas, al planeta y a nuestras comunidades, tanto urbanas como rurales.\r\nSomos una organización sin fines de lucro ubicada en el área metropolitana de Chicago y siempre estamos buscando personas talentosas que se unan a nuestro equipo y compartan la pasión y motivación para promover los beneficios de los productos lácteos.\r\nDescripción del puesto\r\nDairy Management Inc. (DMI) busca un profesional experimentado y organizado para desempeñarse como Líder de Compensación y Beneficios en el equipo de Recursos Humanos (RRHH). Creemos que las mejores ideas surgen cuando trabajamos juntos, y también cuando tenemos la flexibilidad de trabajar donde mejor rendimos. A partir de 2026, nuestro horario híbrido nos reunirá presencialmente de martes a jueves, con la opción de trabajar de forma remota los lunes y viernes. Este horario permitirá conexiones significativas en persona mientras mantenemos un equilibrio entre la vida laboral y personal.\r\n\r\nEl Líder de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar y mejorar continuamente una estrategia integral de recompensas que impulse la atracción y retención de talento, convirtiéndose así en una posición clave para avanzar en la misión de DMI y representar a los productores lecheros de Estados Unidos.\r\nDMI forma parte de un conjunto de empresas afiliadas en la industria láctea, lo que significa que esta persona trabajará con interesados de varias organizaciones, así como con la Junta Directiva de DMI.\r\nEste puesto reporta directamente al Vicepresidente de RRHH y supervisa a un coordinador que apoya la administración del sistema de información de recursos humanos (HRIS), beneficios y licencias.\r\n\r\nSus responsabilidades:\r\n Colaborar con el Director Financiero, el Vicepresidente de RRHH y líderes empresariales sénior para mantener un programa integral de recompensas que respalde los objetivos organizacionales y asegure la competitividad de la organización\r\n Gestionar el programa diario de compensación y solicitudes, incluyendo:\r\n Co-desarrollar y liderar la estrategia de compensación de la organización junto con líderes empresariales sénior para promover el éxito organizacional, la adquisición y retención de talento\r\n Actuar como experto en mejores prácticas de compensación y competitividad del mercado\r\n Facilitar/conducir el proceso anual de aumentos salariales por mérito\r\n Establecer y gestionar rangos salariales internos\r\n Realizar análisis de puestos para evaluar equidad interna, competitividad del mercado y cumplimiento con las prácticas salariales de la organización\r\n Asesorar sobre ofertas de empleo según sea necesario\r\n Colaborar con clientes internos para garantizar coordinación y consideración proactiva de temas relacionados con la compensación\r\n Liderar el programa de beneficios para empleados, incluyendo:\r\n Actuar como experto en mejores prácticas de beneficios y competitividad del mercado\r\n Realizar auditorías y evaluaciones de programas de beneficios para asegurar cumplimiento, competitividad y coherencia con la estrategia integral de recompensas\r\n Negociar cobertura, servicios y costos con aseguradoras, corredores y proveedores para garantizar excelente servicio y tarifas competitivas, incluyendo planes que abarcan múltiples empleadores\r\n Presentar recomendaciones a la alta dirección respecto a renovaciones anuales de beneficios médicos\r\n Liderar el programa 401k multitrabajador y sus comunicaciones, actuando como experto interno del plan y gestor de relaciones con proveedores y organizaciones afiliadas participantes\r\n Apoyar, según sea necesario, la auditoría del 401k y la preparación del Formulario 990\r\n Gestionar la administración del proceso anual de inscripción abierta para DMI y organizaciones afiliadas participantes\r\n Colaborar con proveedores de servicios y el equipo interno de comunicaciones para desarrollar comunicaciones y materiales sólidos sobre beneficios para empleados, incluyendo la gestión de materiales relacionados en la intranet de la empresa\r\n Supervisar la administración de beneficios en ADP para DMI y organizaciones afiliadas cuya nómina es gestionada por DMI\r\n Revisar renovaciones de beneficios complementarios (por ejemplo, Programa de Asistencia al Empleado), asegurando que costo y cobertura sean competitivos, y coordinar la implementación de nuevas ofertas de beneficios\r\n Supervisar la gestión de licencias pagadas, actuando como experto en leyes de licencias para empleados y