Asistente de Cocina / Sitio, Meals on Wheels-Plaistow, NH (Plaistow)

La misión de APLA Health es lograr la equidad en el acceso a la atención médica y promover el bienestar para las comunidades LGBT y otras comunidades desatendidas, así como para las personas que viven con o están afectadas por el VIH. Somos un centro de salud sin fines de lucro y calificado federalmente que atiende anualmente a más de 14,000 personas. Ofrecemos 20 servicios diferentes desde 15 ubicaciones en todo el condado de Los Ángeles, incluyendo: atención médica, odontológica y de salud conductual; asesoramiento y manejo de PrEP; educación en salud y prevención del VIH; y detección y tratamiento de enfermedades de transmisión sexual (ETS). Para personas que viven con VIH, ofrecemos apoyo para vivienda; asesoría sobre beneficios; atención médica domiciliaria; y los bancos de alimentos del programa Vance North Necessities of Life; entre varios otros servicios críticamente necesarios. Además, somos líderes en la promoción de políticas y legislación que impactan positivamente a las comunidades LGBT y afectadas por el VIH, brindamos asistencia para el fortalecimiento de capacidades a departamentos de salud en todo el país y realizamos investigaciones comunitarias sobre temas que afectan a las comunidades a las que servimos. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en aplahealth.org. ________________________________________ Ofrecemos excelentes beneficios, salario competitivo y un excelente ambiente laboral. Ofrecemos: • Seguro médico • Seguro dental (sin costo para el empleado) • Seguro de visión (sin costo para el empleado) • Discapacidad a largo plazo • Seguro colectivo de vida y AD&D • Programa de asistencia al empleado • Cuentas de gastos flexibles • 11 días festivos pagados • 4 días personales • 10 días de vacaciones • 12 días de enfermedad • Reembolso del Metro o estacionamiento gratuito • Plan de jubilación 403b con coincidencia del empleador (6%) ¡Esta es una gran oportunidad para marcar la diferencia! ________________________________________ Este puesto tiene un salario de $25.00 - $27.28 por hora. El salario será acorde a la experiencia. RESUMEN DEL PUESTO: Bajo la dirección del Coordinador del Programa CDC Latino MSM, el Especialista en Capacitación de Prevención ayudará a desarrollar, implementar, monitorear y evaluar todos los enfoques utilizados para reclutar y retener a jóvenes hombres latinos que tienen relaciones sexuales con hombres (YMSM) de 18 a 39 años en servicios de atención del VIH y biomédicos (PrEP/PEP), así como desarrollar historias de modelos a seguir alineadas con la intervención PROMISE para Prevención de Alto Impacto (HIP). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Utilizar estrategias de alcance virtual y presencial para reclutar, involucrar y proporcionar actividades/servicios de educación en salud sexual a hombres latinos que tienen relaciones sexuales con hombres (MSM) • Proporcionar a hombres latinos MSM pruebas de salud sexual (VIH/ETS), suministros para sexo seguro y recursos para PrEP y PEP mediante los servicios de prueba de VIH presenciales y a domicilio de El Saludable. • Identificar y vincular a hombres latinos MSM nuevos y previamente diagnosticados como VIH positivos con servicios de atención del VIH. Esto incluye orientación hacia recursos que ayuden con el registro en servicios como Medi-Cal, vivienda, salud mental y servicios alimentarios. • Identificar y vincular a hombres latinos MSM VIH negativos con servicios biomédicos (PrEP/PEP). • Facilitar talleres presenciales y virtuales sobre salud sexual (VIH/ETS) y servicios biomédicos (PrEP/PEP) que aumenten el acceso a pruebas de VIH/ETS y a la obtención de PrEP/PEP. • Reclutar, capacitar y gestionar defensores entre pares provenientes de la población objetivo • Asistir en la planificación y ejecución de eventos para defensores entre pares • Reclutar, seleccionar y entrevistar a 'modelos a seguir' para historias de modelos a seguir o Transcribir entrevistas a modelos a seguir y extraer lenguaje pertinente o Elaborar y diseñar un concepto de modelo a seguir que incluya:  Ilustraciones  Fotografías  Lenguaje o Trabajar con diseñadores internos y externos para finalizar la publicación o Crear una estrategia de distribución  Plataformas impresas  Plataformas virtuales • Trabajar con el coordinador del programa para desarrollar materiales de mercadeo social para distribuirse mediante Facebook, Instagram, YouTube y alcance presencial. OTRAS FUNCIONES PUEDEN SER ASIGNADAS PARA CUMPLIR NECESIDADES OPERATIVAS. REQUISITOS: Formación y Experiencia: • Título de asociado en un campo relacionado con servicios humanos O Diploma de escuela secundaria/título equivalente (GED) y mínimo dos años de experiencia trabajando con hombres jóvenes latinos MSM • Conocimiento de la comunidad latina MSM y experiencia reclutando a esta población para