Gerente de Ingeniería de Software

El Gerente de Software es fundamental para formar un equipo de ingeniería colaborativo y de alto rendimiento que produzca consistentemente software de calidad alineado con los objetivos de la empresa. Este puesto se centra en el desarrollo del equipo, la gestión de recursos y la colaboración entre funciones para apoyar el crecimiento individual y del equipo, a la vez que se logran hitos del proyecto. A través de tutoría proactiva, participación en la planificación estratégica y mejora de procesos, el Gerente de Software fomenta una cultura laboral positiva y aumenta la eficiencia operativa, asegurando que cada miembro del equipo esté capacitado para contribuir al éxito de la empresa. Funciones y responsabilidades: Crear un entorno positivo, colaborativo e inclusivo en el que los ingenieros se sientan valorados y comprometidos, fomentando una alta moral y una fuerte cohesión del equipo Realizar reuniones regulares individuales y evaluaciones de desempeño, ofreciendo retroalimentación constructiva y estableciendo expectativas claras sobre el rendimiento individual y del equipo Identificar brechas de habilidades y necesidades de formación, trabajar con Recursos Humanos y la dirección para desarrollar planes de crecimiento personalizados y apoyar el desarrollo profesional de los ingenieros Colaborar con la alta dirección para alinear los objetivos del equipo con los objetivos generales de la empresa y garantizar que los proyectos respalden las iniciativas estratégicas Colaborar con los líderes técnicos de proyecto para comprender los requisitos del proyecto y asignar recursos de ingeniería según la experiencia, disponibilidad y carga de trabajo Actuar como defensor de los miembros del equipo, abordando inquietudes y facilitando oportunidades de crecimiento profesional que se alineen con los objetivos personales y empresariales Liderar el proceso de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar a ingenieros talentosos y garantizar un proceso de incorporación fluido que integre a los nuevos empleados en el equipo y la cultura Coordinar con Recursos Humanos para gestionar la compensación, promociones y programas de reconocimiento, asegurando que los ingenieros de alto rendimiento sean recompensados adecuadamente Abordar conflictos interpersonales y relacionados con el trabajo dentro del equipo, promover un entorno de trabajo respetuoso y recurrir al apoyo de Recursos Humanos cuando sea necesario Garantizar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos, leyes laborales y directrices de conducta en el lugar de trabajo, abordando proactivamente cualquier problema relacionado con asistencia, comportamiento o desempeño Supervisar métricas de compromiso y retención, realizar entrevistas de salida e implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la satisfacción laboral Identificar oportunidades para mejorar los procesos y flujos de trabajo del equipo en colaboración con el líder técnico y la gestión de proyectos, asegurando una entrega eficiente y estándares de calidad Requisitos Título universitario en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente en un campo relacionado 3+ años de experiencia en gestión supervisando equipos de ingeniería, incluyendo evaluaciones de desempeño y establecimiento de objetivos Conocimientos técnicos fundamentales sobre prácticas de desarrollo de software (por ejemplo, control de versiones, Agile) para apoyar la alineación del equipo Experiencia en planificación de recursos y equilibrio de carga de trabajo en colaboración con líderes técnicos para cumplir plazos de proyectos Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Jira, Confluence) y marcos de trabajo (Agile, Scrum, Kanban) Habilidades para tomar decisiones basadas en datos utilizando métricas de desempeño y compromiso para el crecimiento y retención del equipo Competencia en apoyar procesos de reclutamiento para puestos de ingeniería, incluyendo coordinación de estrategias de búsqueda, facilitación de entrevistas y supervisión de esfuerzos de incorporación Excelentes habilidades de comunicación y colaboración para involucrar equipos multifuncionales y defender a los miembros del equipo Experiencia en la industria de Entretenimiento a Bordo (IFE) (ventajosa) Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $119,000 a $143,000 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios de salud que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios y ventajas adicionales para mejorar tu experiencia de equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo, entre otros: Una ayuda para el hogar para mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un programa 401(k) con coincidencia de la empresa Horario laboral 9/80 con un entorno de trabajo híbrido Tiempo libre remunerado que cubre vacaciones, días personales y días de enfermedad, complementado con un emocionante cierre de fiestas de fin de año