protocolos/políticas de la empresa\r\n Supervisar la administración del HRIS (ADP Workforce Now) y la difusión de datos de RRHH\r\n Gestionar el inventario de políticas actuales de RRHH y empleo, actualizándolas y mejorándolas regularmente para satisfacer necesidades cambiantes de la organización y mantener un entorno de trabajo seguro e inclusivo; colaborar con equipos de RRHH y líderes empresariales sénior para redactar nuevas políticas según sea necesario\r\n Apoyar y mejorar otros programas e iniciativas de RRHH relacionadas según corresponda\r\n Habilidades/requisitos necesarios:\r\n Estilo consultivo y orientación como socio estratégico\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle\r\n Capacidad de adaptarse a las necesidades de una organización con múltiples interesados y sus empleados\r\n Fuertes habilidades de comunicación escrita\r\n Enfoque basado en datos para el diseño de programas\r\n Requisitos\r\nCualificaciones que buscamos:\r\n Se requieren al menos ocho años de experiencia en beneficios y compensación para empleados\r\n Título universitario requerido; título de maestría deseable\r\n Experiencia preferida en contabilidad, HRIS y bases de datos\r\n Experiencia en relaciones laborales o como generalista de RRHH es un plus\r\n Certificaciones adicionales relacionadas (por ejemplo, CPP, CBP, CEBS, SHRM, SPHR) son un plus\r\n \r\nRango salarial para nuevo empleado: $135,000-$165,000 anuales. Este es el rango salarial que DMI considera, al momento de esta publicación, que podría estar dispuesto a pagar por este puesto en la ubicación indicada.\r\nBeneficios\r\nSabemos que para alcanzar nuestro objetivo de aumentar la demanda de productos lácteos, necesitamos las mejores personas. Ofrecemos una compensación competitiva y generosos beneficios para ayudar a nuestros empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Nuestra oficina en Rosemont está convenientemente ubicada frente al aeropuerto O’Hare y tiene acceso a las líneas CTA Blue Line y Metra.\r\nNuestros planes integrales de salud y bienestar ofrecen cobertura médica, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo y cuentas de gastos flexibles (cuidado médico, cuidado de dependientes, transporte y estacionamiento). Nuestro 401k ofrece hasta un 10% de coincidencia y cuenta con una opción Roth. DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento.\r\nDairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.\r\nDairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. DMI y sus organizaciones relacionadas trabajan para aumentar la demanda de productos lácteos a través de investigación, educación e innovación, y para mantener la confianza en alimentos lácteos, granjas y empresas. DMI gestiona el Consejo Nacional de Productos Lácteos y la Asociación Americana de Productos Lácteos, y fundó el Consejo de Exportación de Productos Lácteos de EE.UU. y el Centro de Innovación para Productos Lácteos de EE.UU. DMI trabaja con organizaciones regionales y estatales de promoción para implementar estos programas en todo el país.\r\nNo se ofrece patrocinio de visa ni reubicación para este puesto.\r\nLamentamos que no sea posible comunicarnos con todos los candidatos, excepto con aquellos que mejor cumplan nuestros requisitos. 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Con una variada cartera de marcas reconocidas y más de 65 años de experiencia, estamos dedicados a ofrecer productos innovadores de bienestar a consumidores de todo el mundo. \r\nEstamos buscando un Gerente de Recursos Humanos bilingüe que dirigirá y coordinará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo análisis y reportes, incorporación de empleados, cumplimiento normativo, relaciones laborales, asistencia general con beneficios y tareas administrativas; brindará el más alto nivel de servicio al cliente; y demostrará integridad, credibilidad y confidencialidad en todas las áreas de su trabajo. Este puesto ofrecerá apoyo presencial y práctico en la instalación manufacturera de Jacuzzi Group en Roselle, IL.\r\n Colabora con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización.\r\n Trabaja junto con Adquisición de Talento para gestionar el proceso de contratación, incluyendo reclutamiento, entrevistas, contratación de candidatos calificados e incorporación.\r\n Colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes.\r\n Administra programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, control de tiempo, compensación, permisos, asuntos disciplinarios, disputas e investigaciones, gestión del desempeño y del talento, reconocimiento y motivación, compensación laboral, y capacitación y desarrollo.\r\n Garantiza el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas sobre privacidad de datos.\r\n Prepara informes con resultados de datos, presentando y explicando hallazgos a la alta dirección.\r\n Analiza datos y estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención a la contratación, prácticas de reclutamiento, motivación, rotación de personal y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.\r\n Recopila y compila métricas y datos de RR.HH. de diversas fuentes, incluido el sistema de información de recursos humanos (HRIS), encuestas a directivos y empleados, entrevistas de salida, registros laborales, estadísticas gubernamentales de empleo, prácticas de competidores y otras fuentes.\r\n Mantiene actualizado sobre leyes y regulaciones federales y estatales vigentes y propuestas que afecten a RR.HH. 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Nuestra misión es sencilla: proporcionar tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca de casa.\r\nEstamos creando una cultura donde prosperen la innovación, la compasión y la responsabilidad. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados con lo que está por venir y con el equipo que estamos construyendo para lograrlo. ¡Esperamos conocerte!\r\n\r\n¿Por qué te encantará trabajar con nosotros?\r\n🚀 Avance profesional rápido           💼 Paquete salarial competitivo\r\n🤝 Ambiente positivo y orientado al equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia\r\n🌟 Impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y guiada por una misión\r\n\r\nResumen del puesto:\r\n¡USA Clinics Group busca un Reclutador de Médicos para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina corporativa de Northbrook! El candidato ideal podrá gestionar múltiples solicitudes simultáneamente, realizar varias tareas a la vez y tendrá conocimientos en reclutamiento médico y atracción de talento destacado.\r\nDetalles del puesto:\r\n Ubicación: Northbrook, IL\r\n Horario: Tiempo completo\r\n Rango salarial: $80,000 - $110,000\r\n Responsabilidades principales:\r\nReclutar e entrevistar médicos y clínicos de práctica avanzada\r\n Buscar activamente y aprovechar asociaciones con programas de residencia e instituciones académicas\r\n Publicar ofertas de empleo y participar en ferias laborales o eventos para encontrar candidatos deseables\r\n Hacer recomendaciones sobre cómo comercializar puestos de trabajo según los métodos de reclutamiento más efectivos\r\n Programar y realizar entrevistas a candidatos de forma eficiente y profesional\r\n Revisar solicitudes y contactar candidatos calificados; además, buscar activamente candidatos y promocionar la empresa y las vacantes para incentivar el interés\r\n Realizar otras funciones asignadas\r\n Requisitos\r\n Título universitario en RR.HH. o campo relacionado, preferible \r\n Mínimo 2 años de experiencia como Reclutador de Médicos, obligatorio \r\n Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos y portales de empleo como Workable, Indeed, ZipRecruiter, CareerBuilder, LinkedIn, etc., obligatorio \r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para escuchar eficazmente\r\n Sólidos conocimientos de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint)\r\n Demostrada capacidad para resolver problemas complejos, con habilidad para organizar y priorizar múltiples proyectos de alta prioridad simultáneamente\r\n Enfoque orientado a resultados y autogestionado, con mínima supervisión\r\n Sentido de urgencia al cumplir plazos\r\n Beneficios\r\n Plan de salud (médico, dental y visual)\r\n Plan de jubilación (401k)\r\n Tiempo libre remunerado (vacaciones/días de enfermedad)\r\n ","price":"$80,000-110,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807683000","seoName":"physician-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-elgin/cate-consulting-generalist-hr/physician-recruiter-6384738350221112/","localIds":"2596","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"61ae506c-21be-4f7a-9cf7-3e590533c19b","sid":"e90f7196-d567-42e0-be6e-1d41862f1e69"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Avance profesional rápido","Paquete salarial competitivo","Ambiente positivo y orientado al equipo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"3035 W Addison St, Chicago, IL 60618, USA","infoId":"6349965221645112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Reclutador (Chicago, IL)","content":"Quiénes somos\r\n\n Away Staffing Services, Inc. es una agencia de personal altamente dinámica y de rápido crecimiento con oficinas en el norte de Chicago y Elk Grove Village, Illinois. Especializados en proporcionar mano de obra calificada y no calificada para la industria manufacturera. Nuestro compromiso con la entrega de experiencias excepcionales tanto a solicitantes de empleo como a empresas clientes nos valió el reconocimiento en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019 y 2020.