servicios de salud sexual • Conocimiento en el desarrollo de campañas de mercadeo social • Experiencia y comodidad al realizar entrevistas individuales • Experiencia trabajando en un entorno sin fines de lucro • Experiencia en prevención del VIH y educación/promoción de la salud Conocimientos sobre: • Espectro de salud del VIH/ETS • Prevención biomédica del VIH • Sexualidad humana e identidad sexual • Preocupaciones de salud y sociales de los hombres latinos MSM • Principios de mercadeo social • Plataformas virtuales para conexión comunitaria y capacitación Habilidades para: • Trabajar de forma independiente • Trabajar eficazmente con diversos grupos de personal, voluntarios y profesionales • Organizar interesados, fomentar el desarrollo comunitario y establecer vínculos entre ellos • Cumplir con frecuencia con plazos, a veces conflictivos, en un entorno rápidamente cambiante, respondiendo con sensibilidad ante desigualdades sociales y grupos étnicos diversos • Cumplir con las directrices de HIPAA • Involucrar a los participantes y fomentar la realización de pruebas de VIH y la vinculación a servicios biomédicos (PrEP/PEP) CONDICIONES LABORALES/REQUISITOS FÍSICOS: Este es principalmente un puesto de oficina que requiere solo ocasionalmente agacharse, alcanzar objetos, agacharse, levantar y mover materiales de oficina que pesen 25 libras o menos. El puesto requiere uso diario de una computadora personal y necesidad de ingresar, ver y revisar texto e imágenes en la terminal de la computadora y en papel. REQUISITOS ESPECIALES: Debe poseer una licencia de conducir válida de California; comprobante de seguro de responsabilidad civil del vehículo; y tener acceso a un vehículo personal para fines relacionados con el trabajo. Se requiere vacunación contra el COVID y refuerzo, o exención médica/religiosa. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: minorías/mujeres/personas con discapacidad/transgénero/veteranos. Para postularse: Visite nuestro sitio web en www.aplahealth.org para aplicar o haga clic en el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=322314&clientkey=A5559163F67395E0A2585D2135F98806

Título: Coordinador Residencial a Tiempo Parcial (Sábado-Domingo, 8am-4pm) (los horarios del turno no pueden cambiarse) Nivel: Coordinador Departamento: Artemis House Región 1 Reporta a: Director Adjunto de Operaciones Estado FLSA: No exento Tarifa de pago: $20.00 por hora Ubicación: Northern, VA Sobre Nosotros Shelter House fue establecida en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y acabar con la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de cerca de 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el Puesto: El Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión despierto las 24 horas del refugio de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo del cliente. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House. Requisitos Cómo contribuirá usted: Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. Monitorear todas las llamadas e inquietudes manteniendo siempre la confidencialidad. Responder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el refugio. Trabajar estrechamente con los gestores de casos para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente. Acompañar a los clientes a tribunales y otras citas diversas para apoyar los objetivos del cliente. Realizar un cambio eficiente de turno con el personal entrante/saliente e informar sobre las actividades del día para mantener la consistencia durante todo el día. Asegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. Evaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. Mantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. Realizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. Ayudar con la administración de medicamentos y seguridad. Participar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y mejores prácticas de la agencia. Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). Representar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. Otras funciones asignadas Requisitos: Diploma de escuela secundaria o GED 2+ años de experiencia en servicios humanos Capacidad para desarrollar fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Preferible: Título universitario en servicios humanos o campo relacionado Experiencia trabajando en programas que atienden a víctimas de violencia doméstica Experiencia trabajando en un entorno residencial Certificación vigente en RCP y primeros auxilios Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras Política de Igualdad de Oportunidades Laborales: Política de Igualdad de Oportunidades Laborales: Shelter House está comprometido a brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House está comprometido a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está sujeto al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.