\r\n\nCreemos que el empleo es transformador, no solo para las personas, sino también para las empresas que dependen del talento para prosperar. Nuestra misión es ayudar a pequeñas y medianas empresas manufactureras a obtener una ventaja competitiva al buscar talento que ellas quizás no tengan tiempo ni recursos para encontrar por sí mismas.\r\n\n\r\n\nA quién buscamos\r\n\nBuscamos un Reclutador motivado, dinámico y profesional para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal se desempeña bien en entornos colaborativos, se adapta rápidamente a nuevos desafíos y se comunica con claridad y confianza. Una actitud positiva y una pasión por ayudar a otros a tener éxito son esenciales para destacar en este puesto.\r\n\nTrabajarás directamente con candidatos para evaluar su idoneidad para colocaciones temporales con posibilidad de permanencia, desempeñando un papel clave en la formación de carreras y el fortalecimiento de las relaciones con los clientes.\r\n\n\r\n\n¿Por qué unirte a nosotros?\r\n\nEsto es más que un trabajo de reclutamiento: es una plataforma de crecimiento profesional. A medida que nuestra agencia crece, también aumentan las oportunidades de progreso hacia cargos como Gerente de Reclutamiento, Gerente de Cuentas o Profesional de Desarrollo de Negocios. En Away Staffing, tu éxito es nuestro éxito, y tu trabajo impacta directamente en la vida de los candidatos y en el crecimiento de nuestros clientes.\r\n\n\r\n\nTu impacto\r\n\nLos reclutadores de Away Staffing Services son el puente entre la oportunidad y el talento. Las personas que colocas representan a nuestra agencia en el campo y ayudan a mantener relaciones sólidas con los clientes. Tus decisiones de contratación influyen en la calidad de nuestras alianzas y en la reputación que construimos en el mercado.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades\r\n\n•\tBuscar y seleccionar candidatos para más de 75 empresas clientes en Chicago y sus suburbios\r\n\n•\tRealizar entrevistas presenciales y por teléfono para puestos en el sector manufacturero\r\n\n•\tMantener registros precisos en nuestro sistema personalizado de seguimiento de candidatos\r\n\n•\tPreparar y enviar los currículos de los candidatos a las empresas clientes\r\n\n•\tActuar como enlace entre clientes y candidatos durante todo el proceso de incorporación\r\n\n•\tColaborar con los clientes para comprender los requisitos del puesto y garantizar colocaciones exitosas\r\n\n•\tReportar directamente al Presidente de la empresa\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n•\tExperiencia mínima de 2 años en reclutamiento\r\n\n•\tDemostrada capacidad para comunicarse eficazmente con clientes por correo electrónico y teléfono\r\n\n•\tDominio de Microsoft Office 365\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal\r\n\n•\tHabilidades demostradas de organización y gestión del tiempo\r\n\n\r\n\nCompensación y beneficios\r\n\n•\tSalario competitivo\r\n\n•\tDías de vacaciones y tiempo libre remunerado\r\n\n•\tPago por días festivos\r\n\n•\tPlan de jubilación con aporte equivalente de la empresa\r\n\n•\tBono anual por desempeño y bonos basados en incentivos\r\n\n\r\n\n\r\n","price":"$55,000-65,000/año","unit":"per 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Reclutador de Conductores – empresa de transporte (Chicago, IL)
Reclutador de Conductores – Chicago, IL (Tiempo Completo) Somos una empresa de transporte de rápido crecimiento con sede en Chicago, que busca un Reclutador de Conductores energético y motivado para unirse a nuestro equipo. Responsabilidades Buscar y reclutar conductores calificados con licencia CDL Clase A y B Evaluar candidatos y ayudar con verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas Coordinar la incorporación y orientación Mantener el cumplimiento con los estándares FMCSA y DOT Cumplir metas semanales de contratación y establecer relaciones sólidas con los conductores Requisitos Experiencia en reclutamiento o en la industria del transporte preferida Excelentes habilidades de comunicación y organización Conocimiento del cumplimiento DOT es un plus Ser bilingüe (inglés/español) es una ventaja Ofrecemos Salario base más bonificaciones por desempeño Puesto de tiempo completo con potencial de crecimiento Ambiente amigable y orientado al trabajo en equipo 📞 Llama ahora: (224)5001511
524 Commanche Ln, Carol Stream, IL 60188, USA
Salario negociable
Líder de Compensación y Beneficios (Híbrido)63849416423427121
Workable
Líder de Compensación y Beneficios (Híbrido)
Personas. Planeta. Comunidad. El recorrido de los lácteos comienza en la granja, y el camino que recorremos demuestra nuestro compromiso inquebrantable con una nutrición sostenible, ya que nuestros productores brindan alimento duradero y significativo a las personas, al planeta y a nuestras comunidades, tanto urbanas como rurales. Somos una organización sin fines de lucro ubicada en el área metropolitana de Chicago y siempre estamos buscando personas talentosas que se unan a nuestro equipo y compartan la pasión y motivación para promover los beneficios de los productos lácteos. Descripción del puesto Dairy Management Inc. (DMI) busca un profesional experimentado y organizado para desempeñarse como Líder de Compensación y Beneficios en el equipo de Recursos Humanos (RRHH). Creemos que las mejores ideas surgen cuando trabajamos juntos, y también cuando tenemos la flexibilidad de trabajar donde mejor rendimos. A partir de 2026, nuestro horario híbrido nos reunirá presencialmente de martes a jueves, con la opción de trabajar de forma remota los lunes y viernes. Este horario permitirá conexiones significativas en persona mientras mantenemos un equilibrio entre la vida laboral y personal. El Líder de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar y mejorar continuamente una estrategia integral de recompensas que impulse la atracción y retención de talento, convirtiéndose así en una posición clave para avanzar en la misión de DMI y representar a los productores lecheros de Estados Unidos. DMI forma parte de un conjunto de empresas afiliadas en la industria láctea, lo que significa que esta persona trabajará con interesados de varias organizaciones, así como con la Junta Directiva de DMI. Este puesto reporta directamente al Vicepresidente de RRHH y supervisa a un coordinador que apoya la administración del sistema de información de recursos humanos (HRIS), beneficios y licencias. Sus responsabilidades: Colaborar con el Director Financiero, el Vicepresidente de RRHH y líderes empresariales sénior para mantener un programa integral de recompensas que respalde los objetivos organizacionales y asegure la competitividad de la organización Gestionar el programa diario de compensación y solicitudes, incluyendo: Co-desarrollar y liderar la estrategia de compensación de la organización junto con líderes empresariales sénior para promover el éxito organizacional, la adquisición y retención de talento Actuar como experto en mejores prácticas de compensación y competitividad del mercado Facilitar/conducir el proceso anual de aumentos salariales por mérito Establecer y gestionar rangos salariales internos Realizar análisis de puestos para evaluar equidad interna, competitividad del mercado y cumplimiento con las prácticas salariales de la organización Asesorar sobre ofertas de empleo según sea necesario Colaborar con clientes internos para garantizar coordinación y consideración proactiva de temas relacionados con la compensación Liderar el programa de beneficios para empleados, incluyendo: Actuar como experto en mejores prácticas de beneficios y competitividad del mercado Realizar auditorías y evaluaciones de programas de beneficios para asegurar cumplimiento, competitividad y coherencia con la estrategia integral de recompensas Negociar cobertura, servicios y costos con aseguradoras, corredores y proveedores para garantizar excelente servicio y tarifas competitivas, incluyendo planes que abarcan múltiples empleadores Presentar recomendaciones a la alta dirección respecto a renovaciones anuales de beneficios médicos Liderar el programa 401k multitrabajador y sus comunicaciones, actuando como experto interno del plan y gestor de relaciones con proveedores y organizaciones afiliadas participantes Apoyar, según sea necesario, la auditoría del 401k y la preparación del Formulario 990 Gestionar la