Título del puesto: Coordinador de Creadores de Contenido Ubicación: DTLA Reporta a: Director Ejecutivo Estado: Tiempo parcial Resumen del puesto Estamos buscando un Coordinador de Contenido creativo y detallista para liderar la planificación, producción y distribución de contenido digital. Este puesto combina narración, diseño y coordinación para potenciar nuestra marca y conectar con audiencias diversas. Principales responsabilidades Desarrollar y gestionar un calendario de contenido alineado con los objetivos organizacionales. Crear y coordinar contenido multimedia: videos, gráficos, blogs, boletines informativos y publicaciones en redes sociales. Garantizar la coherencia de la marca en todas las plataformas (Instagram, TikTok, YouTube, X, correo electrónico, sitio web). Tomar y editar fotos/videos de eventos; redactar textos atractivos y accesibles. Editar y revisar todo el contenido en cuanto a tono, gramática y claridad. Monitorear tendencias, SEO, analíticas y presentar informes sobre el rendimiento del contenido. Colaborar con diversos equipos para recopilar historias, impulsar campañas en línea y mantener una identidad de marca actualizada. Habilidades y calificaciones Excelentes habilidades de redacción, edición y narración. Dominio de Canva, Adobe Creative Suite u otras herramientas similares. Fuertes capacidades organizativas y de gestión de proyectos. Conocimiento de plataformas digitales y herramientas de marketing. Capacidad para trabajar con flexibilidad y cumplir plazos ajustados.

¡Marque la diferencia cada día uniéndose a CCRES como Especialista en Empleo! ¡AHORA OFRECEMOS ACREDITACIONES PAGADAS: eliminamos los costos iniciales para las autorizaciones necesarias y la prueba de TB! RESUMEN: El Especialista en Empleo trabaja con coordinadores de apoyos y/o la Oficina de Rehabilitación Vocacional para proporcionar capacitación en habilidades previas al empleo, evaluación laboral, desarrollo de empleo y coaching/capacitación laboral para adultos con discapacidades. Horario: Tiempo completo (37,5 horas pagadas por semana) Ubicaciones: En todo el condado de Chester, PA, según las ubicaciones de trabajo de los consumidores asignados, con una ubicación central en Downingtown, PA 11 días festivos pagados 10 días de tiempo libre pagado (PTO) 21 dólares por hora PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Realizar el desarrollo de empleo para los consumidores de acuerdo con el Plan Individualizado de Apoyo (ISP) y/o el Plan Individualizado para el Empleo (IPE). Proporcionar evaluaciones laborales basadas en la comunidad para determinar el potencial de empleo, así como los apoyos necesarios para el consumidor. Brindar evaluaciones laborales continuas, evaluar el desempeño del consumidor en el lugar de trabajo y ofrecer coaching laboral en el sitio. Analizar tareas laborales, proporcionar capacitación en habilidades a los consumidores e implementar adaptaciones y estrategias para promover la independencia del consumidor dentro del lugar de trabajo. Demostrar adecuadamente las habilidades laborales requeridas en los lugares de trabajo y supervisar el desempeño diario del consumidor. Recopilar datos y documentar el desempeño en el formato prescrito para cada sesión con el consumidor. Cumplir con los requisitos anuales de capacitación para el puesto. Requisitos CALIFICACIONES: Se requiere diploma de escuela secundaria. Título universitario preferido. Se requiere experiencia laboral relacionada en servicios de empleo. Experiencia trabajando con personas con discapacidades. Debe poseer las siguientes calificaciones mínimas para proporcionar servicios SE: Certificado Básico de Empleo de la Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE) O Certificado Profesional de Empleo REQUISITOS DE ACREDITACIÓN: (Las autorizaciones y el examen físico deben estar vigentes dentro de los últimos 12 meses; la prueba de TB debe estar vigente dentro de los últimos 3 meses) Autorización de Abuso Infantil de Pensilvania (Acta 151) Autorización Criminal de Pensilvania (Acta 