administración del proceso anual de inscripción abierta para DMI y organizaciones afiliadas participantes Colaborar con proveedores de servicios y el equipo interno de comunicaciones para desarrollar comunicaciones y materiales sólidos sobre beneficios para empleados, incluyendo la gestión de materiales relacionados en la intranet de la empresa Supervisar la administración de beneficios en ADP para DMI y organizaciones afiliadas cuya nómina es gestionada por DMI Revisar renovaciones de beneficios complementarios (por ejemplo, Programa de Asistencia al Empleado), asegurando que costo y cobertura sean competitivos, y coordinar la implementación de nuevas ofertas de beneficios Supervisar la gestión de licencias pagadas, actuando como experto en leyes de licencias para empleados y protocolos/políticas de la empresa Supervisar la administración del HRIS (ADP Workforce Now) y la difusión de datos de RRHH Gestionar el inventario de políticas actuales de RRHH y empleo, actualizándolas y mejorándolas regularmente para satisfacer necesidades cambiantes de la organización y mantener un entorno de trabajo seguro e inclusivo; colaborar con equipos de RRHH y líderes empresariales sénior para redactar nuevas políticas según sea necesario Apoyar y mejorar otros programas e iniciativas de RRHH relacionadas según corresponda Habilidades/requisitos necesarios: Estilo consultivo y orientación como socio estratégico Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle Capacidad de adaptarse a las necesidades de una organización con múltiples interesados y sus empleados Fuertes habilidades de comunicación escrita Enfoque basado en datos para el diseño de programas Requisitos Cualificaciones que buscamos: Se requieren al menos ocho años de experiencia en beneficios y compensación para empleados Título universitario requerido; título de maestría deseable Experiencia preferida en contabilidad, HRIS y bases de datos Experiencia en relaciones laborales o como generalista de RRHH es un plus Certificaciones adicionales relacionadas (por ejemplo, CPP, CBP, CEBS, SHRM, SPHR) son un plus Rango salarial para nuevo empleado: $135,000-$165,000 anuales. Este es el rango salarial que DMI considera, al momento de esta publicación, que podría estar dispuesto a pagar por este puesto en la ubicación indicada. Beneficios Sabemos que para alcanzar nuestro objetivo de aumentar la demanda de productos lácteos, necesitamos las mejores personas. Ofrecemos una compensación competitiva y generosos beneficios para ayudar a nuestros empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Nuestra oficina en Rosemont está convenientemente ubicada frente al aeropuerto O’Hare y tiene acceso a las líneas CTA Blue Line y Metra. Nuestros planes integrales de salud y bienestar ofrecen cobertura médica, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo y cuentas de gastos flexibles (cuidado médico, cuidado de dependientes, transporte y estacionamiento). Nuestro 401k ofrece hasta un 10% de coincidencia y cuenta con una opción Roth. DMI se reserva el derecho de modificar o finalizar sus planes o programas de beneficios en cualquier momento. Dairy Management Inc.™ se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete con los principios de diversidad. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, etnia, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Dairy Management Inc.™ (DMI), financiada por los casi 28,000 productores lecheros de Estados Unidos y por importadores de productos lácteos, es un consultor estratégico y recurso para empresas y organizaciones del sector alimenticio y bebidas que buscan incrementar ventas y mejorar su imagen mediante el uso innovador de productos lácteos e ingredientes derivados. DMI y sus organizaciones relacionadas trabajan para aumentar la demanda de productos lácteos a través de investigación, educación e innovación, y para mantener la confianza en alimentos lácteos, granjas y empresas. DMI gestiona el Consejo Nacional de Productos Lácteos y la Asociación Americana de Productos Lácteos, y fundó el Consejo de Exportación de Productos Lácteos de EE.UU. y el Centro de Innovación para Productos Lácteos de EE.UU. DMI trabaja con organizaciones regionales y estatales de promoción para implementar estos programas en todo el país. No se ofrece patrocinio de visa ni reubicación para este puesto. Lamentamos que no sea posible comunicarnos con todos los candidatos, excepto con aquellos que mejor cumplan nuestros requisitos. Gracias.