34) Informe Federal de Antecedentes Penales del Departamento de Servicios Humanos de Pensilvania (DHS) (Usar código DHS: 1KG738) Prueba de detección de TB Examen físico Documentación educativa: diploma O transcripciones oficiales Registro de conducir limpio * ¡Autorizaciones y prueba de TB pagadas! Beneficios Tiempo libre pagado y días festivos pagados Los empleados que trabajen 30 horas o más por semana serán elegibles para inscribirse en seguros médicos, dentales y de visión, accidentes, enfermedades graves, FlexCare, discapacidad a corto plazo y seguro de vida Plan de Ahorro para la Jubilación CCRES 403(b): contribución coincidente del 3% Descuentos en matrícula con instituciones universitarias asociadas Los empleados son elegibles para recibir compensación por las capacitaciones obligatorias Premio por hitos de servicio Sorteo de tarjetas de regalo los viernes de pago Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Renovación de acreditaciones pagadas Acerca de CCRES Como organización sin fines de lucro 501(c)(3), CCRES Educational and Behavioral Health Services es una organización compuesta por personal dedicado y altamente capacitado que ofrece servicios de calidad a escuelas, niños, adultos y familias. Trabajamos en colaboración con distritos escolares, unidades intermedias y el sistema de salud conductual. Declaración de Misión La misión de CCRES es garantizar programas de educación y servicios humanos de calidad para niños, familias y escuelas. A través de asociaciones innovadoras, proporcionamos recursos humanos y oportunidades de subvenciones. ¡POSTÚLESE HOY PARA CONSIDERACIÓN INMEDIATA! Para ver una lista completa de las posiciones disponibles en CCRES haga clic aquí: https://apply.workable.com/ccres/?lng=en CCRES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacitado, o información genética. Actualizado el 12/02/25 - KR

La misión de APLA Health es lograr la equidad en el acceso a la atención médica y promover el bienestar para las comunidades LGBT y otras comunidades desatendidas, así como para personas que viven con VIH o están afectadas por este. Somos un centro de salud sin fines de lucro y calificado federalmente que atiende anualmente a más de 14,000 personas. Ofrecemos 20 servicios diferentes desde 15 ubicaciones en todo el condado de Los Ángeles, entre ellos: atención médica, odontológica y de salud conductual; asesoramiento y manejo de PrEP; educación sobre salud y prevención del VIH; y detección y tratamiento de enfermedades de transmisión sexual. Para personas que viven con VIH, ofrecemos apoyo para vivienda; asesoramiento sobre beneficios; atención médica domiciliaria; y los bancos de alimentos del programa Vance North Necessities of Life Program; entre varios otros servicios críticamente necesarios. Además, somos líderes en la defensa de políticas y legislación que impactan positivamente a las comunidades LGBT y afectadas por el VIH, brindamos asistencia para el fortalecimiento de capacidades a departamentos de salud en todo el país y realizamos investigaciones comunitarias sobre temas que afectan a las comunidades a las que servimos. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en aplahealth.org. ________________________________________ ¡Ofrecemos excelentes beneficios, salario competitivo y un excelente ambiente laboral! Ofrecemos: • Seguro médico • Seguro dental (sin costo para el empleado) • Seguro de visión (sin costo para el empleado) • Discapacidad a largo plazo • Seguro grupal de vida y AD&D • Programa de asistencia al empleado • Cuentas de gastos flexibles • 11 días festivos pagados • 4 días personales • 10 días de vacaciones • 12 días de enfermedad • Reembolso del Metro o estacionamiento gratuito • Plan de jubilación 403b con aporte patronal (6%) ¡Esta es una gran oportunidad para marcar la diferencia! ________________________________________ Este puesto tiene un salario de $26.20 - $30.35 por hora. El sueldo se ajusta según la experiencia. RESUMEN DEL PUESTO: Bajo la dirección del Gerente del Programa de Vivienda Permanente de