Rosemont, IL 60018, USA
$135,000/año
Gerente de Recursos Humanos (Bilingüe)63848210355843122
Workable
Gerente de Recursos Humanos (Bilingüe)
Jacuzzi Group es un fabricante global líder especializado en bañeras de hidromasaje, spas para natación, baños, duchas, saunas y equipos para piscinas. Con una variada cartera de marcas reconocidas y más de 65 años de experiencia, estamos dedicados a ofrecer productos innovadores de bienestar a consumidores de todo el mundo. Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos bilingüe que dirigirá y coordinará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo análisis y reportes, incorporación de empleados, cumplimiento normativo, relaciones laborales, asistencia general con beneficios y tareas administrativas; brindará el más alto nivel de servicio al cliente; y demostrará integridad, credibilidad y confidencialidad en todas las áreas de su trabajo. Este puesto ofrecerá apoyo presencial y práctico en la instalación manufacturera de Jacuzzi Group en Roselle, IL. Colabora con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización. Trabaja junto con Adquisición de Talento para gestionar el proceso de contratación, incluyendo reclutamiento, entrevistas, contratación de candidatos calificados e incorporación. Colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. Administra programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, control de tiempo, compensación, permisos, asuntos disciplinarios, disputas e investigaciones, gestión del desempeño y del talento, reconocimiento y motivación, compensación laboral, y capacitación y desarrollo. Garantiza el cumplimiento de las regulaciones y mejores prácticas sobre privacidad de datos. Prepara informes con resultados de datos, presentando y explicando hallazgos a la alta dirección. Analiza datos y estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención a la contratación, prácticas de reclutamiento, motivación, rotación de personal y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales. Recopila y compila métricas y datos de RR.HH. de diversas fuentes, incluido el sistema de información de recursos humanos (HRIS), encuestas a directivos y empleados, entrevistas de salida, registros laborales, estadísticas gubernamentales de empleo, prácticas de competidores y otras fuentes. Mantiene actualizado sobre leyes y regulaciones federales y estatales vigentes y propuestas que afecten a RR.HH. Identifica tendencias que puedan impactar los objetivos organizacionales o los recursos operativos. Interpreta las leyes y políticas pertinentes y asesora a la gerencia y empleados en consecuencia. Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. La compensación depende de la experiencia, $85,000+ según experiencia + bonificación anual Requisitos 5 o más años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos en entorno industrial (se prefiere Manufactura o Construcción) DEBE SER BILINGÜE (inglés/español) Certificación PHR o SPHR preferida Conocimiento profundo de diversas funciones de RR.HH.; análisis y reportes, reclutamiento, relaciones laborales y gestión del desempeño. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de las leyes y políticas locales, estatales y federales aplicables relacionadas con empleo y RR.HH. Dominio de sistemas HRIS, nómina y software similar de gestión de empleados Poseer fuerte orientación al trabajo en equipo y disposición para ayudar en áreas fuera del alcance normal de este puesto. Capacidad para cumplir plazos y trabajar de forma independiente Capacidad para mantener el más alto nivel de confidencialidad. Beneficios Plan 401(k) con programa de coincidencia Seguro dental Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión
Roselle, IL, USA
$85,000/año
Reclutador de Médicos63847383502211123
Workable
Reclutador de Médicos
¿Por qué elegir USA Clinics Group? Fundada por médicos graduados de Harvard con la visión de ofrecer una atención centrada en el paciente más allá de los entornos hospitalarios, hemos crecido hasta convertirnos en la red más grande del país de centros ambulatorios para venas, fibromas, vasculares y prostáticos, con más de 170 clínicas distribuidas por todo el país. Nuestra misión es sencilla: proporcionar tratamientos mínimamente invasivos que transformen vidas, cerca de casa. Estamos creando una cultura donde prosperen la innovación, la compasión y la responsabilidad. Aunque estamos orgullosos de nuestro crecimiento, estamos aún más entusiasmados con lo que está por venir y con el equipo que estamos construyendo para lograrlo. ¡Esperamos conocerte! ¿Por qué te encantará trabajar con nosotros? 🚀 Avance profesional rápido           💼 Paquete salarial competitivo 🤝 Ambiente positivo y orientado al equipo  🏥 Trabaja con tecnología de vanguardia 🌟 Impacto real en la vida de los pacientes  📈 Únete a una empresa en rápido crecimiento y guiada por una misión Resumen del puesto: ¡USA Clinics Group busca un Reclutador de Médicos para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina corporativa de Northbrook! El candidato ideal podrá gestionar múltiples solicitudes simultáneamente, realizar varias tareas a la vez y tendrá conocimientos en reclutamiento médico y atracción de talento destacado. Detalles del puesto: Ubicación: Northbrook, IL Horario: Tiempo completo Rango salarial: $80,000 - $110,000 Responsabilidades principales: Reclutar e entrevistar médicos y clínicos de práctica avanzada Buscar activamente y aprovechar asociaciones con programas de residencia e instituciones académicas Publicar ofertas de empleo y participar en ferias laborales o eventos para encontrar candidatos deseables Hacer recomendaciones sobre cómo comercializar puestos de trabajo según los métodos de reclutamiento más efectivos Programar y realizar entrevistas a candidatos de forma eficiente y profesional Revisar solicitudes y contactar candidatos calificados; además, buscar activamente candidatos y promocionar la empresa y las vacantes para incentivar el interés Realizar otras funciones asignadas Requisitos Título universitario en RR.HH. o campo relacionado, preferible Mínimo 2 años de experiencia como Reclutador de Médicos, obligatorio Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos y portales de empleo como Workable, Indeed, ZipRecruiter, CareerBuilder, LinkedIn, etc., obligatorio Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para escuchar eficazmente Sólidos conocimientos de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint) Demostrada capacidad para resolver problemas complejos, con habilidad para organizar y priorizar múltiples proyectos de alta prioridad simultáneamente Enfoque orientado a resultados y autogestionado, con mínima supervisión Sentido de urgencia al cumplir plazos Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (vacaciones/días de enfermedad)
Northbrook, IL 60062, USA
$80,000-110,000/año
Reclutador (Chicago, IL)63499652216451124
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Reclutador (Chicago, IL)
Quiénes somos Away Staffing Services, Inc. es una agencia de personal altamente dinámica y de rápido crecimiento con oficinas en el norte de Chicago y Elk Grove Village, Illinois. Especializados en proporcionar mano de obra calificada y no calificada para la industria manufacturera. Nuestro compromiso con la entrega de experiencias excepcionales tanto a solicitantes de empleo como a empresas clientes nos valió el reconocimiento en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019 y 2020. Creemos que el empleo es transformador, no solo para las personas, sino también para las empresas que dependen del talento para prosperar. Nuestra misión es ayudar a pequeñas y medianas empresas manufactureras a obtener una ventaja competitiva al buscar talento que ellas quizás no tengan tiempo ni recursos para encontrar por sí mismas. A quién buscamos Buscamos un Reclutador motivado, dinámico y profesional para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal se desempeña bien en entornos colaborativos, se adapta rápidamente a nuevos desafíos y se comunica con claridad y confianza. Una actitud positiva y una pasión por ayudar a otros a tener éxito son esenciales para destacar en este puesto. Trabajarás directamente con candidatos para evaluar su idoneidad para colocaciones temporales con posibilidad de permanencia, desempeñando un papel clave en la formación de carreras y el fortalecimiento de las relaciones con los clientes. ¿Por qué unirte a nosotros? Esto es más que un trabajo de reclutamiento: es una plataforma de crecimiento profesional. A medida que nuestra agencia crece, también aumentan las oportunidades de progreso hacia cargos como Gerente de Reclutamiento, Gerente de Cuentas o Profesional de Desarrollo de Negocios. En Away Staffing, tu éxito es nuestro éxito, y tu trabajo impacta directamente en la vida de los candidatos y en el crecimiento de nuestros clientes. Tu impacto Los reclutadores de Away Staffing Services son el puente entre la oportunidad y el talento. Las personas que colocas representan a nuestra agencia en el campo y ayudan a mantener relaciones sólidas con los clientes. Tus decisiones de contratación influyen en la calidad de nuestras alianzas y en la reputación que construimos en el mercado. Principales responsabilidades • Buscar y seleccionar candidatos para más de 75 empresas clientes en Chicago y sus suburbios • Realizar entrevistas presenciales y por teléfono para puestos en el sector manufacturero • Mantener registros precisos en nuestro sistema personalizado de seguimiento de candidatos • Preparar y enviar los currículos de los candidatos a las empresas clientes • Actuar como enlace entre clientes y candidatos durante todo el proceso de incorporación • Colaborar con los clientes para comprender los requisitos del puesto y garantizar colocaciones exitosas • Reportar directamente al Presidente de la empresa Requisitos • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento • Demostrada capacidad para comunicarse eficazmente con clientes por correo electrónico y teléfono • Dominio de Microsoft Office 365 • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Habilidades demostradas de organización y gestión del tiempo Compensación y beneficios • Salario competitivo • Días de vacaciones y tiempo libre remunerado • Pago por días festivos • Plan de jubilación con aporte equivalente de la empresa • Bono anual por desempeño y bonos basados en incentivos
3035 W Addison St, Chicago, IL 60618, USA
$55,000-65,000/año
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