Apoyo, el Coordinador de Servicios de Apoyo es responsable de brindar servicios de apoyo a individuos y familias anteriormente sin hogar en un entorno híbrido/teletrabajo. Los servicios directos se realizan fuera de la oficina, generalmente en el hogar del cliente, e incluyen evaluaciones, intervenciones y evaluación de las necesidades, capacidades y progreso del cliente. El objetivo es ayudar a los clientes a mantener su vivienda mejorando sus resultados de salud, mientras se trabaja continuamente en aumentar sus habilidades para la vida independiente y su estabilidad financiera. Solo hay un turno departamental, de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Realizar visitas a domicilio al menos una vez al mes o según sea necesario según la gravedad del cliente, brindar servicios de apoyo a una carga de trabajo de 15 a 30 individuos y familias para garantizar la retención de vivienda, realizar entrevistas iniciales, evaluaciones y ayudar a los clientes a cumplir sus metas. Crear y supervisar el plan de servicios individualizado del cliente y monitorear su progreso. Enseñar y modelar habilidades para la vida independiente (60% del tiempo realizado en campo/domicilio) • Debe ser capaz de gestionar una alta carga de documentación y plazos semanales, trimestrales y anuales, documentar servicios y mantener expedientes de casos cumpliendo con las expectativas contractuales, facilitar el acceso del cliente y su adherencia a la atención médica y tratamiento del VIH, colaborar con proveedores externos de servicios para mejorar la coordinación de servicios y la defensa del cliente (30% del tiempo) • Colaborar con el Administrador de Vivienda para mantener exitosamente las unidades y evitar desalojos de clientes, asegurar el cumplimiento y reporte de los requisitos del programa mediante la recopilación e ingreso de información en bases de datos internas y gubernamentales de forma regular, siendo consistente en la recolección de datos. (10% del tiempo) OTRAS FUNCIONES PUEDEN SER ASIGNADAS PARA SATISFACER NECESIDADES EMPRESARIALES. REQUISITOS: Formación y Experiencia: Título universitario en servicios sociales o campo relacionado y dos años de experiencia en servicios sociales, o diploma de escuela secundaria/título equivalente a GED y seis años de experiencia laboral en servicios sociales. Conocimientos: Amplio conocimiento sobre la complejidad de los problemas relacionados con el VIH/SIDA, la falta de vivienda y las enfermedades asociadas, incluyendo trastornos mentales, trauma, abuso de sustancias, envejecimiento y problemas crónicos de salud, así como de los factores internos y externos que afectan negativamente a comunidades de bajos ingresos y multiétnicas. Conocimiento de métodos efectivos para ayudar a los clientes a desarrollar habilidades para la vida independiente. Conocimiento sobre dependencia química y formas de ayudar a los clientes a conectarse con programas efectivos de tratamiento contra el abuso de sustancias. Conocimiento de bases de datos gubernamentales e internas para mantener exitosamente la recolección de datos de manera oportuna y precisa. Experiencia con la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Habilidades para: Hablar, escribir y leer inglés con fluidez (obligatorio). Hablar, escribir y leer español (un plus, pero no obligatorio). Mantener la confidencialidad. Trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. Planificar y gestionar múltiples proyectos complejos simultáneamente; trabajar en un entorno acelerado con atención al detalle, cumplir con plazos establecidos, aprender rápidamente y a fondo sistemas específicos, y comunicarse eficazmente con clientes de diversos orígenes. CONDICIONES LABORALES/REQUISITOS FÍSICOS: Este es principalmente un puesto de oficina que requiere solo ocasionalmente agacharse, alcanzar objetos, inclinarse, levantar y mover materiales de oficina que pesen 25 libras o menos. El puesto requiere uso diario de una computadora personal y demanda ingresar, ver y revisar texto y gráficos en la terminal de la computadora y en papel. REQUISITOS ESPECIALES: Debe poseer licencia de conducir válida de California; prueba de seguro de responsabilidad civil del vehículo; y tener acceso a un vehículo personal para fines laborales. Debe tener conexión activa a Wi-Fi en su hogar para realizar tareas remotas como reuniones virtuales, capacitaciones en línea y gestión de archivos electrónicos confidenciales. Se requiere vacunación contra la COVID-19 o exención médica/religiosa. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: minorías/mujeres/transgénero/personas con discapacidad/veteranos. Para postularse: Visite nuestro sitio web en www.aplahealth.org para postularse o haga clic en el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=322320&clientkey=A5559163F67395E0A2585D2135F98806.

ESTA ES UNA FUNCIÓN VOLUNTARIA NO REMUNERADA. Título del puesto: Gestor de Conocimiento Naturaleza del puesto: Voluntario Ubicación: Desde casa The Blockchain & Climate Institute (BCI) es un grupo de expertos internacional dirigido por voluntarios que apoya y promueve la aplicación de la tecnología blockchain en la lucha global contra el cambio climático. Estamos buscando reclutar a dos voluntarios altamente motivados y entusiastas que actúen como Gestores de Conocimiento para unirse a nuestra Oficina del Director General (Sección de Coordinación de Programas). El candidato ideal será una persona impulsada y con experiencia, interesada en marcar la diferencia en la gobernanza internacional del cambio climático. El candidato seleccionado será responsable de promover el aprendizaje colectivo y facilitar el intercambio de conocimientos dentro de BCI y con partes interesadas gubernamentales de todo el mundo según corresponda. Se espera que el gestor de conocimiento fomente un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y el aprendizaje mediante la promoción de técnicas de compartición de conocimientos que incluyan directorios de habilidades, formas colaborativas de trabajo, etc. Responsabilidades: Desarrollar y defender las mejores prácticas en el uso, intercambio y aprovechamiento del nuevo conocimiento generado por los programas de investigación de BCI; Coordinar y facilitar mejoras en la gestión del conocimiento para beneficio de la organización; Desarrollar las redes y relaciones adecuadas para garantizar que la gestión del conocimiento sea parte integral del proceso de toma de decisiones estratégicas en toda la organización; Aprovechar las oportunidades para que la organización obtenga el máximo beneficio de sus nuevos conocimientos y experiencia en políticas y regulaciones de tecnologías climáticas; Dar ejemplo contribuyendo proactivamente a todos los foros de conocimiento, compartiendo su propio conocimiento y reforzando el valor del conocimiento para la organización; Desarrollar políticas y estrategias adecuadas de gestión del conocimiento que aseguren el acceso continuo al conocimiento corporativo durante los cambios tecnológicos y organizacionales; Asegurar que cualquier conocimiento capturado se gestione conforme a los estándares de gestión de información de la organización, incluyendo la gestión del ciclo de vida; Desarrollar enfoques innovadores para adquirir, mantener y gestionar el conocimiento, por ejemplo, coordinar la elaboración de resúmenes de proyectos, grabaciones en video y estudios de casos para gobiernos socios, etc. Requisitos Habilidades y capacidades Excelentes habilidades de redacción en inglés, incluida la capacidad de desarrollar relaciones de trabajo efectivas, trabajar con flexibilidad entre límites profesionales y operativos, y comunicarse profesionalmente con partes interesadas internas y externas a todos los niveles; Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y priorizar el trabajo; Buen conocimiento en gestión de archivos, ficheros y bases de datos; Buenas habilidades de comunicación y habilidades avanzadas de planificación; Capacidad para transformar las ideas de la dirección e implementar soluciones adecuadas en la organización; Buenas habilidades analíticas y capacidad para enfrentar situaciones críticas; Capacidad para mantener relaciones de trabajo constructivas con todos los funcionarios de la división; Una excelente atención al detalle y una actitud proactiva son habilidades indispensables para este puesto. Conocimientos generales y especializados Es imprescindible un buen dominio del paquete Microsoft Office (incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint) para desempeñar este puesto; Algunos conocimientos sobre temas centrales para BCI, como cambio climático, finanzas climáticas y tecnología blockchain, son preferibles aunque no esenciales. Educación y formación Un título universitario o de maestría en administración de empresas o disciplinas relacionadas, o conocimientos prácticos en gestión del conocimiento. Experiencia relevante Comprensión de los enfoques, principios y herramientas digitales de gestión del conocimiento o contenidos Capacidad para desarrollar estrategias y objetivos de gestión del conocimiento Experiencia en establecer relaciones constructivas con partes interesadas; y Experiencia trabajando de forma independiente y en equipo para impulsar proyectos utilizando su propia iniciativa. Beneficios ¿Qué diferencia podrá marcar usted? Blockchain y otras tecnologías emergentes. Cambio climático y sostenibilidad. Estos son dos grupos de temas candentes que han estado en titulares de medios, dominando conferencias y eventos, y ganando cada vez más tracción en proyectos de investigación y pilotos. BCI está aquí como plataforma experta para ayudar a gobiernos, organizaciones intergubernamentales y regionales, así como a empresas relevantes, a navegar el complejo panorama de las tecnologías emergentes para el bien ambiental. Consolidamos nuestra experiencia mediante el trabajo riguroso de investigar, identificar y analizar las aplicaciones de tecnologías emergentes para que las partes interesadas en la red de cambio climático y acción puedan tomar decisiones informadas. Uno de los aspectos más importantes de la misión de BCI es apoyar a legisladores y responsables políticos para crear un entorno favorable para la adopción de tecnologías de libro de contabilidad distribuido. Con ese fin, esta oportunidad garantizará que BCI sea financieramente sostenible antes de que logremos que las comunidades de países en desarrollo sean sostenibles. Los beneficios que obtendrá al hacer voluntariado con BCI son enormes e incluyen algunos como: Perfeccionará o aprenderá nuevas habilidades, incluidas investigación, presentación, redacción y etiqueta profesional, Su mente se verá estimulada mentalmente, proporcionándole así un sentido de propósito; Avanzará y potenciará su carrera profesional ayudándole a establecer contactos profesionales y brindándole experiencia práctica en la intersección entre clima y tecnologías emergentes; y Le ayudará a desarrollar relaciones profesionales duraderas con otras personas. Las personas que se unen para hacer del mundo un lugar mejor forjan una conexión estrecha. Proceso de selección Como organización voluntaria, nos complace abrir las puertas a candidatos que quizás no tengan la experiencia previa necesaria para comenzar, progresar o cambiar sus carreras. Para reclutar a los miembros más adecuados, talentosos o con mayor potencial entre el gran volumen de solicitudes recibidas, es política de BCI también considerar candidatos sin experiencia para ocupar nuestros puestos voluntarios no remunerados, siempre que puedan demostrar las habilidades requeridas en la evaluación escrita. En el proceso de selección, a la mayoría de los candidatos se les pedirá completar la siguiente evaluación. Sección A: Razonamiento verbal y numérico (20 preguntas de opción múltiple) Sección B: Prueba de juicio situacional (20 preguntas de opción múltiple) Sección C: Ejercicio de bandeja de entrada (una evaluación abierta relacionada con las funciones del puesto) Los candidatos que aprueben las tres secciones serán invitados a una entrevista telefónica, primera entrevista y entrevista final en línea.